+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Служебка по поощрению нефтяников

Служебка по поощрению нефтяников

Без основательная остановка. Новый приказ гибдд Выгода Приказа для водителей Приказ ГИБДД — основные положения Административный регламент содержит более 20 страниц, полностью регулирующих действия сотрудников дорожной службы и круг их обязанностей. Документ содержит большое количество формальной информации, включая ссылки на законодательные акты, преамбулы и объяснительные записки. Если убрать лишнее, то можно выделить более 10 основных пунктов, включающих: Определение участников дорожного движения; Требования к внешнему виду сотрудников ДПС; Правила проведения медицинского освидетельствования на алкоголь; Правила общения инспекторов с водителями и пешеходами; Список лиц, которые вправе контролировать правильность дорожного движения; Условия досмотра, осмотра и обыска; Правила составления протоколов и постановлений на штраф; Полномочия гаишников исчерпывающий список полномочий, вплоть до задержания и ареста ; Требования к внешнему виду сотрудников; Способы контроля над ДД и правила пользования техническими средствами наблюдения; Причины для задержания пешеходов и водителей; Список оснований, по которым можно требовать от водителя выхода из автомобиля. Список не полный, Приказ номер устанавливает и множество и других пунктов. Знание Приказа ГИБДД позволяет хорошо ориентироваться в своих правах и правильно реагировать на непрофессионализм гаишников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец служебной записки на премирование сотрудника

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Служебные записки

Формат процента от оклада удобен отсутствием необходимости индексирования прописанной в документе величины. Указание вилки нижнего и верхнего предела суммы позволяет дифференцировать премии в зависимости от возраста и величины оклада сотрудника. Порядок начисления Порядок начисления такой премии несложен, но требует слаженных действий работников нескольких подразделений.

Оформление и ведение личных дел сотрудников является одной из основных функций отдела кадров. Как правило, именно кадровик отслеживает памятные даты работников и запускает механизм начисления премии к юбилею. Подготовка бумаг Выплата поощрения сотруднику предусматривает документальное оформление для дальнейшего налогообложения. Требует документального обоснования трат компании, необходимо подтверждение в виде ссылки на пункт колдоговора или трудового соглашения, регламентирующего поощрения.

Выдача средств сотруднику Система выплаты поощрения должна соответствовать статье ТК. Подборка наиболее важных документов по вопросу Приказ о премировании к юбилею нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое.

Выплата премии за добросовестный труд и в связи с юбилеем. Унифицированная форма N Т образец заполнения. Если же в тексте будет упомянуто премирование, то учет мнения представительного органа работников необходим.

В частности, в Положение о премировании можно включить норму, которая представлена в Примере 2. По форме представление выглядит как служебная записка. Премиальные выплаты, не имеющие отношения к трудовому процессу, могут выплачиваться непосредственно в день юбилея, а не с остальной частью заработной платы. Статья ТК РФ. Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Ходатайство Цель ходатайства о назначении выплаты к юбилею — побуждение руководства к выплате премии.

Для ходатайства характерен расширенный подход к мотиву премирования. В документе подчеркиваются личные и профессиональные качества работника, особые заслуги. Служебная записка. Вариантом документа, адресованного директору с просьбой о премировании юбиляра, является служебная записка.

Она может быть подана начальником подразделения или председателем профсоюза организации. Зарекомендовала себя грамотным и исполнительным специалистом, что подтверждено премиями и грамотами со стороны руководства. Прошу за безукоризненный труд и в связи с летием наградить Семенкевич Е. Приказ о поощрении. Приказ о премировании сотрудника издается на основании поданного представления и содержит отметку о принятом решении и срок исполнения. С приказом должен быть под роспись ознакомлен юбиляр. Финансовый учет дохода Праздничная выплата требует отражения во многих учетных документах компании.

При учете поощрения бухгалтерией имеет значение, за счет чего она выдана. Чаще всего такие поощрения относят к расходам случайного характера и проводят так: Дебет Кредит 70 — начислена премия за счет прочих расходов.

