+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Продолжительность рабочего дня совместиетля более 4 часов

Сколько часов можно работать по совместительству? Совместительство предусматривает реализацию трудовых обязанностей в свободный от основной занятости период. Эта возможность утверждена действующим законодательством. Соответствующее соглашение работник вправе оформить в сторонней компании либо со своим же работодателем. Что говорит закон? На отношения, которые складываются между сторонами данного правоотношения, распространяются нормы ТК РФ для совместителей — глава

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли совместителю работать более 4 часов в день?

Цитата Сероглазая :для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Стандартная смена считается с 08,,00 это 12 часов. Но так же у нас есть суточные санитарки и они работают с 08,00 до 08,00 следующего дня, 24 часа то есть работа в течении 2-ух смен подряд.

Так же есть санитарка, которая работает с 08,,30 8 часов и она может по совместительству еще оставаться работать на сутках. У санитарок два трудовых договора и работа в течении 2-ух смен подряд распространяется на работника конкретное лицо или на трудовой договор трудовых договора два и как бы это два "разных" работника?

Московская область 22 мая в Цитата qwerty :Стандартная смена считается с 08,,00 это 12 часов. Добрый день! Давайте сейчас отвлечемся от всех санитарок, которые работают по разным графикам, так как Вы задали вопрос о конкретной санитарке. Какой режим работы установлен по основному трудовому договору, а какой по совместительству? Вы должны понимать, что работодатель обязан прописать режим работы сотрудника согласно ст.

Допустим, по основному месту работы, ее график с 8. Идем дальше. Допустим, по совместительству, ей установлен ти часовой режим работы какой точно график - неизвестно Работу сотрудника и применение норм трудового права нужно рассматривать комплексно с учетом положений разных статей ТК РФ. В отношении лиц, работающих по совместительству, в части реализации ими права на отдых наряду со специальными нормами применяются также и общие нормы Трудового кодекса РФ, определяющие время отдыха.

Время отдыха согласно статье Трудового кодекса РФ - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Цитата:Статья Виды времени отдыха Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня смены ; ежедневный междусменный отдых; выходные дни еженедельный непрерывный отдых ; нерабочие праздничные дни; отпуска.

Эти нормы должны учитываться при составлении графика работы как по основному месту работы, так и по совместительству. Во всех предприятиях, переходящих на непрерывную производственную неделю, за исключением строительств и предприятий с сезонным характером работ, вводится пятидневная рабочая неделя четыре дня работы и один день отдыха.

Во всех учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю, также вводится пятидневная рабочая неделя четыре дня работы и один день отдыха.

При этом в учреждениях с 6-часовым рабочим днем устанавливается рабочий день в 7 часов включая получасовой перерыв. В зависимости от особых условий работы отдельных предприятий и учреждений в них может, в виде исключения, устанавливаться иная рабочая неделя Продолжительность ежедневного отдыха между сменами и т.

Цитата :Статья Основные понятия Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Вот еще статья с сайта "Кадровое дело" о работе по совместительству, с выводами которой я не могу не согласиться, хотя она не касается медработников и младшего мед.

Может ли сотрудник работать по внутреннему совместительству на 1 ставку? Основной работник работает на 1 ставку и еще по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Может ли этот сотрудник работать еще на 0,5 ставки по внутреннему совместительству, то есть по внутреннему совместительству на 1 ставку?.

Я с этим не согласна. Ответ Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает, что позволяет сотруднику заключать трудовые договоры о совместительстве с несколькими организациями. При этом необходимо учитывать ограничения по рабочему времени совместителя не более 4 часов в день согласно ст. В настоящее время по данному вопросу сформировались две позиции. Сторонники первой считают, что ограничение установлено по совокупности рабочих мест по совместительству.

При этом приводятся следующие аргументы. Работой по совместительству является вся работа, выполняемая сотрудником вне основного места работы.

Следовательно, ограничение на половину нормы рабочего времени необходимо соблюдать по совокупности рабочих мест сотрудника-совместителя ч. Иной подход лишает норму на ограничение продолжительности работы по совместительству ее цели — защиты сотрудника от чрезмерной нагрузки, направленной на сохранение его жизни и здоровья в процессе труда ст.

