+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли изменять штатное расписание в школе прсле начала учебного года

Можно ли изменять штатное расписание в школе прсле начала учебного года

Штатное расписание — это план комплектования кадрового состава. Некоторые компании пренебрегают составлением этого документа, однако это не всегда оправданно. Сегодня разбираемся в аспектах подготовки и ведения документа: штатное расписание на год оформляем по всем правилам. Стоит отметить, что при составлении всех внутренних документов компании важно правильно указывать название должностей, профессий и специальностей сотрудников. Согласно части 2 ст. Точность в наименовании должности также важна для сотрудника при оформлении льготного пенсионного обеспечения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новый приказ Минобра о нагрузке педагогов. Комментарий юриста

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПЛЮСЫ И МИНУСЫ ПЕРЕХОДА В ДРУГУЮ ШКОЛУ / СЛОЖНОСТИ / ПРОБЛЕМЫ С ОДНОКЛАССНИКАМИ / РУССКАЯ ШКОЛА

Снижение размера заработной платы, которое расценивается как изменение работодателем условий трудового договора, в соответствии со ст. Проведение такого мероприятия должно быть подтверждено соответствующим решением работодателя. В случаях, когда он считает необходимым изменение базовых должностных окладов или надбавок отдельных категорий сотрудников организации, оформление этой ситуации следует начинать с внесения изменений в штатное расписание.

Если планируется снижение заработной платы по всем должностям, штатное расписание перерабатывается и вводится в действие заново. Структурное подразделение, которое несет ответственность за разработку штатного расписания, готовит проект приказа руководителя организации приложение 1.

Формирование штатного расписания может находиться в ведении экономических подразделений, бухгалтерии, однако зачастую эту функцию выполняет кадровая служба. Все структурные подразделения, а также должностные лица, упомянутые в приказе, должны быть ознакомлены с ним под роспись. Приказ руководителя организации будет основанием для внесения изменений в учетные документы работников.

Кроме того, в соответствии со ст. Этой же статьей предусмотрена его обязанность при наличии вакансии предложить сотруднику другую работу, которая соответствует его квалификации. Сдать любую отчетность в ИФНС и фонды через интернет за 5 минут Попробовать бесплатно Официальное уведомление о снижении заработной платы приложение 2 необходимо подготовить с соблюдением всех существующих норм документирования: Кроме того, в уведомление можно включить предложение о переводе сотрудника на другую работу, оставив место для его письменного согласия или несогласия на такой перевод.

Официальность и бесспорность этого документа обеспечивается не только его содержанием, но и соблюдением правил оформления. Его следует подготовить на официальном бланке письма, содержащем полное и сокращенное наименование организации предприятия , справочные данные о ней, номер и дату.

Даты отправки и регистрации документа должны соответствовать требованиям законодательства, так как уведомление пересылается работнику за два месяца до введения изменений. Юридическая сила этого документа обеспечивается и собственноручной подписью работодателя руководителя организации или его заместителя, курирующего работу с кадрами с указанием его должности, инициалов и фамилии.

Уведомление ни в коем случае не должен подписывать работник отдела кадров, нельзя использовать и факсимиле подписи директора. Не стоит экономить время на подготовку подобных уведомлений.

Если недовольный работник обратится в суд, и содержание документа, и состав реквизитов его удостоверения могут быть очень важны. При отказе сотрудника от перевода на другую работу кадровая служба оформляет увольнение. При этом в приказе о расторжении трудового договора дается ссылка на все документы-основания с указанием их дат и регистрационных номеров — решение учредителей, приказ директора, уведомление работника.

Если сотрудник готов сменить должность, кадровая служба оформляет его перевод, основаниями для которого будут согласие работника и изменение штатного расписания. Сведения об этих документах указываются в дополнительном соглашении, приказе о переводе, личной карточке работника. Запись в трудовой книжке должна содержать только ссылку на приказ о переводе. Аутсорсинг бухгалтерии от рублей в месяц.

Персональная команда для вашего бизнеса: Если работник дает согласие на снижение должностного оклада, то кадровая служба обязана оформить дополнительное соглашение к трудовому договору приложение 3. В судебном заседании представитель истицы А. Работа ей ранее — в — учебном году — оплачивалась из расчета размера ставки 18 часов в неделю.

