+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Доплата за работу компьютером

VLDMR, как выглядела защита самых старых мониторов? Такое стеклышко с проводочком видели на экранах висело? Зачем его вешали на экран знаете? А зачем проводочек болтался не подскажете?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Положена ли доплата за работу на компьютере

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компьютер для начинающих. Все о компьютере за 1 час

Причем есть такой допотпуск, который положен практически всем офисным работникам. Тогда читаем далее! Сейчас это незаменимый помощник любого офисного работника. Только вот проработав целый день с этим помощником, уходишь домой усталый, с красными как у кролика глазами.

Ведь не красотами лесов и полей любуешься, а цифрами, буквами, графиками… Но если соблюдены все правила по охране труда по работе с компьютером ГСанПиН 3. Вместе с тем о ее особом статусе нам говорит п. В нем указано: работники, работающие на электронно-вычислительных и вычислительных машинах, имеют право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, установленный в п.

Минсоцполитики в письмах от Причем вид монитора, на котором трудится работник, для целей предоставления ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда значения не имеет. Работники, работающие на персональных компьютерах, могут претендовать на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда. Работник может использовать право на такой отпуск при выполнении определенных условий.

О них поговорим далее. Конечно, да, но только если… Начнем с главного. Выше мы уже говорили, что дополнительный отпуск за особый характер труда установлен в п. Так вот, претендовать на этот отпуск не могут работники, продолжительность отпусков которым определена не Законом об отпусках , а другими актами законодательства например, госслужащие.

Перечень должностей профессий , работа на которых дает право на ежегодный допотпуск за особый характер труда за работу на компьютере, следует привести в колдоговоре другом нормативном акте работодателя.

Идем далее. Право на такой отпуск имеют работники, которые фактически были заняты на работах с особым характером труда в нашем случае — непосредственной работой с компьютером не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников соответствующей профессии должности п. Допустим, что полноценный рабочий день для профессии работника, претендующего на допотпуск за работу с компьютером, составляет 8 часов.

И это без учета! То есть получается, что однозначно право на такой отпуск не будут иметь работники, которые приняты на работу на условиях неполного рабочего дня — 4 часа в день или менее при 8-часовом рабочем дне. Заметьте: вести учет времени, отработанного в условиях с особым характером труда, в удобной для себя форме — обязанность работодателя. Кстати, аттестацию рабочих мест для предоставления такого ежегодного дополнительного отпуска не проводят.

Какова продолжительность? Максимальная продолжительность ежегодного допотпуска за работу с компьютером — 4 календарных дня за отработанный рабочий год. А вот его конкретную продолжительность указывают в коллективном или трудовом договоре. В расчет времени, дающего право на такой отпуск далее — стаж , включают: — дни, когда работник фактически был занят работой с компьютером не менее половины установленной ему продолжительности рабочего дня; — время ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда; Читай: рабочие дни по графику работы предприятия подразделения, индивидуальному графику работы , которые приходятся на этот период.

Как найти фактическую продолжительность отпуска? Все, расчет проведен! Проиллюстрируем сказанное на примере. Пример 1. В сентябре бухгалтер по заработной плате хочет уйти в ежегодный дополнительный отпуск за работу с компьютером. Рабочий год, за который будет использован отпуск, — Допотпускной стаж — рабочих дней.

Количество рабочий дней в рабочем году — С походом в отпуск все понятно. Но где же обещанные в начале статьи звонкие монеты, спросите вы. Где же звонкие монеты? Вы, конечно, рады свалившемуся на голову ежегодному допотпуску за работу с компьютером, но все же предпочли бы деньги? Ваше желание может быть исполнено! А поможет в этом ч. В ней сказано: по желанию работника часть ежегодного основного и дополнительного отпуска, причитающегося работнику за отработанный рабочий год, заменяется денежной компенсацией.

Какая именно? Та, что превышает 24 календарных дня. Причем сделать это можно: во-первых, исключительно на основании заявления работника; во-вторых, только после того, как работник использует некомпенсируемые 24 календарных дня отпуска ежегодного и дополнительных за отработанный рабочий год, за который предоставляется отпуск.

Нельзя вначале выплатить работнику денежную компенсацию за часть отпуска, а затем предоставить ему сам отпуск письмо Минсоцполитики от Пример 2. Работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней — 24 календарных дня основного отпуска и 4 календарных дня допотпуска за работу с компьютером.

Вначале работник должен использовать 24 календарных дня отпуска за отработанный рабочий год. После этого на основании его заявления работодатель вправе выплатить такому работнику компенсацию за оставшиеся 4 календарных дня ежегодного отпуска.

И обратите внимание ваших работодателей на следующее. Минсоцполитики настаивает, что ежегодные допотпуска за особый характер труда, предусмотренные законодательством, должны предоставляться соответствующим работникам в обязательном порядке.

