+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Пошаговая инструкция при переименовании должности

Пошаговая инструкция при переименовании должности

Считается ли стаж в общий, если сотрудник работал за границей? Вопрос Необходимо ли в штатном расписании образовательной организации переименовать должность "специалист по кадрам" на новое наименование должности "специалист по кадровому делопроизводству" в связи с вступлением в силу профстандарта? Ответ Нет, такой необходимости не имеется. ОО вправе самостоятельно определять наименования должностей, в том числе должности специалиста по кадрам. Таким образом, определение наименований должностей в образовательной организации и количество штатных единиц по каждой конкретной должности определяет ОО.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Переименовать должность в штатном расписании образовательной организации?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оргполитика. Регламенты в бизнесе. Инструкции должности. Как написать регламент

То есть оговоренный документ является одним из важнейших локальных актов, который отражает реальную организационную структуру штата сотрудников с обязательным внесением изменений в случае кадровых перестановок либо оптимизации штата путем введения либо выведения вакансий, не говоря уже о переименовании должностей.

Основания Конечно, организация не может трудиться в одном и том же режиме и при одинаковой численности постоянно, ведь экономические процессы видоизменяются, следовательно, подвергаются изменениям и виды деятельности компании, а также обязанности и должности сотрудников. Основаниями для внесения изменений в наименование должностей, а, следовательно, и в расписание могут выступать: переименование должности в связи с увеличением круга обязанностей согласно норм, закрепленных в ст.

Также основаниями для смены названия вакансии могут выступать и другие причины: изменение названия вакансии на более престижное с целью мотивации тружеников; переименование вакансии для конкретизации возложенных обязанностей. Образец приказа об изменении оклада в штатном расписании — здесь. Переименование должности в штатном расписании Изменение должности в штатном расписании предусматривает определенную процедуру, установленную законом, в связи с тем, что оговоренный документ является локальным актом, на основании которого регулируются правоотношения сторон.

К проекту нужно будет приложить основания для внесения изменений, в письменном виде, которые будут рассмотрены в течение 5 дней и в результате чего будет оформлено мотивированное мнение оговоренного органа. В случае если в оговоренный документ вносятся корректировки, касающиеся всего нескольких профессий, согласовывать оговоренный документ с Профсоюзным комитетом не нужно.

Порядок действий и правила Независимо от того, какие исправления будут осуществляться в расписании, то есть будет ли это корректировка оклада или смена названия вакансии, процедура внесения изменений оговоренного документа производится в следующем порядке: Оформление пояснительной записки с обоснованием корректирования.

Издание распорядительного акта о внесении некоторых изменений в расписание. После наложения резолюции на записку оформляется приказ с указанием сменить название вакансий либо вывести из штата некоторые из них и ввести другие, а менеджеру по персоналу подготовить необходимые изменения в ту же личную карточку и договор. Внесение корректировок в расписание в полном соответствии с приказом.

Согласно изданному приказу в расписание вносятся оговоренные исправления или перестановки, и указывается, что данный вариант расписания утвержден уже другим приказом за определенным номером и датой. То есть в зависимости от обстоятельств процедура правки расписания может быть сложнее. Для отдела Если переименовывается целый отдел, с большой численностью тружеников, целесообразнее оформить новое расписание, при этом издав следующий пакет документов: пояснительную записку с указанием оснований для корректировки расписания; распорядительный документ о внесении соответствующих изменений; уведомление тружеников; приказ об утверждении нового расписания ; расписание штатной численности.

При смене названия отдела нужно учитывать еще один нюанс, а именно, нормы ТК РФ, которые предусматривают защиту прав трудящихся в случае корректировки условий договора о сотрудничестве. Ведь в порядке ст. То есть руководству компании при корректировке названия отдела нужно будет на основании ст. Однако в случае если отдел только создается и, соответственно, вакансии еще не заняты, двухмесячный срок, предусмотренный для уведомления тружеников, соблюдать нет необходимости, и расписание можно подготовить и утвердить в течение нескольких дней.

Для одной должности В случае, если предстоит сменить название всего одной вакансии, которая не занята, используется вышеописанная процедура, подразумевающая уведомление труженика за 2 месяца и оформление приказа об утверждении корректировки расписания, конечно при условии, что сам труженик согласен на предложенные нововведения.

Если место вакантно Если вакансия в расписании штатной численности ранее не присутствовала и соответственно ее только планируется ввести либо место вакантно, соблюдать двухмесячный срок не нужно, ведь права работников не нарушаются. Уведомление работников Во исполнение норм, закрепленных в ст. Также руководство компании обязано не только предложить им выбор в согласии либо не согласии, но и вакантные места, которые они могли бы занять с учетом имеющейся квалификации либо медицинских рекомендаций в связи с состоянием здоровья.

