+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Могут ли беременнрй ?? лигить премии рб

Мария По совету подруги она живет в другом городе устроилась в м-н Магнит-достойная зарплата, карьерный рост,работа в дружной команде и т. Очень сильно пожалела - все зависит от директора! Наш руководитель просто ненавидит коллектив- постоянные унижения, оскорбления даже при покупателях. На ее некомпетентность можно закрыть глаза она работает всего 3 м-ца!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как происходит лишение премии работников по ТК РФ: процедура и ее оформление

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права беременной женщины на работе

Мария По совету подруги она живет в другом городе устроилась в м-н Магнит-достойная зарплата, карьерный рост,работа в дружной команде и т. Очень сильно пожалела - все зависит от директора! Наш руководитель просто ненавидит коллектив- постоянные унижения, оскорбления даже при покупателях. На ее некомпетентность можно закрыть глаза она работает всего 3 м-ца! Но как ставят директорами таких хабалок ,не умеющих даже тактично общаться с людьми, не говоря о профессиональной деловой этике!

Каждый месяц работники должны платить ей по р. Куда идут эти деньги неизвестно, вроде перекрываем потери, хотя, итак, недостающий алкоголь, кофе и еще ряд продуктов рп оплачивают из своего кармана!

Не заплатишь- часов меньше поставят или КТУ снизит! Сама она позволяет себе очень многое- на что все закрывают глаза. Вот такая дружная команда у нас! Вообщем,совсем все наоборот,никак у моей подруги в другом городе! А ведь предприятие одно!

Оценка компании: Пашков Роман проработал ровно один месяц,пришлось уволится по семейным. Получил расчёт 3тр90копеек. Оценка компании: ,,,, Не могут объяснить от куда зп, как она формируется и т. Много требуют и мало дают для выполнения поставленных задач. Не признают инициативы вообще! Нет мотивации толком. Самое главное, это ужасная работа РЦ, ощущение, что им совершенно без разницы как отправлять товар, в каком количестве и качестве, особенно фреш гнилой и меньше весом!!!

Ввод всё новых и новых инструкций, некоторые совершенное не нужные в работе, которые только усложняют тех. Оценка компании: Аноним не уважение со стороны руководства, угрозы после увольнения, искажение информации, отсутствие мотивации, отутствие перспектив карьерного или материального роста, огромное количество руководителей, бесчеловечное унизительное отношение к сотрудникам.

Оценка компании: Ненавижу Тандер 1. Зарплата и подработки. Никогда не ходите на подработки, Вам их все равно не оплатят, бесполезно проведете время, а потом скажут, что у Вас вычеты с зарплаты немного другие, не как у всех. Спорить нельзя, еще и оштрафуют. В выходные Вас будут вызывать по разным причинам, а они это очень любят: наклейка ценников, так как поменялись акции, или ребятам с другой смены нужно помочь, проверить всю просрочку, во всем магазине.

А еще хуже всего- это РЕВИЗИЯ, тем более если меняется директор, она будет преследовать Вас каждые 3 месяца, она длится всю ночь, а после этого еще надо работать, организм вообще не отдыхает.

Рабочее время ужасное, магазин работает у всех по разному, но лично у меня с до , при это нужно прийти к , что подготовить магазин к открытию, и уйти только к , так нужно поправить товар, снять кассу, просрочку, все посчитать, а если еще и уборщица в отпуске, то и полы помыть во всем зале. Я сама этого всего не знала, пока не столкнулась.

Это лично мое мнение. Оценка компании: Аноним Получил производственную травму. Ничего я не нарушал, резких движений, не каких не было, бред полный, специально придумали, чтобы ущерб не возмещать.

Обучения и инструктажа по техники безопасности не проводилось. Как тележки эти возить тоже ни кто не объяснял. Я возил, как все это делают. У телег колёса квадратные, грузят на них килограмм - еле везёшь. По, мо ему там машина дёрнулась вот телега и упала, во всём обвинили меня. Пред идущию смену закончили вместо 7 утра в 10, что получилось 15 рабочих часов вместо 12 и это происходило постоянно.

Не отдохнувший пришёл на работу. На ноги встану, пойду в суд. Не работа, а полная каторга все кто работал ,об этом знают, права работников не какие не соблюдаются, а только штрафы накладывают, по зарплате тоже обманывают.

Положенный больничный платить не хотят, заплатили всего чуть больше трёх тысяч. Оценка компании: Наталья пахлина работа в тандере это полное г Эксплуатирует по полной персонал. Малейшая провинность депремирование, а о премиях так вообще можно забыть. Персонал все сокращают и сокращают, им все много и много. А работать в Косметика, так это вообще жуть полная. Они сидят там и создают все новые и новые правила, а не задумываются, как работается с этими новыми правилами.

