+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли уволить за прогулы по невыясненным причинам

Можно ли уволить за прогулы по невыясненным причинам

Друкувати Обране — Я был жутко занят А этот — со своими вопросами Я и сказал ему: исчезни Ну, он и исчез

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Семь шагов для беспроблемного увольнения за прогул

Прогул работника: уволить нельзя простить Опоздание, отсутствие работника на рабочем месте Простить, вынести выговор или уволить? Решать этот вопрос должен работодатель, у которого работает виновное лицо. Как ни досадно, КЗоТ не содержит исчерпывающий перечень действий руководства в случае выявления факта прогула.

Поэтому попробуем самостоятельно расписать каждый шаг работодателя от выявления факта отсутствия работника на работе до увольнения за прогул. Прогул или не прогул?

Уволить работника с работы можно за разовый случай прогула без уважительных причин. Такое увольнение является правом, а не обязанностью собственника или уполномоченного им органа.

Поэтому вместо увольнения работодатель может применять другие меры дисциплинарного или общественного взыскания либо воздействия. Статья 36 КЗоТ устанавливает основания расторжения трудового договора, в том числе по инициативе собственника или уполномоченного им органа, в перечне которых есть и ст.

Согласно п. В первую очередь разберемся с тем, что подразумевал законодатель под прогулом. Решение должно быть оформлено в письменном виде. Теперь более подробно рассмотрим, как должен вести себя работодатель.

Шаг первый. Под рабочим днем следует понимать продолжительность рабочих часов на день в соответствии с внутренним трудовым распорядком, в течение которых работник должен исполнять свои трудовые обязанности.

Основанием для увольнения является нахождение работника вне территории предприятия или объекта, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу.

Не может считаться прогулом отсутствие работника не на предприятии1, а на рабочем месте. К такому работнику могут применяться другие виды дисциплинарного или общественного взыскания или воздействия только если это предусмотрено соответствующими нормативно-правовыми актами! Чтобы квалифицировать отсутствие работника на рабочем месте более 3 часов как прогул, необходимо этот факт зафиксировать. Для этого рекомендуем руководителю предприятия или структурного подразделения издать письменный приказ распоряжение , в котором назначить состав комиссии для выяснения причин отсутствия работника на рабочем месте.

Основанием для его составления может быть докладная служебная записка начальника отдела, участка. В состав комиссии должно входить несколько человек.

Это могут быть инспектор отдела кадров, непосредственный начальник работника, лица, работающие в одном помещении с таким работником, представитель профсоюза. Среди членов комиссии могут быть отдельно определены ее председатель и секретарь. Члены комиссии знакомятся с приказом под роспись, желательно, чтобы члены комиссии также отметили в приказе свое согласие на включение их в такую комиссию.

Действия комиссии отражаются в соответствующих актах. Однако требования о порядке составления и оформления акта при этом должны быть строго соблюдены. Шаг второй. Если на предприятии ведется табель учета рабочего времени, отсутствие работника на рабочем месте должно найти свое отражение и в табеле учета рабочего времени. Табель может использоваться в качестве доказательства, если спор об увольнении работника будет рассматриваться в судебном порядке или если работник пожалуется на действия работодателя в прокуратуру.

Однако только записи в табеле учета рабочего времени об отсутствии работника, даже если учет времени осуществляется автоматизированной системой, может оказаться недостаточно.

Рабочий может опротестовывать достоверность внесения данных в табель учета, что заставит работодателя подавать дополнительные доказательства например, объяснение лица, ведущего табель, и т. Поэтому рекомендуем подкрепить сведения из табеля объяснениями работников, которые могут подтвердить факт отсутствия работника в течение определенного времени, и составить Акт.

Обратите внимание! Для своевременного выявления отсутствия работников на рабочем месте целесообразно внести соответствующие положения в должностные инструкции руководителей структурных подразделений и в правила внутреннего трудового распорядка предприятия, которыми обязать докладывать руководителей структурных подразделений об отсутствии подчиненных им работников, ввести журнал учета рабочего времени. С Актом, как одним из задокументированных доказательств отсутствия работника на работе, мы разобрались.

Но возникает другой вопрос: нужно ли с работника требовать письменные объяснения об отсутствии на работе? Да, необходимо, и вот почему.

Увольнение работника за прогул является мерой дисциплинарного воздействия и поэтому осуществляется в порядке, предусмотренном для применения дисциплинарного взыскания.

Согласно ст. Отказ работника предоставить такое объяснение не является препятствием для его увольнения согласно п. Если работник отказался от объяснений, комиссией работодателя при участии представителя выборного органа первичной профсоюзной организации предприятия3 если этот работник является ее членом в составе не менее трех человек составляется соответствующий акт произвольной формы.