Сроки Уведомление об изменении названия профессии должно быть вручено не позднее, чем за 2 месяца, и включать в себя не только основания для корректировки названия профессии, но и вакантные должности. Пример документа К примеру, уведомление может быть составлено следующим образом: Приказы Как было сказано выше, внести корректировки в расписание штата можно 2-мя способами: создать новое расписание; оформить изменения в уже существующем.

Изменение в штатное расписание образец Если корректировке будут подвержены большинство вакансий либо будет введен новый отдел, оформляется распорядительный документ, утверждающий новый вариант расписания. Если же изменения коснуться всего одной вакансии, приказ будет утверждать только внесение корректировок.

Ру Любови г. Москва У нас в компании сменилась структура, а так же штатное расписание. Сменились департаменты на управления и изменились должности, но обязанности остались теми же.

Структура профессионального стандарта в КДУ Если должность работника не будет приведена в соответствии с профессиональным стандартом, то работник не сможет получить гарантии по этой должности. Также проблемы могут возникнуть с начислением заработной платы. В статье представлены рекомендации, которые помогут руководителю правильно оформить документы при введении профстандартов В настоящее время учреждения культуры переходят на профессиональные стандарты. Их введение влечет за собой выполнение целого ряда действий, среди которых особое место занимает переименование должностей. Если должность работника не будет отвечать той, которая указана в профстандарте, то руководитель понесет ответственность.

Переименование должности согласно профстандарту

Скачать в. В этом случае компания вправе прибегнуть к порядку, который прописан в ст. По правилам, содержащимся в этой норме, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, согласованные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. Но перемены не должны затрагивать трудовую функцию работника. Справка К организационным и технологическим причинам относятся: переход на новую технику и технологию производства, структурная реорганизация производства, смена вида деятельности компании другие причины. Компания должна иметь доказательства, которые подтвердят эти обстоятельства. Если работодатель не сможет подтвердить, что произошли организационные или технологические изменения и именно они повлекли изменение трудового договора, то увольнение сотрудника будет признано судом незаконным.

Особенности переименования должности

Я думаю вы со мной согласны. Это же касается и трудовых отношений. Стороны трудовых отношений могут вносить изменения в трудовой договор в течение всего срока его действия. Глава 12 ТК РФ содержит правовые основания для внесения в него изменений. По общему правилу изменения в условия трудового договора вносятся путем заключения соглашения между работником и работодателем, являющегося неотъемлемой частью трудового договора ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностные инструкции - Елена А. Пономарева
То есть оговоренный документ является одним из важнейших локальных актов, который отражает реальную организационную структуру штата сотрудников с обязательным внесением изменений в случае кадровых перестановок либо оптимизации штата путем введения либо выведения вакансий, не говоря уже о переименовании должностей.

К обязательным условиям трудового договора относится наименование должности работника ст. При этом должность должна быть предусмотрена штатным расписанием организации. Переименование должности возможно тогда, когда у работника, выполняющего определенные обязанности, не меняется ничего, что повлекло бы за собой изменение его трудовой функции. О переименовании должности работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за два месяца. Для переименования должности издается приказ. Важно, чтобы в этом случае речь шла именно о переименовании, а не об изменении содержания трудовой функции. В случае переименования должности, помимо внесения изменений в штатное расписание путем издания приказа, необходимо получить письменное согласие работника. Если работник не согласен, работодателю следует действовать в порядке, предусмотренном ст.

Пошаговая процедура "Переименование должности"

Обновление: 19 октября г. Когда работник представляет свою компанию в отношениях с партнерами, он называет и свою должность, которая должна внушать другой стороне уважение и доверие. Поэтому иногда компании, придающие этому большое значение, приходят к выводу о необходимости дать должности работника другое название.

.

.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов Так и в этом случае: процедура обязательна при любых условиях. В случае согласия с переименованием должности, помимо внесения изменений в.

Переименование должности

.

Переименование должностей и подразделений можно провести по соглашению сторон трудового договора

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ангелина

    Вам спасибо - за тёплый приём )

  2. Элеонора

    Конечно, само собой разумеется.

  3. diowangtmot1985

    Это верная информация

  4. Вера

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Могу это доказать. Пишите мне в PM.

  5. terolltankchar

    Объясните почему исключительно так? Сомневаюсь, почему не уточнить этот обзор.

© 2019 pcdk.org