В данном письме Роструд предлагает учитывать ограничение рабочего времени по каждой должности работника в соответствии со ст.

Например, в соответствии с постановлением Минтруда РФ от Обратите внимание, данное постановление касается не всех, а только определенных категорий работников : педагогов, медиков, работников культуры Однако , в любом случае у работника рабочее время по основной работе и по каждому договору по совместительству не должны пересекаться или совпадать. По каждому трудовому договору табелирование осуществляется отдельно. При заключении нескольких трудовых договоров о работе по совместительству в одном учреждении , тем более по одной должности, всегда есть риск признания мнимости таких договоров с целью сокрытия сверхурочно отработанных работником часов.

В любой момент работник может заявить о вынужденном характере заключенных договоров о работе по совместительству как минимум, об одном из них и потребовать повышенной оплаты за сверхурочную работу. Кроме того , по нашему мнению, такая организация труда нарушает конституционное право на отдых работника.

Работая ежедневно по 16 часов и более работник не восстанавливает свои силы для выполнения работы в следующий рабочий день в связи с чем велик риск развития различных заболеваний, в том числе профессиональных.

Возрастает риск производственного травматизма, снижается уровень внимания, что не допустимо при работе с детьми. В заключение хотим обратить Ваше внимание , что работодатель не обязан удовлетворять просьбу работника о заключении с ним второго или третьего договора о работе по совместительству. И вот еще консультация экспертов СПС Гарант Медицинский работник стационара в свободное от работы время дежурит круглосуточно, замещая заболевшего сотрудника.

Как правильно заключить договор с работником на совмещение на время отсутствующего работника при сменном режиме работы? Для начала, считаем необходимым, обратить Ваше внимание, что в данной ситуации имеет место не совмещение профессий, так как согласно ст. В приведенной Вами ситуации работу по замещению отсутствующего сотрудника можно трактовать как совместительство, либо как привлечение работника к сверхурочной работе. Аналогичного мнения придерживается начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России Н.

Ковязина Вопрос: Каким образом следует оплачивать дежурства медицинских работников сверх нормальной продолжительности рабочего времени, не являющиеся совместительством? Можно ли оформлять работу по совместительству на должности, которые не являются вакантными?

Совместительство заключается в выполнении работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство ст. То есть, если сотрудник выполняет обязанности отсутствующего работника в свободное от основной работы время, то это можно квалифицировать как внутреннее совместительство. Совместительство обязательно должно оформляться отдельным трудовым договором, в котором указывается, что работа является совместительством ст.

Так как в Вашей ситуации речь идет о привлечении к работе сотрудника для исполнения обязанностей отсутствующего работника, трудовой договор о совместительстве должен быть срочным ст. Следует помнить об ограничениях по продолжительности рабочего времени совместителей, установленные в ст. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Согласно ст. Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период часть 1 ст.

Из анализа положений ст. Привлечение работника к сверхурочной работе не требует оформления трудового договора, достаточно лишь приказа по предприятию. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год ст.

Правила оплаты сверхурочных часов определены ст. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

При определении того, на каких именно основаниях будет привлечен сотрудник в Вашем случае необходимо учитывать, что помимо ТК РФ, вопросы совместительства медицинских работников регулируются постановлением Минтруда РФ от Подпунктом "а" п. Вместе с тем, согласно пп. При решении вопроса в конкретном случае необходимо, на наш взгляд, учитывать несколько обстоятельств, в том числе характер работы обоих сотрудников, связано ли исполнение одним работником обязанностей другого с выполнением обязанностей, которые он не выполняет по основному месту работы.

Характер работы можно определить, проанализировав трудовые договоры и должностные инструкции замещающего и замещаемого сотрудников. Так как при совместительстве у работника возникает необходимость выполнять дополнительную работу, не предусмотренную трудовым договором и должностной инструкцией с замещающим работником, появляется необходимость согласовать особые условия о дополнительной работе, которые и отражаются в срочном договоре о внутреннем совместительстве.

Естественно, чтобы дополнительно выполняемая работа могла быть квалифицирована как внутреннее совместительство она должна выполняться по инициативе работника, в его собственных интересах. При наличии производственной необходимости работник может быть привлечен и без его согласия, но это уже нельзя будет трактовать как совместительство.

