+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Статья 180 тк рф с комментариями 2019

Ответ на вопрос дан по телефону Алла Дорофеева Нахожусь в декретном отпуске до 3хлет 25марта ребёнку исполняется 3года. Ответ на вопрос дан по телефону Виктория Сергеева Здравствуйте , хотел уточнить. Я работаю на крайнем севере на постоянен , сей час нашу организацию ликвидируют нас сокращают , могу ли я встать на учёт в центр занятости по прописке в своем городе Стерлитамак республика Башкортостан, и как повлияет это на выплаты месячные выплаты биржи труда? Ответ на вопрос дан по телефону Петр Свиридонов Доброе утро,подскажите как проходит процедура сокращения работника в предпенсионном возврасте? Ответ на вопрос дан по телефону Маргарита Баранова Помогите, статья трудового кодекса. Ситуация такая, 30 февраля, всем сотрудникам дали подписать заявления в свези со ст и 81ст, увольнение в связи с ликвидацией организации, договор с нами будет прекращен 30 апреля, подскажите, какие выплаты должна сделать организация в связи с ликвидацией организации?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 180. Трудового кодекса Российской Федерации

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности

Ответ на вопрос дан по телефону Алла Дорофеева Нахожусь в декретном отпуске до 3хлет 25марта ребёнку исполняется 3года. Ответ на вопрос дан по телефону Виктория Сергеева Здравствуйте , хотел уточнить. Я работаю на крайнем севере на постоянен , сей час нашу организацию ликвидируют нас сокращают , могу ли я встать на учёт в центр занятости по прописке в своем городе Стерлитамак республика Башкортостан, и как повлияет это на выплаты месячные выплаты биржи труда?

Ответ на вопрос дан по телефону Петр Свиридонов Доброе утро,подскажите как проходит процедура сокращения работника в предпенсионном возврасте? Ответ на вопрос дан по телефону Маргарита Баранова Помогите, статья трудового кодекса. Ситуация такая, 30 февраля, всем сотрудникам дали подписать заявления в свези со ст и 81ст, увольнение в связи с ликвидацией организации, договор с нами будет прекращен 30 апреля, подскажите, какие выплаты должна сделать организация в связи с ликвидацией организации?

Этот вопрос мучиет всех, так как сказали что выплат не каких не будет. Ответ юриста: Статья Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья ] При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. Михаил Русков сокращают на работе Конечно Вы же еще дополнительно получите компенсацию за неоработанное время. Петр Бобовник Можно ли издать приказ о сокращении штата на 1 января?

Ответ юриста: Увольняя сотрудника по основанию сокращения численности или штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения ст.

Любое отступление от нее может явиться основанием для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула. Всем сокращаемым сотрудникам необходимо направить о предстоящем сокращении. Это нужно сделать не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Каждому сотруднику необходимо вручить уведомление лично и под подпись, подтверждающую факт уведомления. Такой порядок предусмотрен в статьи Трудового кодекса РФ. Если сотрудник откажется проставить отметку подпись о получении уведомления, составьте об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей.

Этот акт будет подтверждать, что сотруднику сообщили об увольнении. Сотруднику, уволенному раньше, придется выплатить дополнительную компенсацию. Ее сумму определите исходя из среднего заработка сотрудника, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Основание — статьи Трудового кодекса РФ. Исходя из выше перечисленного, делаем вывод: приказ должен быть издан не позднее, чем за два месяца до фактического сокращения штата. Мария Тарасова Сокращение штата Проработала шесть лет, ни одного взыскания, ни одного выговора, перед этим подписала контракт на три года работы, а теперь сокращают мою должность.. Хотелось бы знать на что я имею право и просто проконсультироваться. Ответ юриста: А что за контракт Вы подписали? Возможно у Вас не трудовой договор а договор об оказании услуг или гражданско правовой договор, тогда Вы не можете претендовать на сокращение штата.

Вас должны уведомить, что идет сокращение Всем сокращаемым сотрудникам необходимо направить уведомления о предстоящем сокращении. Такой порядок предусмотрен в части 2 статьи Трудового кодекса РФ. Если сотрудник откажется проставить отметку подпись о получении уведомления, составьте актоб отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей. Можно расторгнуть трудовой договор с сотрудником и не предупреждая его за два месяца.

