+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Аттестация гражданского служащего работающего на декретном месте

Аттестация гражданского служащего работающего на декретном месте

Можно определить порядок проведения самой процедуры оценки. По мнению автора, разработка современных методик оценки результатов деятельности государственных служащих на аттестациях имеет свое дальнейшее развитие, так как это заложено в мероприятиях по внедрению на государственной службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы в рамках одного из направлений Программы Президента РФ, утвержденной Указом от Заключительный этап Завершающим этапом проведения аттестации является реализация решений, принятых аттестационной комиссией. Аттестационная комиссия обобщает рекомендации и предложения, принятые в отношении аттестуемых гражданских служащих по улучшению их работы, повышению квалификации или прохождения профессиональной переподготовки, целесообразность которых была выявлена в процессе проведения аттестации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Гражданский служащий не прошел аттестацию. Глава II. Аттестация государственных служащих

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Важные условия аттестации персонала - Елена А. Пономарева

Аттестация работников: что нужно знать работодателю? Фото Тимура Громова, Кублог Многие работодатели воспринимают аттестацию работников как нечто формальное.

Оно и понятно: четких указаний о порядке и сроках ее проведения в Трудовом кодексе не содержится. Да и нормативных актов в данной области, предназначенных для коммерческих организаций, за последнее время не издавалось аттестация обязательна только для работников организаций определенных сфер деятельности : законодательством в основном урегулирован порядок проведения аттестации работников бюджетной сферы.

Между тем результаты аттестации могут служить основанием для увольнения работника, поэтому рекомендуем со всей ответственностью отнестись к проведению самой аттестации, поскольку трудовые споры нередки и в большинстве случаев судьи встают на сторону работника.

О том, как правильно организовать проведение аттестации, читайте в настоящей статье. Аттестация: как много в этом слове… Определения аттестации в Трудовом кодексе мы не найдем, но если обратиться к словарям, то можно сказать, что аттестацией является оценка деловых качеств и квалификации работника с целью установления его соответствия занимаемой должности. Результаты аттестации помогут оптимизировать использование трудовых ресурсов, создать дополнительные стимулы к профессиональному росту работников, сформировать кадровый резерв из наиболее компетентных специалистов, а также уволить работников, квалификация которых не соответствует требованиям, предъявляемым к занимаемым ими должностям.

Рассматривая понятие аттестации, нельзя пройти мимо определения квалификации работника, которое дает ч. Характеристика квалификации, необходимой сотруднику для выполнения определенного вида профессиональной деятельности, определяется профессиональным стандартом ч.

В настоящее время разработано уже достаточно большое количество таких стандартов. Отключить рекламу Однако с 1 июля года вступит в силу ст. Это медицинские и педагогические работники, аудиторы, работники контрактной службы и т. На основании ч. Таким образом, в настоящее время работодатели для определения квалификации работника для установления его соответствия занимаемой должности пользуются как квалификационными справочниками, так и профессиональными стандартами. Обязательно ли проводить аттестацию работников?

Аттестация может быть предусмотрена законодательными актами и быть обязательной. Например, аттестация обычно проводится в бюджетных учреждениях в отношении государственных и муниципальных служащих педагогических работников, работников сферы искусства, медицинских работников и т.

А вот для коммерческих организаций, так сказать, частных компаний, аттестация необязательна, если только компания не осуществляет тот вид деятельности, где обязательность проведения аттестации установлена законами. Например, если организация или индивидуальный предприниматель выполняет оказывает вспомогательные работы услуги при осуществлении перевозок железнодорожным транспортом, аттестация их работников обязательна ст.

А в силу ст. Отключить рекламу Разрабатываем локальный акт Частью 2 ст. Соответственно, если руководство приняло решение о необходимости проведения в компании аттестации работников, нужно разработать локальный нормативный акт, регламентирующий порядок ее проведения.

Перед тем как приступить к разработке такого локального акта, надо проанализировать существующие в компании должности и работы на предмет обязательности аттестации, и если будут выявлены таковые, то нужно учитывать положения нормативных актов, регламентирующих порядок проведения аттестации на них. Если же в компании нет таких должностей и работ, работодатель свободен в установлении процедуры проведения аттестации. Отметим, что суды достаточно часто обращаются к названным нормативным актам при рассмотрении споров о восстановлении уволенных по итогам аттестации работников.

