+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Трудовой договор с бухгалтером

Трудовой договор с бухгалтером

На основании ст. При заключении договора на определенный срок стоит учитывать, что он не может превышать пять лет. Срок испытания при приеме на работу главного бухгалтера а также заместителя главного бухгалтера может достигать шести месяцев ст. Срок действия трудового договора и срок испытания обязательно должны быть отражены в трудовом договоре. Видео кликните для воспроизведения. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как заключить трудовой договор с бухгалтером в 2018

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор VS ГПД - Журнал «Налоги и Бухгалтерский учет»

Как правильно оформить трудовой договор с бухгалтером — образец В соглашении указываются следующее пункты: В заглавии необходимо указать с кем заключается договор и его тип: срочный, с испытательным сроком или без, бессрочный. Порядок и в какой способ будет происходить выплата: на банковскую карту или наличными. Режим работы и отдыха: указывается количество рабочих дней в неделе, начало и конец рабочего дня, время обеда, количество отпускных дней и порядок выхода в отпуск по личным обстоятельствам; Должностные обязанности.

В этом пункте максимально точно и широко описываются функциональные обязательства, общие трудовые и дисциплинарные, прописывается наличие или не командировок; Права и обязанности работодателя.

Об этом прописывается в этом пункте; Условия социального страхования работника; Материальная ответственность. Стоит помнить, что главный бухгалтер не может отвечать за все. Этот пункт лучше из контракта удалить; Гарантии и компенсации; Ответственность сторон по невыполнению условий контракта; Порядок прекращения действия соглашения; Заключительные положения.

Скачать бланк трудового договора Особенности срочного трудового договора с бухгалтером С главным бухгалтером можно заключить срочный трудовой договор с периодом действия не более пяти лет.

Испытательный срок составляет от одного до трех месяцев, для главбуха — от одного до шести. Эти термины должны быть отображены в контракте. Срочный договор имеет те же основные пункты, что и обычный. Отличием является обязательное указание начала и срока его завершения, порядок досрочного расторжения. Материальная ответственность главного бухгалтера в трудовом договоре Перечень должностей, которые имеют полную материальную ответственность закреплен Минтрудом России в отдельном нормативном акте.

Нашей должности в нем нет. Отдельный договор об ответственности по этой причине не может быть заключен. Но, законодательством допускается возможность вписать полную ответственность в контракт. Поэтому будьте внимательны, подписывая соглашение и старайтесь, если возможно подписать его без этого условия. Срок трудового договора с главным бухгалтером Он может быть как срочным, так и бессрочным по решению работодателя и согласно требованиям законодательства.

Срочный контракт заключают в случаях: подмены на два месяца; подмены работника, за которым сохраняется рабочее место. Срочный контракт по соглашению сторон заключают: при устройстве в ИП или МП с численностью человек не более 20 для сферы обслуживания и не выше 35 для других сфер предпринимательства; при приеме на работу людей пенсионного возраста или с ограничениями по здоровью; при найме сотрудника, обучающегося на очной форме; по согласованию работодателя и сотрудника.

Как расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с главным бухгалтером Расторжение отношений по согласованию сторон с главбухом проходит на общих основаниях согласно Трудового Кодексу. Единственным отличительным условием является составление акта передачи документов.

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты доплаты, надбавки, премии и т. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как правильно оформить трудовой договор с бухгалтером — образец В соглашении указываются следующее пункты: В заглавии необходимо указать с кем заключается договор и его тип: срочный, с испытательным сроком или без, бессрочный. Порядок и в какой способ будет происходить выплата: на банковскую карту или наличными. Режим работы и отдыха: указывается количество рабочих дней в неделе, начало и конец рабочего дня, время обеда, количество отпускных дней и порядок выхода в отпуск по личным обстоятельствам; Должностные обязанности. В этом пункте максимально точно и широко описываются функциональные обязательства, общие трудовые и дисциплинарные, прописывается наличие или не командировок; Права и обязанности работодателя. Об этом прописывается в этом пункте; Условия социального страхования работника; Материальная ответственность.

Трудовой договор с главным бухгалтером

Работник обязан: 3. Выполнять следующие должностные обязанности: - выполнять работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщика и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в пп. Беречь имущество Работодателя, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения ее руководства. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии. Работник имеет право: - на предоставление ему работы, указанной в настоящем трудовом договоре; - на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; - на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства Российской Федерации; - иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор с главным бухгалтером и другими специалистами бухгалтерии

Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе. Следует отличать трудовой договор от договора подряда.

Например, фиксируются все нюансы возложения материальной ответственности. Как сотрудник, так и работодатель чётко знают, в каких ситуациях работник должен возместить нанесённый по его вине ущерб.

Поэтому в контракте обязательно указывают: наличие испытательного срока не более полугода по ст. N 2 ; данные о работодателе и работнике; сведения о дате и месте заключения документа. Особенности контракта Отдельно остановимся на должности принимаемого сотрудника. Закон позволяет одному человеку выполнять обязанности нескольких специалистов. Поэтому, если по штатному расписанию положено, работодатель заключает трудовой договор с главным бухгалтером-кассиром, хотя это две разные должности, если судить по Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, профстандарту и разъяснениям чиновников. При этом в соглашении детально прописываются все обязанности работника, чтобы он не уклонялся от той или иной работы. Если этого не сделать сразу, позже придется подписывать дополнительное соглашение о совмещении должностей. С бухгалтером-кассиром можно заключить и типовой документ, а все его обязанности прописать в должностной инструкции образец для ознакомления ниже. Пример должностной инструкции бухгалтера - кассира скачать Еще один важный пункт контракта — условие о неразглашении конфиденциальных данных. Его рекомендуется вписывать даже в трудовой договор с заместителем главного бухгалтера, поскольку у него тоже может быть доступ к секретным сведениям.

Трудовой договор с бухгалтером образец бланк

Следует понимать, что к бухгалтеру выставляются особые требования. Это связано с его рабочими обязанностями. Бухгалтер ведет контроль финансовой деятельности предприятия.

Справка Большинство российских организаций по закону обязаны иметь в штате главного бухгалтера. Эта должность относится к руководящим, поэтому требует особого подхода к оформлению специалиста, который на нее претендует.

Под трудовой функцией понимается выполнение работы по определенной специальности, квалификации или должности. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В процессе собеседований и переговоров с отобранным кандидатом вырабатываются конкретные условия, подлежащие включению в договор, на которых будут строиться в будущем трудовые отношения. Чем выше квалификация будущего работника, чем востребованнее и уникальнее его профессия специальность , тем кардинальней различия условий его трудового договора от стандартных. Чем точнее и полнее в трудовом договоре будет описана трудовая функция работника, взаимные права и обязанности сторон, тем меньше вероятность возникновения в дальнейшем трудового спора. Трудовой договор состоит из сведений и условий. О сведениях стороны не договариваются. Сведения констатируют факты, которые имеют существенное юридическое значение. Так, например, с датой заключения сторонами трудового договора закон связывает момент вступления договора в силу. В трудовой договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя или Ф.

Трудовой договор с бухгалтером-ревизором. Работник принимается на работу в должности бухгалтера-ревизора. Настоящий договор является .

Особенности заключения трудового договора с бухгалтером

.

Трудовой договор

.

Образец трудового договора с главным бухгалтером — 2019

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 pcdk.org