+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Какие документы может запросить работник в отделе кадров

Какие документы может запросить работник в отделе кадров

Причем такое обращение возможно как во время работы, так и после увольнения. Сегодня расскажем, в какой форме работник должен запросить документы, какие документы работодатель обязан выдать работнику, установлены ли сроки для такой выдачи, как оформить справки, выписки и иные необходимые работнику документы. Какие документы может запросить сотрудник? На основании ст. Не стоит думать, что иные документы работник потребовать не вправе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какие документы может запросить работник в отделе кадров

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ПРИНЯТЬ на работу? Как заполнить кадровые документы? Какой Список документов?

Согласно действующему законодательству гражданин сам подает заявление о назначении пенсии в территориальный орган Пенсионного фонда РФ по месту жительства. Список кадровой документации: что необходимо подготовить для проверки По правилам приема на работу работников соискателю необходимо собрать определенный пакет документов.

Некоторые из них являются обязательными и будут требоваться в любой компании. Другие предоставлять в целом не обязательно, но в конкретной организации могут потребовать их предоставить, в зависимости от рода деятельности. Собираем документы для оформления на работу Статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации установлен перечень документов, которые могут запросить при приеме на работу.

Паспорт или иной документ для удостоверения личности соискателя. Трудовая книжка. Не требуется предъявлять в следующих случаях: В этом случае трудовая книжка оформляется работодателем; трудовая книжка утеряна или повреждена — претенденту на работу по его заявлению с указанием причины отсутствия трудовой оформляется новая; в случае, если работник поступает на работу по совместительству. После расторжения трудовых отношений осуществляется выдача трудовой книжки работнику.

Военный билет или иной документ воинского учета например, приписное свидетельство. Обязательно для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Учитесь и желаете устроиться на работу? Узнайте, как оплачивается учебный отпуск. Особенности внесения записей в трудовую книжку сотрудника.

Документ об образовании диплом, возможно, потребуется оценочный лист. Требуется для подтверждения квалификации соискателя и наличия у него образования соответствующего должности, на которую он претендует. Для некоторых профессий, таких как машинист автокрана, стропальщик, машинист экскаватор и т. Такие работники должны ежегодно проходить переаттестацию чаще всего в той организации-работодателе , о чем в удостоверении ставится соответствующая отметка.

Для водителей равно как и для машинистов автокранов и экскаваторов требуется наличие водительского удостоверения на право управления тем видом транспорта, на котором он будет работать. Справка о наличии либо отсутствии судимости. Требуется при поступлении на работу, на которую, в соответствии с законодательством Российской Федерации, не допускаются лица, имеющие судимость или подвергающиеся уголовному преследованию.

Некоторые виды деятельности могут быть связаны с повышенной опасностью для здоровья человека например, прием на работу медицинских сотрудников. В таких случаях и требуется медсправка, в которой указано наличие или отсутствие противопоказаний к осуществлению какой-либо деятельности. Также медицинская справка обязательна для несовершеннолетних, так как при наличии каких-либо проблем со здоровьем врач может запретить подростку заниматься определенным видом работы например, при проблемах со зрением не допускается работа с компьютером.

При приеме на работу в условиях Крайнего Севера из других регионов необходимо заключение об отсутствии противопоказаний для работы и жизни в данных условиях Обязательным для получения работы даже в случае приема на работу временного работника является только наличие паспорта, поэтому прием на работу без паспорта не допускается. Все остальные документы требуется предоставлять только при наличии определенных условий. В списке не значится, но работодателю требуется Несмотря на то что в законе прямо запрещается требовать с претендента дополнительные документы, не предусмотренные законодательством, алгоритм приема на работу сотрудника вполне может предусматривать наличие следующих документов: Заявление о приеме на работу.

Пишется работником в процессе оформления на работу. Подшивается к личному делу сотрудника, которое заводится работодателем. Фотография 3х4 3 шт. Фотографии требуются для личного дела работника, оформления пропуска. Также могут потребоваться для подшивания к личной карточке работника по форме Т Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе ИНН. Справка о доходах по форме 2-НДФЛ.

Такая справка предоставляется в случае, если кандидат меняет место работы. Для него выгодно ее представить, так как в случае расчета по больничному листу будет учитываться заработок на предыдущем месте работы.

