+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Примеры вопросов на аттестации руководителей предприятия

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Данное основание предусмотрено п. Рассмотрим особенности такого увольнения. Для увольнения работника по п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приказ о проведении аттестации работников

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как провести аттестацию работника?

В Положении об аттестации персонала среди прочих моментов должно быть указано: Какие категории работников должности подлежат обязательной аттестации. Каким должен быть срок работы сотрудника в текущей должности, после истечения которого он обязан пройти аттестацию. Как часто проводится аттестация. Кто включается в состав аттестационной комиссии. Обязательной аттестации персонала подлежат те категории работников, для которых данное требование установлено нормативными правовыми актами.

Например, это государственные гражданские служащие РФ. Однако проведение обязательной аттестации сотрудников коммерческих организаций не обязательно.

И государственного нормативного документа, который бы регламентировал этот процесс в компаниях, не существует. Поэтому Положение об аттестации персонала компании разрабатывают самостоятельно.

На этот документ можно ориентироваться в части, которая не противоречим действующему Трудовому кодексу РФ. Положение об аттестации персонала Положение об аттестации должно быть утверждено приказом по организации, подписанным ее руководителем.

Отдельные приказы издаются о проведении очередной аттестации и о мероприятиях по итогам аттестации. Все эти документы хранятся в организации бессрочно. Представление-характеристика и аттестационный лист на работника хранятся 75 лет, на руководителя — бессрочно. Протокол заседания аттестационной комиссии хранится 15 лет; график проведения аттестации — один год; список работников, прошедших аттестацию, — пять лет. А после утверждения этого локального акта организация должна под роспись ознакомить с ним всех работников.

Все изменения в процедуре аттестации необходимо в дальнейшем вносить в Положение и фиксировать факт ознакомления с ними сотрудников их личной подписью. Рекомендуется включить пункт об обязанности проходить аттестацию в трудовой договор новых сотрудников, принимаемых в компанию. Порядок проведения аттестации Организация очередной аттестации начинается с выпуска приказа, в котором руководитель организации указывает: Сроки проведения аттестационных мероприятий.

Аттестационная комиссия составляет и утверждает тесты. Устанавливается количество правильных ответов, определяющих успешность прохождения аттестации не может быть менее двух третей общего числа вопросов.

В Положении об аттестации персонала среди прочих моментов должно быть указано: Какие категории работников должности подлежат обязательной аттестации. Каким должен быть срок работы сотрудника в текущей должности, после истечения которого он обязан пройти аттестацию. Как часто проводится аттестация. Кто включается в состав аттестационной комиссии. Обязательной аттестации персонала подлежат те категории работников, для которых данное требование установлено нормативными правовыми актами. Например, это государственные гражданские служащие РФ.

Аттестация персонала. Образец положения и проведения

Допускаетсявведение в состав аттестационныхкомиссий высококвалифицированныхспециалистов — экспертов по профилюработы испытуемых. Приказ и графикпроведения аттестации должны бытьдоведены до сведения лиц, подлежащихаттестации, не позднее, чем за одинмесяц до начала аттестации. Подготовка приказов,графиков проведения аттестации,предложений по составу аттестационныхкомиссий, контроль за своевременнымпредоставлением материалов в аттестационныекомиссии, подведение итогов аттестациивозлагается на директора по персоналуи руководителя секретариата. На каждогоработника, подлежащего аттестации,заполняется: аттестационный лист; представление для руководителя ; социально — психологическая характеристика. Социально —психологическая характеристикасоставляется на основании социально —психологических исследований. Аттестуемый не позднее, чем за три дня до аттестации предоставляет в аттестационную комиссию письменное сообщение о выполняемых им функциях и состоянии работы, а также свое видение перспектив своей дальнейшей работы и деятельности организации в целом. Для оценки отдельных руководителей и специалистов могут создаваться экспертные группы, состав которых утверждается исполнительным директором.

