+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Хотели сократить но я заболела

Женщина забеременела после подписания уведомления о сокращении Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, основанием для увольнения работника, инициированное работодателем, может быть сокращение штата или численности работников. Сокращение штата значит, что упраздняется определенная должность, и будут уволены все работники, занимающие её. Сокращение численности работников заключается в том, что должность остается, но уменьшается количество работников, занимающих её. И в первом, и во втором случае, процесс сокращения должен проходить по установленному порядку, без нарушения прав работника. О том, как открыть ИП для торговли можно узнать в этой статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Хотели сократить но ?? я заболела

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Я ЗАБОЛЕЛА!!

Право на рабочее место: какие категории работников не могут быть уволены при сокращении штата? Я уволился по соглашению сторон из ОВД. А 3 июля мне звонят из финансового отдела и говорят, что 28 июня на меня наложено дисциплинарное взыскание в размере 30 процентов от зарплаты и теперь я обязан выплатить эту сумму.

Правомерно ли требование? Добрый день. Не должны вы ничего возвращать. Статья ГК РФ. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату действующая редакция Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: 3 заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;.

Устроилась в магазин магнит официально. В договоре написано что испытательный срок с Работа не устроила, физически тяжело. Написала заявление об увольнении по собственному желанию, секретарь не приняла, неси на подпись почему то руководителю сектора, руководитель отвечает иди работай, привыкнешь. Состоялся разговор с директором. Я на испытательном сроке, без отработки 2 недель по закону положено предупредить за 3 дня и отработать. Директор говорит так не будет, давайте по соглашению сторон, а по соглашению сторон он не видит объективную причину для увольнения.

И как быть? Если договор и закон позволяет уволиться, то заявление можно отправить почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Адрес: , г. Красноярск, ул. Проспект мира, д. Адрес: Красноярский край, Канский район, село Филимоново, ул. Новая, д. Кассационная жалоба 13 ноября года Канский городской суд Красноярского края вынес решение, в котором отказал Истице в удовлетворении ее требований о восстановлении на работе, выплате заработной платы за вынужденные прогулы и в возмещении морального вреда.

С решением Канского городского суда и Определением Красноярского краевого суда не согласна, считаю их незаконными. Согласно ст. Такими существенными нарушениями являются следующие нарушения: 1 Судом не была выяснена действительная воля Истицы при подписании срочного трудового договора. В действительности Истица была введена в заблуждение при подписании срочного трудового договора. К тому же в пункте 5. Поскольку работодатель убедил Истицу в том, что срочный трудовой договор ничем не отличается от бессрочного, то заключение срочного трудового договора по соглашению сторон является незаконным, так как Истица считала, что все законодательные гарантии для бессрочного трудового договора распространяются на срочный трудовой договор.

Истица не была предупреждена о трудовых гарантиях, которых она лишилась, а значит нельзя говорить, что она дала свое полное согласие на работу в условиях срочного трудового договора. Согласно абзаца 7 ст. О всех юридических тонкостях срочного договора Истица уведомлена не была, а поэтому при таких обстоятельствах законных оснований для заключения с Истицей срочного трудового не было. Моя позиция находит подтверждение в нормах Трудового Кодекса РФ, а именно в абзаце 6 ст. Согласно абзаца 1 и абзаца 2 ст.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Согласно предъявленного Истицей конверта в материалы дела уведомление Истицы об увольнении в виде приказа об увольнении было направлено по почте 31 августа года, а получено 03 сентября года, что не соответствует требованиям Трудового Кодекса РФ.

Уведомление об увольнении должно было быть направлено Истице как минимум 28 августа года, что работодателем сделано не было. Ответчик утверждает, что предупреждение в письменной форме было вручено Истице еще 29 мая года. Так как Истица отказалась подписать такое уведомление, работодателем был составлен акт об отказе Истицы ознакомиться с письменным уведомлением о прекращении срочного трудового договора.

В действительности никаких письменных уведомлений 29 мая года о прекращении действия трудового договора Истица не получала. С актом от 29 мая года Истицу не ознакомили даже в суде. Создается такое впечатление, что акт от 29 мая года вообще отсутствует в материалах дела. Данное утверждение Истицы доказывает тот и факт, что приказ о ее увольнении был направлен Истице 31 августа года без соответствующей записи об отказе в ознакомлении с приказом, как того требует абзац 2 ст.

