+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию о компенсации за увольнение

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе. В большинстве случаев суды их удовлетворяли. Такая статистика лучше всяких слов должна мотивировать работодателя заранее готовиться к сюрпризам от недовольных сотрудников. Впоследствии полученную незаконным путем базу данных он передал посреднику для дальнейшей перепродажи.

Всякой коммерческой компании желательно иметь положение о конфиденциальной информации коммерческой тайне. Каждый сотрудник, подписывая трудовой договор, также подтверждает, что он ознакомлен с этим положением. За незаконное получение и разглашение таких сведений сотрудник может быть привлечен к уголовной ответственности часть 1 статьи УК РФ.

В трудовом плане распространение базы влечет за собой дисциплинарное взыскание — то есть замечание, выговор или увольнение статья , 81 ТК РФ.

Как доказать, что сотрудник скопировал вашу базу? Подойдут всякие доказательства, которые могут быть представлены в письменном виде: акты служебных проверок, отчеты об отправке электронных сообщений с почтового сервера, докладные и объяснительные записки и так далее.

Формы разглашения информации также могут быть любыми: устное сообщение, публикация информации на внешних ресурсах, пересылка по электронной почте. Важно, чтобы факт разглашения был зафиксирован в докладной записке сотрудника, который это обнаружил. На ее основании создается комиссия по проведению служебного расследования. Если выяснится, что уволенный сотрудник скопировал базу и пользуется ей на другом месте работы, ущерб бывшего работодателя перестает быть иллюзорным.

В этом случае с работника можно взыскать существенную сумму. И, конечно, обсудите с ИТ-специалистами технологии защиты данных: резервная копия, защита от копирования, меняющиеся пароли. Сотрудник удалил важную информацию на рабочем компьютере Сбой в программе произошел по вине бывшего сотрудника предприятия — системного администратора. Выяснилось, что в свое время он для оптимизации рабочего времени и систематизации заявок клиентов разработал и установил программу, которая автоматически позволяла получать и обрабатывать клиентские заявки.

Решив уволиться, молодой человек удалил разработанную им программу из базы предприятия. Если работник в порыве мести удалил клиентскую базу важную программу, базу поставщиков и так далее , ему грозит ответственность за умышленное уничтожение или повреждение имущества статья УК РФ. Впрочем, с такого работника не грех взыскать и все деньги, которые придется потратить на восстановление базы. Это делается в рамках трудового спора: у работодателя есть право взыскать с работника причиненный им материальный ущерб.

Причем сделать это можно в течение года со дня обнаружения ущерба статья ТК РФ. К заявлению нужно приложить любые доказательства: это может быть и служебная записка программиста, и подтвержденный факт пересылки по электронной почте, и так далее.

А у работодателя будет основание уволить такого работника без всяких отступных. Сотрудник дезинформирует клиентов: говорит, что его бывший работодатель — банкрот К адвокату обратилась Б. Из указанного приговора следовало, что она распространила среди сотрудников своего бывшего работодателя ложные сведения о том, что он вор и мошенник.

По закону, организация может оспаривать не только сведения, порочащие ее деловую репутацию, но и те, что просто не соответствуют действительности. Под распространением таких сведений суд понимает их упоминание в СМИ, интернете, публичных выступлениях и заявлениях, адресованных должностным лицам. Итак, если уволенный работник распространял клевету о работодателе в публичном поле — например, на сайте партнера либо в социальных сетях, — можно смело обращаться в суд с иском о защите деловой репутации и даже требовать взыскать с ответчика убытки, понесенные в связи с пострадавшей репутацией статья ГК РФ.

Возмещения убытков можно требовать от всех лиц, распространивших эти сведения. Поэтому администрация социальной сети обычно не идет на конфликт и быстро удаляет спорную информацию.

Передача недостоверных сведений в ходе частной беседы — например, сотруднику компании-партнера бывшего работодателя — не носит публичный характер, а значит, ее нельзя считать распространением информации. Привлечь клеветника к ответственности в этом случае не получится.