Произошло это в период учебного года, который начинается с 1 сентября, по независящим от истицы причинам. Кроме того, истица не была заблаговременно, за два месяца, уведомлена ответчиком об уменьшении ставки. С сентября г. Впоследствии, после ее обращения в суд, ответчик добровольно выплатил ей разницу в заработной плате за сентябрь и октябрь г. За последующие месяцы разница не была выплачена. Представитель ответчика — Ш. Считает, что изменение учебного плана и нагрузки истицы было произведено до начала учебного года — Не оспаривал, что в спорных правоотношениях применимы нормы, установленные Постановлением Правительства РФ от Истица не была поставлена ответчиком в известность об уменьшении учебной нагрузки за два месяца, как это предусмотрено указанным Постановлением Правительства, так как ответчик не имел такой возможности в силу форс-мажорных обстоятельств, а именно в силу того, что вышестоящее руководство утвердило изменения в учебном плате непосредственно перед учебным годом — в августе г.

Увеличить нагрузку истицы за счет другой педагогической работы не представлялось возможным. Ответчик не оспаривал, что вины истицы в уменьшении учебной нагрузки нет. Суд, выслушав объяснения представителя истицы, возражения представителя ответчика, показания свидетеля, исследовав материалы дела, оценив все собранные доказательства в совокупности, приходит к следующему.

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от В судебном заседании установлено и не оспаривалось ответчиком, что истица У. Также Доводы ответчика о том, что истица была поставлена в известность об изменении педагогической нагрузки до начала учебного года, необоснованны. При этом ответчиком было нарушено требование закона об обязательном уведомлении истицы как педагогического работника об уменьшении учебной нагрузки в течение года не позднее чем за два месяца.

Основаны на законе доводы истцовой стороны, что ответчик обязан выплачивать истице заработную плату в размере ставки 18 часов до конца учебного года. Однако истцовая сторона не заявляла требований об обязании ответчика выплачивать заработную плату истице в размере ставки 18 часов до конца учебного — учебного года, заявляя требования о выплате разницы в зарплате только за ноябрь—декабрь г.

Также истица не требует возврата ей ставки 18 часов. На основании изложенного заявленные истицей требования подлежат удовлетворению. Руководствуясь ст. На решение может быть подана кассационная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Кронштадтский районный суд Санкт-Петербурга.

Решение вступило в законную силу Решение исполнено: Мнение эксперта Екатерина РОЩУПКИНА, эксперт Национального союза кадровиков Условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор ст. Иногда работодатели при уменьшении окладов не спешат заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам, приводя такой аргумент: Однако это неправомерно.

В трудовом договоре обязательно должен быть указан конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Стремясь уменьшить расходы по выплате зарплаты, руководители забывают, что по ст. По общему правилу, работодатель в одностороннем порядке не может уменьшить оклад сотрудника, внеся соответствующие изменения только в штатное расписание.

Если тот не согласится с уменьшением оплаты и обратится в суд, одностороннее решение работодателя будет признано незаконным. Поэтому такое законное и наименее проблематичное решение вопроса снижения дохода работников, представленное в ст. Многие работодатели, уменьшая заработную плату сотрудникам в одностороннем порядке, основываются на положениях ст. Например, довольно часто можно услышать а иногда и увидеть — в самих внутренних приказах , что причина уменьшения заработной платы — тяжелое финансовое положение организации или глобальный финансовый кризис.

Изменение условий трудового договора, а значит, и заработной платы, по инициативе работодателя возможно только в случае, когда условия соглашения не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства и других причин.

Тяжелое финансовое положение к таким обстоятельствам не относится. Также нередко руководители забывают, что о предстоящих нововведениях, а также об их причинах работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. А предупреждая сотрудников о том, что с завтрашнего дня все пойдет по?

Кроме того, согласно п. При отсутствии таких доказательств изменение условий трудового договора также будет являться незаконным. Поэтому, если работник, уволенный по п.

Также необходимо обратить внимание, что статьей 74 ТК РФ запрещено ухудшение условий труда по сравнению с установленными ранее коллективным договором, соглашением. Следовательно, если в организации действует коллективный договор и в нем есть раздел о размерах оплаты труда, то уменьшение заработной платы по инициативе работодателя формально ухудшает существовавшее ранее положение работников. Поэтому действия работодателя также могут быть оспорены несогласными с решением работодателя сотрудниками в суде.

Приложение 1 Пример оформления приказа руководителя организации об изменении штатного расписания Приложение 2 Пример оформления уведомления о снижении заработной платы Приложение 3 Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам: Новый приказ Минобра о нагрузке педагогов.

Комментарий юриста Кроме того, в нем устанавливается размер надбавок к должностным окладам, а также стимулирующих и компенсационных выплат, определяемых действующим законодательством или самим работодателем. Для начала запросите директора об этом в письменной форме.

