+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Практическая работа по оформлению документации дисциплинарных взысканий

Практическая работа по оформлению документации дисциплинарных взысканий

Дисциплинарный проступок и взыскание: полный гид для кадровика с образцами документов Что такое дисциплинарный проступок и дисциплинарное взыскание Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей ч. Пленума ВС РФ от Трудовой кодекс предусматривает три вида дисциплинарных взысканий ст. К отдельным категориям работников также могут применяться другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор например, к госслужащим, сотрудникам органов внутренних дел ст. Отметим, что штрафы не являются законной мерой воздействия, поскольку Трудовой кодекс не допускает применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине ч. Также Трудовой кодекс не допускает нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Юридические требования к документационному оформлению увольнения как дисциплинарного взыскания

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания

По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца. Персональные данные.

Цель и задача локальных актов работодателя. Порядок разработки, оформления, утверждения и ознакомления работников. Правила внутреннего трудового распорядка. Оформление и разработка должностных инструкций. Положение по оплате труда: особенности оформления различных систем оплаты труда и критериев премирования. Понятие персональных данных и нормативные акты, регламентирующие работу с персональными данными. Структура и порядок разработки Положения о защите персональных данных.

Согласие работника на обработку персональных данных. Порядок передачи персональных данных третьим лицам. Оформление приема на работу. Общая процедура приема на работу.

Обязательный порядок проведения проверки работников. Порядок заключения трудового договора. Срочный трудовой договор. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.

Испытательный срок. Оформление материальной ответственности работника. Порядок оформления личной карточки Т Обязанности по ведению воинского учета, схема работы. Оформление трудовой книжки при приеме. Оформление изменения трудового договора. Особенности заключения трудового договора и приема на работу совместителей. Порядок оформления перевода работника. Постоянный и временный перевод. Процедура окончания временного перевода. Перевод по медицинским показаниям. Оформление отстранения от работы.

Изменение трудового договора по соглашению сторон. Изменение трудового договора по инициативе работодателя. Оформление трудовой книжки при переводе.

Учет рабочего времени. Гарантии и льготы женщин. Порядок оформления очередного ежегодного отпуска. График отпусков. