+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Льготы для работающих в местностях приравненных к

Льготы для работающих в местностях приравненных к

Гражданам Пенсионные льготы для северян С При установлении размера трудовой пенсии согласно названному закону учитывается общий календарный трудовой стаж по состоянию на Действующим пенсионным законодательством для пенсионеров, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрен ряд льгот. Так фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости, по инвалидности для указанных лиц определяется с учетом районного коэффициента, устанавливаемого Правительством Российской Федерации в зависимости от района местности их проживания. Фиксированный базовый размер страховой части пенсии для Камчатки с

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какие льготы дает пенсионерам северный стаж

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: У кого останется право Досрочного Выхода на Пенсию

Статьи Козлова Т. Общеизвестным является факт, что Россия — одна из крупнейших стран мира, ее протяженность по часовым и климатическим поясам является уникальной. Численность и плотность населения в различных регионах страны является весьма неоднородной, это, безусловно, отражает и распределение трудовых ресурсов по регионам страны, что и подтвердила проведенная в году перепись населения. Как видно из картографического изображения, наибольшая численность и плотность населения наблюдается в Европейской части нашей страны, тогда как в Восточной и Западной Сибири численность населения и его плотность существенно ниже.

Во многом такая демографическая ситуация влияет и на темпы развития отдельных регионов, становление социальной и демографической политики в них. Группировка субъектов Российской Федерации по численности населения Рисунок не приводится. Анализ советского и российского законодательства свидетельствует о том, что освоение северных регионов было приоритетной задачей государства, а следовательно, приоритетным было нормативное регулирование гарантий и льгот, предоставляемых работникам Крайнего Севера и местностей, приравненных к нему.

Особая государственная забота в полной мере соответствовала и принципу справедливости, поскольку предусматривала нормативное закрепление дополнительных гарантий работникам указанных регионов по сравнению с гарантиями работникам, работающим в благоприятных климатических условиях.

Однако в последние годы наметилась противоположная тенденция развития законодательства. Развитие законодательства о льготах работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей прошло несколько этапов, каждый из которых имеет свои особенности.

Можно говорить о следующих этапах: 1 период с по г. Выделение перечисленных этапов обусловлено, прежде всего, особенностями экономической ситуации в стране, а также теми приоритетами, которые ставили перед собою государство, его законодательные и исполнительные органы власти. Период с по гг. Конечно, первые Постановления по вопросу гарантий переезжающим в другую местность гражданам не были безусловными. Закреплялось право работников Крайнего Севера на дополнительные отпуска сверх установленного двухнедельного отпуска продолжительностью 18 рабочих дней, а работающим в районах Крайнего Севера с ненормированным рабочим днем — дополнительный отпуск продолжительностью 30 рабочих дней.

Допускалось во исполнение данного Положения соединение отпусков за период работы на Крайнем Севере, но не более чем за три года. При этом стоимость проезда к месту отдыха и обратно один раз в три года оплачивалась работодателем, а время нахождения в пути к месту отдыха и обратно не включалось в продолжительность отпуска и предоставлялось сверх времени отпуска. Год работы в районах Крайнего Севера в этот период времени засчитывался за два года работы.

На весь период работы по трудовому договору за работниками, переехавшими на Крайний Север, сохранялось право на жилую площадь по месту прежнего жительства, независимо от того, оставались или нет на указанной жилой площади другие члены семьи работника. В последующие годы объем гарантий работникам, переезжающим на работу в районы Крайнего Севера, уменьшался и полностью отменялся нормативными актами СССР. Причины, послужившие основанием для изменения нормативного регулирования, были разные, одной из них стала Великая Отечественная война — гг.

Общая направленность законодательного регулирования в предвоенные и военные годы может быть охарактеризована как политика свертывания социальных гарантий и ограничений гарантий и льгот в области трудовых отношений. Так, 26 июня г. Фактически, это запрет на увольнение по собственному желанию.