Согласно абзаца 2 ст. Срочного трудового договора в обязанности Истицы входило руководство учебной группой и заведование кабинетом. Работодатель не предоставил никаких доказательств того, что учебная группа была расформирована, и что кабинет был передан для обучения другой группы другим руководителем. В данном случае Истица полагает, что трудовой договор не должен был расторгаться с истечением срока его действия, так как учебные группы, которым она преподавала не прекратили своего обучения.

Такого продления не было. Истица такого дополнительного соглашения не подписывала. В материалах дела такого соглашения Истица не нашла. Согласно абзаца 4 подпункта 2 ст. В материалах дела отсутствуют расчетные ведомости, свидетельствующие об исполнении работодателем обязательств по оплате труда Истицы. При рассмотрении дел по восстановлению на работе суды полно и всесторонне исследуют все обстоятельства дела, в том числе и истребуют доказательства правильности расчетов всех причитающихся работнику выплат.

Однако в данном деле судами таких доказательств добыто не было. Обстоятельства оплаты труда Истице были исследованы только трудовой инспекцией, которая сделала вывод, о том, что Истице не была выплачена причитающаяся ей заработная плата в полном объеме.

Так как соответствующие выплаты работодатель в пользу Истицы не произвел, то и расторжение договора законным считать нельзя. По письменному заявлению работника ему выдаются заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Таких документов работодатель Истице не выдал, несмотря на то, что Истица требовала эти документы и у работодателя и через прокуратуру.

Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным. На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. Передать кассационную жалобу вместе с делом на рассмотрение в судебном заседании Президиума Красноярского краевого суда 2. Отменить решение Канского городского суда от 13 ноября года и Определение Красноярского краевого суда от 18 марта года и принять новое судебное постановление.

Приложения: 1. Копия жалобы для Ответчика 1 экземпляр 2. Заверенная судом копия решения Канского городского суда от 13 ноября года 3.

Заверенная судом копия Определения Красноярского краевого суда от 18 марта года Гришечкина Людмила Михайловна буду благодарна за помощь. Направляйте кассационную жалобу непосредственно в Президиум Красноярского краевого суда.

Скажите пожалуйста, увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон какие имеются различия для работника и для работодателя? В январе месяце была принята на работу фармацевтом в аптеку работала в одном лице за фармацевта, разборщика лекартсвенных препаратов и уборщицу зарплату оговарили при приёме на работу. Отдала трудовую книжку при выходе на работу по настоящее время нет договора о материальной отвественности и о приёме на работу зарплату брала со слов предпринимателя из кассы по его ордеру без росписи, отчисления в пенсионный фонд за первый квартал сделаны преприниматель стал обвенять меня что я много выбрала зароботной платы и отказыватся от своих слов после всего этого я написала заявление на увольнение по соглашению сторон которое он отказывается подписывать обьясните как поступить в сложивщейся ситуации и как забрать трудовую книжку у предпринимателя.

Написать не по соглашению сторон, а на увольнение по собственному желанию согласно ст. В этом случае согласно ст. Во первых можете обратиться в трудовую инспекцию. Во вторых в суд. Для истребования книжки. Напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Постановление Правительства РФ от В случае если в день увольнения работника прекращения трудового договора выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В этом случае у вас несколько вариантов во первых работодатель нарушает ст 84 и По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Если работодатель отказывается ее выдать то вам сначала нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию указав чтобы они обязали работодателя выдать трудовую книжку если после этого он вам ее все равно не выдаст то вам придется писать заявление в суд исковое об обязании произвести расчет и выдать документы связанные с работой, ст ТК в суде ещё даже моральную компенсацию сможете получить.

Интересная ситуация с зарплатой, конечно.. А отчисления в ПФ РФ с какой зарплаты сделаны? Заявление об увольнении по соглашению сторон работодатель подписывать не обязан, и трудовая книжка выдается только при увольнении ст. ТК РФ Статья Выдача документов, связанных с работой, и их копий По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования обеспечения , копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Вы вправе обратиться с заявлением по собственному желанию ст. Нужно обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, а также обязанности передачи Вам трудовой книжки, взыскании зарплаты за время задержки трудовой книжки ст. На нарушение трудовых прав нужно пожаловаться в трудовую инспекцию.

Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. Если добровольно трудовую книжку не возвращают, то остается только обращаться в суд и требовать возврат вашего документа принудительно. Как показывает практика, других способов решения данной проблемы не существует. Только в суд. Требования к исковому заявлению вы можете найти в статьях и гражданского процессуального кодекса РФ. Решение вступит в силу и судебные приставы будут его исполнять.

