+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно дли остранить от работы бухгалтера касира

Можно дли остранить от работы бухгалтера касира

Следовательно, отстранение от работы по инициативе работодателя допускается исключительно в соответствии с федеральным законодательством или положениями иных нормативно-правовых актов. Это могут быть как умышленные виновные действия, так и факты небрежности, халатности со стороны сотрудника. К виновным действиям относятся, например, обвешивание, обмеривание, обсчет покупателей, нарушение правил продажи товаров, использование подотчетных ценностей в личных целях и т. К халатности можно отнести хранение ключей от помещений с ценностями в общедоступных местах, оставление материальных ценностей без присмотра, выдачу денег без оформления соответствующих документов и т. Если сотрудник совершил неблаговидный поступок, например причинил ущерб организации, при форс-мажорных обстоятельствах пожар, наводнение, иное стихийное бедствие , его ответственность исключается. Также он не будет виноват и в том случае, если испортил имущество организации, используя его для необходимой самообороны.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Может ли прокуратура отстранить от работы бухгалтера

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Шпаргалки бухгалтера — выпуск № 45 - 4 правила о «кассе»

Я госслужащий, начальник отдела, на период отпуска заменяю человека с должностью зам. Теперь мне хотят внести изменения в долж. Инструкцию и подписать что я буду заменять не зам. Могу ли я отказаться? Вы можете отказатьс от подписания. В данном случае это возможно только с Вашего письменного согласия, ст.

Изменения условий трудового договора с согласия работника ст. Не имеют права заставлять выполнять обязанности, под которыми Вы не подписывались. Будут настаивать, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру в соответствии со ст. N I "О прокуратуре Российской Федерации": 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным.

Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. Да, конечно, Вы вправе отказаться. ТК РФ Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда в ред.

Федерального закона от Вопросы применения ст. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Мною было написано заявление на увольнение в компании работала бухгалтер-кассиром.

Работодатель обнаружил недостачу денег и в связи с этим отстранили меня от работы, закрыли мне доступ. Я обращалась в трудовую инспекцию, есть официальный ответ от них. Могу ли я подать в суд на работодателя за незаконное отстранение от работы? Но официальную зарплату мне выплатили при увольнении я сама подала заявление. Или это бесполезно? Сейчас работодатель обратились в ОБЭП с заявлением о недостаче.

Читать ответы 1 Почему в списке должностей ФЗ часть 14 ст 17 от И соответственно нет надбавки? Но справедливо! Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.

Вы удивитесь, но в части 14 ст. Вот текст-где вы там нашли какие-то "должности"? Лицам, проработавшим не менее 30 календарных лет в сельском хозяйстве, не осуществляющим работу и или иную деятельность, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря года N ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", устанавливается повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности в размере 25 процентов суммы установленной фиксированной выплаты к соответствующей страховой пенсии, предусмотренной частями 1 и 2 статьи 16 настоящего Федерального закона, на весь период их проживания в сельской местности.

Нашу организацию А реорганизуют путем присоединения ее к другой Б организации. Организация Б предлагает юристу, главному бухгалтеру и кассиру вакансии оператора котельной, разнорабочего, слесаря, водителя. Имеет ли она право предлагать эти нижестоящие вакансии юристу, главному бухгалтеру и кассиру? Они ссылаются на ст. Права ли она? Если не права то на какую статью они должны ссылаться?

Раз у вас ущемляют права в том числе и юриста, то он и должен вам всем помочь. Нет они не правы почитайте статью. Здравствуйте Алла. Нет они не правы: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Организация Б предлагает юристу, главному бухгалтеру и кассиру вакансии оператора котельной, разнорабочего, слесаря. Добрый день! Сама по себе реорганизация не может являться основанием для перевода то есть изменения трудовой функции, определенной договором. Однако, скорее всего, у Вас будет сокращение численности или штата, так как в организации Б, скорее всего есть свой юрист, бухгалтер и кассир. Увольнение по сокращению, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

В случае вашего отказа Вас должны уволить по п. Я работаю главным бухгалтером, у меня в подчинении находиться кассир. С ним заключен договор материальной ответственности. В процессе работы было установлено что кассир занималась хищением денежных средств в крупном размере.

Меня уволили по ст. За время работы кассир себя зарекомендовал с положительной стороны и я ей доверяла в связи с чем был ослаблен контроль.

Что мне делать, только один главный бухгалтер отвечает за деяния кассира. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, исходя из того, что увольнение по п. Поэтому чтобы ответить на ваш вопрос необходимо анализировать ваш трудовой договор. Смотрите подробно Ваши должностные обязанности в трудовом договоре, должностной инструкции и сверяйте их с формулировкой приказа об увольнении. Если не согласны с применением дисциплинарной ответственности, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, в суд с иском о восстановлении на работе.

В администрации сельского поселения ведущий бухгалтер ушел в декрет. На время пока должность ни кем не занята, может ли главный бухгалтер выполнять функции кассира пока вакансия не занята? Организация каждый год заключает со своими работниками трудовой договор срочный с Сейчас данная организация реорганизуется путем присоединения к другой организации.

Данные должности новой организации не нужны так как они уже имеются в ней. Можно ли уволить данных работников по ст. Могут уволить и при необходимости принять в новую организацию. У работника 3 должности: кассир, бухгалтер, менеджер по персоналу. Сейчас у работника убирают одну должность.

Он будет только кассиром и бухгалтером. Трудовое соглашение подписано. Нужно делать запись в трудовой о переводе на 2 должности. Работник занимал эти должности по совмещению или по совместительству? Если по совмещению, то в доп. Сведения о совмещениях в трудовую книжку не вносятся. Если он был принят по совместительству, то с работником должны быть заключены отдельные трудовые договоры и в приказах о приеме на работу должны быть прописаны объемы ставок. Если это так и было, то нужно просто расторгнуть с этим работником трудовой договор в качестве менеджера по персоналу.