Это просто не нормально. Им все время все не так. Оценка компании: Аноним оптимизация труда довела всех до ручки, сократить персонал с 8 до 3-х человек в магазинах в каждой смене, кому пришел в голову такой маразм?

Желания идти на работу нет совершенно, только и ждешь, что приедет или супервайзер или НОП и начнется беготня с ТСД по проверке ценников или перевешивание фруктов-овощей, это просто дурдом Если что-то не будет соответствовать а это называется стандарты компании , то сразу выговор или директору или товароведам.

Беспредел полный, такое впечатление, что мы не добровольно работаем, а сидим на Зоне, где-то в е годы прошлого столетия. Шаг вправо, шаг влево Когда же прекратиться этот беспредел? Понятно, что все проплачено и проверки ничего не дадут, ни трудовая инспекция, ни прокуратура в этом деле не помощники. Хочется все бросить и убежать подальше, только вот куда?

В стране везде бардак и откаты. Оценка компании: Гражданин Работающий Добрый день уважаемые покупатели, просто читатели или же те кто хочет работать в компании ЗАО "Тандер".

Данная статья посвящается вам, и здесь я постараюсь максимально подробно изложить свои мысли о компании и просто поделиться опытом. В должности продавца я работаю уже год, сказать что мне нравится работать в компании я не могу. Разумеется для этого есть определённые причины. Рассмотрим рабочий график. Как было у меня, и как в большинстве магазинов это 2х2, НО нужно понимать, что в зависимости от загруженности магазина и наличия кадров этот график может меняться на 3х1 или что хуже выходных нет вообще.

Отдельно хочу упомянуть о количестве рабочих часов, а именно их должно быть 12, то есть смена равна 12 часам, НО в силу тех же обстоятельств см. Даже если вы отработаете к примеру 14 часов, в зачёт идут только А так как персонала катастрофически не хватает всегда при учёте большого объёма работы делаем вывод: вовремя с работы будете уходить по праздникам.

Непосредственно о самой работе. Итак вас берут на роботу в должности продавца-универсала, ничего так вроде бы, подумаете вы, НО нужно понимать что из вас собираются сделать этакого универсального солдата, который беспрекословно разгрузит фуру, выставит всё это разгруженное, а так же успеет всё это продать сидя за кассой, одним глазом высматривая воров и в случае необходимости их задерживая. Естественно обязанности на этом не заканчиваются.

В ваши обязанности входит выполнение задач по просьбе вышестоящего начальства и как правило фантазий на этот счёт у этого самого начальства предостаточно, начиная от травли тараканов заканчивая к примеру покраской деревьев известью, это уже из личного опыта. В рабочий процесс включено замечательное время, время обеда, НО не удивляйтесь если обед у вас начнётся к примеру в или позже, это нормально, для компании. Причины этому вы уже знаете. Информация для курящих людей. Наверное компания очень бережёт наше здоровье, а потому о перекурах можете смело забыть.

Система здесь очень проста, идут в зачёт отработанные часы за переработку деньги не начисляются , качество выполненной работы, а именно кту и кс, которые могут занижаться по решению директора магазина или же товароведа. Важную роль играют потери, то есть товар который был украден или же просто испортился, да, в этом тоже виноваты продавцы и как следствие возмещение идёт из своего кармана.

Получив к примеру Н суммму вы не сможете узнать почему вы получили именно Н сумму, директор или товаровед разъяснять ничего не будет, хотя они и сами мало что в этом понимают. Работа за кассой. В компании существуют некоторые правила именуемые стандартами, в общем там много всего лишь бы покупателям было комфортно.

Итак сидя за кассой каждому покупателю вы обязаны говорить "Добрый день" вне зависимости от времени суток, что довольно глупо ну и "Спасибо за покупку". Всё это нужно делать с улыбкой, что немного трудно если вы голодны или же хотите покурить, сходить в туалет.

Сидя весь день почти не отрываясь от кассы к концу дня настроение и общее состояние мягко говоря не очень. Пересчёт кассы в конце дня всегда волнительная процедура, бывают значительные минусы, которые кстати говоря возмещает продавец который работал за кассой.

Охрана магазина. Сказать нечего, охраны нет. Эта обязанность возлагается так же на персонал магазина. Скажу как есть, воруют всё подряд, виноват персонал, возмещает персонал. И после этого тоже трудно натягивать улыбку и говорить "Добрый день". Всё выше описанное лишь часть общего рабочего процесса.

Хочу подчеркнуть что всё это касается лишь отдельного магазина в отдельном регионе. Никакого отношения к другим магазинам вышеизложенное не относится. Надеюсь данная статья кому-то поможет. Будьте внимательны, спасибо за покупку. Оценка компании: положительных сторон вообще нет. Оценка компании:.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 26 апреля , 1 Во-первых, премия это по ЛНА работодателю не обязательная выплата. Во-вторых, все-таки, если премию выплачивают всем работникам в организации, то кому-то не выплачивают исходя из ЛНА работодателя, если он этого не достоин. В-третьих, данные на премию подает ваш непосредственный руководитель.