В рамках исполнения они заставят ИП вернуть вам трудовую книжку. Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: звонок бесплатный Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел Нет ничего необычного в том, что работники могут в течение периода своего труда хоть единожды, но заболеть.

Эта возможность, которая должна учитываться руководством. Особенно в части, когда сотрудник — временно нетрудоспособен, а его требуется уведомить о грядущем сокращении.

Пошаговая инструкция для будущих безработных Около 40 тысяч человек уволили в России за одну январскую неделю, сообщили сегодня в Минтруде. Только официальная безработица охватила более 1 млн человек. И подробно объясняет, как получить с работодателя лишний оклад, пока вы ищете работу.

Что делать, если вас незаконно уволили? Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел Данный инструмент предполагает проведение достаточно длительной процедуры, предшествующей увольнению служащих. За это время работники могут не раз уйти на больничный, в том числе, непосредственно перед сроком расторжения трудовых отношений. Проведение процедуры сокращения штата предусматривает издание приказа о расторжении трудовых договоров с рядом служащих, которые должны быть ознакомлены с этим документом не позднее 2-х месяцев до предполагаемой даты увольнения.

Хотели сократить но я заболела

Обязан ли руководитель предоставить подчиненному краткосрочный отпуск в случае смерти его приемных родителей? Можно ли в период простоя отправить персонал в неоплачиваемые отпуска? Эти и подобные вопросы часто ставят в тупик работников кадровых служб. Причем, решая их, кадровики нередко допускают нарушения закона. О правовых аспектах предоставления отпуска без сохранения заработной платы читайте в статье. Лето — период, когда кадровики буквально завалены работой по оформлению отпусков, в том числе отпусков без сохранения заработной платы. При этом не обходится без трудностей юридического характера.

Трудовое право

Право на рабочее место: какие категории работников не могут быть уволены при сокращении штата? Я уволился по соглашению сторон из ОВД. А 3 июля мне звонят из финансового отдела и говорят, что 28 июня на меня наложено дисциплинарное взыскание в размере 30 процентов от зарплаты и теперь я обязан выплатить эту сумму. Правомерно ли требование? Добрый день. Не должны вы ничего возвращать. Статья ГК РФ.

Право на рабочее место: какие категории работников не могут быть уволены при сокращении штата?

Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Например, руководитель просит сотрудника работать лучше, а получает обратный эффект. А лист нетрудоспособности полностью связывает руки работодателю. Сотрудник числится в штате, больничный оплачивается, но работа стоит. Ни воззвать к совести, ни сделать замечание, ни уволить — любая попытка компаний натыкается на элементарное отсутствие человека. В таком случае Трудовой кодекс запрещает применять санкции к работнику. Нужно решать бизнес-задачи, а некому. Вот реальный пример: сотрудница торговый представитель получила от начальника план по улучшению работы, но отказалась его подписать и исполнять. Затем ушла на больничный, который длится уже полгода.

Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел

Забрамная, юрист, к. Уфа, за предложенную тему статьи. Обычно уволить работника, у которого истек срок действия трудового договора, не проблема.

Вопрос следующий. Сокращение штата, сотрудник подписывает документы, а вечером уходит на больничный или утаивает больничный.

Но вот как его Уменьшить! Нужно ли предупреждать? Забрамная, юрист, к. Уфа, за предложенную тему статьи. Обычно уволить работника, у которого истек срок действия трудового договора, не проблема. Но как быть, если работник, срок действия трудового договора с которым подходит к концу, заболел и не выходит на работу? Можно ли его уволить и как это сделать? Но это касается только оснований увольнения по инициативе работодателя ст. Поэтому у организации есть полное право прекратить истекший трудовой договор с заболевшим сотрудником.

Но не выдали суточных, аванса, всех билетов, не ознакомили с Положением о командировках, в приказе и ТД также нет этой информации. Я заболела.

Право на рабочее место: какие категории работников не могут быть уволены при сокращении штата?

.

Отпуск за свой счет: учимся на чужих ошибках

.

Увольнять ли сотрудника, если он постоянно на больничном

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. pirabi1981

    Хороший блог, однако стоит больше добавлять информации

  2. Любава

    Готов разместить вашу сылку у себя на сайте, очень понравился ваш материал.

  3. Владлена

    Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM, обсудим.

© 2019 pcdk.org