Что прописано в вашем трудовом договоре? Изменение штатного расписания Порядок установления объема работы педагогическим и другим работникам образовательных учреждений Типовые штаты, штатные нормативы, наполняемость групп.

Утверждение штатного расписания образовательного учреждения в соответствии со статьей 32 Закона РФ "Об образовании" находится в его компетенции. При утверждении штатного расписания образовательного учреждения используются в качестве рекомендуемых Типовые штаты начальных, неполных средних и средних общеобразовательных школ и школ с продленным днем, утвержденные приказом Минпроса СССР от N и другие типовые штаты, утвержденные для соответствующих типовых образовательных учреждений.

Нормативы типовых штатов рекомендуется рассматривать как минимально необходимые для учреждений, объем работы которых не превышает предусмотренные в них показатели для введения той или иной должности.

Образовательное учреждение утверждает свое штатное расписание в пределах средств, выделенных учреждению по установленным нормативам. Образовательному учреждению также дано право устанавливать в штатном расписании вместо одних должностей, предусмотренных Типовыми штатами, другие или утверждать штатное расписание, придерживаясь других принципов в зависимости от реализуемой образовательной программы.

Об отмене приказа об изменении в штатном расписании и сокращении штатов Штатное расписание — это план комплектования кадрового состава. Некоторые компании пренебрегают составлением этого документа, однако это не всегда оправданно. Сегодня разбираемся в аспектах подготовки и ведения документа: Стоит отметить, что при составлении всех внутренних документов компании важно правильно указывать название должностей, профессий и специальностей сотрудников.

Согласно части 2 ст. Образец составления приказа на утверждение штатного расписания Штатное расписание — что это за документ Всю информацию о должностях и размере оплаты труда наемного персонала в обобщенном виде можно найти в таком документе, как штатное расписание.

Оно является одним из первых документов, которые разрабатывают и утверждают при создании фирмы. Штатное расписание в вопросах и ответах Новый приказ Минобра о нагрузке педагогов.

Комментарий юриста Текст прилагается к статье. Публикуем комментарий к документу, подготовленный юридической службой независимого профсоюза работников образования Череповца. Новый нормативный акт имеет ряд принципиальных отличий от предшествовавшего приказа. Это значит, что учебная нагрузка должна быть четко прописана в трудовом договоре работника. Все, что нужно знать про штатное расписание в году В удовлетворении исковых требованиях Васильевой Т.

Заслушав доклад судьи Блиновой М. Исковые требования мотивированы тем, что Васильева Т. Гулянова Л. Приказом директора от 14 января г. В связи с этим заработная плата истцов с января г. Форма т-3 что такое — образец; Изменение штатного расписания; Приказ о вступает в действия после издания приказа об утверждении штатного расписания. Приказ об утверждении штатного расписания: образец Всё приказы касательно внесения определённых изменений или же относительно составления нового ШР хранятся в отдельной папке в отделе кадров не менее 5 лет.

По истечении указанного срока документы передаются в архив, где находятся постоянно. В случае возникновения каких-либо вопросов, ШР выдаётся на руки руководителю или уполномоченному им должностному лицу. Структура приказа Приказ об утверждении расписания имеет следующие конструктивные особенности: Обязательно ли оно для организации? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата?

В нашу редакцию нередко поступают вопросы, касающиеся ведения такого важного кадрового документа, как штатное расписание.

Следует понимать, что такая должность вводится независимо от количества классов. В пределах указанных норм при наличии 21 и более классов должно быть введено не менее 0,5 штатной единицы должности заместителя директора по воспитательной работе. То есть Типовыми штатами предусмотрено обязательное введение должности заместителя по воспитательной работе при наличии 21 и более классов ранее такая должность устанавливалась при наличии 25 и более классов.

Новый приказ Минобра о нагрузке педагогов. Комментарий юриста Текст прилагается к статье. Публикуем комментарий к документу, подготовленный юридической службой независимого профсоюза работников образования Череповца. Новый нормативный акт имеет ряд принципиальных отличий от предшествовавшего приказа.

Все, что нужно знать про штатное расписание в 2019 году

Снижение размера заработной платы, которое расценивается как изменение работодателем условий трудового договора, в соответствии со ст. Проведение такого мероприятия должно быть подтверждено соответствующим решением работодателя. В случаях, когда он считает необходимым изменение базовых должностных окладов или надбавок отдельных категорий сотрудников организации, оформление этой ситуации следует начинать с внесения изменений в штатное расписание. Если планируется снижение заработной платы по всем должностям, штатное расписание перерабатывается и вводится в действие заново. Структурное подразделение, которое несет ответственность за разработку штатного расписания, готовит проект приказа руководителя организации приложение 1. Формирование штатного расписания может находиться в ведении экономических подразделений, бухгалтерии, однако зачастую эту функцию выполняет кадровая служба. Все структурные подразделения, а также должностные лица, упомянутые в приказе, должны быть ознакомлены с ним под роспись.