В нем указываются обстоятельства, при которых работник отказался написать объяснение, и факт устного разъяснения работнику правовых последствий по причине нарушения им трудовой дисциплины, которым и является прогул. Без такого Акта суд может признать, что увольнение применено с нарушением установленного порядка, и восстановить работника на работе. Вымогание от работника объяснительной записки можно считать в некоторой степени подготовительным этапом к следующему шагу — выяснению обстоятельств отсутствия работника на рабочем месте.

А это важно. Шаг третий. Итак, если работник предоставил в письменном виде объяснение о своем отсутствии на работе, руководство должно решить, признать ли уважительной причину отсутствия работника на работе. Вот как по большей части квалифицируют такие обстоятельства:.

Запись в трудовой книжке при увольнении за прогул оформляется так. Если работника в день прекращения трудового договора на работе нет, отправьте по его домашнему адресу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте ст. Пока вы не получите письменного распоряжения, как вам поступить, храните трудовую книжку у себя.

Телевная Анна юрист Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда кто-либо из сотрудников вдруг, без каких-либо предупреждений, не выходит на работу. Это настоящая головная боль для кадровой службы: упорно ждать выхода на работу пропавшего сотрудника или искать на его место нового, увольнять отсутствующего работника за прогул или ждать более года и признавать его безвестно отсутствующим? И это далеко не полный перечень вопросов, которые возникают перед кадровиком в подобной ситуации. Только четкое соблюдение всех требований трудового законодательства позволяет грамотно и с наименьшими материальными затратами решить проблему.

Расторжение трудового договора в связи с прогулом работника

Удостоверившись, что работник длительное время не выходит на работу в году без уважительных причин, иными словами, прогуливает, нужно оформить служебную записку на имя директора компании с изложением обстоятельств дела, приложив к ней все полученные документы уведомления об отказе от получения письма, служебные записки, акты о неявке и т. На основании установленных фактов издается приказ об увольнении, оформленный в соответствии со статьей В качестве даты прекращения трудовых отношений указывается дата издания приказа указывая вместо этого последний день работы перед началом прогула, работодатель рискует нарушить закон. Скачать образец приказа можно здесь. Затем работника, длительное время не выходившего на работу, следует ознакомить с приказом и произвести окончательный расчет — выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск ст. Если до этого момента он так и не появился на рабочем месте, на бланке приказа делается запись, поясняющая причины отсутствия подписи работника, а трудовая книжка остается в отделе кадров, пока владелец не явится за ней лично или не согласится получить ее по почте не забудьте отправить соответствующее уведомление ч.

Как уволить пропавшего сотрудника

Попробовать бесплатно При кратковременном прогуле работодателю, как правило, известно местонахождение сотрудника либо можно его установить например, когда после пропуска 1 рабочего дня сотрудник вышел на работу или когда на рабочем месте он не появляется, но с ним можно связаться по телефону, электронной почте, через других сотрудников и т. Порядок действия работодателя в подобных ситуациях четко описан в ст. До применения дисциплинарного взыскания, коим в данном случае может являться увольнение за прогул, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Сотрудник не появляется на работе около 5 месяцев.

Статьи для директора Семь шагов для беспроблемного увольнения за прогул Процент восстановления работника на прежнем месте работы после увольнения за прогул велик. В большинстве случаев это вызвано нарушением процедуры увольнения. Основания для увольнения Право работодателя уволить работника при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей, в том числе из-за прогула, закреплено в статье 81 ТК РФ. Дополнительные пояснения можно найти в судебной практике, в частности, работника можно уволить в таких случаях пункт 39 постановления Пленума ВС РФ от Так, ни суды, ни специалисты по трудовому праву не могут четко ответить на вопрос, включать ли в четырехчасовой отрезок времени прогула перерывы для приема пищи. По этому вопросу имеются две точки зрения. Отключить рекламу Позиция 1. Обеденный перерыв нужно включать в 4-х часовой отрезок времени прогула.

Увольнение за прогул: спорные моменты

Прогул работника: уволить нельзя простить Опоздание, отсутствие работника на рабочем месте Простить, вынести выговор или уволить? Решать этот вопрос должен работодатель, у которого работает виновное лицо.

Обратите внимание! Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте ровно четыре часа, такое отсутствие прогулом не считается.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Общие правила 2. Регистрация пользователей 3. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.

Увольнять за прогул или ждать более года и признавать Так как и при отсутствии сотрудника на рабочем месте в . на работе по невыясненным причинам, за прогул без установления причин их отсутствия.

Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема

.

Оформление увольнения за прогул

.

Прогул работника: уволить нельзя простить

.

Длительный прогул: сложности увольнения

.

Увольняем сотрудника за прогул: алгоритм и документы

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. charnitupon

    Это — скандал!

  2. Сильва

    Замечательно! Спасибо!

© 2019 pcdk.org