Например, в Определении Московского городского суда от Поскольку истица в соответствии с названным положением отнесена к лицам, не подлежащим аттестации, проведенная работодателем в отношении нее аттестация является незаконной, в связи с чем признается незаконным увольнение по п. Что включить в положение о проведении аттестации и на какие моменты обратить внимание при его разработке?

Ответы представим в таблице. На практике выделяют плановую очередную аттестацию особенностью такой аттестации является то, что она проводится через определенные промежутки времени раз в полгода, год, три года и т.

Здесь же рекомендуем указать пункт, посвященный срокам проведения аттестации для отдельных категорий работников, не прошедших ее вместе с остальными работниками после отпуска по уходу за ребенком и т. Оно может проводиться как индивидуально, так и коллегиально. В ходе такого собеседования комиссия задает работнику интересующие ее вопросы, предлагает ему оценить свою работу и заслушивает мнение работника о том, что может сделать работодатель для улучшения результата работы.

Письменная — заполнение тестов, опросников. Данная форма проведения аттестации обеспечивает равный подход к оценке уровня профессиональной подготовки и знаний каждого аттестуемого работника. Смешанная — устное собеседование с обязательным ответом в письменном виде на вопросы теста или анкеты Состав и полномочия аттестационной комиссии В этом разделе определяется состав аттестационной комиссии с распределением функций ее членов.

Как правило, в состав комиссии включаются председатель, члены комиссии в том числе заместитель председателя , секретарь, а также представитель профсоюза при наличии ч.

Также в комиссию могут входить эксперты из числа высококвалифицированных работников, обладающих достаточными знаниями в определенной области, что позволяет объективно оценить квалификацию подлежащих аттестации работников, а также руководители соответствующих подразделений Критерии оценки Критерии оценки устанавливаются исходя из сложности выполняемой работы, а также из возложенных на работника обязанностей.

Следовательно, определить соответствие квалификации работника выполняемой им работе можно, только если в трудовом договоре должностной инструкции функции работника описаны максимально четко. Если он признан не соответствующим занимаемой должности, а его должностные обязанности документально не закреплены, могут возникнуть споры.

Работники, подлежащие аттестации, должны быть ознакомлены с такими критериями заранее, до проведения аттестации Порядок проведения аттестации, в частности, порядок уведомления работников о ней, проведения заседания аттестационной комиссии, голосования, ведения протокола заседания аттестационной комиссии, ознакомления работников с результатами аттестации после принятия решения членами комиссии Процедура аттестации должна быть описана как можно подробнее.

Например, можно описать порядок ведения протокола заседания аттестационной комиссии, указать на обязательность его заполнения, представить форму протокола и порядок его утверждения и ознакомления работников с результатами аттестации после принятия решения членами комиссии.

Хорошо бы зафиксировать вид голосования открытое в присутствии аттестуемого или закрытое без участия работника для принятия решения, а также привести перечень причин, которые являются уважительными и при наличии которых аттестация может переноситься на другой срок. Также нужно установить подразделение или лицо, ответственное за подготовку материалов для представления в аттестационную комиссию таковым может стать, например, юрисконсульт или отдел персонала , в должностные обязанности которого входит участие в проведении аттестации, а также отразить этапы подготовки к проведению аттестации: формирование списков работников, подлежащих аттестации, информирование руководителей подразделений о необходимости подачи характеристик или аттестационных листов на работников, составление графика проведения аттестации и пр.

Результаты аттестации В данном разделе нужно закрепить виды решений, которые могут быть приняты в отношении аттестуемого например, работник соответствует занимаемой должности и рекомендован к переводу в порядке должностного роста, работник соответствует занимаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв, работник соответствует занимаемой должности, работник не соответствует занимаемой должности. В этом же разделе можно указать срок, в течение которого работодателю необходимо исполнить рекомендации аттестационной комиссии Конечно, в локальном акте могут быть и иные разделы, необходимые для конкретной организации.

