+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Переплата по заработной плате периол взыскания

Рейтинг: 5. Согласно ст. В частности, это возможно для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда ч. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. В случаях, предусмотренных абз.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

An error occurred.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Переплата заработной платы и отпускных

На дополнительные вопросы слушателей семинара отвечала эксперт издательства М. Захарова Вопрос. На основании предписания инспектора труда работодатель восстановил работника на работе и оплатил вынужденный прогул. Впоследствии предписание было признано судом незаконным. Как работодатель может вернуть излишне выплаченные деньги? Сделать это лучше в письменной форме, например в виде уведомления, указав при этом срок возврата денег. Но человек, конечно, может и не вернуть деньги в этот срок. И тогда мы можем удержать деньги из причитающихся ему при увольнении сумм?

Это возможно, в частности, для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты, неизрасходованных и своевременно не возвращенных подотчетных сумм. Но такого основания, как излишняя оплата вынужденного прогула в связи с последующим признанием незаконным предписания инспектора труда, в этом перечне нет.

Значит, независимо от того, что у человека перед работодателем есть такой долг, работодатель по своей инициативе не вправе удерживать его из зарплаты. Конечно, работник может написать заявление, в котором укажет, что он просит удержать долг из его последней зарплаты. Но в ситуации с увольнением после восстановления на работе такое вряд ли возможно. Поэтому у вас остается единственная возможность - взыскивать долг в судебном порядке.

Отключить рекламу Вопрос. В суд мы можем обратиться только в течение 1 года, как при взыскании с работника причиненного работодателю ущерба? Ведь под прямым действительным ущербом понимается уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния имущества, причиной которого стало противоправное поведение работника.

В вашем же случае деньги выплачивались работнику на основании предписания инспектора труда, и вины работника в этом нет. Значит, его нельзя привлечь к материальной ответственности в виде возмещения ущерба, причиненного работодателю. А если работодатель выплатит работнику премию, а предписание, обязавшее его это сделать, будет признано незаконным, то долг можно будет удержать из зарплаты работника?

Отключить рекламу Получается, что зарплата, в том числе и премия, выплаченная на основании предписания инспектора труда, признанного впоследствии незаконным, не может быть взыскана с работника даже в судебном порядке.

Отпускные тоже относятся к зарплате?

На дополнительные вопросы слушателей семинара отвечала эксперт издательства М. Захарова Вопрос. На основании предписания инспектора труда работодатель восстановил работника на работе и оплатил вынужденный прогул.

Процессуальные вопросы Ответ: Работодатель вправе обратиться в суд к бывшему работнику с иском о возврате неосновательного обогащения, полученного в результате выплаты заработной платы в большем, чем полагалось, размере, если переплата произошла из-за счетной ошибки. Срок исковой давности должен составлять 3 года со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать выплате заработной платы данному работнику в большем, чем полагалось, размере в результате счетной ошибки в соответствии со ст. Обоснование: Согласно части 4 статьи ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда ч. Аналогичные положения предусмотрены п.

Имеется ли срок давности по возврату переплаченной зарплаты в связи со счетной ошибкой.

Согласно ст. Решение об удержании работодатель может принять не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат, при условии, что работник не оспаривает основание и размеры удержания. Но чтобы в дальнейшем не возникло никаких недоразумений, лучше зафиксировать согласие письменно. Отсутствие возражений после получения уведомления будет свидетельствовать о том, что сотрудник не оспаривает основание и размер удержания. Удержание осуществляется, как я указывал выше в течение месяца со дня обнаружения факта излишней выплаты. Если согласие работника получено и срок для принятия решения об удержании не истек, работодатель производит удержание.

Как вернуть излишне выплаченную работнику сумму заработной платы?

Прощение долга Работодатель может простить работнику долг. Как правило, основанием является незначительность его размера, например, когда задолженность измеряется копейками. Возможны и иные причины. Но тогда руководитель организации должен будет обосновать свое решение, в первую очередь пояснить его мотивы собственникам.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взыскание заработной платы через суд: как получить зарплату с помощью юриста
Когда платить аванс новым работникам Какая ошибка считается счетной Законодательство не содержит определения счетной ошибки. Ковязиной, заместителю директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России, с просьбой пояснить, какую ошибку можно считать счетной.

Обнаружив переплату, бухгалтер может составить докладную записку на имя руководителя. Например, так: Затем руководитель организации издает приказ о взыскании излишне выплаченной зарплаты письмо Роструда от В случае, если для удержания переплаты требуется согласие работника, лучше также оформить его письменно, в произвольной форме. Самый удобный вариант — если сотрудник поставит свою подпись на приказе. Например, так: Размер взысканий переплаты по заработной плате ограничен. Это установлено статьей ТК РФ. Пример 1 При расчете зарплаты сотрудника за май года была допущена счетная ошибка. В результате ему была начислена излишняя сумма в размере 11 руб. Зарплата за май была выдана 1 июня года. Ошибку бухгалтер обнаружил 10 июня.

Последствия переплаты по зарплате

Последствия переплаты по зарплате Увольняющемуся работнику выплатили зарплату в большем размере, чем ему полагалось. Как быть, если работник возвращать переплату не собирается рассказали эксперты бератора. Бухгалтер удержал с выплаченной суммы соответствующий НДФЛ.

.

.

Следовательно, период удержания может растянуться на несколько месяцев . ГК РФ зарплата не возвращается, если ее переплата не связана Для осуществления взыскания излишне выплаченной заработной платы .. ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как.

Переплата заработной платы: как вернуть излишне уплаченную зарплату?

.

Работнику излишне выплачена зарплата в 2016 году

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Амос

    Скажите, а у вас есть RSS поток в этом блоге?

© 2019 pcdk.org