В этом случае у сотрудника нужно взять письменное согласие на такое увольнение. Основание — часть 3 статьи Трудового кодекса. Укажите, что данная сумма будет получена на руки без вычета НДФЛ, т. Увольнение по соглашению сторон даст Вам срок раннего увольнения с работы и ВОЗМОЖНО большей суммы выплаты, если Вы увольняетесь по сокращению то вам необходимо будет работать в основном режиме 2 мес. Вера Иванова О чём ст.

Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособийСтатья Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Артур Пермин увольнение или сокращение? Ответ юриста: В соответствии со ст. Вам надо только дать согласие продолжать работу на новом предприятии. Работники нового предприятия продолжают работать на условиях ранее заключенных трудовых договоров. Если сотрудники продолжают работать в новой реорганизованной организации, то в их трудовых книжках должны быть сделаны соответствующие записи например: "ООО "Х" реорганизовано в ЗАО "У" на основании протокола общего собрания участников ООО "Х" от И вот только теперь новый работодатель может начать процедуру сокращения.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан выполнить целый ряд процедур: - письменно под роспись не позднее чем за два месяца уведомить работника о предстоящем увольнении ст. А Вы должны доказать, что Ваша квалификация выше, чем у остальных работников. Виталий Сафокин За сколько должны предупреждать о понижении в должности в связи с реструктуризацией предприятия, банка пр.? Меня сокращают на работ. По закону после уведомления я должен отработать еще 2 месяца.

Подскажите как можно уволиться раньше, не потеряв компенсацию которая полагается при сокращении. Ответ юриста: Статья Трудового Кодекса РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вам просто нужно написать заявление" В соответствии с частью 3 статьи Трудового Кодекса РФ Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации , прошу уволить с работы до истечения двухмесячного срока предупреждения, с При этом увольнение равно производится по п.

Петр Чупыркин Подскажите, у нас скоро прикроют магазин, а зарплату задерживают Подскажите, у нас скоро прикроют магазин, а зарплату задерживают Помогите с информацией. У меня есть ощущение, что персонал могут кинуть… Хотелось бы выяснить, что нужно при ликвидации магазина-организации и по сокрушению… и какие оплаты обязан выплатить работодатель? Нужна нужная информация статьи, ссылки, статьи и оплата по сокращению, выходное пособие… всё по этой теме, посмотреть и почитать?

Статьи Трудового кодекса 74, Кирилл Гавриловец Сокращении при реорганизации предприятия?. Я работаю в учебном заведении в котором уже началась реорганизация путём присоединения нашего техникума к другому. Если бы я занимал всего одну должность, мне бы всё было понятно.

Сейчас положение вещей такое, для того чтобы у меня была более менее приличная ЗП, я числюсь 1. Начальником ВЦ основная должность 2. У меня пол ставки лаборанта и пол ставки программиста 3. И приходиться вести около часов. В совокупности и ти тысяч не набегает, но речь не об этом. Вопрос у меня такой. Если меня не сократят по основной должности, но снимут с меня совмещение либо часы ясно что, уже нет смысла работать за гроши.

Могу ли я рассчитывать на сокращение и по основной должности. Не бутит ли такого, что меня просто вынудят, написать по собственному. Ответ юриста: Если Вас сокртят по основной должности, то там где Вы работаете на пол ставки должны перевести на основную должность. Если Вас это не устраивает, то только увольнение по собственному желанию где Вы числитесь на пол ставки.

А вот по основной должности Вы можете рассчитывать на сокращение. Елена Рябова банкротство предприятия.. Ответ юриста: Вопроса получается два. Начну со второго, о полномочиях руководителя. Так вот, с даты введения конкурсного производства полномочия руководителя должника прекращаются и переходят к конкурсному управляющему независимо от того, появился он на предприятии или нет.

Это указано в статье Федерального закона от 26 октября г. А вот на счёт отпуска надо разговаривать с конкурсным управляющим, так как только он знает, что будет с предприятием и в какие сроки будет проходить увольнение сотрудников всех разом или иными вариантами. Есть масса примеров, когда после введения конкурсного производства предприятие выживало заключалось мировое с кредиторами, находился инвестор и т.

