+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Приказ о неначислении зарплаты директору в связи с отсутствием деятельности

Приказ о неначислении зарплаты директору в связи с отсутствием деятельности

И здесь тоже возникают вопросы. Постановлением Госкомстата от Ведь приказ зачастую требуют банки, суды и прочие госорганы для подтверждения полномочий руководителя. А форма Т-1, скорее, внутренний документ, не рассчитанный на постоянную огласку, хотя бы потому, что содержит сведения об окладе руководителя. Тем не менее, издать такой приказ все же нужно — ведь никаких исключений для руководителя Госкомстат не сделал.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вход на сайт

Формула начисления заработной платы Начисление заработной платы работникам зависит от применяемой на предприятии системы оплаты труда: повременной — когда зарплата начисляется исходя из оклада или тарифной ставки и зависит от отработанного времени; сдельной — когда вознаграждение работнику определяется исходя из сдельной расценки за единицу продукции, работы или операцию и зависит от объема изготовленной продукции или выполненных работ.

При установленном окладе в повременной системе заработная плата за месяц работнику будет определяться по формуле: Если же работнику установлена дневная или часовая тарифная ставка, то зарплата определяется так: Повременная система не стимулирует увеличение работником объема работ. Применяется она, как правило, для оплаты труда руководителей, специалистов, офисных работников.

Для оплаты труда производственных рабочих более правильно применять сдельную форму оплаты. Она позволяет стимулировать работника на выполнение большего объема работ, поскольку уровень зарплаты зависит от объема произведенной продукции.

Вознаграждение за труд в этом случае рассчитывается следующим образом: Премиальные выплаты В качестве поощрения эффективности работы при любой системе оплаты труда руководством компании могут быть предусмотрены премии и надбавки за различные показатели: выполнение плана, высокое качество и т.

Порядок их начисления устанавливаются коллективным договором, положением о премировании или иным локальным актом организации. Как начислять заработную плату с учетом поощрительных начислений, зависит от порядка их расчета. Они могут устанавливаться в процентном отношении к тарифной ставке окладу или же в абсолютной величине. Общая сумма к начислению за отработанное время рассчитывается так: Когда отсутствие на работе оплачивается Кроме начислений за отработанное время в некоторых случаях работнику полагается оплачивать и временное отсутствие на работе.

Как правило, в этом случае выплачивается средний заработок. К таким оплачиваемым невыходам на работу относятся: отпуска очередные, дополнительные, учебные; командировки; дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха донорам; отсутствие по причине исполнения государственных и общественных обязанностей участие в судебном процессе, ликвидация чрезвычайной ситуации и др.

Порядок расчета среднего заработка для каждой ситуации различен. Расчет среднего заработка для большинства ситуаций регулируется Постановлением Правительства РФ от Для больничных листков особый порядок установлен Федеральным законом от Удержания из дохода сотрудников Из начисленной сотруднику заработной платы работодатель производит удержания: обязательные НДФЛ, по исполнительным листам ; по заявлению работника например, погашение займа у организации.

В первую очередь удерживается из дохода НДФЛ. Все остальные удерживаемые суммы рассчитываются из дохода за вычетом налога. На удержания из зарплаты установлены ограничения ст. Нужно ли начислять зарплату директору — единственному учредителю Для небольших организаций в форме ООО типична ситуация, когда учредитель исполняет обязанности генерального директора. Возникает вопрос: как начисляется зарплата директору и нужно ли ее начислять вообще? Или стоит выплачивать учредителю-директору только дивиденды?

Роструд в Письме от В этом случае единственный учредитель принимает решение о возложении на себя руководства компании. А для заключения трудового договора необходимо две стороны. Минфин также поддерживает позицию Роструда, поясняя, что в этом случае трудовой договор с директором-учредителем не заключается и заработная плата ему не начисляется.

Данная позиция является спорной, но если вы решите не спорить с контролирующими органами, то не заключайте трудовой договор с директором — единственным учредителем. В этом случае достаточно издать приказ.

