Invalid campaign token Имеют ли право сократить если до пенсии остался 1 год
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Имеют ли право сократить если до пенсии остался 1 год

Имеют ли право сократить если до пенсии остался 1 год

Обновление: 10 октября г. Сокращение работника предпенсионного возраста Происходящее в организации сокращение численности или штата может затронуть в числе других работников предпенсионного возраста. Реалии рынка труда таковы, что людям старшего возраста сложно заново трудоустроиться, а до пенсии нужно еще дожить. Традиционно под ним понимают возраст за несколько лет до выхода на заслуженный отдых и назначения пенсии. Оно может иметь вид приказа или решения протокола коллегиального исполнительного органа. После принятия решения о сокращении численности комиссия или ответственное лицо выясняет преимущественное право на оставление на работе сотрудников, чьи штатные единицы попали под сокращение согласно ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Пожалели пожилых

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение работника предпенсионного возраста

У нас в организации будет сокращение. Сокращается 1 ставка методиста 4 методиста. По северному стажу я на пенсии 50 лет , стаж у меня 30 лет. И у 1-ребёнок до 3-х лет. Кто попадает под сокращение? Заранее благодарю за ответ. В данном случае, то что Вы на пенсии это не означает, что Вас должны сократить. ТК РФ, Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Федерального закона от При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Всего хорошего. Скорее всего под сокращения попадет методист который не имеет специального педагогического образования. Спасибо что обратились на наш сайт. Под сокращение попадет тот, кого выберет работодатель, поскольку преимущество при оставлении на работе отдается работнику с более высокой квалификацией ч. Согласно ст. Поэтому не всегда стаж дает преимущество.

И только при равенстве квалификации уже будут смотреть наличие иждивенцев и т. В январе мне исполнилось 53 года и меня должны были за 2 года до пенсии отправить на пенсию. Но в связи с реформой мне сказали, что теперь только через 3 года. Теперь я буду стоять еще 3 года на бирже бесплатно. Читать ответы 1 Я работаю на ООО рыбоконсервный завод. Мне 2. Мою должность хотят сократить, но официальной информации еще не поступало. За сколько времени руководство завода должно мне объявить о моем сокращении?

Какая компенсация мне положена? Вас должны уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца о нем, а потом выплатить компенсацию за два месяца и еще один если встанете на учет в центре занятости. Добрый вечер!

Объявить о сокращении работодатель должен за 2 месяца и выплатить выходное пособие и среднюю зп за 2 месяца. Всего хорошего и удачи. У меня такой вопрос, моей тёти 52 года, стаж работы 33 года до пенсии три года она на работе попадает под сокращение, работы в нашем посёлке больше нет а ездить за 40 км она не может по состоянию здоровья, вопрос вот в чем; возможно ли раньше выйти ей на пенсию и по каким критериям если да,а если нет то что можно предпринять?

Заранее большое спасибо за ответ! Чтобы получить возможность выхода на досрочную пенсию, необходимо одновременное соблюдение следующих условий: 1. Возраст Досрочная пенсия оформляется не ранее, чем за два года выхода на пенсию по старости т. Трудовой стаж Гражданин должен иметь трудовой стаж, дающий право выхода на полную пенсию по старости для мужчин - 25 лет, для женщин - 20 лет.

Основание увольнения с работы Досрочная пенсия оформляется, если основанием увольнения гражданина с последнего места работы являлась ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников. Статус безработного Гражданин должен быть зарегистрирован в органах службы занятости в качестве безработного.

Невозможность трудоустройства Вопрос о досрочной пенсии может быть поставлен органами службы занятости только при условии, если трудоустройство безработного не представляется возможным. При этом имеются в виду исключительные случаи невозможности трудоустройства. Например, невозможно подобрать безработному подходящую работу, т. Инициатива службы занятости Для решения вопроса о пенсионном обеспечении лиц, официально признанных безработными, необходимо, чтобы инициативу о возможном оформлении досрочной пенсии проявили органы службы занятости, не нашедшие для них подходящей работы.

Принятие решения о направлении безработных при их согласии на досрочную пенсию является правом, а не обязанностью органов службы занятости. Сокращение человека за 3,5 месяца до пенсии стаж на этом месте 22 года а общий стаж 40 лет. Вопрос какой? Может ли быть уволен по сокращению штата? При этом работник получит выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца, а в случае постановки на учет по безработице в первые две недели после увольнения выходное пособие за третий месяц.

Уважаемая Елена! При увольнении получите все денежные компенсации, предусмотренные ст. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, которому осталось до пенсии 1,5 года по сокращению либо по другой причине? Например, за три выговора? Добрый день!

Имеет, если при этом нет нарушения трудового законодательства. Всего доброго! Доброго времени суток. Да, работодатель имеет право уволить сотрудника, которому осталось до пенсии 1,5 года по сокращению либо при наличии иных оснований. Да,конечно имеет. Как сократить. Так и уволить по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения своих трудовых обязанностей при наличии дисциплинарных взысканий.

Работодатель может уволить Вас только при наличии оснований. В случае незаконного увольнения, жалуйтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Статья ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Тот факт, что до пенсии осталось 1.

Если у Вас три выговора, то можете быть уволены по "виновной" статье. Лучше, чтобы уволили по сокращению штатов. Добрый день, Светлана! Имеет, об этом рассказывает ТК: Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1 ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; в ред.

Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Здравствуйте, да, работодатель имеет право уволить сотрудника, если имеются дисциплинарные взыскания. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания. За 5 дней до сокращения предлагают всем троим существенно изменить условия труда и перевести нас троих на 0,81 ставки каждого. Я не согласна, у меня есть преимущества при сокращении стаж, курсы повышение квалификации и 1,5 года до пенсии-прописано в кол.

Что делать? Как защитить свои права? Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями по 2 экземпляра в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС налоговая , Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд госпошлиной не облагается с Исковым заявлением 3 экземпляра , от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта г.

Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом положением организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях бездействии работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

В предпенсионном возрасте велик риск потерять работу Просто потому, что она волнует каждого, причем даже людей, которым, казалось бы, до нее еще далеко. Главное, чтобы вас правильно посчитали Когда тебе 25 или 40 лет, кажется, что пенсионный возраст за далекими горами.

Кабмин решит судьбу негосударственных пенсионных фондов Сегодня Трудовым кодексом предусмотрены такие преференции для отдельных категорий работников. Но если производительность и квалификация равны у нескольких работников, то предпочтение отдается "семейным" при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. И вот теперь к этому перечню предлагается добавить предпенсионеров. Эксперты, опрошенные "РГ", неоднозначно оценивают эту инициативу. Такая проблема действительно существует: возможности людей старше сорока лет устроиться на работу резко сокращаются, потому что хотя и есть запрет на дискриминационные объявления о приеме на работу, по факту мы знаем, что работодатели предпочитают брать молодых мужчин или молодых женщин, не обремененных семьей и маленькими детьми. А людям после сорока лет очень трудно найти себе новую работу.

Все, что нужно знать о предпенсионном возрасте

В России запретили необоснованно увольнять сотрудников предпенсионного возраста: мнения предпринимателей Из крупного, среднего и малого бизнеса. В случае нарушения собственники бизнеса могут получить штраф до тысяч рублей либо в размере дохода за период до 18 месяцев, либо до часов обязательных работ. В категорию предпенсионного возраста входят работники и соискатели, которым до выхода на пенсию осталось пять лет. Российские предприниматели рассказали о своём отношении к нововведению. Инициативу не нужно понимать буквально, ведь если человек может работать, то никто его увольнять не будет, а если не может, то и сам уйдет. Недавно взяли на работу женщину, которой 61 год.

Увольнение работника предпенсионного возраста

AleksN Я в локомотивном депо отработала 25 лет, до пенсии остался год. Но сейчас меня направляют в Центр занятости, чтобы оттуда уйти на пенсию. При этом по колдоговору я имею право доработать здесь до пенсии. У меня на иждивении два сына-студента. Мне за отработанный год положен отпуск согласно графику, но в этом мне тоже отказывают ввиду сокращения штатов.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Если человеку осталось до пенсии 1 год и 10 месяцев, могут ли его сократить?

Одной из льгот является преимущественное право, которое позволяет в ряде случаев получить новое место работы. Последние новости говорят о том, что лица предпенсионного возраста станут одной из наиболее защищенных категорий при увольнении или сокращении. Законодательство и нормативная база Предпенсионный возраст включает в себя период в 5 лет до полноценного выхода на пенсию. В настоящее время выход осуществляется в 55 и 60 лет, но с повышением пенсионного возраста сроки сдвинутся. При этом, период предпенсионного характера останется прежним. В году работник с предпенсионным возрастом не имеет преимущественного права только по возрастной категории. Преимущество дает опыт и квалификация сотрудника, а также уровень производительности.

сокращение за год до пенсии

У нас в организации будет сокращение. Сокращается 1 ставка методиста 4 методиста. По северному стажу я на пенсии 50 лет , стаж у меня 30 лет. И у 1-ребёнок до 3-х лет.

Помимо выше оговоренной гарантии материального обеспечения, лицам предпенсионного возраста при сокращении положены и иные льготы. В частности: преимущественное право на оставление в соответствии с нормами ст.

Грамадства Люди, которым за 50, как правило, держатся за работу, потому что понимают: найти в этом возрасте хороший вариант трудоустройства довольно сложно. Хотя у нас есть закон, запрещающий дискриминацию по возрасту, наниматели часто неохотно встречают возрастных соискателей. Многие боятся, что такие работники будут часто болеть и не очень тщательно относится к своим служебным обязанностям, а молодые начальники не приветствует подчиненных, которые старше их, так как чувствуют себя с ними психологически некомфортно. Особенно уязвимыми являются люди в предпенсионном возрасте. Есть ли для них какие-то трудовые гарантии и льготы? Может ли работодатель сократить или уволить работника за пару лет до пенсии? И что делать, если вы все же остались без работы? Гарантии коллективного договора — Что такое предпенсионный возраст и как он будет изменяться с увеличением пенсионного возраста?

Могут ли сократить с работы если до пенсии осталось 1,5 года. Могут ли меня Имеет преимущественное право при сокращении. Похожие темы .

Сокращение за год до пенсии

.

В предпенсионном возрасте велик риск потерять работу

.

За увольнение людей предпенсионного возраста могут ввести уголовную ответственность

.

Остался год до пенсии могут ли сократить

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Прохор

    Нет ничего плохого в компромиссах. Даже если вся жизнь — сплошной компромизм.

  2. Гремислав

    Браво, отличная мысль

  3. Евлампия

    Прикольный диз))

  4. trisarar1972

    вы просто мечтаете о небылой сказке!!! просто хорошее видео!!!

© 2019 pcdk.org