+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли заключать гражданско правовой договор с преподавателем внешним совместителем

Можно ли заключать гражданско правовой договор с преподавателем внешним совместителем

Что будет, если компания подменяет трудовые отношения гражданско-правовыми Вопрос Как правильно оформить трудовые отношения с работником: он является работником дошкольного образовательного учреждения, его должность включена в штатное расписание , данный работник оказывает платную образовательную услугу за рамками своих обязанностей по штату ОО. Я думаю, что дополнительные платные услуги оформляются гражданско-правовым договором на период оказания услуги и учреждение утверждает отдельное штатное расписание по платным услугам. Бухгалтер утверждает, что работник принимается как внешний совместитель на доли ставки от основной должности. Я как руководитель не согласна - считаю трудовой договор и штатное расписание по детскому саду регламентируется и оплачивается из муниципального задания, а платные услуги оплачиваются из привлеченных внебюджетных средств за счет оказания платных услуг по гражданско- правовому договору и по штатному расписанию утвержденному Руководителем обр.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

GDPR, Cookies и персональные данные.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового?

Что будет, если компания подменяет трудовые отношения гражданско-правовыми Вопрос Как правильно оформить трудовые отношения с работником: он является работником дошкольного образовательного учреждения, его должность включена в штатное расписание , данный работник оказывает платную образовательную услугу за рамками своих обязанностей по штату ОО.

Я думаю, что дополнительные платные услуги оформляются гражданско-правовым договором на период оказания услуги и учреждение утверждает отдельное штатное расписание по платным услугам. Бухгалтер утверждает, что работник принимается как внешний совместитель на доли ставки от основной должности.

Я как руководитель не согласна - считаю трудовой договор и штатное расписание по детскому саду регламентируется и оплачивается из муниципального задания, а платные услуги оплачиваются из привлеченных внебюджетных средств за счет оказания платных услуг по гражданско- правовому договору и по штатному расписанию утвержденному Руководителем обр.

Бухгалтер требует прописать в штатном расписании по платным оклады по основным должностям основного расписания но они не соответствуют смете расходовав на оказание услуги, и прописать оклад в гр. Почасовая работа оплачивается по акту выполненных услуг? Ответ В Вашем вопросе указаны два способа оформления дополнительной работы штатного сотрудника: — по гражданско-правовому договору; — по совместительству.

Вас интересует, какой вариант будет правильным. Мы разберем оба варианта. Они оба могут быть правильными при наличии определенных условий. Гражданско-правовой договор Действующий работник может выполнять дополнительную работу по гражданско-правовому договору ГПД. Например, по договору об оказании услуг. Инспекторы могут обратиться в суд, чтобы переквалифицировать ГПД в трудовой договор. Скорее всего, в Вашей ситуации они приведут такие аргументы.

Сотрудник выполняет ту же самую работу, что и по трудовому договору. Он применяет те же профессиональные навыки, что и по основной работе. Сотрудник оказывает услуги в рамках нормы рабочего времени преподавателя, соблюдает режим работы учреждения и т. Возможно, именно этого опасается Ваш коллега-бухгалтер.

Вот пример такого спора — постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от Дело, правда, выиграла компания. Проверяющие из ФСС не смогли доказать трудовой характер отношений. В частности, они не доказали наличие соответствующих должностей в штатном расписании организации.

Значит, если платные услуги отличаются от того, чем занимается работник в рабочее время, можно оформить гражданско-правовой договор с учетом источника финансирования об этом чуть ниже. Вот яркий пример ситуации, когда со штатным работником можно заключить ГПД. По основной должности А. Иванов работает преподавателем истории.

Пересечений с трудовыми обязанностями по какой-либо штатной должности нет. Работа разовая. Заключение ГПД оправданно. Совместительство Ваш работник уже трудится в Вашем учреждении.

Значит с ним можно оформить внутреннее совместительство. Внешним совместителем может быть только сторонний работник. С внутренним совместителем заключают отдельный трудовой договор. Для того чтобы оформить внутреннего совместителя, нужно уточнить, есть ли в штатном расписании свободная штатная единица.

Вопросы могут возникнуть у вышестоящего органа. Например, если содержание дополнительных услуг Вашего работника выходит за рамки должностных обязанностей и не соответствует общим задачам деятельности учреждения.

Могут возникнуть вопросы о нецелевом расходовании средств. Распределение расходов по источникам финансирования В Вашем случае два источника финансирования деятельности учреждения: — муниципальные бюджетные средства; — внебюджетные средства. То есть существует смета расходов.

В ней, в частности, предусмотрены расходы на оплату труда штатных работников, которые выполняют трудовые обязанности в рамках основной деятельности учреждения. Отметим, что законодательство не запрещает принимать работу людей и оплачивать их труд за счет других источников. Если ваш работник будет выполнять дополнительные платные услуги, которые не предусмотрены сметой учреждения, лучше выбрать ГПД, учет будет несколько проще: — есть внебюджетный доход; — есть разовые расходы — в частности, вознаграждение по ГПД.

