+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Гпд или трудовой договор

Гпд или трудовой договор

Все ИП знают, что если нанять даже одного сотрудника, то сразу прибавляется и отчетности и расходов на его трудоустройство. Резко увеличивается вероятность всевозможных проверок со стороны трудовой инспекции. И не все знают, в чем состоит отличие трудового договора от ГПХ. И, главное, чем грозит такая подмена со стороны проверяющих. Основные отличия между следующие: Трудовой договор: Сотрудник выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности в соответствии со штатным расписанием, соблюдает режим рабочего времени, находится на оборудованном рабочем месте. Получает зарплату, числится в штате.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какой штраф грозит за подмену трудового договора заключением договора по ГПХ (ГПД)?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор VS ГПД - Журнал «Налоги и Бухгалтерский учет»

Вместо трудового договора с физическим лицом может быть заключен гражданско-правовой договор, например, договор подряда или возмездного оказания услуг. С выплат по гражданско-правовым договорам далее — ГПД , в отличие от трудовых, можно не платить некоторые страховые взносы.

А именно, на исполнителя не распространяются социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ. Желание организации сэкономить понятно, особенно в условиях текущей экономической ситуации. Зачастую работодатели, пытаясь снизить платежи, даже с физическими лицами, которые будут выполнять постоянную работу, заключают ГПД.

Однако, поступая так, организация рискует, что ГПД будет переквалифицирован в трудовой договор. ТК РФ напрямую запрещает подменять одни отношения другими. Также обращаем ваше внимание, что, согласно статье Нужно добавить, что все неустранимые сомнения при разрешении споров по данному вопросу трактуются в пользу существования трудовых, а не гражданско-правовых отношений.

Если ГПД будет переквалифицирован в трудовой, то в такой ситуации организации придется доплатить страховые взносы, не уплаченные в ФСС, а помимо этого еще и пени, предусмотренные ст. Кроме того, предусмотрено и административное наказание в виде штрафа, согласно ст. За каждый неправомерно заключенный ГПД по предписанию госинспектора организацию ждет штраф от 30 руб.

Чтобы не попасть в подобную ситуацию, следует четко различать трудовые и гражданско-правовые договоры. Рассмотрим их различия. Для трудовых отношений важен процесс труда, а для гражданско-правовых — результат. По трудовому договору работник должен выполнять не просто конкретное задание, а работать регулярно по определенной должности, в соответствии со штатным расписанием предприятия ст. Гражданско-правовые отношения, напротив ориентированы на результат деятельности исполнителя ст.

Отсутствие результата позволяет говорить о невыполнении стороной взятых на себя обязательств. Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка далее — ПВТР работодателя, а подрядчик или исполнитель самостоятельно определяют порядок выполнения взятых на себя обязательств выполнения работ, оказания услуг. ГПД не может предусматривать обязанности физического лица подчиняться ПВТР организации, каким-либо ее локальным нормативным актам или требованиям ее работников. Организация, заключившая ГПД, не вправе требовать от подрядчика и исполнителя присутствия в определенное время на рабочем месте.

Эти лица самостоятельно распределяют время, необходимое для выполнения обязанностей по договору, и организуют свои рабочие места. И, конечно, в отношении подрядчика и исполнителя не могут применяться дисциплинарные взыскания за нарушение условий договора или локальных нормативных актов организации ПВТР, приказов, распоряжений руководителя.

Работник же обязан соблюдать установленный для него режим рабочего времени ст. Работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей ст. По трудовому договору учитывается рабочее время, а по гражданско-правовому — результат. Работодатель обязан учитывать время, отработанное работником ст. По гражданско-правовому договору фиксируется результат выполнения работ или оказания услуг. Достижение результата отражается в акте, подписываемом сторонами.

Работнику выплачивается заработная плата, а подрядчику и исполнителю — вознаграждение за выполненную работу или оказанную услугу. Гражданско-правовой договор не может предусматривать выплату вознаграждения за сам труд подрядчика или исполнителя. Оплате по гражданско-правовому договору выполнения работ или оказания услуг подлежит лишь определенный результат даже если этот результат потребляется в процессе оказания услуги.

Труд исполнителя, который не привел к достижению установленного договором подряда или договором оказания услуг результата, оплате не подлежит. Оплата работы или услуг производится в сроки, установленные договором. Обратите внимание: только при приеме на работу по трудовому договору запись о работе вносится в трудовую книжку работника, издается приказ о приеме на работу, к работающим по гражданско-правовому договору это не относится.

Отношения организации с физлицом должны регулироваться трудовым договором, если выполняется хотя бы одно из следующих условий, указанных в ст. Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. Для работника организации организуется рабочее место. Если работа, для которой вы его привлекаете, носит временный характер, то трудовой договор можно заключить на определенный срок срочный , по основаниям, предусмотренным в ст.

Например, организация может заключать с работниками срочные трудовые договоры на время выполнения временных до 2 месяцев работ, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и т.