Если этого не делать, работодателю может грозит штраф в 1 минзарплату, а его должностным лицам, как минимум, привлечение к админответственности в виде штрафа от до грн.

Причем не имеет значения, заключен или нет колдоговор на предприятии и предусмотрена или нет в колдоговоре гарантия по установлению работникам таких отпусков см.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал Начните читать статьи без рекламы Выключить рекламу Печатать фрагмент Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Работодателям ДК спросил: Имеют ли право работники, постоянно занятые на работах за компьютером, на доплату за вредные условия? Минтруда ответило: При условии соблюдения Государственных санитарных правил и норм работы с визуальными дисплейными терминалами электронно-вычислительных машин ЭВМ и Правил охраны труда во время эксплуатации электронно-вычислительных машин, работа на персональном компьютере не относится к работам с вредными условиями труда, и поэтому обязательная доплата за такую работу законодательством не предусмотрена. В то же время законодательство не запрещает определить в коллективном договоре работу за компьютером как характеризующуюся особыми условиями труда и установить для работников дополнительные льготы и гарантии, в частности особый порядок оплаты труда с полным отнесением расходов на их финансирование к валовым расходам в установленном порядке.

А так можно было? Об этом сообщили в пресс-службе ведомства. В ответе на запрос Vesti. Стоит отметить, что Минсельхоз — не единственное ведомство, позаботившееся таким образом о своих сотрудниках. В Министерстве труда и социального развития Vesti. Министерство поменяло компьютеры, и теперь нужно собрать комиссию, которая решит, наносят ли они вред.

Работа за компьютером: вредные условия труда

Лахматова В. Статья: Положена ли доплата за работу на компьютере? В настоящее время работа практически всех категорий работников связана с применением компьютерной техники персональных электронно-вычислительных машин ПЭВМ. Не являются исключением и работники учреждений культуры. Можно ли работу за компьютером считать работой, связанной с вредными условиями труда? Положены ли работающим на компьютере сотрудникам дополнительные выплаты?

Работаете за компьютером? Требуйте допотпуск!

Причем есть такой допотпуск, который положен практически всем офисным работникам. Тогда читаем далее! Сейчас это незаменимый помощник любого офисного работника. Только вот проработав целый день с этим помощником, уходишь домой усталый, с красными как у кролика глазами. Ведь не красотами лесов и полей любуешься, а цифрами, буквами, графиками… Но если соблюдены все правила по охране труда по работе с компьютером ГСанПиН 3. Вместе с тем о ее особом статусе нам говорит п.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Много работаете за компьютером? Вам положены доплаты! / 24.09.18 / НТС
В соответствии с п.

Популярное в этом разделе Не являются исключением и работники учреждений культуры. Можно ли работу за компьютером считать работой, связанной с вредными условиями труда? Положены ли работающим на компьютере сотрудникам дополнительные выплаты? Какие требования предъявляются к организации рабочих мест пользователей ПЭВМ? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в настоящей статье. Вопросы обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения как одного из основных условий реализации конституционных прав граждан на охрану здоровья регулируются Федеральным законом от Согласно п. При этом требования к обеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Напомним, согласно ст. Вопрос: Можно ли работу за компьютером считать работой, связанной с вредными условиями труда?

А так можно было? Доплата за «вредность» работы за компьютером

В соответствии с действующими нормами негативное воздействие от монитора компьютера оказывает существенное влияние на организм сотрудника, что может расцениваться как вредный фактор в условиях труда. В данном случае, учитываться будет в первую очередь продолжительность взаимодействия служащего с компьютером. На работодателя возложена обязанность — надлежащим образом организовать рабочее пространство сотрудников, которые в течение всего дня или его части работают с вычислительной техникой. Требования относительно условий труда пользователей ПК закреплены в нормах действующего законодательства.

Выплата доплат основывается на порядке, отраженном либо в коллективном договоре, либо в локальном распорядительном документе. Приказом по предприятию после проведения аттестации утверждаются следующие пункты: полученные результаты оценки условий труда; перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых задействованы трудящиеся в работах с неблагоприятной производственной средой. С порядком оформления документации для начисления дополнительных сумм за вредность можно ознакомиться в специальной Инструкции N 35 от

.

Перечень должностей (профессий), работа на которых дает право на ежегодный допотпуск за особый характер труда за работу на компьютере.

Положена ли доплата за вредность за работу за компьютером бухгалтеру?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Давыд

    Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM.

  2. Милана

    А Вы знаете какой сегодня праздник?

  3. brunputchieschout78

    Прочитал неделю назад, хотел откомментить, да забыл, а тут такая дискуссия :)

  4. temarte

    хотела еще раз глянуть, но вот блин..не успела!

  5. Алексей

    Замечательно, это очень ценное сообщение

© 2019 pcdk.org