Стимулирующие начисления к юбилею, отнесенные на счет прибыли компании, которая осталась после всех отчислений, требуют следующего проведения: Дебет 84 Кредит 70 — начислена премия за счет чистой прибыли. Поскольку выплаченная сотруднику премия представляет часть его дохода, то требуется удержание подоходного налога.

Премии не входят в траты на оплату труда работника, поэтому сумму для обложения налогом учитывают в месяц, соответствующий выдаче так требует. Разовую премию относят к накладным расходам, поэтому налогообложение прибыли учитывается, когда сумму перечисляют получателю и.

Страховые выплаты указывает на обязательность страховых взносов с трудовых начислений. Поскольку все вопросы работников компании регулируются трудовым договором, то поощрение к празднику попадает под данное определение. Возможна и альтернативная точка зрения. Контраргументом в споре о том, имеет ли выплаченная премия отношение к работе, будет то, что размер премии к юбилею не зависит ни от должности, ни от объемов и качества выполненной работы.

Судебная практика по этому поводу неоднозначна, заочно определить результат слушания дела в данном случае не представляется возможным. Стоит ли включать в средний заработок? Суммы, начисленные к юбилейным датам, считаются разовыми премиями. Они не относятся к трудовым поощрениям и не учитываются в расчете средней заработной платы.

Заключение Вопросы, связанные с оформлением, бухучетом и налогообложением поощрений, выданных к юбилею, требуют особого внимания и работы нескольких подразделений компании. В течение всего периода работы, я добросовестно и ответственно выполняю задачи поставленные руководством. ФИО проявила себя как человек, способный эффективно и качественно организовать работу отдела кадров. Менеджер по персоналу отвечает за ШР в полном объеме, с окладами, бонусами, премиями и ежемесячный запрос по персоналу со всеми подсчётами сумм и т.

Так же на нее возложены обязанности по офисной работе, во время обеспечить офисных работников необходимыми канцтоварами, заказ питьевой воды, отправка писем, замена страховых полюсов для сотрудников, заказы штампов для ТП, ведение табеля учёта рабочего времени.

Проведенный анализ зарплат в подобных организациях по городу Кирову показал, что оклады менеджера по персоналу составляют от 0т. В результате проведенных проверок менеджерами УВК в июле и сентябре месяце замечаний по её работе не было. Менеджер по персоналу ФИО.

Исполнительна, коммуникабельна, аккуратна, пользуется уважением сотрудников в нашем филиале. Филиала с Общие Положения. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и на совместителей. В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом настоящим Положением, должностной оклад и постоянные надбавки к нему, установленные администрацией предприятия.

Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности.

Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

Виды премий и источники выплаты премий. Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное премирование. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором, а также распоряжениями непосредственного руководителя.

При этом под высокими производственными показателями в данном Положении понимается: 2. Для работников коммерческих отделов: рост объема продаж по опту и рознице и связанных с ними доходов, снижение расходов на продажи и услуги, соблюдение договорной дисциплины, снижение величины дебиторской при одновременном контроле кредиторской задолженностей недопущение порчи продукции в результате ее хранения, строгое выполнение правил приемки продукции по количеству и качеству и т.

Для работников Бюро по аренде: сдача в аренду временно свободных площадей предприятия, контроль за своевременным внесением платежей арендаторами, предоставление арендаторам необходимых услуг, контроль за бесперебойным предоставлением коммунальных и других услуг и т.

Для работников обслуживающих подразделений: добросовестное и высококачественное выполнение своих обязанностей, обеспечивающих эффективную работу коммерческих отделов и Бюро по аренде. Для работников Финансовой дирекции: обеспечение кассовой и финансовой дисциплин, досрочное определение ежемесячных результатов финансово-хозяйственной деятельности с целью управления расходами на продажи, своевременная сдача всех видов отчетности и налоговых деклараций, обслуживание и поддержание в работоспособном состоянии локальной сети и сайта предприятия, соединения с сетью Интернет.