Судебные органы также придерживаются аналогичной точки зрения. Считаем необходимым еще раз обратить Ваше внимание, что принимая решение о порядке оформления отношений, связанных с замещением отсутствующего медицинского работника, следует помнить об ограничениях по продолжительности времени для сверхурочных работ и работ на условиях внутреннего совместительства, а также о том, что работа в течение двух смен подряд запрещается ст.

Подпунктом "б" п. Также необходимо помнить, что для медицинского персонала домов ребенка установлена часовая рабочая неделя Приложение N 1 Постановления Правительства РФ от Вывод: В Вашей ситуации возможно оформление отношений, связанных с замещением отсутствующего медицинского работника путем заключения срочного трудового договора о внутреннем совместительстве при наличии собственной инициативы работника, либо издания приказа о привлечении замещающего работника к сверхурочной работе.

Выбор порядка оформления замещения будет зависеть от характера работ выполняемых обоими сотрудниками и необходимости согласовывать отдельные условия в срочном трудовом договоре с замещающим работником.

Статья ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Новая редакция Ст. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

Цитата Сероглазая :для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Стандартная смена считается с 08,,00 это 12 часов. Но так же у нас есть суточные санитарки и они работают с 08,00 до 08,00 следующего дня, 24 часа то есть работа в течении 2-ух смен подряд. Так же есть санитарка, которая работает с 08,,30 8 часов и она может по совместительству еще оставаться работать на сутках. У санитарок два трудовых договора и работа в течении 2-ух смен подряд распространяется на работника конкретное лицо или на трудовой договор трудовых договора два и как бы это два "разных" работника?

Продолжительность рабочего дня при основной работе и совместительстве

По основному месту работы ему в табеле ставятся 8 часов. По совместительству на втором предприятии ставятся 4 часа. На третьем предприятии он тоже совместитель и в табеле ему ставят 8 часов. Все три предприятия - частные.

Совместитель, режим рабочего времени

Можно ли совместителю работать более 4 часов в день? Просмотров: 1 Вопрос задан9 октября в Добрый день. Статьей ТК РФ установлено ограничение ежедневной работы работника-совместителя- не более 4 часов в день. В то же время в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный рабочий день. При работе совместителя 2 дня в неделю по 8 часов , необходимо ли работодателю, у которого работает этот совместитель, иметь документальное подтверждение , что в эти дни работник свободен от работы по основному месту работы. С уважением.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Я Решил Спать 4 Часа в Сутки, и Вот Что Получилось
Проведя на предприятии 9 часов с обедом, они могут уделить ещё 4 часа из своих суток работе по совместительству в той же самой или другой организации. Таким образом они смогут существенно увеличить свой доход.

Совместитель, режим рабочего времени Вопрос Как отразить в трудовом договоре с работником по совместительству режим рабочего времени и отдыха, если конкретные часы указать невозможно и известно только, что неделя 20 часов, в день 4 часа? Ответ Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем, что в силу ч. Это обусловлено тем, что режим рабочего времени совместителя устанавливается с учетом положений ч. Следовательно, он будет отличаться от общих правил, действующих в отношении работников, для которых данная работа является основной. При отсутствии в трудовом договоре времени начала и окончания работы, возникают риски для работодателя в случае проверки правильности заполнения трудового договора, а также в случае нарушения совместителем трудовой дисциплины прогул, отсутствие на рабочем месте см. В качестве альтернативы можно рассмотреть вариант установления режима гибкого рабочего времени, предусмотренного ст. Пример заполнения приведен в п.

Совместительство: особенности труда и оплаты

Соответствующее соглашение работник вправе оформить в сторонней компании либо со своим же работодателем. Что говорит закон? На отношения, которые складываются между сторонами данного правоотношения, распространяются нормы ТК РФ для совместителей — глава Именно этот законодательный акт является основополагающим при регулировании продолжительности рабочего дня для совместителя.

.

.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, законодатель уменьшает норму рабочего времени для совместителя. продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часов, с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней (см. ст.

Сколько часов в неделю можно работать по совместительству

.

Рабочее время сотрудников по совместительству

.

Внешнее совместительство на полную или 0,5 ставки

.

Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 pcdk.org