Дополнительно, обычно приложением, вводятся формы документов например, протокола заседания комиссии, аттестационного листа и пр. Отметим, что если положение будет утверждено неуполномоченным лицом, то результаты аттестации, пусть и проведенной в соответствии с правилами, установленными в организации, будут признаны незаконными см. Помните, с утвержденным положением о проведении аттестации работников следует ознакомить под подпись. В случае возникновения трудового спора работодатель обязан представить доказательства того, что работник был поставлен в известность о возможности оценки результатов его работы и его личных деловых качеств в форме аттестации и о том, что по результатам аттестации работник может быть уволен.

Процедура проведения аттестации Утвердив положение о проведении аттестации, не стоит думать, что работа закончена: мало прописать все на бумаге, нужно еще организовать аттестацию и провести ее. Обычно аттестация делится на несколько этапов: подготовка к проведению аттестации; подведение итогов и принятие мер по итогам аттестации.

Рассмотрим эти этапы подробнее. На этапе подготовки к проведению аттестации необходимо создать аттестационную комиссию. Делается это приказом, причем можно издать отдельный приказ о создании комиссии, а можно прописать это в приказе о проведении аттестации. Приведем пример.

Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля г. Изменения и поправки В соответствии с Федеральным законом от 27 июля г. N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в целях обеспечения эффективности государственной гражданской службы Российской Федерации и повышения профессионального уровня государственных гражданских служащих Российской Федерации постановляю: 1.

Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации I. Общие положения 1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 48 Федерального закона от 27 июля года N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" определяется порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации далее - гражданские служащие , замещающих должности государственной гражданской службы Российской Федерации далее - должности гражданской службы в федеральном государственном органе, государственном органе субъекта Российской Федерации или их аппаратах далее - государственный орган. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация работников: что нужно знать работодателю?

Аттестация работников: что нужно знать работодателю? Фото Тимура Громова, Кублог Многие работодатели воспринимают аттестацию работников как нечто формальное. Оно и понятно: четких указаний о порядке и сроках ее проведения в Трудовом кодексе не содержится. Да и нормативных актов в данной области, предназначенных для коммерческих организаций, за последнее время не издавалось аттестация обязательна только для работников организаций определенных сфер деятельности : законодательством в основном урегулирован порядок проведения аттестации работников бюджетной сферы. Между тем результаты аттестации могут служить основанием для увольнения работника, поэтому рекомендуем со всей ответственностью отнестись к проведению самой аттестации, поскольку трудовые споры нередки и в большинстве случаев судьи встают на сторону работника. О том, как правильно организовать проведение аттестации, читайте в настоящей статье. Аттестация: как много в этом слове… Определения аттестации в Трудовом кодексе мы не найдем, но если обратиться к словарям, то можно сказать, что аттестацией является оценка деловых качеств и квалификации работника с целью установления его соответствия занимаемой должности.

Как проводится аттестация гражданских служащих. Аттестация госслужащих — что это такое

Это означает, что для замещения определенной должности госслужащему необходимо будет соответствовать требованиям относительно образования, опыта работы, профессиональных качеств и т. Также планируется до 31 декабря года, когда поправки уже вступят в силу, провести внеочередную аттестацию в государственных органах. Было также отмечено, что введение критериев обусловлено несколькими целями: проведением полной аттестации и квалификационного экзамена среди госслужащих, проведением конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа, принятием решения о продолжении государственно-служебных отношений с гражданским служащим. Согласно будущим критериям оценки соответствия занимаемой должности, к госслужащим будут предъявляться следующие требования: базовые требования к уровню образования, стажу гражданской службы, профессиональным качествам и т.

Министерство труда и социальной защиты населения. Опубликовано: 24 декабря - Обновлено: 2 декабря - Вопрос: В каком размере выплачивается пособие на оздоровление при выходе в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск гражданским служащим?