Для работников цеха: бесперебойное обеспечение подразделений всеми видами энергии тепло-, электроэнергия , водоснабжением, обеспечение условий для сохранности товарно-материальных ценностей и тары, недопущение простоя транспортных средств, обеспечение надежной работы оборудования и механизмов и т.

При текущем премировании учитывается также выполнение работником трудовых обязанностей за заболевшего сотрудника или по вакантной должности внутреннее совместительство. Возникновение права на текущее премирование. Работники коммерческих отделов предприятия получают право на текущее премирование в случае выполнения задания по доходам при одновременном получении отделами прибыли. Работники обслуживающих подразделений предприятия получают право на текущее премирование в случае получения прибыли коммерческими отделами и предприятием в целом.

Рабочие цеха получают право на текущее премирование в случае получения прибыли предприятием в целом. Текущее премирование по решению администрации может осуществляться и по результатам тех месяцев, в которых коммерческими отделами предприятием в целом по объективным причинам был получен убыток сезонный спад покупательского спроса и т.

Единовременное разовое премирование может осуществляться в отношении работников предприятия: 2. По итогам успешной работы предприятия за год.

За выполнение дополнительного объема работ. За качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства. За разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, энергии, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности. В связи с юбилейными датами 50, 55 лет и далее каждые 5 лет. За многолетний труд на предприятии в связи с выходом на пенсию. Размер премии определяется администрацией с учетом личного трудового вклада.

Премии, предусмотренные п. Включаются предприятием в расходы на продажу и в расчет среднего заработка премии, предусмотренные п. Размеры премий. Премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия. Размер разовых премий единовременного вознаграждения определяется для каждого работника Генеральным директором Заместителем генерального директора в твердой сумме или в процентах от заработной платы по представлению руководителя структурного подразделения и не лимитируется.

Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничивается и зависит только от финансового положения предприятия. Порядок утверждения, начисления и выплаты премий. Премирование работников предприятия производится на основании приказа приказов Генерального директора Заместителя генерального директора предприятия, устанавливающих размер премии каждому работнику по представлению руководителя соответствующего подразделения.

Установление размеров текущих премий производится ежегодно. В случае, если приказы об установлении размеров премий на текущий год не принят, размер премий исчисляется в соответствии с приказом приказами за предыдущий год. Текущие ежемесячные премии начисляются работникам по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце в связи с призывом на службу военные сборы в Вооруженные силы РФ, поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени за исключением случаев, когда работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Работникам, вновь поступившим на работу, текущая премия начисляется по усмотрению Генерального директора Заместителя генерального директора предприятия по представлению руководителя подразделения. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации, совершения иных нарушений, руководитель структурного подразделения представляет Генеральному директору либо Заместителю генерального директора служебную записку с предложениями о частичном или полном неначислении работнику текущей премии.

Полное или частичное неначисление текущей премии производится на основании приказа распоряжения Генерального директора Заместителя генерального директора предприятия с обязательным указанием причин.

Выплата текущей премии может осуществляться в день выдачи зарплаты за истекший месяц.

Eliza пишет: Если "сука" - обращение, то и мне обидно замечательно, что идея сделать человека читай специалиста первична. Разберитесь со вторым - задачи ли не соответствуют знаниям могут быть как легкими, так и трудными , либо хромает процесс объяснения Есть ли диалог на уровне "понял - не понял" во время объяснения?

Служебная записка на лишение премии — образец Премирование работника: понятие и виды Опираясь на ст. По своей природе она носит стимулирующий характер и может устанавливаться администрацией предприятия. Действующее законодательство не определяет чёткого порядка присуждения премий. Миссия по разработке механизма поощрений возлагается непосредственно на сами предприятия. Вместе с этим, премирование работников не является обязанностью работодателя. Несмотря на это, наемное лицо вправе рассчитывать на поощрение при условии добросовестного подхода к поставленным задачам, как того требует ст.

