+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Комментарии по статье 162 тк рф

Статья УК РФ. Разбой Новая редакция Ст. Разбой, то есть нападение в целях хищения чужого имущества, совершенное с применением насилия, опасного для жизни или здоровья, либо с угрозой применения такого насилия, - наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до восьми лет со штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет или без такового. Разбой, совершенный группой лиц по предварительному сговору, а равно с применением оружия или предметов, используемых в качестве оружия, - наказывается лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового. Разбой, совершенный с незаконным проникновением в жилище, помещение либо иное хранилище или в крупном размере, - наказывается лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового. Разбой, совершенный: б в особо крупном размере; в с причинением тяжкого вреда здоровью потерпевшего, - наказывается лишением свободы на срок от восьми до пятнадцати лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Комментарии к СТ 162 ТК РФ

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 162 УК РФ. Разбой. Какое наказание. Адвокат по уголовным делам. Уголовный адвокат

Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь года Период: СОУТ должна проводиться в отношении рабочих мест людей, которые приняты по трудовому договору или еще и в отношении рабочих мест членов кооператива? Ответ: В настоящее время данный вопрос законодательством не урегулирован. По нашему мнению, специальную оценку условий труда необходимо проводить в отношении рабочих мест работников, которые приняты по трудовому договору, а также в отношении рабочих мест членов кооператива.

Правовое обоснование: Согласно ст. Согласно ст. При этом продолжительность отпусков должна быть не менее установленной законодательством о труде Российской Федерации. Кооператив осуществляет меры по обеспечению охраны труда, техники безопасности, производственной гигиены и санитарии в соответствии с положениями и нормами, установленными для государственных унитарных предприятий.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено Кодексом или иным федеральным законом.

Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить, вносить в нее изменения, какие обязанности установить для работника по соответствующей должности.

В том числе работодатель вправе включить в должностную инструкцию одного специалиста часть обязанностей, предусмотренных для другой должности, даже если обычно они не свойственны для данной должности. Правовое обоснование: Часть 1 ст. В какой форме сдается данный отчет?

Ответ: С 1 октября года работодатели сдают в центры занятости отчет по работникам. Унифицированного бланка отчета нет.

Сдавать его следует по форме, которую рекомендуют региональные центры занятости. Правовое обоснование: Письмо Роструда от Сменная работа.

Вопрос: если по независящим от работодателя причинам изменится график полетов авиакомпании, которая осуществляет доставку персонала к месту работы и обратно, можем ли мы изменить график работы на вахте? Если можем, то когда как нам соблюсти норму по ознакомлению с графиком за 2 месяца до его ввода в действие? Ответ: Законодательством данный вопрос не урегулирован.

Полагаем, что в такой ситуации Вы можете вносить изменения в утвержденный график работы только по согласованию с работниками. Правовое обоснование: Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие ст.

Прочие вопросы В какие сроки работодатель должен рассмотреть заявления и обращения работников? Ответ: Действующим законодательством не предусмотрены сроки рассмотрения работодателем различных заявлений работника. По нашему мнению, работодатель должен обращения работника в максимально короткие сроки с целью соблюдения прав работников на различные гарантии и компенсации.

Работодатель, при рассмотрении заявлений и обращений работника, обязан также обеспечить соблюдение сроков, установленных трудовым законодательством. Правовое обоснование: Согласно ч.

Вопросы введения, замены и пересмотра норм труда, зафиксированные в комментируемой статье, являются предметом трудовых отношений между работодателем и работником. Локальные нормативные акты согласно ч. В соответствии с ч.

Чтобы норма отражала действительную меру труда, она должна быть обоснована с точки зрения технических, организационных, психофизических, экономических условий. Обоснование и разработка норм труда предполагают проведение нормативно-исследовательской работы, разработку нормативных материалов для расчета норм труда, проектов самих норм труда. Функции технического нормирования в организациях выполняют обычно службы организации труда и заработной платы. Установление норм труда - это согласование и утверждение проекта, в результате чего он приобретает статус юридически обязательной нормы.

Статья 162 УК РФ. Разбой

Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь года Период: СОУТ должна проводиться в отношении рабочих мест людей, которые приняты по трудовому договору или еще и в отношении рабочих мест членов кооператива? Ответ: В настоящее время данный вопрос законодательством не урегулирован.

An error occurred.

Раздел: Право, бизнес, финансы Статья Запрещение ночных, сверхурочных работ и направления в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября г. Для женщин при их активном материнстве, то есть беременности, наличии детей грудного возраста и малолетних детей, трудовое законодательство специальными нормами предусматривает повышенную охрану труда. Повышенная охрана их труда включает создание им облегченного, щадящего режима труда. Одной из таких мер повышенной охраны труда при активном материнстве женщин является запрет по ст. Отказ беременной женщины с момента установления беременности и матери, имеющей детей до трехлетнего возраста, от ночных и сверхурочных работ и работы в выходной день, а также от посылки в командировку, не является дисциплинарным проступком и никаких правовых последствий для нее не влечет.

Введение, замена и пересмотр норм труда "Трудовой кодекс Российской Федерации" от Введение, замена и пересмотр норм труда Статья

Весь документ Статья Разработка и утверждение типовых норм труда Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Статья ТК РФ. Данная статья дополнена таким видом типовых норм труда, как отраслевые. В целях унификации норм труда для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться следующие виды типовых норм труда: межотраслевые, отраслевые, профессиональные, иные. Кодекс предусматривает, что порядок их разработки и утверждения определяется Правительством РФ.

Статья 162 ТК РФ. Введение, замена и пересмотр норм труда

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца. Комментарий к статье ТК РФ: Рассматриваемая статья предусматривает важные правовые требования при введении, замене и пересмотре норм труда и определенные гарантии для работников, интересы которых при этом затрагиваются. Правда, при этом не указывает, о каких нормах труда идет речь: обо всех или только о традиционных см.

.

.

Комментарий к Ст. ТК РФ. 1. Принимая локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда.

Глава 22. Нормирование труда (ст.ст. 159 - 163)

.

Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда

.

Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда

.

Статья 161. "Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

.

Региональные праздники: что делать работодателю

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анастасия

    Замечательная фраза

  2. lirepoti

    Давайте вернемся к теме

  3. oknawil

    Вы, случайно, не эксперт?

  4. merktuaza

    Большое спасибо, прикольно написанно креативно

  5. Митофан

    Вот те на!

© 2019 pcdk.org