+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Заявление на оплату донорских

Заявление на оплату донорских

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день: ТК РФ Сталкиваясь с оформлением дополнительных дней сотрудника, связанных со сдачей крови в качестве донора, возникает много вопросов. Возможно ли оформить донорские дни, присоединив их к отпуску или сотрудник должен отгуливать их отдельно. Сколько положено выходных дней за сдачу крови, как рассчитать их оплату и как правильно оформить отсутствие сотрудника в эти дни. Из этой статьи вы узнаете: возможно ли присоединить донорские дни к отпуску в году; порядок выхода сотрудника на работу в случае сдачи крови; как можно использовать льготные донорские дни; как правильно оформить льготные донорские дни к отпуску. Помимо основного отпуска, который любой работник может получить в течение года, могут появиться и дополнительные выходные дни.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заявление донора о предоставлении дня отдыха

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заявление требование.

Цитата:Приказ о предоставлении дополнительного отпуска с Простите, а под дополнительным отпуском Вы понимаете эти самые 10 "донорских" В приказе написано: Дополнительный день отдыха за сдачу крови и ее компонентов Закон РФ "О донорстве крови и ее компонентов" от Но получается, что программа не может провести оплату 7 ноябрьских дней, так как он уже отработал все дни в своей смене за ноябрь.

Имею ли я право не оплачивать эти 7 дней? Или как выйти из этой ситуации? Я не понимаю Вашего вопроса - при чем здесь смены отработанные и отпуск? И почему не можете провести 7 ноябрьских дней, что Вам мешает? Ааааааааааааааааааааааа, подождите, я кажется поняла. Вы хотите сказать, что в октябре у Вас по графику работник должен работать с И В октябре дополнительные выходные дни попадают на рабочие смены, поэтому Вы их оплатили без проблем.

Если моя догадка верна, то Вы НЕ правы. Почему Вы тогда сразу когда работник написал заявление на эти дни в октябре НЕ подумали об этом и не переписали заявление?

Вы должны были работнику подсказать как правильно писать заявление и оформлять документы. Теперь, наверно, необходимо переписать заявление на оплату их в декабре. Я думаю так. Да, Вы все верно поняли. Получается, что работник хочет, чтобы ему оплатили его выходные дни с А я, как вы правильно подметили, не могу оплачивать эти выходные, так как у работника выходит переработка за ноябрь. Также работник не хочет теперь брать эти дополнительные дни в декабре.

А заявление работник писал в отдел кадров, а не мне я инженер по нормированию труда. Какой у меня может быть выход в данной ситуации? В данном случае, если полюбовно не получается, Вам можно написать докладную записку о сложившейся обстановке дабы снять с себя ответственность - Вы предупреждали.

Далее уже директор сам решит что делать. Вы теперь что можете сделать? Вроде как работник прав - если бы ему все правильно объяснили, он бы изначально написал заявление по-другому. Понятно, что законы для всех написаны, но ведь специалисты у работодателя на то и есть, чтобы они следили за соблюдением законодательства. Получается, что работник отдела кадров может получить замечание, выговор.

Он же не проверил заявление, не удостоверился, что оно написано и оформлено верно. А теперь кто-то должен расхлебывать? Так и попробуйте поговорить с кадровиком - если не хочет, чтобы это дошло до написания докладной записки, пусть "договаривается" с работником и переписывает заявление на декабрь.

Как по другому-то? В общем так и получилось. Работник аннулировал ноябрьские дни в отделе кадров. Приказ переделали. Правовой инспектор подтвердил, что нельзя было так составлять приказ, ибо не получится оплатить эти дни, так как донорские дни предназначены для отдыха, то есть для восстановления сил и рабочего состояния после сдачи крови.

В общем будет отгуливать в рабочее время. В принципе все логично, но не понятно одно: за дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха все же положен средний заработок без определения, что эти дни именно в рабочий день должны использоваться. Благодарю Вас за помощь в решении! Сейчас смотрят.

Шаблоны и формы Оформляем приказ о предоставлении дополнительного отпуска Разберемся в тонкостях предоставления дополнительного отдыха донорам, чернобыльцам и военнослужащим, а также составим образец приказа на донорские дни, образец на допотпуск чернобыльцам. Это желание похвально и поддерживается ст. Человек вправе не выйти на работу как в день сдачи крови, так и в день предшествующего медицинского осмотра.