Для увольнения работник должен был получить разрешение директора, который был связан только двумя условиями, при наступлении которых он был обязан дать свое согласие работнику на увольнение или переход на другую работу: это болезнь работника, препятствующая продолжению работы, подтвержденная медицинскими документами, и зачисление на обучение в высшее или средне-специальное учебное заведении. При отсутствии данных условий далеко не каждый работник мог рассчитывать на удовлетворение его просьбы об увольнении.

В развитие данного Указа уже 19 октября г. Согласно Указу от 19 октября г. Да, конечно, и этим Указом предусматривались гарантии переводимым работникам, но за отказ от такого перевода также работника можно было привлечь к уголовной ответственности в виде тюремного заключения на срок от двух до четырех месяцев.

В последующем ответственность за самовольный уход и нарушения трудовой дисциплины только усиливается. Так, 26 декабря г. Самовольный уход рабочих и служащих с предприятий ВПК рассматривался как дезертирство, и лица, виновные в самовольном уходе дезертирстве , карались тюремным заключением на срок от 5 до 8 лет. Указ от В соответствии с этим Указом мобилизации подлежали не только работники ВПК, а фактически все трудоспособное городское население в возрасте: мужчины от 16 до 55 лет и женщины от 16 до 45 лет из числа не работающих в государственных учреждениях и предприятиях.

От мобилизации, по понятным причинам, освобождались только лица мужского и женского пола в возрасте от 16 до 18 лет, подлежащие призыву в школы фабрично-заводского обучения, ремесленные и железнодорожные училища, согласно контингентам, устанавливаемым Совнаркомом СССР; женщины, имеющие грудных детей, а также женщины, имеющие детей в возрасте до 8 лет, в случае отсутствия других членов семьи, обеспечивающих уход за ними; учащиеся в высших и средних учебных заведениях.

Уклонение от мобилизации и в этом случае влекло уголовную ответственность в виде принудительных работ по месту жительства на срок до 1 года. Не только в промышленности требовались рабочие руки, но и в сельском хозяйстве. Отпуска в этот период заменяются практически всем работникам, за исключением несовершеннолетних, денежной компенсацией, и вводятся обязательные сверхурочные работы. И в отношении работников Крайнего Севера в тот же период устанавливаются более жесткие правила.

Исключение было сохранено только для работников Главного управления Северного морского пути, работающих за Полярным кругом. Это изменение законодательства оправданно в период военного времени, тем более такого, каким был период Великой Отечественной войны.

Период с по г. После окончания Великой Отечественной войны постепенно начинают восстанавливаться трудовые гарантии и льготы. Уже 1 августа г.

В ноябре г. Им также устанавливались надбавки к заработной плате за работы в этих местностях и предоставлялись дополнительные отпуска, но несколько меньшей продолжительности — 12 рабочих дней для работающих с нормированным рабочим днем и, соответственно, 24 рабочих дня для работников с ненормированным рабочим днем.

В перечень таких районов вошли: Архангельская область — Ненецкий национальный округ, Мезенский и Лешуконский районы. Мурманская область — Кандалакшский район. Хабаровский край — Верхнебуреинский и Селемджинский районы Амурской области; Нижнеамурский, им. Полины Осипенко, Тахтинский и Ульчский районы Нижнеамурской области. Приморский край — Тернейский район, город Советская Гавань с присоединенной к нему сельской местностью и районы бухт Ольга и Владимир.

Якутская АССР — полностью. Тюменская область — Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий национальные округа. В последующие годы данный перечень неоднократно изменялся и дополнялся, практически до утверждения современного перечня местностей, отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к Крайнему Северу. В г. Однако в последующие практически десять лет наблюдается тенденция отраслевого регулирования величин районных коэффициентов.

Наличие такого количества документов, фактически регулирующих сходные или даже однородные общественные отношения, негативно сказывалось на правоприменительной практике и усложняло работу кадровикам, создавало условия для дискриминации по роду занятий, хотя степень воздействия неблагоприятных производственных факторов чаще всего была одна и та же.

В области регулирования заработной платы указанных работников был определен порядок назначения и размер надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностей. Размер надбавок за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, зависел от степени вредного воздействия климатических условий в том или ином районе. Если заработок превышал эту сумму, то надбавки начислялись только на часть заработка, составляющую руб.