Итак, срочный трудовой договор вам необходимо заключить, если данная должность предусмотрена штатным расписанием или вам требуется заменить временно отсутствующего сотрудника, например, находящегося в отпуске по уходу за ребенком или направленного в длительную командировку.

ГПД вы не можете заключить в том случае, если такая работа входит в должностные обязанности сотрудников организации. Например, если в штате вашей компании есть 1С-программист, нельзя заключать ГПД на доработку программы 1С под нужды вашей организации.

Уведомление налоговиков о приеме лица на работу Да Документальное оформление выполненных обязанностей по договору Наряд на сдельную работу, рапорт о выработке, Табель учета использования рабочего времени и т. Акт выполненных работ Акты предоставленных услуг по желанию IV.

Прием на работу происходит по личному заявлению работника посредством издания приказа работодателя. Отношения подряда оформляются путем заключения договора, условия которого согласовываются сторонами. Оформление на работу Зачисление работника в штат предприятия производится по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием. Одновременно вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу. В рамках ГПД исполнитель не включается в штат.

На грани: переквалификация ГПД в трудовой договор в 2017 году

При выполнении работ, предоставлении услуг на основании трудового договора должны быть соблюдены требования трудового законодательства, а при заключении гражданско-правового договора на выполнение определенной работы или по предоставлению определенных услуг следует руководствоваться гражданским законодательством. Согласно статье 21 Кодекса законов о труде Украины трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом либо физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную данным соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган либо физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Оформляется заключение трудового договора приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу часть третья статьи 24 Кодекса законов о труде Украины. Прием на работу осуществляется в соответствии со штатным расписанием организации — работника принимают на работу должность , которая включена в штат предприятия, для выполнения определенной работы определенных функций по конкретной квалификации, профессии, должности. Работнику гарантируется заработная плата, установленные трудовым законодательством гарантии, льготы, компенсации и т. Гражданско-правовой договор — это любой вид договора, который заключается в соответствии с требованиями не трудового, а гражданского законодательства.

Сложности в разграничении гражданско-правовых и трудовых договоров

Отличия ГПД и трудового договора Все неустранимые сомнения в спорах трактуются в пользу трудовых, а не гражданско-правовых отношений. В случае переквалификации ГПД в трудовой фирме грозит доначисление обязательных страховых взносов на случай заболевания по временной нетрудоспособности, пени и штрафы. Взыскать недоимку инспекторы смогут во внесудебном порядке. Например, если инспекция вынесла решение о взыскании в результате переквалификации сделки, а фирма не согласилась и обратилась в суд, но суд признал это решение законным Постановление Президиума ВАС РФ от 16 июля г. Фирма, если гражданско-правовой договор переквалифицируют в трудовой, понесет и другие расходы.

То есть даже если в вашей организации в принципе не ведется документооборот и отсутствует какая-либо заработная плата, но актив или члены реализуют какую-либо деятельность — в силу вступают все нормы и требования законодательства о Труде.

И это не удивительно, ведь стороны вправе сами выбирать, с кем, на каких условиях и в какой форме заключать договоры п. Но давайте остановимся на договорах подряда и предоставления услуг. Заказчик же, в свою очередь, обязуется принять и оплатить ее ч. При этом предметами конкретно договора подряда могут быть: — создаваемая вещь; — обработка, переработка, ремонт уже существующей вещи. По итогам выполнения договора подряда заказчик получает от подрядчика конкретный конечный результат, выраженный в определенной материальной форме. Вместе с тем результат от предоставления услуг обычно не имеет материальной формы. Поэтому по итогам выполнения договора о предоставлении услуг заказчик получает от исполнителя не сам результат т.

Отличия ГПД и трудового договора

Отличия трудового договора от гражданско-правового Отличия трудового договора от гражданско-правового Этому вопросу посвящен материал, подготовленный Е. Ржевской, налоговым консультантом, специалистом проекта ИАС "Консалтинг.

Вместо трудового договора с физическим лицом может быть заключен гражданско-правовой договор, например, договор подряда или возмездного оказания услуг. С выплат по гражданско-правовым договорам далее — ГПД , в отличие от трудовых, можно не платить некоторые страховые взносы. А именно, на исполнителя не распространяются социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ.

.

Принимая на работу сотрудника, работодатель вправе заключить с ним как трудовой, так и гражданско-правовой договор (ГПД).

Трудовой договор и ГПД: отличительные признаки

.

ВС снова разъяснил отличия ГПД и трудового договора

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Софья

    Мы должны жить, как гореть! А то не успеем. А то жизнь кончится.

  2. Неонила

    Я согласен с Вами, спасибо за объяснение. Как всегда все гениальное просто.

  3. paspiamam

    Красиво написали но мало, если вам не трудно раскройте тему поподробнее в дальнейших публикациях

  4. Зоя

    Хорошо написали, почерпнул для себя очень много нового, спасибо вам за это!

© 2019 pcdk.org