При разговоре об отпуске можно смело ссылаться на статью Трудового Кодекса РФ, согласно которой, работодатель в Вашем случае конкурсный управляющий должен предупредить сотрудников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации не позднее чем за два месяца до увольнения.

А само предупреждение об увольнении произвести не позднее месяца с даты введения конкурсного производства статья Федерального закона от 26 октября г. В любом случае, приказ на отпуск, после введения конкурсного производства, может подписать только конкурсный управляющий.

Алена Тарасова Какие выплаты можно получить, если уволили с места работы? Не по статье. Ответ юриста: При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан выполнить целый ряд процедур: - письменно под роспись не позднее чем за два месяца уведомить работника о предстоящем увольнении ст.

В соответствии со ст. НЕ пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель обязан уволить работника в соответствии с законом, с выплатой выходного пособия. Николай Сенюрин Компенсация за отпуск при увольнении и сокращении.

Я работаю в ООО с мая г.

Статья ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Новая редакция Ст. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Статья ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Текст статьи ТК РФ в новой редакции. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

301 Moved Permanently

Статья ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Статья ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как уволить работника по сокращению штата: пошаговая инструкция

Комментарий К. Ананьевой При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан: — предложить работнику в соответствии с его квалификацией другую имеющуюся работу вакантную должность в той же организации; — предупредить работника персонально под расписку не менее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения по обстоятельствам, предусмотренным данной статьей. С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без предварительного предупреждения за 2 месяца до увольнения с обязательной единовременной выплатой работнику дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Обязательным условием правомерности расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации является выполнение работодателем обязанности по принятию мер, направленных на трудоустройство работника. Эти меры заключаются в подборе работодателем для данного работника другой работы в этой же организации. Кодекс обязывает работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в той же организации, соответствующую квалификации работника. Очевидно, что предлагаемая работа должна соответствовать не только квалификации работника, но и его профессии, специальности.

Согласно п.

Среди критериев, предъявляемых к другой работе, определено, что должна предлагаться вакантная должность. Другие требования, которым должна отвечать предлагаемая работа, закреплены в ч. Работодатель может предложить выполнение работы временно отсутствующего работника в связи с длительной болезнью, пребыванием в командировке, нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и т. Предлагая другую работу, руководитель указывает, в чем будут состоять трудовые обязанности работника, каков размер оплаты труда. С таким предложением он обращается к работнику не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и в течение всего срока предупреждения, если в организации появляются новые вакансии. Несоблюдение этого правила свидетельствует о том, что работодатель ненадлежащим образом выполняет возложенную на него обязанность по трудоустройству увольняемого работника. Работник, предупрежденный о предстоящем увольнении, не вправе требовать от работодателя предоставления возможности пройти профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, если в организации есть соответствующие вакансии, куда он мог бы быть трудоустроен после обучения. Однако в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда работник на основании ст. Каждый увольняемый работник должен быть лично письменно предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца.

Задайте вопрос дежурному юристу,

О занятости населения в Российской Федерации в ред. К числу оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя ст. Несмотря на то что подобное основание прекращения трудового договора является весьма распространенным, на практике работодатели зачастую допускают различные ошибки, которые впоследствии приводят к неблагоприятным юридическим и экономическим последствиям.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность , соответствующую квалификации работника. Под работой, соответствующей квалификации работника, следует понимать любую другую работу, которую работник способен выполнять в силу имеющейся у него фактической квалификации, включая работу низшей квалификации по сравнению с той, которую выполнял работник ранее.

Статья Энциклопедии и другие комментарии к статье ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом , иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. Закон РФ от 19 апреля г. N В соответствии с Федеральным законом от 21 декабря г. N ФЗ работникам - детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели их правопреемники обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях.

Нахожусь в декретном отпуске до 3хлет(25марта ребёнку исполняется Такой порядок предусмотрен в статьи Трудового кодекса РФ.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Гаврила

    Добавил в закладки

  2. Лилия

    Вы ошибаетесь. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.

  3. geopacu

    Нужно попробовать все

  4. Милена

    Это всего лишь условность, не более

© 2019 pcdk.org