+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Если отработали 20дней зарплату не отдали

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сроки выдачи зарплаты в 2019 году

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Получение зарплаты если работал неофициально и был уволен. Адвокат советует.

Моу супруг при устройстве на работу прошел за свой счет медкомиссию, но спустя месяц они расторгли с ним договор и отдали трудовую. Но медкомиссию не вернули и не оплатили. Может ли он требовать ее вернуть?

Да, работодатель обязан возместить расходы на медкомиссию по заявлению работника. У меня такая проблема. Мне не выплачивают мою заработную плату, кормят завтраками. Трудовой договор мне на руки не дала, трудовую и медицинскую книжку не отдают.

Что мне делать. Я что месяц просто так работала. Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Добрый день! Работодатель не имеет права удерживать документы. Смело обращайтесь в правоохранительные органы по поводу незаконного удержания документов, прокуратуру, трудовую инспекцию для проведения внеплановой проверки в отношении работодателя.

Вам необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы. Работодателю была отдана трудовая книжка, но ни в договоре, ни дополнительно не было составлено никаких актов передачи. Где вообще должно быть отражено что трудовая книжка передавалась работодателю? Здравствуйте, Павел! В отделе кадров работодателя должна быть книга журнал учета трудовых книжек. При поступлении вы под роспись ее должны сдать, при увольнении и получении книжки на руки-расписаться в ее получении.

Доброго времени суток! В книге учета движения трудовых книжек. На каждом предприятии есть книга учетов в отделе кадров, под роспись должны были получить трудовую у Вас, а при увольнении также под подпись получить трудовую книжку. Также отдел кадров обязан внести в книжку все записи, связанные с работой прием, перевод, увольнение. Хочу спросить про увольнение по собственному желанию, если заявление было написано 18 апреля, а приказ на расторжение договора оформлен 2 мая, то когда должны отдать трудовую книжку и сделать полный расчёт.

И если работадатель своевременно не отдаст трудовую книжку, что ему можно предъявить. А вот если будут проблемы - можно жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Меня зовут Юлия. Я уволилась. Я теперь не могу забрать деньги, которые мне должны были отдать за работу. Надо обращаться в районный суд с исковым заявлением о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы. Потребуются свидетельства, доказательства того что Вы действительно работали.

Напишите письмо в Трудовую инспекцию, Прокуратуру, они обязаны провести проверку. Возможно, установят какие-то факты Вам для суда. А вам никто и ничего не обязан.

Вы не работали в организации. Подавайте в суд исковое и устанавливайте факт трудовых отношений. Прокуратура и трудовая вас просто отфутболит отпиской.

Я устроилась на работу в магазин продовцом. Сразу сделали ревизию но никаких бумаг не покозали. Трудовой договор не отдают, а так же трудовую книжку. Меньше чем через месяц делают вторую ревизию. И опять ничего не говорят. На словах якобы минус. Сам приезжает по ночам в магазин когда ни кого нет.

Могут ли они повесить этот минус на меня. Ни камер ничего в магазине нет. Здравствуйте, Марина! Вам нужно искать другую работу. Здесь вас ничего хорошего не ждет. Потом скажут что и трудовой договор с вами не заключали или скажут платить недостачу. Поработаете бесплатно. На будущее, если вам будут предлагать погасить недостачу, говорите, что вы не подписывали договор о полной материальной ответственности.

В любом случае трудовой договор должен быть подписан. Иначе гарантий никаких. Как в рабстве. Ничего не подписывайте Муж работал вахтой трудовой договор и приказ не подписывал. Теперь ему не отдают зарплату и трудовую книжку объясняют тем, что он устроин официально и нужно заявления на увольнение.

Могли ли его устроить официально на работу без его подписи и теперь не отдавать трудовую книжку? И при этом теперь заставляют подписать договор и приказ задним чеслом. Считается ли это нарушением? Читать ответы 1 Я работала не официально, даже без трудового договора в течении двух месяцев, уволившись мне работодатель не отдает зарплату за это время.

Как быть? Подавать в суд. Доказывать, что трудовые обязанности вы выполняли и взыскивать заработную плату, моральный и материальный вред. Вам следует написать исковое заявление в суд о признании факта трудовых отношений и взыскании причитающихся выплат и компенсации морального вреда. Решил повторить вопрос, так как ответа не получил. Я уволился, но как доказать, что я работал в выходные, праздничные, ночные?

Обращался в ГИТ, но та ответила, что я там якобы не работал в входные, праздничные, ночные. Трудовой договор не отдали, но уволили в связи с расторжением договора.