Служебная записка на депремирование сотрудника: образец

Ответить Людмила 23 04 Здравствуйте. Нужна ваша помощь. На больничном по уходу за ребенком я выходила 4 полных дня на работу это моя инициатива. Как мне составить служебную записку, чтобы мне пересчитали больничный и учли эти 4 дня? Похоже, если есть больничный, то часть дней нельзя пересчитать он будет оплачен полностью.

Служебка по поощрению нефтяников

Премиальные выплаты могут быть периодическими, например, ежемесячная премия по результатам работы и разовыми. Например, вознаграждение сотрудника, победившего в конкурсе профессионального мастерства. Сотрудник не может составить служебную на получение премии на самого себя. В случае необходимости он может написать заявление о получении материальной помощи. Инициировать выплату премии может директор предприятия своим распоряжением, а также руководители отдельных подразделений, профкомы или ответственные за поощрение работников сотрудники кадровых служб организации, путем подачи служебной записки о премировании персонала. Например, собственник фирмы может распорядиться о выделении средств на премию сотрудникам по итогам года.

Все причины премировать сотрудников можно условно разделить на 4 большие группы: Количественная информация Сюда входит выполнение задач, поставленных начальников, обеспечение работы без дополнительных перерывов, сокращение времени на работы, использование меньшего числа сотрудников Качественные показатели Например, улучшение услуг или продукции, снижение бракованного товара Экономия средств Например, снижается количество материалов и сырья, улучшенные показатели в отчетности Рациональность Например, сотрудник быстро освоился с новой техникой, предложил нововведения, повысил загрузку оборудования Премии могут быть регулярными, например, в конце каждого месяца, и разовыми.

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами — один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду. Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер. Однако, чтобы наградить сотрудников с соблюдением всех установленных законом норм, необходимо следовать определенному порядку. Не обязательно совершать какой-то глобальный трудовой подвиг, это может быть просто отличное выполнение своих трудовых обязанностей вкупе с неукоснительным соблюдением трудовой дисциплины. Однако, чаще всего, сотрудники награждаются за перевыполнение поставленных планов по продажам или производству продукции, достижение определенного стажа работы на предприятии как правило, свыше 10 лет , особые трудовые заслуги. Как правило, само награждение почетными грамотами бывает приурочено к какому-либо ответственному или праздничному мероприятию и проходит в торжественной обстановке при полном собрании сотрудников предприятия.

Образец служебной записки

Документация, в которой прописывают правила поощрительной системы, должна содержать следующую информацию: типы премий; условия, порядок и показатели выдачи надбавочной суммы; размеры премий; периодичность, с которой может происходить доплата; перечень случаев уменьшения размера премии или ее лишения. Еще раз напомним, что обязательно необходимо прописать в приказе мотив поощрения. Пример — повышенное число продаж или изготовленной продукции за определенный период времени. Порядок поощрения Рассматриваемый вид вознаграждения оформляют в виде приказа о поощрении работника на бланке Т утв.

Формат процента от оклада удобен отсутствием необходимости индексирования прописанной в документе величины. Указание вилки нижнего и верхнего предела суммы позволяет дифференцировать премии в зависимости от возраста и величины оклада сотрудника.

.

На средних и крупных предприятиях составляют документ, согласно которому производят поощрение сотрудников. Это делается для стандартизации.

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой

.

185 регламент гибдд 2019

.

Заполненный образец приказа о поощрении работника

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. writasra

    С чистым юмором.

  2. Ефим

    гут!сам частенько подобное придумываю...

  3. marcotiwi1968

    Какой любопытный вопрос

  4. exreusisun

    Я, как человек не молодой, очень редко пользовался блогами, считая их бесполезными, но теперь я напрочь изменил своё мнение, посетив этот замечательный блог. Во-первых, понравился доступный интерфейс и удобная навигация, во-вторых - огромное количество полезной информации, которая мне пригодится по профессии наверняка. Теперь буду значительно чаще заходить на блоги, а данный добавлю в закладки для удобства. Отзывов насобиралось также достаточное количество, что и свидетельствует о прекрасной администрации. Большое спасибо что открыли мне глаза. Буду вашим постоянным удовлетворённым посетителем.

© 2019 pcdk.org