Можно лишь заранее предупредить клиентов о потенциальных демаршах со стороны бывшего сотрудника. Сотрудник выложил на сайте знакомств фото бывшего начальника По версии следствия, Потытня решил подорвать репутацию бывшего шефа, после несправедливого, по его мнению, увольнения. Для этого он создал в нескольких социальных сетях анкеты генерального директора компании, указав в них его личные данные, имя, фамилию, номер телефона и место работы, а также прикрепив фотографию бывшего начальника.

На этом Потытня не остановился, а разместил еще информацию о его нетрадиционной сексуальной ориентации, прикрепил различные фото- и видеоматериалы, якобы подтверждающие это. Прежде всего стоит обратиться к администрации сайтов знакомств или социальных сетей, чтобы поддельные аккаунты заблокировали. Если администрация сайта не реагирует, обращайтесь в Роскомнадзор. Если у вас есть доказательства, что эта выходка — дело рук конкретного сотрудника, можно обратиться в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации и требовать компенсации морального вреда.

Такие прецеденты есть в судебной практике. Администратор сменил пароли доступа к компьютерам компании Системному администратору задолжали денег и отказались платить после увольнения. Отомстил он директору через удаленный доступ: на следующий день работал только компьютер директора, на остальных поменялись пароли.

После директор все-таки выплатил деньги администратору. Этот факт можно расценить как нарушение трудовой дисциплины дисциплинарный проступок , что тянет на взыскание статья ТК РФ , выговор и увольнение.

Если уже уволенный администратор сменил пароли в качестве мести, следует обратиться в суд и потребовать в иске раскрыть пароли и возместить материальный ущерб.

Если ущерб был причинен значительный, сотруднику грозит лишение свободы до пяти лет статья УК РФ. Сотрудник уводит за собой часть команды или сам устраивается к прямым конкурентам Четыре года назад из компании Buro-Object уволился ценный сотрудник.

Я сразу догадалась, кто их переманил, — вспоминает генеральный директор компании Карина Арутюнова. Юридически — ничего не поделаешь. Каждый работник принимает решение об уходе самостоятельно.

В этом случае можно только собрать сотрудников компании, провести разъяснительную беседу и мотивировать их на будущие подвиги. Документ, который работник подписывает при зачислении в штат, запрещает ему несколько лет после увольнения работать на той же позиции у конкурентов или вести личную практику. Работодатель платит сотруднику определенную компенсацию.

В России такое соглашение будет признано ничтожным, поскольку нарушает свободное право на труд статья 37 Конституции РФ. Единственное, что можно предпринять, — обязать сотрудника не разглашать информацию о компании, составляющую коммерческую тайну. Весной же он выслал по почте заявление о приостановке работы в ООО в связи с задержкой зарплаты. Написал заявление на меня как на ИП в трудовую инспекцию: что я не соблюдаю Трудовой кодекс, выплачиваю зарплату вчерную и так далее.

Все документы, подтверждающие мои выплаты, он специально уничтожил. При увольнении по соглашению сторон работник ничего не может требовать — только договариваться с работодателем о размере компенсации. При сокращении штата или ликвидации компании статья , 81 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере средней зарплаты, еще один месячный заработок выдается на период трудоустройства, который не должен превышать два месяца со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца, если работник обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения.

Если организация чиста перед законом, на шантаж можно не обращать внимания. Государственная инспекция труда далее ГИТ либо придет с проверкой, либо запросит документы: трудовой договор, штатное расписание, положение о премировании и так далее. При этом самого шантажиста можно наказать. Статья УК РФ обещает вымогателю лишение свободы до четырех лет или долгие принудительные работы. Доказательствами в этом случае могут быть аудиозапись, добытая законным путем, свидетельские показания, переписка по электронной почте и так далее.

Видео со скрытой камеры можно тоже приложить к иску, но суд вправе отклонить его как запись, добытую незаконным путем.

То же касается и аудиозаписей. Помочь такая запись может косвенно для формирования позиции суда. А вот читать рабочую почту сотрудника и следить за его действиями на компьютере можно совершенно законно, если есть соответствующий локальный акт. В качестве обоснования своих требований инспекторы представили протоколы допросов бывших сотрудников организации.