Образец приказа о неначислении заработной платы директору Бухгалтерский и налоговый учет Расчеты по оплате труда с работниками учитываются на счете 70, согласно Плану счетов Приказ Минфина от Начисление зарплаты отражается по кредиту счета, удержания и выплаты — по дебету. Единственный учредитель является и ген. Нужно ли в году: — заключать с ним трудовой договор? С директором — единственным учредителем нужно заключить трудовой договор. Хотя в разъяснениях чиновников можно встретить иную точку зрения письма Роструда от Тем не менее законодатели, специалисты Роструда и судьи не отрицают трудовых отношений между единственным учредителем и компанией.

Об этом говорится: — в пункте 1 части 1 статьи 2 Федерального закона от Трудовые отношения возникают на основании трудового договора ч. Следовательно, с директором — единственным учредителем необходимо заключить письменный трудовой договор. Это не является нарушением. Более того, Роструд в письме от Подписать договор может сам единственный учредитель ст. Можно ли не начислять и не выплачивать заработную плату директору — единственному учредителю?

Заработная плата — это элемент трудовых отношений. Они возникают после заключения трудового договора. Работодатель обязан каждый месяц начислять и выплачивать заработную плату ч.

Условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты — одно из основных условий трудового договора ч. Поэтому если с генеральным директором заключен трудовой договор, начислять ему зарплату нужно обязательно. Минимальный размер зарплаты директора за полностью отработанный месяц не может быть ниже: — регионального МРОТ, если он установлен в регионе ч.

Максимальный размер зарплаты директора не ограничен. Ее величину оговаривают при заключении трудового договора ч. В каких случаях начисление заработной платы можно не производить? Зарплату не начисляют, например, за период отпуска за свой счет ст. Да, штраф за неначисление зарплаты директору-единственному учредителю возможен ст. Этот вид санкций применяет трудовая инспекция.

Дело в том, что начисленная зарплата — это база для расчета НДФЛ и страховых взносов. Если компания не начисляет зарплату, она занижает базу по НДФЛ и страховым взносам. Дивиденды заменяют выплату заработной платы учредителю? Такая постановка вопроса не совсем корректна. Только если речь не идет об экономии на страховых взносах.

Выплата дивидендов директору — единственному учредителю не связана с наличием у него трудовых отношений с компанией. Дивиденды, в отличие от зарплаты, не облагаются страховыми взносами ч. Чтобы контролеры не переквалифицировали дивиденды в зарплату, выплачивайте дивиденды п. Отказ директора от зарплаты Вопрос-ответ по теме ООО прекратило деятельность, но пока не закрыто.

Достаточно ли приказа учредителя или директора ООО о том, что директор отказывается от заработной платы и соответственно не будет базы для начисления Страховых взносов и НДФЛ? Даже если деятельность вы прекратили, не начислять зарплату нельзя. Объясним подробнее. Изменения в зарплате и пособиях: Обязанность работодателя начислять сотруднику зарплату не зависит от того, ведет ли организация какую-либо деятельность и есть ли у нее выручка.

Даже если сотрудник напишет заявление о своем добровольном желании не получать зарплату, трудовая инспекция не признает подобное заявление и может привлечь организацию к ответственности. Ведь условия трудовых договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с положениями Трудового кодекса РФ, недействительны. Такая норма содержится в статье 9 Трудового кодекса РФ. Штраф за задержку зарплаты: — для должностного лица например, руководителя организации — от 10 до 20 руб.

Таковы требования статьи 5. Кроме того, для должностных лиц предусмотрена уголовная ст. Однако есть некоторые варианты не платить заработок или перечислять его по минимуму. Отправить директора в отпуск без сохранения зарплаты. Этот вариант допусти, и не противоречит трудовому законодательству. Поскольку любой сотрудник, в том числе и директор, может уйти в отпуск без содержания по своему желанию.

Главное, чтобы время такого отпуска было установлено, а не являлось неопределенным. Чтобы уйти в отпуск без содержания, директору нужно написать заявление на имя своего работодателя.