Образец приказа об изменениях в расписании уроков

Кроме того, в нем устанавливается размер надбавок к должностным окладам, а также стимулирующих и компенсационных выплат, определяемых действующим законодательством или самим работодателем. Снижение размера заработной платы, которое расценивается как изменение работодателем условий трудового договора, в соответствии со ст. Проведение такого мероприятия должно быть подтверждено соответствующим решением работодателя. В случаях, когда он считает необходимым изменение базовых должностных окладов или надбавок отдельных категорий сотрудников организации, оформление этой ситуации следует начинать с внесения изменений в штатное расписание. Если планируется снижение заработной платы по всем должностям, штатное расписание перерабатывается и вводится в действие заново. Структурное подразделение, которое несет ответственность за разработку штатного расписания, готовит проект приказа руководителя организации приложение 1. Формирование штатного расписания может находиться в ведении экономических подразделений, бухгалтерии, однако зачастую эту функцию выполняет кадровая служба.

Заслушав доклад судьи Блиновой М.

При этом, если речь идет о коммерческих организациях, то они вольны присваивать должностям любые наименования, а вот государственные учреждения при определении должности обязаны руководствоваться специальными классификаторами. В документе указываются как занятые, так и вакантные ставки, учитываются сотрудники, работающие на условиях совместительства и те, кто осуществляет вспомогательную деятельность по отношению к основному производству. На основе штатного расписания внутри организации не только решаются кадровые вопросы, но и в известной степени происходит планирование развития бизнеса. К созданию штатного расписания следует относиться очень внимательно, соблюдая правила по его составлению, утверждению и срокам действия. Не надо забывать о том, что в некоторых случаях штатное расписание может стать доказательством при разбирательствах в трудовых инспекциях и судебных инстанциях. Порядок утверждения штатного расписания Прежде чем составить и утвердить данный документ, руководство компании анализирует и учитывает имеющийся кадровый резерв, производственные мощности и перспективы. Затем пишется приказ на создание штатного расписания, происходит составление документа основная часть его обычно оформляется в виде таблицы. Специальным приказом оно утверждается.

Можно ли изменять штатное расписание школы в теение учебного года

Какие могут быть корректировки? Как часто можно менять штатное расписание? Унифицированный бланк отсутствует. В приказе указывают: каковы причины изменения штатного расписания, в чем суть корректировок, с какого числа изменения вводятся в действие дата вступления их в силу может не совпадать с датой издания приказа.

Обязательно ли оно для организации? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата? В нашу редакцию нередко поступают вопросы, касающиеся ведения такого важного кадрового документа, как штатное расписание.

Отменить учебные занятия в субботу 4 февраля. Ответственность за жизнь и здоровье детей 4 февраля возложить на родителей, о чем всем классным руководителям сделать записи в дневники учащимся. Базисный учебный план для 1 — 4 классов ориентирован на 4-летний нормативный срок освоения образовательных программ основного общего образования. Продолжительность учебного года: 1 класс — 33 учебные недели, 2 — 11 классы — не менее 34 учебных недель. Бобиной, ответственной за составление расписания уроков, составить расписание уроков в соответствии с нормами предельно допустимого количества часов в неделю и санитарными правилами. Всем учителям — предметникам составить рабочие программы, согласовать их на школьных методических объединениях, согласовать с заместителем директора по УВР Бобиной О. Школа работает в одну смену 24 класса. Установить продолжительность уроков: для классов — по 45 минут, для 1-х классов — по 35 минут. Вход учеников в школу в 8. Начало учебных занятий в 8. Утвердить следующее расписание звонков по урокам и длительность перемен: Приказ об изменении штатного расписания образец Любая фирма имеет определенный должностной состав, закрепленный специальным документом, который, как известно, называется штатным расписанием.

Можно ли изменять штатное расписание школы в теение учебного года . Обычно, величина оклада фиксируется в расписании штата с самого начала, Можно ли после приватизации внести изменения в договор соц. найма?.

Об отмене приказа об изменении в штатном расписании и сокращении штатов

.

Можно ли изменять штатное расписание в школе прсле начала учебного года

.

Изменение штатного расписания

.

Приказ на штатное расписание 2019 г

.

Штатное расписание общеобразовательного учебного заведения по новым требованиям

.

Штатное расписание в вопросах и ответах

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евгений

    воще класно!!!

© 2019 pcdk.org