Примеры вопросов на аттестации руководителей предприятия

Состав персонала, подлежащий аттестации, устанавливается в каждой отрасли деятельности согласно перечню должностей руководителей, специалистов и др. Законодательство не обязывает всех без исключения работодателей проводить аттестацию своих работников. Ни в Трудовом кодексе РФ, ни в ином нормативном правовом акте общеотраслевого и обязательного характера не установлено, что любой работодатель должен периодически проверять профессиональную пригодность своих работников. Обязательной аттестация является лишь для работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, что регулируется специальными федеральными законами и нормативными правовыми актами.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК НА НИХ ОТВЕЧАТЬ
Государственные гражданские служащие, руководители федеральных органов, субъектов Российской Федерации, муниципальной и исполнительной власти РФ.

Аттестация работников: что нужно знать работодателю? Фото Тимура Громова, Кублог Многие работодатели воспринимают аттестацию работников как нечто формальное. Оно и понятно: четких указаний о порядке и сроках ее проведения в Трудовом кодексе не содержится. Да и нормативных актов в данной области, предназначенных для коммерческих организаций, за последнее время не издавалось аттестация обязательна только для работников организаций определенных сфер деятельности : законодательством в основном урегулирован порядок проведения аттестации работников бюджетной сферы. Между тем результаты аттестации могут служить основанием для увольнения работника, поэтому рекомендуем со всей ответственностью отнестись к проведению самой аттестации, поскольку трудовые споры нередки и в большинстве случаев судьи встают на сторону работника. О том, как правильно организовать проведение аттестации, читайте в настоящей статье. Аттестация: как много в этом слове… Определения аттестации в Трудовом кодексе мы не найдем, но если обратиться к словарям, то можно сказать, что аттестацией является оценка деловых качеств и квалификации работника с целью установления его соответствия занимаемой должности. Результаты аттестации помогут оптимизировать использование трудовых ресурсов, создать дополнительные стимулы к профессиональному росту работников, сформировать кадровый резерв из наиболее компетентных специалистов, а также уволить работников, квалификация которых не соответствует требованиям, предъявляемым к занимаемым ими должностям. Рассматривая понятие аттестации, нельзя пройти мимо определения квалификации работника, которое дает ч. Характеристика квалификации, необходимой сотруднику для выполнения определенного вида профессиональной деятельности, определяется профессиональным стандартом ч.

Проводим аттестацию, или Как уволить плохого работника?

Круглая печать если фирма в принципе ее использует в своей работе. Подпись аттестуемого, свидетельствующая, что он ознакомлен с документом. Пишется характеристика для аттестации работника на бланке фирмы. Если используется стандартная писчая бумага формата А4, то необходимо указать реквизиты компании вверху над текстом.

Скачать пустой бланк приказа о проведении аттестации работников. В случае выявления слабых мест, благодаря такому контролю, руководство имеет возможность своевременно принять необходимые меры по их устранению. Также аттестация является стимулирующей процедурой для работников, способствующей увеличению производительности труда и расширению перспектив организации.

Какие виды деятельности реализуются руководителем директором ОУ? Основой для составления сметы расходов ОУ являются следующие показатели. Как проводится аттестация руководящих работников ДОУ Сохраняется ли данная категория при назначении его на должность руководителя структурного подразделения? Квалификационная категория учитывается по той должности, по которой работник обращается за установлением квалификационной категории. Если работник работает в разных должностях, то он может одновременно в заявлении указать просьбу об аттестации его по разным должностям. Раньше, в прежних порядках аттестации руководящих работников ДОУ, были нормы, когда учитывалась присвоенная квалификационная категория по одной должности при работе на других должностях. Допустим, учитель, воспитатель. Сейчас такого не предусмотрено. По той должности, по которой установлена квалификация, она и учитывается. Если человек работает на другой должности — не учитывается. Либо он должен проходить и по той должности тоже.

Подготовка До проведения аттестации осуществляется подготовительная.

Программа аттестации персонала (пример)

.

Положение об аттестации персонала

.

Аттестация руководителей

.

Какие вопросы на аттестации руководителей можно задать завхозу

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Марфа

    Я согласен с вами

  2. grudolop

    Спасибо афтуру за отличный пост. Очень внимательно прочитал, почерпнул много ценного для себя.

  3. Лия

    Присоединяюсь. Благодарю за информацию.

© 2019 pcdk.org