Следовательно, сумма выплат по больничному может быть повышена в случае, если стаж работника на новом месте минимален. Способы расчета отпуска в различных ситуациях.

Узнать о деятельности компании по ИНН: Характеристика с предыдущего места работы. Для соискателя лучше иметь такую характеристику при себе, так как это повышает его шансы получить работу и добиться более выгодных условий.

Работодатель может потребовать документы о семейном положении работника свидетельство о браке, свидетельство о рождении при наличии детей, справка об инвалидности ближних родственников и т.

По этим документам работнику могут быть предоставлены дополнительные льготы. Например, многодетному сотруднику отпуск предоставляется в любое время года по его желанию. Также возможно оказание материальной помощи со стороны работодателя. От иногородних работников может требоваться регистрация по месту временного пребывания.

Для занятия муниципальной службой законодательство РФ требует предоставление следующих сведений: Такие же сведения подаются о супруге работника и его несовершеннолетних детях; о доходах за год, предшествующий поступлению на работу. Предоставление этих документов не обязательно, однако они могут повысить шансы кандидата занять желаемую должность. Прием на работу иностранного работника Для трудоустройства иностранного гражданина необходимо, чтобы у него было разрешение на работу, выдаваемое Федеральной Миграционной Службой по месту пребывания.

В остальном, перечень документов, предусмотренный регламентом приема на работу сотрудника из другого государства, совпадает с перечнем для граждан Российской Федерации. Собирать ли все эти документы? Однако при устройстве на работу лучше собрать максимально полный пакет документов. Это повысит шансы на трудоустройство.

Соискатель сможет претендовать на лучшие условия труда например, на более высокую зарплату. Если работодатель заинтересован в привлечении и удержании высококвалифицированных работников, то, на основании некоторых документов, может предоставить сотруднику определенные льготы или выплачивать ему компенсации. Похожие статьи. Кадровые документы: необходимо и достаточно Как мне сделать запрос о заработной плате за этот период для перерасчета пенсии. Добрый день! Запрос делается в письменной свободной форме, также этот запрос обязаны сделать сотрудники ПФР, чтобы подтвердить Ваш трудовой стаж.

Доброго времени суток! Какие документы нужно выдавать сотрудникам С подчиненного обязательно нужно брать подтверждение о получении документа, например, печатать 2 экземпляра, чтобы оставить себе с подписью трудящегося.

Справка СЗВ-М, выдаваемая работнику при расторжении трудовых отношений, представляет собой копию одноименного отчета. При этом информация об остальных сотрудниках удаляется, так как она является персональной. На рынке представлены разнообразные учетных программы, которые предусматривают формирование СЗВ-М для уволенного работника на отдельно взятого человека.

Какие документы выдаются по запросу В силу специфики рабочего процесса или причины расторжения трудовых отношений, работник может письменно попросить о составлении и предоставлении различных справок. По форме н Справка, бланк которой является унифицированным с года и соответствует форме н, считается документом, обязательным к предоставлению при увольнении. Пономарева Локальные нормативные акты, утверждаемые с учетом мнения профсоюзного комитета Свернуть Показать Систематизация информации: Особое внимание следует уделить систематизации информации по кадровому учету.

Для этого в учреждениях и организациях рекомендуется вести следующие журналы: Необходимость его ведения продиктована правом работника затребовать документы, связанные с работой, а также с обязанностью выдачи трудовой книжки в день увольнения работника. В случае возникновения спорной ситуации работодатель сможет подтвердить выдачу трудовой книжки работнику; журнал учета трудовых договоров.

Особенно полезен в случае большого количества принимаемых на работу сотрудников, а также при заключении срочных трудовых договоров, чтобы можно было отследить даты их окончания. Это необходимо в связи с требованием, установленным ст. Малый бизнес Обязан ли работодатель представлять копии документов в порядке, предусмотренном ст.

Обязан ли работодатель представлять копии документов в порядке, предусмотренном ст. Справка В последний день действия трудового договора с работником ему выдают пакет документов, касающихся деятельности в конкретной компании. Многие считают, что должны получить на руки только трудовую и расчетный лист, но это не так: Редакция PPT. Какие документы при увольнении выдают обязательно: Перечень обязательных и дополнительных документов при приеме на работу И работодатель а вернее, ответственное лицо должен предоставить их в течение трех дней с момента подачи письменного заявления.