Аттестация гражданских служащих Как проходит аттестация госслужащих Основная законодательная норма, утверждающая статус этих специалистов — это Федеральный закон от Законодательство различает два основных вида государственных служащих: Служащий, работающий в федеральном органе; Служащий, занимающий должность в гражданском органе субъекта РФ. Аттестация госслужащих проводится для того, чтобы определить, соответствует ли специалист занимаемой должности. Она проводится достаточно тщательно и под пристальным вниманием со стороны правительства. Государственным служащие должны соответствовать множеству критериев и требований, чтобы хорошо выполнять свою работу. А учитывая цену ошибки, которую могут допустить эти люди, не удивительно, что правительство уделяет столько внимание их подготовке и проверке профессиональных знаний и навыков. Аттестация работников государственных учреждений — не единственный существующий вид проверки знаний. Также подобную оценку навыков должны проходить все специалисты, должности которых имеют большое влияние на жизнь внутри государства. В этот список входят: Судьи; Исполнительный руководитель предприятия или производства; Специалист, отвечающий за безопасность и охрану труда; Педагогический персонал учебных заведений; Это далеко не полный список всех профессий, которые должны проходить периодическую проверку профессиональных знаний. Проведение аттестации государственных служащих состоит из таких процедур: Перед началом аттестации орган, ответственный за начало проверки, занимается составлением целей и задач; Ответственные служащие берутся за разработку мероприятий, которые должны подготовить предприятие к проверке; Аттестационная комиссия составляет список всех сотрудников, которые должны пройти аттестацию.

Можно ли отозвать сотрудника из отпуска, для прохождения обязательной аттестации

Каково минимальное количество увольняемых человек для проведения процедуры "массового увольнения"? Вопрос Можно ли сократить государственного служащего, работающего по срочному служебному контракту сокращение по Указу Президента от Сократить можно должность , как замещаемую на условиях бессрочного служебного контракта, так и срочного служебного контракта.

Если говорит о задачах, которые решает применение технологии аттестации на государственной гражданской службе, то ими являются: - поддержание стабильность в сфере госслужбы; - повышение уровня профессиональных навыков и знаний в связи со стимулированием, возникающим вследствие проведения аттестации; - гарантия сохранения законности и дисциплины; - определение перспективных направлений развития проверяемого работника; - соблюдение принципов государственной службы; - применение к служащему мер по стимулированию и ответственности; - гарантия продвижения перспективных служащих, успешно прошедших аттестацию, по служебной лестнице [12]. Компактная схема основных положений технологии аттестации изложена в Приложении 3. Как было сказано в первом подразделе данной главы, аттестация госслужащих проводится один раз в три года.

Скачать заполненный образец Скачать в. Комиссия изучает предоставленные на работника документы, заслушивает аттестуемого гражданского служащего и его руководителя. Комиссия в ходе работы руководствуется принципами объективности и доброжелательности. Решение комиссия принимает в отсутствие работника, в отношении которого проводится проверка, открытым голосованием простым большинством голосов. Если количество голосов равное, то работник считается прошедшим проверку. Результаты процедуры вносятся в аттестационный лист, который доводится до работника под роспись и впоследствии хранится в его личном деле образец заполнения такого листа можно скачать тут. Итоги аттестации оформляются протоколом, образец которого можно скачать здесь. Обратите внимание:Аттестуемого работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за отсутствие на аттестации по неуважительной причине. При этом аттестация такого госслужащего переносится на более поздний срок. Когда проводится внеочередная аттестация госслужащих Внеочередная аттестация госслужащих может быть проведена при наличии следующих обстоятельств: если в учреждении планируется сокращение численности работников ; если в учреждении планируется проведение мероприятий по изменению условий оплаты труда работников; по соглашению сторон с учетом итогов годовой деятельности работника. Результаты аттестации госслужащего По результатам аттестации госслужащего выносится одно из следующих решений: соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста; соответствует замещаемой должности при условии успешного получения дополнительного профессионального образования; не соответствует замещаемой должности.

Для прохождения обязательной аттестации работника можно с его );; гражданских служащих (ст. );; сотрудников, работающих на опасных производственных объектах (ч. 2 ст. которой главному бухгалтеру придется быть на рабочем месте; Декретные выплаты в году.

Аттестация госслужащих

.

Можно ли сократить государственного служащего, работающего по срочному служебному контракту?

.

Министерство труда и социальной защиты населения.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ольга

    Спасибо за статью.. Актуально мне сейчас.. Взяла себе еще перечитать.

  2. quipsychedic1981

    Очень полезная штука

  3. Венедикт

    Не соглашусь с теми

© 2019 pcdk.org