Toggle navigation Уголовная ответственность за умышленные уничтожение или повреждение имущества ст. Речь идет о лицах, прибывших в РФ не более чем на 30 суток: - по приглашению для осуществления в интересах государственных учреждений культуры и искусства творческой, просветительской, научно-исследовательской или педагогической деятельности; - с гостевым визитом либо для осуществления научных или культурных связей и контактов и привлекаемых помимо этого государственными учреждениями культуры и искусства для осуществления вышеуказанной, а также гастрольной деятельности. Государственные учреждения культуры и искусства также освобождены от необходимости получать разрешения на привлечение и использование таких работников. Закон вступил в силу Ответственность за фальсификацию доказательств по гражданским и административным делам Согласно положениям статьи 55 Гражданского процессуального кодекса РФ и статьи 64 Арбитражного процессуального РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения лиц, участвующих в деле, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения дела.

Работодатель лишает премии беременную сотрудницу

Все материалы рубрики 30 декабря По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Увольнение по результатам аттестации, проведенной только на основании описанного приказа при отсутствии в организации локального нормативного акта, регламентирующего порядок проведения аттестации, с высокой долей вероятности может быть оспорено в Работодатель вправе по своему усмотрению решить вопрос о предоставлении работнику, обратившемуся Безусловно, исходя из положений трудового законодательства работодатель вправе осуществлять контроль за соблюдением работниками дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка, исполнением ими трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Однако вопрос о правомерности осуществления При выборе такого способа выплаты заработной платы необходимо обоюдное согласие сторон, закрепленное именно в трудовом договоре При применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был Участки все время добавляются, допсоглашениями вводятся новые объекты для продажи на вновь созданных участках.

Прошу разъяснить тех, кто сталкивался с подобной проблемой...

Работаю в организации с года. Сейчас грозятся платить сумму, как в договоре при выполнении тех же обязанностей. Как быть? Имеют ли право на это работодатели? Если уходить в декрет, с какой зарплаты будут считаться выплаты пособие по беременности и родам и ежемесячные до 1,5 лет?

Но нередко наблюдаются случаи, когда производится лишение премии работника. Оснований для отказа в выплате может быть множество.

По закону отпуск вам положен. И отпуск по беременности тоже. Все оплачиваемые. Как на любой другой нормальной работе, пишете заявления. Ну какого ответа вы от нас ждете? Мы тоже не знаем, что скажет ваш ИП Трудовой кодекс. Статья

Вход на сайт

Жизнеописание, то есть CV, отличается от резюме объёмом и, как правило, пишется кандидатами на высокие посты. В нём даётся более подробная, чем в резюме, информация о себе, своём образовании и квалификации. Структура резюме Резюме обычно состоит из нескольких разделов, информация в каждом из которых призвана в кратком виде ознакомить потенциального работодателя со всеми сведениями о кандидате, необходимыми для его приёма на работу.

Анонимно 28 мая , Добрый день! Работаю управляющим в магазине. В этот же день была размещена вакансия на мое место,а вечером получила от нее сообщение с предложением уйти по хорошему.

Арбитражная практика Могут ли беременную лишить премии? В нашей стране законы стремятся максимально защитить интересы беременных женщин, так как они нередко нарушаются работодателями. Тем не менее, работодатели всегда изыскивают возможность сократить определенные выплаты на предприятии, чтобы минимизировать свои расходы. Беременную женщину по закону, не могут сократить или же снизить ей уровень заработка, а вот что касается премий, то в данном случае, они трактуются как добрая воля руководителя, а соответственно, они в принципе могут не выплачиваться по различным причинам. Профессиональный подход, приемлемые цены и высокое качество ждут Вас на предложенном сайте. Могут ли лишить премии беременную женщину? Практика показывает, что беременные женщины, не смотря на наличие законодательства, все же остаются незащищенными перед определенными руководителями. На самом деле, если руководитель захочет, он может довести женщину до того, что она сама напишет заявление об увольнении. И такое в практике случается весьма часто.

Общая характеристика Уголовного кодекса Республики Беларусь и его структура. 4. .. Диспозиции статей Особенной части УК могут быть следующих видов: Чтобы лишить жизни другого человека, преступник чаще всего это беременной женщины () представляет собой квалифицированный вид.

Лишение премии беременную....!!!! Я В ШОКЕ!!!!

.

Могут ли беременную лишить премии?

.

Премии беременным

.

Беременность и премии

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. razzposfai77

    Да ну...

  2. Любомила

    Да, действительно. Всё выше сказанное правда.

  3. valsrourere75

    Какой забавный топик

  4. Валентин

    Эта фраза придется как раз кстати

  5. icvomarpa

    Спасибо, будем посмотреть)

© 2019 pcdk.org