То есть лица, которое подписывало с ним трудовой договор. Скорее всего, это будет один из участников общества абз. При этом, если ваш директор — единственный учредитель, писать заявление на свое имя ему не нужно, достаточно издать приказ о предоставлении отпуска без сохранения содержания п.

Подробнее о том, как оформить отпуск за свой счет — см. Начислить зарплату руководителю исходя из МРОТ. Для того чтобы начать начислять заработок в размере МРОТ, составьте дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором укажите соответствующий оклад.

И даже его вы можете уменьшить, если пропишете в допсоглашении условие о почасовой оплате. После чего в соответствии со статьей 93 ТК РФ директору нужно издать приказ об установлении неполного рабочего времени. В этом приказе укажите дату, с которой директор переводится на почасовую оплату, и оговорите, что его труд будет оплачиваться пропорционально отработанному времени. Также пропишите срок, на который устанавливается неполное рабочее время, в соответствии с вашим дополнительным соглашением.

При необходимости срок можно будет продлить, составив новое соглашение и издав соответствующий приказ. А вот в табеле учета рабочего времени вы будете проставлять только рабочие часы в те даты, когда были совершены какие-то действия подписание договоров и отчетов, визиты в инспекцию и т.

То есть заработок исходя из МРОТ будет исчисляться только за конкретные часы работы, а не за полные дни. Когда начислять зарплату директору, если деятельности нет Вопрос-ответ по теме фирма новая УСН, ген директор назначил себя директором. Каким документом и на каком основании оформить сотрудника, оклад?

Далее, если директор не является единственным учредителем, с ним заключается трудовой договор и издается приказ о вступлении генерального директора в должность. В данном случае был приказ о назначении директора, но трудовой договор с ним не заключен, что является нарушением. Тем более, что за время отсутствия деятельности была подписана нулевая отчетность, и для придания эти документам юридической силы важно заключение трудового договора с руководителем той датой, когда он реально приступил к исполнению обязанностей руководителя после его избрания общим собранием.

Поскольку зарплат директору не начислялась, ему можно оформить отпуск без сохранения зарплаты, по его заявлению. На дни, когда отчетность подписывалась и сдавалась, директор должен выходить на работу, а затем оформлять новый отпуск.

Dolgalev Anton Активный 5 мая в Полагаю, что так сделать нельзя. Генеральный директор является таким же наемным работником, к деятельности которого применяется ТК. Тем более, если речь будет идти о какой-то еще компенсации.

Образец приказ о неначислении заработной платы при отсутствии деятельности Вход на сайт В таком случае необходимо решить, кто будет предоставлять периодическую отчетность в фонды, участвовать в плановых мероприятиях по государственному надзору, перечислять обязательные ежемесячные платежи и т. Как вариант, чтобы минимизировать расходы на оплату труда, можно установить директору с его письменного согласия неполное рабочее время, заключив с ним дополнительное соглашение к трудовому договору ст. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Можно ли не выплачивать зарплату единственному сотруднику, если организация только что зарегистрирована и никакой деятельности не ведет Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Нет, нельзя. Неначисление зарплаты при наличии деятельности Поэтому, если директор предприятия непосредственно заинтересован в сокращении расходов на выплату ему заработной платы например, если он является участником ООО , то ему следует подать заявление об установлении для себя неполного рабочего времени.

Порядок начисления заработной платы

На практике, доказывать факт выполнения работ директором, определять их длительность и затем высчитывать суммы неуплаченных налогов в такой ситуации представителям контролирующих органов просто экономически нецелесообразно. А вот с ЕСВ все немного сложнее. Дело в том, что в абз. Это означает, что зависимо от суммы фактически начисленной заработной платы ЕСВ начисляется как минимум на размер минимальной заработной платы, действующейв месяце начисления. Это уже более существенно, за несколько лет можно доначислить значительную сумму неуплаченного взноса.