Документы выдаются безвозмездно. Порядок выдачи документов сотрудникам прописан в ТК РФ ст. Какие документы может получить работник? К числу документов и их копий, на которые может рассчитывать сотрудник, относятся: Справка о характере и условиях труда по основному месту работы Образец от эксперта Какие документы сотрудник обязан предоставить кадровику Перед оформлением трудового договора соискатель знакомится с нормативными актами компании и представляет документы, необходимые для трудоустройства.

На их основании кадровик оформляет личную карточку, ставит нового сотрудника на воинский учет, заполняет трудовой договор и приказ о приеме на работу. Все оригиналы документов, за исключением трудовой книжки, сразу же после завершения необходимых кадровых процедур возвращаются владельцу.

Документы по кадрам, которые должны быть в каждой организации По правилам приема на работу работников соискателю необходимо собрать определенный пакет документов. Какие документы должен отдать на руки работодатель работнику при увольнении Содержание наполнение Положения о структурных подразделениях Локальный нормативный акт, в котором регламентируются основные задачи и функции, права и обязанности, ответственность структурного подразделения.

Работа отдела кадров регламентируется положением об отделе кадров предприятия. Должностные инструкции работников Внутренний локальный нормативный акт, которым регламентируются основные задачи и функции, права и обязанности, ответственность работника в соответствии с занимаемой им должностью. Основанием для составления и оформления должностных инструкций служит "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих", утвержденный Постановлением Минтруда России от Правила внутреннего трудового распорядка.

Какие документы работодатель может не выдавать работнику? Под датой ставится печать организации или отдела кадров. Запрос документов бывшим работником Работаю в кадровом агентстве с года, в работе бывает всякое.

Но очень сильно возмущает хамское и малограмотное отношение наших соотечественников к сотрудникам отдела кадров. Вот пример: Какие справки должен выдать работодатель при увольнении работника Как отстранить сотрудника от работы? Вопрос Добрый день, прошу Вас дать разъяснение по следующему вопросу: Какие документы может заверять отдел кадров?

Как правильно оформить заверительную надпись? Документы для работника: Причем такое обращение возможно как во время работы, так и после увольнения. Документы при устройстве на работу В завершение личного дела подшивается заявление работника об увольнении по собственному желанию либо другие документы, которые служат основанием для увольнения, и копия приказа об увольнении.

После увольнения работника личное дело оформляется для передачи на хранение в архив. Ведение личных дел госслужащих регламентировано Указом Президента Российской Федерации от 1 июня г. Запрос трудовых договоров Статьи для юриста Документы, предоставляемые работнику работодателем Как в течение работы, так и после увольнения работнику может понадобиться документ, подтверждающий тот или иной факт его трудовой деятельности.

И работодатель независимо от причины такого запроса обязан предоставить работнику запрашиваемые им документы: В статье рассмотрим, какие же документы или их копии выдаются работнику, в какие сроки и как оформляются.

Перечень предоставляемых документов Прежде всего отметим, что документы, выдаваемые работнику, должны быть связаны с его работой.

И работодатель а вернее, ответственное лицо должен предоставить их в течение трех дней с момента подачи письменного заявления. Документы выдаются безвозмездно. Порядок выдачи документов сотрудникам прописан в ТК РФ ст.

Какие документы нужно выдавать сотрудникам Запутаться во всем этом многообразии, увы, несложно. Совместными усилиями выясняем, являются ли его просьбы или требования правомерными. Причем для этого достаточно устного требования сотрудника. Срок выдачи копии приказа об увольнении зависит от времени обращения.

Работник просит в кадрах или бухгалтерии копии документов – выдавать или нет и в каком виде

Зачем нужна справка о трудовом стаже, и как ее подготовить Выдача справок и копий документов работникам Компетенция начальника отдела кадров зависит от полномочий переданных ему руководителем организации. Полномочия работника отдела кадров на право заверения копий должны быть закреплены в локальном нормативном акте и соответствующем приказе руководителя. Также эти полномочия могут подтверждаться доверенностью. Как правило руководитель отдела кадров сотрудник кадровой службы уполномочен заверять и подписывать документы, связанные с трудовой деятельностью работников, например, трудовые договоры, копии трудовых книжек, копии трудовых договоров, приказов и др. Иногда работодатели не принимают подобные заявления от сотрудников, уволившихся из организации.