Гарантии в области времени отдыха заключались в установлении порядка предоставления и установления продолжительности дополнительных отпусков работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей. Дополнительные отпуска были установлены для всех категорий работников следующей продолжительности: работающим в районах Крайнего Севера — продолжительностью 18 рабочих дней, а в местностях, приравненных к Крайнему Северу, — 12 рабочих дней.

Как это было и ранее, отпуска работников Крайнего Севера и приравненных местностей допускалось суммировать, но не более чем за три года, но впервые нормативно была закреплена обязанность работодателя предоставить не менее 6 рабочих дней отпуска ежегодно, а суммироваться должны были дополнительные отпуска за этот период и оставшаяся часть отпуска за вычетом шести рабочих дней.

Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, один раз в три года не засчитывалось в срок отпуска. Общая продолжительность суммированного отпуска за три года и времени проезда к месту отдыха и обратно не могла превышать шести месяцев. Стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в три года обязан был оплачивать работодатель. Для работников Крайнего Севера и работников, осуществляющих трудовую деятельность на островах Северного Ледовитого океана, были установлены дополнительные льготы.

Обязательным условием для получения права на перечисленные льготы было заключение трудового договора о работе на Крайнем Севере на 5 лет, а в районах Северного Ледовитого океана — на 2 года. Однако стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к указанным местностям, уже исчислялся несколько иначе: уже не год работы на Крайнем Севере за два года работы, а год работы на Крайнем Севере всего за один год и шесть месяцев работы в местностях с обычными климатическими условиями.

Однако претендовать на льготы, связанные с переездом в указанную местность, сами добровольно прибывшие работники не могли, но в случае приезда к месту работы членов его семьи стоимость их проезда, провоза их багажа и единовременное пособие на членов семьи выплачивались в установленном размере. В последующие годы происходит дальнейшее расширение льгот работникам Крайнего Севера и приравненных местностей.

Начиная с 1 января г. Данным Указом предусматривалось не только закрепление дополнительных гарантий в период работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к Крайнему Северу, но и закреплялось снижение пенсионного возраста лицам, длительное время работавшим в местностях с неблагоприятными климатическими условиями. Так, рабочим и служащим, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 15 календарных лет, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — не менее 20 календарных лет, право на назначение пенсии по старости возникало у мужчин по достижении 55 лет, у женщин — по достижении 50 лет.

В перечень были включены дополнительные районы, работа в которых предоставляет право работникам на льготы. Так, этим Постановлением определены разные сроки установления повышенных тарифных ставок и должностных окладов: для работников Крайнего Севера — это — гг. Конечно, в настоящее время минимальный размер оплаты труда вводится одномоментно на всей территории страны, что, безусловно, правильно, но приведенный пример также важен для проводимой в настоящей статье оценки отношения государства к проблемам Севера и работникам районов с неблагоприятными климатическими условиями.

Как и в настоящее время, так и в советский период истории лоббирование принятия отдельных нормативно-правовых актов имело место. Мы уже рассмотрели такой пример, оценивая отраслевой уклон при определении величины районных коэффициентов.

Новая попытка унификации подхода к порядку предоставления гарантий и льгот работникам Крайнего Севера и приравненных к нему регионов была предпринята в году. Данным Постановлением уточняется порядок исчисления и сохранения непрерывного трудового стажа для получения права на надбавку за работу в неблагоприятных климатических условиях.

Особый упор делается на привлечение в районы Крайнего Севера и закрепления на предприятиях, расположенных в данных регионах, молодежи, а также семей, имеющих детей. Для молодежи предусматривалось установление надбавок к заработной плате в повышенном размере и при наличии непрерывного стажа меньшей продолжительности, чем у работников более старшего возраста. Молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливались с 1 января г.

N 2 утвердило Инструкцию о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в соответствии с действующими нормативными актами.