Зарплата в ООО

Если обратиться к нормам трудового законодательства, то порядок регулирования труда с руководителем организации регламентирован главой 43 ТК РФ, согласно положениям которой, подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Эта позиция выражена в Письмах Роструда РФ от То есть, при заключении трудового договора с руководителем организации, являющимся ее единственным учредителем, сторонами трудового договора являются общество, как юридическое лицо, от имени которого выступает уполномоченное лицо и учредитель, как физическое лицо. Судебная практика, также, подтверждает правомерность заключения трудового договора с руководителем организации, являющимся ее единственным учредителем. Постановление Девятого ААС от Если с физическим лицом заключен трудовой договор, то на основании этого договора, должна начисляться и выплачиваться заработная плата. Как поступить в данной ситуации, заключать трудовой договор или нет, решать только Вам.

Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос Мы коммерческая организация.

Формула начисления заработной платы Начисление заработной платы работникам зависит от применяемой на предприятии системы оплаты труда: повременной — когда зарплата начисляется исходя из оклада или тарифной ставки и зависит от отработанного времени; сдельной — когда вознаграждение работнику определяется исходя из сдельной расценки за единицу продукции, работы или операцию и зависит от объема изготовленной продукции или выполненных работ. При установленном окладе в повременной системе заработная плата за месяц работнику будет определяться по формуле: Если же работнику установлена дневная или часовая тарифная ставка, то зарплата определяется так: Или так: Повременная система не стимулирует увеличение работником объема работ. Применяется она, как правило, для оплаты труда руководителей, специалистов, офисных работников. Для оплаты труда производственных рабочих более правильно применять сдельную форму оплаты. Она позволяет стимулировать работника на выполнение большего объема работ, поскольку уровень зарплаты зависит от объема произведенной продукции. Вознаграждение за труд в этом случае рассчитывается следующим образом: Премиальные выплаты В качестве поощрения эффективности работы при любой системе оплаты труда руководством компании могут быть предусмотрены премии и надбавки за различные показатели: выполнение плана, высокое качество и т. Порядок их начисления устанавливаются коллективным договором, положением о премировании или иным локальным актом организации. Как начислять заработную плату с учетом поощрительных начислений, зависит от порядка их расчета. Они могут устанавливаться в процентном отношении к тарифной ставке окладу или же в абсолютной величине. Общая сумма к начислению за отработанное время рассчитывается так: Когда отсутствие на работе оплачивается Кроме начислений за отработанное время в некоторых случаях работнику полагается оплачивать и временное отсутствие на работе.

Можно ли издать приказ о неначислении заработной платы директору в коммерческой организации?

Формула начисления заработной платы Начисление заработной платы работникам зависит от применяемой на предприятии системы оплаты труда: повременной — когда зарплата начисляется исходя из оклада или тарифной ставки и зависит от отработанного времени; сдельной — когда вознаграждение работнику определяется исходя из сдельной расценки за единицу продукции, работы или операцию и зависит от объема изготовленной продукции или выполненных работ. При установленном окладе в повременной системе заработная плата за месяц работнику будет определяться по формуле: Если же работнику установлена дневная или часовая тарифная ставка, то зарплата определяется так: Повременная система не стимулирует увеличение работником объема работ. Применяется она, как правило, для оплаты труда руководителей, специалистов, офисных работников.

Рассмотрим эти способы подробнее. Однако эта должность предполагает большой объем как ответственности, так и полномочий, а также широкий спектр должностных обязанностей.

.

Далее, если директор не является Тем более, что за время отсутствия деятельности была . и в связи с материнством и имеет.

Зарплата генерального директора

.

Приказ о неначислении заработной платы директору

.

Образец приказа о неначислении заработной платы

.

Директор без зарплаты

.

Может ли директор ООО не получать зарплату

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вацлав

    народ, какие новости с фронта?

  2. Инесса

    Это правда.

  3. plumisverga66

    Спасибо за новость! Как раз думал об этом! Кстати с Новым годом всех вас ;)

  4. comrawarna

    Ни в коем случае

  5. olcepmesel

    Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим.

© 2019 pcdk.org