Однако суд посчитал, что сведения, полученные от работников, уволенных за грубое нарушение трудовых обязанностей, носят предвзятый характер — а значит, никаких претензий со стороны налоговиков к компании быть не может.

На организацию могут наложить сразу несколько штрафов, от 5 до тысяч рублей — в зависимости от формы собственности, наличия предупреждения и так далее. Однако все не так просто. Любая передача работнику денег оформляется в письменном виде. Подтверждением выплаты может быть подпись сотрудника в ведомости или выписка по счету, если речь идет о безналичном переводе.

Если работодатель по доброте душевной выдал работнику премию из личных средств, то вряд ли у того останутся письменные подтверждения. Доказать факт передачи денег будет очень сложно: один скажет, что брал, другой — что не давал. В любом случае это уже не трудовые правоотношения, а передача денег от одного частного лица другому.

Инспектор запросит для проверки всю документацию, которая покажет финансовые операции по оплате труда работникам. Инспектор ГИТ всего этого делать не будет просто потому, что у него на это нет полномочий. Полномочия есть у налоговой. Сотрудник, узнав об увольнении, не желает возвращать рабочий ноутбук Работник забрал ноутбук фирмы, спер свою трудовую книжку и ушел.

Потом позвонил и сказал, что отдаст ноут, если отдадим ползарплаты. Запись в трудовой о приеме была сделана, а вот руководитель документы у своего работника не подписал трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, приказ о приеме, положение о коммерческой тайне и так далее. Хотим вернуть хотя бы ноутбук. Если сотрудник заявил о своем решении только руководителю, то ситуацию можно пресечь на корню.

Нужно объяснить отчаянному работнику, что его действия трактуются как кража статья УК РФ или вымогательство статья УК РФ , а потому торг лучше прекратить. Если же работник заявил о своем требовании публично, в присутствии коллег и руководства, то избежать уголовной ответственности ему удастся, лишь покинув рабочее место без ноутбука.

Когда работник пытается вынести технику из офиса, нужно обратиться в полицию, поскольку речь идет о краже имущества работодателя статья УК РФ. Если это уже произошло, можно подать в суд иск о взыскании материального ущерба.

А вот с досмотром подозреваемого в краже сотрудника нужно быть аккуратнее. Неприкосновенность личности гражданина гарантирована Конституцией РФ, а потому никто не может быть досмотрен без специально установленных на это полномочий. Охранники предприятия могут только задержать подозреваемого в хищении до приезда полиции. Опасаясь увольнения за прогулы, Бут представил на работе купленный им через интернет фиктивный листок нетрудоспособности.

Уволить работника в период временной нетрудоспособности нельзя статья 81 ТК РФ.

Если заявление коллективное, это тоже стоит указать и подписаться всем работникам. Если работников слишком много, то подписи с расшифровками фамилий вынесите на отдельный лист и прикрепите к жалобе.

Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе. В большинстве случаев суды их удовлетворяли. Такая статистика лучше всяких слов должна мотивировать работодателя заранее готовиться к сюрпризам от недовольных сотрудников.

Жалоба в инспекцию труда о не выплате компенсации за отпуск при увольнении

За кажущимся бескорыстием стоят вполне прагматичные экономические цели Сергей, руководитель отдела продаж, понял, что его хотят уволить, когда в его фармацевтической компании в г. В его отделе провели реорганизацию и наняли новых людей, о чем он узнал последним. Сергею назначили нового начальника, стали отодвигать от обсуждения крупных клиентов, сужать круг полномочий. Сергей смирился с новыми обстоятельствами и удвоил рабочее рвение.

Что делать, если работодатель не возвращает трудовую книжку?

Анастасия Стефанова Часто руководители компаний хотят прекратить трудовые отношения с работником. Это происходит по разным причинам: плохая работа сотрудника, случайное дублирование функций, желание снизить издержки и другое. Увольнение подчиненного может закончиться его обращением в суд. Количество судебных решений в пользу работника, подавшего иск о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации за моральный вред и так далее, существенно превышает количество решений в пользу бизнеса. Поэтому при прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя последнему нужно соблюдать законодательство.

Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск: конфликты и последствия ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсации за неиспользованный отпуск Чтобы работник четко знал свои права и обязанности в момент увольнения с работы, а работодатель понимал, какие выплаты и в какие сроки он должен своему работнику заплатить и была написана эта статья. Теперь обо всем по — подробней.

В отношении иных категорий работников будут действовать общие правила и основания сокращения работников. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон В статье 83 ТК РФ предусматривается такой порядок расторжения трудового соглашения, который основывается на причинах, независящих от работника и работодателя. Начинается процедура с уведомления о намерении прекратить отношения ввиду наступления конкретно определенных обстоятельств. Увольнение может происходить также по причинам, которые не зависят от сторон соглашения. К таковым относят: призыв на военную службу; восстановление в должности лица, ранее занимавшего ее; смерть или безвестное отсутствие сотрудника; нетрудоспособность работника; отмена решения суда о возможности восстановления сотрудника; прекращение доступа лица к информации, составляющей государственную или коммерческую тайну; применение к работнику административного наказания, исключающего возможность выполнения трудовых функций. При таких обстоятельствах трудовые отношения прекращаются автоматически. Согласие сторон для этого не требуется. Оформление увольнения по предложенным основаниям происходит в общем порядке, путем издания приказа, выдачи трудовой книжки и осуществления полного расчета с сотрудником. Отработка при увольнении При осуществлении процедуры увольнения, решение о котором выступает собственным желанием сотрудника, лицо должно обязательно отработать установленный законом срок — две неделе. В случае оформления увольнения по соглашению сторон вопрос отработки определяется непосредственно договоренностью работника и работодателя.

Примерная жалоба в Государственную инспекцию труда на невыплату расчета при увольнении

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию? Как спастись. Инструкция 21 апреля в Обсудить Специальный корреспондент В прошлом году административные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства существенно увеличили. Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 до рублей, для физических — с до 40 рублей.

Все о правах работника и обязанностях работодателя Богданова Н. Примерная жалоба в Государственную инспекцию труда на невыплату расчета при увольнении Примерная жалоба в Государственную инспекцию труда на невыплату расчета при увольнении Заявление о выдаче предписания администрации организации выдать заработную плату — расчет при увольнении, и произвести компенсацию за задержку выдачи Я работала в наименование организации кем работали период работы. Дата заявления об увольнении я обратилась к администрации наименование организации с заявлением об увольнении по ст.

Куда жаловаться? В каких случаях работник вправе требовать компенсацию за задержку трудовой книжки? Согласно ст. Если работодатель задержал выдачу трудовой книжки или внес в неё неверные сведения, то работник вправе получить компенсацию. В соответствии со ст. Днем увольнения в таких случаях считается фактический день выдачи трудовой книжки в том числе и в случае задержки из-за исправления неверных записей в трудовой книжке. О новом дне увольнения работника издается приказ работодателя и вносится новая запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Сколько должны заплатить? Компенсационные выплаты будут осуществляться исходя из среднего заработка работника.

Чтобы уволить за разглашение тайны, компания заранее . В итоге суд взыскал с работодателя компенсацию в размере споров, проверок прокуратуры или трудовой инспекции. .. А сколько из них жалобу написали в трудовую инспекцию о нарушении ТК, чтобы что-то изменилось?.

Жалоба в инспекцию труда на невыплату расчёта при увольнении

.

Увольнение. Полная информация по процедуре согласно Трудового Кодекса

.

15 сюрпризов от уволенного сотрудника: как работодателю к ним подготовиться

.

Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?

.

Как законно уволить сотрудника, не желающего уходить

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lavilegor

    Могу предложить Вам посетить сайт, на котором есть много информации по этому вопросу.

  2. pionewjunchos

    Извиняюсь, но это мне не подходит. Кто еще, что может подсказать?

  3. Алла

    Какое талантливое сообщение

© 2019 pcdk.org