N Конечно, за последующие годы произойдет столько изменений и дополнений, что фактически подлежать применению будет только раздел о порядке исчисления стажа работы, дающего право на получение процентных надбавок к заработной плате. Принятие специального Закона имело большое правоприменительное значение, с момента его принятия все прочие нормативные документы акты Совета Министров СССР действуют в части, не противоречащей законодательству РФ, а это, в свою очередь, способствовало упорядочению предоставления льгот северянам.

Многие положения Закона РФ от 19 февраля г. Эти нормы требовали приня тия соответствующих специальных постановлений Правительства РФ о порядке исчисления непрерывного трудового стажа, основаниях и величине надбавок, соответствующих нормативных актов об установлении величин районных коэффициентов. Очень важен закрепленный данным Законом принцип установления единых величин районных коэффициентов для всех работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.

Часть же норм имела характер норм прямого действия. К нормам прямого действия следует отнести ст. Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится по прежнему месту работы за счет предприятий, учреждений, организаций. Была закреплена и норма об обязательной индексации денежных доходов северян. Однако данная норма не нашла широкого применения в нашей стране, изменение заработной платы чаще связывалось с изменением минимального размера оплаты труда, но не с индексом потребительских цен.

Однако законодатель изначально определил принципы этой соразмерности по меньшей мере странно. Доходы, превышающие трехкратную величину минимальной месячной оплаты труда, индексации не подлежали и не подлежат до настоящего времени, хотя подход к индексации принципиально изменился. В настоящее время в соответствии со ст.

Выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет в следующих размерах: а в Чукотском автономном округе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей за исключением островов Белого моря - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые следующие шесть месяцев работы; Пункт "а" части первой статьи 1 с изменениями, внесенными в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР N v от Надбавки выплачивать ежемесячно и начислять их на заработок в пределах до рублей в месяц.

Статьи Козлова Т. Общеизвестным является факт, что Россия — одна из крупнейших стран мира, ее протяженность по часовым и климатическим поясам является уникальной. Численность и плотность населения в различных регионах страны является весьма неоднородной, это, безусловно, отражает и распределение трудовых ресурсов по регионам страны, что и подтвердила проведенная в году перепись населения. Как видно из картографического изображения, наибольшая численность и плотность населения наблюдается в Европейской части нашей страны, тогда как в Восточной и Западной Сибири численность населения и его плотность существенно ниже. Во многом такая демографическая ситуация влияет и на темпы развития отдельных регионов, становление социальной и демографической политики в них. Группировка субъектов Российской Федерации по численности населения Рисунок не приводится.

Пенсионные льготы для северян

Справка Работа на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к нему, дает людям право на получение ряда льгот при выходе на пенсию. Суровые климатические условия, в которых приходится трудиться, компенсируются тем, что работники могут выйти на пенсию раньше и получать надбавки к ней, начисляемые с учетом районного коэффициента. Для мужчин и женщин расчеты производятся по-разному. В этом обзоре мы рассмотрим те особенности, которые имеет северный стаж для пенсии для мужчин, и разберемся, входит ли в него срок военной службы в районах Крайнего Севера РКС , как формируется стаж вахтовиков, возможен ли переезд в другой регион с сохранением всех пенсионных выплат. Работа в районах Крайнего Севера сопряжена со многими трудностями, и поэтому в российском законодательстве предусмотрены льготы для тех, кто проработал в этих местностях определенный срок. Для мужчин Что нужно сделать мужчине, чтобы получить северные льготы: достичь 55 лет; трудиться не менее 25 лет; проработать на Крайнем Севере как минимум 15 календарных лет такой год в северных областях равен 9 месяцам работы. Для женщин Северный стаж для пенсии для женщин предполагает достижение ими летнего возраста и 20 лет ударного труда, включающих 15 календарных лет работы на севере.

An error occurred.