Тогда понадобится вести раздельный учет расходов на оплату труда. В коммерческих организациях в бухгалтерском учете для этого используют дополнительные субсчета, оформляют бухгалтерскую справку. Этот документ поясняет определенные операции. В Вашем случае бухгалтерская справка может пояснить, какая сумма расходов в виде зарплаты относится к внебюджетной деятельности.

Главбух советует: в гражданско-правовой договор не включайте условие о повременной оплате работ. Предусмотрите в нем сдельную оплату, то есть оплату за выполненную работу.

Как устанавливается класс вредности для медицинского блока школы? Вопрос Внешний сотрудник приходит учителем исключительно на часы, никакой другой пед. Существуют ли варианты оформления отношений, кроме внешнего совместительства, чтобы сэкономить на отпускных и больничных, ведь трудозатраты основных сотрудников и преподавателей-почасовиков не сопоставимы? Какие ЛНА оформляют эти отношения? Ответ С таким работником допустимо заключить гражданско-правовой договор, однако внимательно следите за тем, чтобы в нем не было признаков трудовых отношений.

Надо ли табелировать работу преподавателя??

Иначе гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой см. Так, например, в гражданско-правовом договоре не пишите, что деньги выплачиваются за 8 часов работы гражданина. Вместо этого укажите, какие конкретно работы услуги он должен выполнить, чтобы получить ту или иную сумму. Главбух советует: Предусмотрите в нем сдельную оплату, то есть оплату за выполненную работу. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и или материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно ТК РФ либо в случаях и порядке, им предусмотренных. В связи с тем, что трудовым законодательством установлены определенные правила регулирования труда совместителей, временных и сезонных работников, существуют и определенные особенности заключения и содержания трудового договора с данными категориями работников.

Можно ли заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор с преподавателем?

Порядок выплаты больничного пособия будет разным в зависимости от того, является сотрудник внешним или внутренним совместителем, а также у каких работодателей он трудился. Подробнее об этом см. Кому выплачивать больничное пособие. Кому положено пособие по беременности и родам.

Гражданско-правовой договор со штатным работником "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", , N 6 Гражданско-правовой договор со штатным работником Многие работники кадровых служб на вопрос, можно ли заключить договор гражданско-правового характера с работником, состоящим в штате организации, ответят, что нельзя. Данная точка зрения прослеживается и на некоторых специализированных форумах, где обсуждаются различные аспекты трудовых отношений.

Вправе ли ГБУ для оказания госуслуг закупать другие услуги, если их использование не предусмотрено техрегламентом? Трудовой и гражданско-правовой договор Вправе ли ГБУ для оказания госуслуг закупать другие услуги, если их использование не предусмотрено техрегламентом? Вопрос Правомерно ли заключить договор гражданско-правового характера с работником организации, уже осуществляющим работу по трудовому договору? Ситуация следующая: Инженер-программист предприятия, работающий по трудовому договору, изъявил желание самостоятельно написать требуемую для работодателя программу, которую планировалось отдать на аутсорсинг. Писать её он предлагает в нерабочее время у себя дома в рабочее время полностью занят на другом проекте , никакие дополнительные ресурсы предприятия использовать не требуется. Возможно ли в этом случае, заключить договор гражданско-правового характера на создание программы с инженером-программистом, уже осуществляющим свою деятельность у работодателя по трудовому договору? Ответ Да, возможно. Законодательство не запрещает лицам, работающим по трудовому договору, заключать договоры гражданско-правового характера. Одновременное существование между сторонами трудового и гражданско-правового договоров не является нарушением закона. Как правило, гражданско-правовые договоры заключают на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору.

Можно ли с совместителем заключить еще гражланско правовой договоп

Как оформить расширение трудовой функции водителю? Указанная работа может выполнятся педработниками в свое основное рабочее время. Можете ли вы разъяснить, возможно ли преподавателю начальной школы осуществлять педагогическую работу в ином учреждении вне основного рабочего времени более часов в год на основании договора ГПХ?

Трудовое право Учитель работает в общеобразовательном учреждении как внешний совместитель. Дополнительная педагогическая работа будет осуществляться в свободное от работы по совместительству время.

.

Например, в соответствии с подп. Совместительство необходимо отличать от.

Можно ли заключить договор ГПХ с педагогом?

.

Можно ли заключать гражданско правовой договор с преподавателем внешним совместителем

.

Как оформить выполнение дополнительной работы сотрудником

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ладимир

    Полезный вопрос

  2. Елизавета

    По моему мнению Вы не правы. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  3. Евстигней

    Согласен с вами

© 2019 pcdk.org