Можно ли уволить родителя ребенка инвалида
Елена Николаевна Ермолаева, эксперт Здравствуйте! Ограничение на увольнение родителя ребёнка-инвалида существует только для одинокой матери ребёнка-инвалида до 18 лет или единственного кормильца ребёнка-инвалида до 18 лет ч. Если вы не относитесь к этим категориям работников, работодатель имеет право уволить вас по сокращению. Но при этом должен выполняться ряд условий. Другие подразделения не имеют значения.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
- Увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом
- Отпуск по уходу за детьми-инвалидами
- Увольнение родителя ребенка-инвалида: есть особенности
- Правовые основания увольнения по уходу за ребенком инвалидом
- Папа может!
- Какие льготы дают родителям детей-инвалидов в 2018 и 2019 годах
- Работник с ребенком-инвалидом — гарантии и компенсации
Увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный по уходу за ребенком-инвалидомЕлена Николаевна Ермолаева, эксперт Здравствуйте! Ограничение на увольнение родителя ребёнка-инвалида существует только для одинокой матери ребёнка-инвалида до 18 лет или единственного кормильца ребёнка-инвалида до 18 лет ч. Если вы не относитесь к этим категориям работников, работодатель имеет право уволить вас по сокращению.
Но при этом должен выполняться ряд условий. Другие подразделения не имеют значения. Должности, например, "механик первого сборочного цеха" и "механик второго сборочного цеха" - это разные должности, даже если оба механика выполняют совершенно одинаковую работу.
Если цех, в котором вы работаете, указан в трудовом договоре и или трудовой книжке, нужно принимать во внимание только то, как проводится процедура сокращения в этом конкретном цехе.
Преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой квалификацией и лучшими трудовыми показателями ч. Это правило работает только тогда, когда сокращают какое-то количество работников, занимающих одинаковые должности, но не всех.
Если же вы одна занимаете свою должность, или должность сокращается полностью, со всеми работниками, которые её занимают, это правило применить не получится. Если же это возможно, и ряд сотрудников имеют одинаковые трудовые показатели, то преимущественное право остаться на работе получат те работники, у которых больше семейных обязанностей ч. В течение двухмесячного предупредительного срока работодатель обязан предлагать вам все вакансии, которые у него есть ч.
Равноценные сокращаемому рабочему месту, а также нижестоящие и нижеоплачиваемые. Если такие вакансии на заводе есть, но вам предложены не будут, увольнение по сокращению можно будет оспорить. Вакансии предлагаются письменно и под роспись. Увольнение может состояться только в том случае, если таких вакансий не окажется, или если вы письменно откажетесь от всех предложений.
Всего доброго!
Сотрудник не обязан использовать все дни за один раз. Неоплачиваемый целевой отпуск родителю ребенка инвалида в году разрешено разбивать на части любой продолжительности вплоть до одного дня , а также присоединять к ежегодному оплачиваемому отпуску. Если работник хочет использовать его полностью, сделать это следует в течение одного рабочего года, поскольку перенос неиспользованных дней на следующий год не допускается. Важно: чаще всего обязанности, связанные с заботой о детях, возлагаются именно на биологических или приемных родителей, и они же, как правило, подают заявления на получение льгот. Но если на целевой отпуск по уходу за ребенком инвалидом в году претендует его опекун или попечитель, процедура будет аналогичной. Внеочередной оплачиваемый отпуск родителям детей-инвалидов Еще одна социальная гарантия, закрепленная ст.
Отпуск по уходу за детьми-инвалидами
Также запрещено лишать работы маму или папу малыша до трех лет, если в семье трое и более детей и второй родитель не работает. Под законодательную защиту попадают и отцы-одиночки. Такие поправки внесены в Трудовой кодекс. Документ публикует сегодня "РГ". До этого запрет на увольнение распространялся на женщин, имеющих ребенка до трех лет и одиноких матерей.
Увольнение родителя ребенка-инвалида: есть особенности
Особенности увольнения инвалида 3 группы Увольнение по собственному желанию родителя, у которого ребенок инвалид Действующее законодательство защищает родителей, на содержании которых находится ребенок с подтвержденной группой инвалидности. Они имеют преимущественные права при трудоустройстве или сокращении. Кроме этого, расторжение трудовых отношений с данным видом работников по инициативе директора организации возможно только при наличии установленных на законодательном уровне условий. Увольнение по собственному желанию родителя, у которого ребенок инвалид, может быть произведено в любое время. Для этого требуется соблюсти процедуру расторжения договора трудоустройства, предусмотренную действующим законодательством.
Разъясняем законодательство Гарантии трудовых прав родителей детей-инвалидов Вопрос: Мы с мужем хотим усыновить ребенка-инвалида. Оба мы работаем и хотим знать, какие льготы по Трудовому кодексу имеют родители таких детей? Отвечает помощник прокурора Дмитриевского района Роман Баев: Трудовым законодательством предусмотрен ряд мер социальной поддержки семей, воспитывающих ребенка-инвалида. На основании ст. Выходные предоставляются по письменному заявлению и могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по своему усмотрению. Каждый дополнительный выходной день оплачивается в размере среднего заработка. Одному из родителей опекуну, попечителю, приемному родителю , воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время ст.
Правовые основания увольнения по уходу за ребенком инвалидом
Твитнуть в Twitter Уважаемые коллеги. Нам поступает очень много вопросов с просьбой разъяснить какие гарантии и компенсации предусмотрены для работников, в семье которых воспитывается несовершеннолетний до 18 лет ребенок-инвалид. Мы подготовили для вас максимально подробную статью из которой вы узнаете какие права есть у работников и как их правильно оформить.
.
.
Папа может!
.
Какие льготы дают родителям детей-инвалидов в 2018 и 2019 годах
.
Работник с ребенком-инвалидом — гарантии и компенсации
.
.
.
.
не, я такое не люблю!
По моему мнению Вы допускаете ошибку. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.