Раздел: Право, бизнес, финансы Статья Льготы в области труда для работников, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях Всем работникам предприятий, учреждений, организаций, находящихся в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, предоставляются следующие льготы в области труда: 1 выплачивается надбавка к месячному заработку, размер которой возрастает с увеличением стажа непрерывной работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 2 предоставляются дополнительные отпуска сверх установленных ежегодных отпусков: в районах Крайнего Севера - продолжительностью 18 рабочих дней; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - продолжительностью 12 рабочих дней; 3 разрешается полное или частичное соединение отпусков не более чем за три года. При этом отпуска за каждый год работы продолжительностью не менее 6 рабочих дней должны быть использованы не позже чем в течение одного года после наступления права на отпуск. Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, один раз в три года не засчитывается в срок отпуска. Стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в три года оплачивается предприятием, учреждением, организацией; 4 в случае временной утраты трудоспособности предприятие, учреждение, организация доплачивают разницу между размером пособия по социальному страхованию и фактическим заработком включая надбавки. При этом пособие вместе с доплатой не должно превышать максимального размера пособия по социальному страхованию, установленного законодательством; 5 работникам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 15 календарных лет, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - не менее 20 календарных лет, пенсии по старости назначаются: мужчинам - по достижении 55 лет и женщинам - по достижении 50 лет. Работникам, заключившим срочные трудовые договоры о работе на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях на срок три года, а на островах Северного Ледовитого океана - два года, предоставляются кроме того, дополнительные льготы.

Статья ТК РФ.

Обзора судебной практики, утв. Президиумом Верховного Суда РФ Анализ судебной практики названной категории дел показал, что суды в основном правильно применяли законодательство, регламентирующее труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Следует отметить, что судами за указанный выше период в основном рассматривались споры о взыскании заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки и споры о взыскании расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно. Оплата труда Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности занимают полностью или частично территорию 24 субъектов Российской Федерации и представляют собой территории с тяжелыми природными условиями, обусловливающими увеличение размера заработной платы и предоставление компенсаций лицам, работающим на указанных территориях. Территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, определяются в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 3 января г. N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября года N " с последующими изменениями и дополнениями. Указанное постановление содержит Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере ст. В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты в том числе за работу в особых климатических условиях и стимулирующие выплаты ч.

Льготы в области труда для работников, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях Документ утратил силу или отменен Статья Льготы в области труда для работников, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях Всем работникам предприятий, учреждений, организаций, находящихся в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, предоставляются следующие льготы в области труда: в ред. Закона РФ от

Льготы предоставляются на территориях, включенных в состав районов, предусмотренных Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября г. Льготы, предусмотренные статьями 1, 2, 3, 4 Указа от 10 февраля г. Льготы, предусмотренные статьей 5 Указа от 10 февраля г.

Действие настоящего Закона Действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно на предприятиях, в учреждениях, организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях. В случаях, предусмотренных настоящим Законом, государственные гарантии и компенсации предоставляются неработающим пенсионерам, военнослужащим, уволенным по возрасту или в связи с сокращением Вооруженных Сил Российской Федерации, студентам высших и средних специальных учебных заведений, учащимся профессионально-технических училищ и общеобразовательных школ, а также членам семей, прибывшим в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности вместе с кормильцем. Статья 2. Порядок определения перечня районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей утверждается Верховным Советом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации по согласованию с республиками в составе Российской Федерации, краями, областями, автономной областью, автономными округами. Статья 3. Законодательство Российской Федерации о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Государственные гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Законом и другими соответствующими законодательными актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации могут предоставляться за счет средств бюджетов национально-государственных и административно-территориальных образований, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, средств предприятий, учреждений, организаций работодателей. Статья 4. Источники и порядок финансирования затрат на государственные гарантии и компенсации Источниками финансирования затрат на государственные гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Законом, являются республиканский бюджет Российской Федерации, а также Пенсионный фонд Российской Федерации - для лиц, получающих государственные пенсии, Фонд социального страхования Российской Федерации - для лиц, получающих пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и имеющих право на выплаты, связанные с санаторно-курортным лечением, Государственный фонд занятости населения Российской Федерации - для лиц, имеющих право на гарантии в области занятости, - в соответствии с положениями об указанных фондах.

"Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера";.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 pcdk.org