И внести в трудовую книжку запись о том, что трудовой договор по совместительству расторгнут. Я работаю бухгалтером по расчетам с покупателями. В моей должностной инструкции, которую я подписала, написано, что на время отсутствия я исполняю ещё обязанности кассира. Кассир уволилась, ей замену ищут уже 3 месяца. Работодатель заставляет меня исполнять обязанности кассира, аргументируя записью в должностной инструкции.

За 8 рабочих часов обе должности совмещать не успеваю, приходится сидеть на работе до позднего вечера. Какой выход из данной ситуации. Прав ли работодатель?

Ответ юриста на вопрос : бухгалтер кассир материальная ответственность Уважаемый Рафаэль, г. Вы же уволились из той организации, поэтому НИ какой передачи имущества УЖЕ после прекращения трудовых отношений вы НЕ должны производить!!! Удачи вам Владимир Николаевич ——————————————————————— Ответ юриста на вопрос : бухгалтер кассир материальная ответственность Если вы не подписывали договор о полной индивидуальной материальной ответственности работодатель не имеет права требовать возмещения утерянного имущества.

Я госслужащий, начальник отдела, на период отпуска заменяю человека с должностью зам. Теперь мне хотят внести изменения в долж. Инструкцию и подписать что я буду заменять не зам. Могу ли я отказаться?

Как произвести процедуру отстранение от работы в связи с недоверием бухгалтера-кассира?

Как проверить главбуха на профпригодность при приеме на работу? Вопрос У нас в компании сменился Генеральный директор. Вступив в должность он попросил предоставить ему документы по оплате труда и зар. Кадровик и гл. Через 5 месяцев кадровик уходя в декретный отпуск говорит ГД, что есть другое штатное расписание не подписанное , в котором есть надбавки работникам, в том числе и ей.

Бухгалтер кассир

Обране Документальное оформление отстранения работника от работы Иногда работодатель вынужден применять к нерадивому работнику крайнюю меру — отстранение от работы. О том, в каких случаях это может произойти и что необходимо учесть работодателю при оформлении этой процедуры, и пойдет речь в данной статье. Отстранение от работы представляет собой временный запрет работодателя на выполнение работником трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором, в определенных законодательством случаях. Следует отметить, что трудовые отношения в данном случае не прекращаются, как и не прекращается действие трудового договора. Основания для отстранения от работы Согласно ст. Следует иметь в виду, что перечень оснований для отстранения от работы, приведенный в ст.

Медицинское право Приказ о возложении обязанностей кассира на бухгалтера Приказ о назначении кассира образец составляется руководителем предприятия. Основанием к этому могут быть два случая.

Наиболее частые поводы для отстранения Для начала следует сказать, что отстранение от работы не право, а обязанность работодателя. Происходит оно в силу определенных обстоятельств. К наиболее распространенным причинам относятся: отсутствие у сотрудника медицинской книжки с нужными отметками о состоянии здоровья; медицинские противопоказания; отсутствие информации об ознакомлении с внутренними правилами охраны труда на предприятии; приход сотрудника на работу в неадекватном состоянии в наркотическом, токсическом, или алкогольном опьянении. Бывают и другие поводы для отстранения, но они реже встречаются и носят, скорее, точечный характер. Порядок отстранения от работы Просто так взять и отстранить от работы сотрудника нельзя. Для этого нужно соблюсти определенную процедуру: Первым делом следует в письменном виде оформить документальное основание например, написать акт , которое должно соответствовать Трудовому Кодексу РФ ст. Затем по этому основанию составляется отдельный приказ, в котором прописывается причина для отстранения от работы, а также должность и ФИО работника. Только после этого человек может быть отстранен от выполнения своих должностных функций.

Документальное оформление отстранения работника от работы

Вместе с тем имейте в виду следующее. Так, если в организации есть только запчасти к автомобилям и инвентарь, бухгалтер учитывает только их. Но если появятся, допустим, еще и ГСМ, он должен будет вести учет и на этом новом участке без каких-либо уточнений или изменений условий трудового договора.

Если работник по каким-либо причинам вас не устраивает, то с ним можно расторгнуть трудовой договор. Если он ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности, вы вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности. Однако трудовое законодательство предусматривает еще и возможность в определенных случаях отстранить сотрудника от работы.

Главного бухгалтера в Перечне нет. За дисциплинарный проступок главного бухгалтера можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Но это возможно, если работник не исполнил или ненадлежащим образом исполнил свою обязанность, установленную трудовым договором, должностной инструкцией. Если ранее работник уже привлекался к дисциплинарной ответственности и дисциплинарное взыскание не погашено, то за совершение проступка можно произвести увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Подробнее см. Причины отстранения директора и главного бухгалтера от занимаемых должностей Все они упомянуты в перечне, утвержденном постановлением Минтруда России от 31 декабря г. Бухгалтера, контролера, экономиста уволить в связи с утратой доверия нельзя. Они не являются сотрудниками, непосредственно обслуживающими материальные ценности см.

За появление на работе в таком виде можно не только отстранить от и других нарушениях бухгалтеров и кассиров, менеджеров и начальников.

Можно ли взыскать недостачу с бухгалтера-кассира?

.

Приказ о возложении обязанностей кассира на бухгалтера

.

Приказ об отстранении работника от работы

.

Отстраненные лица

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. spelerpy

    Он безусловно прав

© 2019 pcdk.org