Здравствуйте, Татьяна! Если ГИТ не помогла, то рекомендую Вам обратиться в суд с исковым заявлением и потребовать взыскать невыплаченную заработную плату. Устроился на работу, официально. При устройстве не отдали второй экземпляр трудового договора. Моя трудовая находится у них. Сейчас хочу уволиться, могу ли я как то уволиться не отрабатывая 2 недели, если нет копии договора на рука!? ТК РФ Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Наличие у вас экземпляра договора не влияет на правила увольнения. В трудовой книжке должна быть сделана запись о приеме вас на работу. Таким образом, у вас два варианта уволиться без "отработки": 1. По соглашению с работодателем. Возможно он согласиться отпустить вас раньше. Написать заявление об увольнении и уйти на больничный. Лист нетрудоспособности тоже будет засчитываться в отработанные вами дни. Мне не был выдан трудовой договор. Зарплата делилась на белую и чёрную, мне отказали в отпуске, когда проработала более чем полгода, 14 февраля трудовую так мне отдали до сегодняшнего дня, сделав оплату за весь период около 9.

Какие должны быть мои действия? Анастасия, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании прописанной в трудовом договоре зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск. Есть трудовой договор, но записи в трудовой нет, уволилась трудовую не отдали и заработанную плату, и больничный не оплатили.

Пишите жалобу в прокуратуру, по факту невыплату зарплаты и ненадлежащего оформления трудовых отношений. Вам в таком случае надо подавать иск о взыскании заработной платы, компенсации за вынужденный прогул, морального вреда. Взяли на работу без трудового договора в магазин продавцом, трудовую отдала, отработав при этом месяц. Но через месяц магазин закрыли в известность меня не поставили, пришлось самой звонить хозяйке и выяснять в чем дело! Мне 53 года, работу найти сложно.

Законодатель чётко определил правила расчёта и выплаты заработной платы сотрудника, но зачастую работодатель не желает или не может соблюдать нормы закона. Для решения вопроса о выплате зарплаты существует несколько путей.

Компания обязана выдать деньги сотруднику в срок, установленный законодательством — в день увольнения. В крайнем случае, период продлевается на один день с момента требования о погашении задолженности. Если оно не выполняется, совершается правонарушение и руководство может понести серьезное наказание. Пример: В. Сотруднице положен оплачиваемый отпуск, которым она не воспользовалась 28 дней. Какие выплаты должны сделать в бухгалтерии в день увольнения, если: оклад составляет 27 руб.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Моу супруг при устройстве на работу прошел за свой счет медкомиссию, но спустя месяц они расторгли с ним договор и отдали трудовую. Но медкомиссию не вернули и не оплатили. Может ли он требовать ее вернуть? Да, работодатель обязан возместить расходы на медкомиссию по заявлению работника. У меня такая проблема. Мне не выплачивают мою заработную плату, кормят завтраками. Трудовой договор мне на руки не дала, трудовую и медицинскую книжку не отдают.

Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться в 2019 году

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Ваши вопросы юристу: Должны ли мы платить ему два средних за работу в выходной

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не выплачивают зарплату. Что делать?
Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Для начала процитируем нормы ст. В случае когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом , но не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки должностного оклада работника. Как видим, законодательство обязывает работодателя соблюдать установленные сроки выплаты заработной платы. О них и пойдет речь далее. В связи с этим традиционно месячная зарплата делится на две части, а именно: — зарплата за первую половину месяца. Вместе с тем на практике именно таким образом в качестве аванса классифицируется выплата заработной платы за первую половину месяца. При этом первой половиной любого месяца считается период в 15 календарных дней см. Выплата зарплаты минимум два раза в месяц является обязанностью работодателя, которую он должен выполнять независимо от желания работников получать зарплату один раз в месяц. Предельные сроки выплаты зарплаты Статьей КЗоТ установлены предельные сроки выплаты зарплаты за первую и за вторую половину месяца.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Сейчас МРОТ я работаю но у меня с этой суммы вычитают подоходный налог и на руки я получаю меньше Законно ли это Выходит я зарплату получаю меньше прожиточного минимума. Работодатель обязан высчитать НДФЛ со всех доходов работника, за исключением перечисленных в ст. Зарплата является налогооблагаемым доходом, с которого удерживается подоходный налог НДФЛ. При этом не важно, в каком размере выплачивается заработная плата, НДФЛ нужно вычесть в любом случае.

Периоды выдачи заработной платы по ТК РФ в году В связи с крайними поправками в ТК РФ, работодатель задаётся таким вопросом: можно ли в фирме разным работникам платить зарплату в различные периоды времени? Дополнительная информация Например, директор владеет большой компанией, которая состоит из различных подразделений. Может ли предприятие платить трудящимся из 1 одного отдела заработную плату го и 6-го числа, а другим — го и го числа?

.

2 Что делать, если при увольнении не выплатили зарплату? .. В.И. Цветкова отработала в фирме «Татьяна» с 28 февраля г. до 16 декабря г. . а зарплату в 10 рублей вам задержали на 20 дней, то полная выплата В случае отказа работника отдать доверенную одежду или при порче.

Не платят зарплату: что делать и куда обращаться?

.

Что вам должен работодатель кроме зарплаты

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евлампия

    полный отпад----и качество

  2. Лидия

    Закинул в закладки.

  3. walltulim

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - тороплюсь на работу. Но вернусь - обязательно напишу что я думаю по этому вопросу.

  4. Мальвина

    Совершенно верно! Именно так.

  5. tevermi

    Абсолютно не согласен с предыдущей фразой

© 2019 pcdk.org