Нормы законодательства РФ способствуют развитию донорства. В том числе это касается норм трудовых взаимоотношений. Донорам предоставляется ряд льгот, которые включают в себя оформление отгула в день сдачи крови. Отгул за сдачу крови по ТК РФ Предоставление отгула за сдачу крови по ТК РФ регламентируется следующими нормами: ФЗ от 20 июня N ФЗ в частности, статья 26 говорит, что работодатель обязан давать своим сотрудникам-донорам определенные социальные гарантии. Статья ТК РФ. В соответствии с указанными нормами трудящийся получает отдых: В дату проведения медицинского освидетельствования лица.

Отгул за донорство

Одной из категорий таких работников являются доноры крови. Об особенностях предоставления им дней отдыха расскажем в нашей консультации и приведем форму соответствующего заявления. Работник освобождается от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра ч. Если такой выход на работу согласован с работодателем, работнику будет предоставлен по его желанию другой день отдыха ч. Если работник сдавал кровь в период своего ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, такому работнику предоставляется по его желанию другой день отдыха ч. По желанию работника такой дополнительный день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови ч.

В организации есть доноры: оформляем необходимые документы

Комментарий к Ст. Доноры крови — это лица, прошедшие медицинское обследование и добровольно сдающие кровь и или ее компоненты. В соответствии с ч. Работникам, являющимся донорами крови и ее компонентов, предоставляются следующие гарантии: а освобождение от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования; б предоставление другого дня отдыха в случае, если работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу; в предоставление другого дня отдыха в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день; г предоставление дополнительного дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов либо присоединение этих дней к ежегодному оплачиваемому отпуску или использование их в другое время; д сохранение средней заработной платы в дни сдачи крови и предоставление в связи с этим дней отдыха см. Определение ВС РФ от 2 марта г.

Цитата:Приказ о предоставлении дополнительного отпуска с

Наряду с этим организации обязаны оказывать содействие государственным и муниципальным организациям здравоохранения в привлечении граждан в ряды доноров, а также предоставлять безвозмездно необходимые помещения для взятия крови. Мерой социальной поддержки доноров, предусмотренной ч. Организм донора требует восстановления, поэтому законодатель гарантирует работнику предоставление дополнительного дня отдыха после дня кровоотдачи ч. По желанию работника этот день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Если дни сдачи крови пришлись на выходные дни, работнику должны быть предоставлены по его желанию в рассматриваемом случае четыре других дня отдыха. Время для отгулов необходимо согласовать с работодателем. Самовольное их использование не допускается и влечет возможность применения дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения работника. Что касается четырех дней, положенных донору в качестве дополнительных дней отдыха, то они по желанию работника присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску в силу прямого указания закона, и препятствовать этому работодатель не вправе. В частности, будет рациональным определить порядок предоставления работнику дополнительного дня отдыха, установив: 1 обязанность работника предоставить: документ, подтверждающий сдачу им крови и ее компонентов; заявление в письменной форме о предоставлении дополнительного дня отдыха с указанием конкретной даты; 2 сроки: представления работодателю документа о сдаче работником крови и ее компонентов; подачи работодателю заявления относительно времени использования дополнительного дня отдыха по желанию работника.

Заявление на донорские дни

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день: ТК РФ Работники, которые имеют статус доноров и сдают кровь и компоненты крови в медицинских учреждениях, имеют право по ТК РФ на некоторые льготы. В первую очередь — это предоставление двух оплачиваемых дней отдыха. Оплата донорских дней начисляется исходя из средней заработной суточной оплаты. Кроме того, в статье мы узнаем, какие документы и справки должны быть получены и оформлены, чтобы работнику-донору были начислены все выплаты, и как отметить в табеле эти дни.

.

.

Заявление на донорские дни НК расходы на оплату труда работников- доноров за дни обследования, сдачи крови и дни отдыха.

Оплата донорских дней

.

Заявление на донорские дни и донорская справка | скачать образец

.

Донорские дни к отпуску

.

Оплата работнику донорских дней

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lingbredopov

    Хай, пипл, почитал статью. Не сказать что прям суперски, но и не фихня. +2.

© 2019 pcdk.org