Документы необходимые при приеме на работу

Малый бизнес Обязан ли работодатель представлять копии документов в порядке, предусмотренном ст. Обязан ли работодатель представлять копии документов в порядке, предусмотренном ст. В силу ст. Копии должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления.

Статьи для юриста Документы, предоставляемые работнику работодателем Как в течение работы, так и после увольнения работнику может понадобиться документ, подтверждающий тот или иной факт его трудовой деятельности.

Согласно действующему законодательству гражданин сам подает заявление о назначении пенсии в территориальный орган Пенсионного фонда РФ по месту жительства. Список кадровой документации: что необходимо подготовить для проверки По правилам приема на работу работников соискателю необходимо собрать определенный пакет документов. Некоторые из них являются обязательными и будут требоваться в любой компании. Другие предоставлять в целом не обязательно, но в конкретной организации могут потребовать их предоставить, в зависимости от рода деятельности. Собираем документы для оформления на работу Статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации установлен перечень документов, которые могут запросить при приеме на работу. Паспорт или иной документ для удостоверения личности соискателя. Трудовая книжка. Не требуется предъявлять в следующих случаях: В этом случае трудовая книжка оформляется работодателем; трудовая книжка утеряна или повреждена — претенденту на работу по его заявлению с указанием причины отсутствия трудовой оформляется новая; в случае, если работник поступает на работу по совместительству. После расторжения трудовых отношений осуществляется выдача трудовой книжки работнику.

Запрос документов бывшим работником

Справка Документы при увольнении — это пакет документации, касающейся деятельности в конкретной компании. Их работнику выдают в последний день действия трудового договора. Многие считают, что должны получить на руки только трудовую и расчетный лист, но это не так: законодательством утвержден намного более объемный перечень.

Справка о характере и условиях труда по основному месту работы Образец от эксперта Какие документы сотрудник обязан предоставить кадровику Перед оформлением трудового договора соискатель знакомится с нормативными актами компании и представляет документы, необходимые для трудоустройства. На их основании кадровик оформляет личную карточку, ставит нового сотрудника на воинский учет, заполняет трудовой договор и приказ о приеме на работу.

В ходе трудоустройства, работодатель может потребовать справку о том, что соискатель не имеет незакрытой судимости. Для трудоустройства на некоторые предприятия например, в торговлю , необходима медицинская книжка установленного образца. Чтобы её получить, необходимо пройти медицинскую комиссию в медучреждении, которое имеет соответствующую лицензию. Дополнительные документы для оформления на работу, выходящие за эти рамки, могут требоваться согласно решению Правительства, Указу Президента или других соответствующих ФЗ. Какие документы нужны ещё, но не обозначены в основном списке? Это необходимо для правильного начисления различных пособий и применения к нему налоговых вычетов. Список документов Чтобы трудоустроиться, соискатель должен предъявить своему будущему работодателю следующий перечень документов. Вне зависимости от того, впервые ли данный кандидат на должность трудоустраивается, или он уже имеет трудовой стаж, он должен представить в отдел кадров свой паспорт или другой документ, который подтверждает его гражданство России. Если на работу устраивается иностранный гражданин, то это может быть паспорт другого государства, вид на жительство, документ, подтверждающий право временного нахождения на территории страны. Гражданам некоторых государств необходимо иметь разрешение на работу или действующий патент.

Может ли лицо без регистрации места жительства трудоустраиваться? Естественно, что у работников отдела кадров могут возникать .. такой информации необходимо предоставить в СБУ запрос на.

Какие документы может запросить работник

.

Документы, предоставляемые работнику работодателем

.

Какие документы нужно выдавать сотрудникам

.

Полный список документов при увольнении работника

.

Документы при устройстве на работу

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зоя

    Беспроигрышный вариант :)

  2. tatocertheo

    Братцы, о чем вы пишете? ? При чем тут этот пост? ?

  3. Алла

    Эх: Ну что сказать? Автор, как всегда, на высоте. Респект! Мне понравилось все, особенно начало. Улыбнуло. Конечно, найдутся сейчас критики, которые будут говорить, что такого не бывает, что это все придумано и так далее. А вот я с удовольствием почитал, да и друзья мои почитали - все в восторге.

  4. Твердислав

    здрасте всем!!!!!!!!!!

© 2019 pcdk.org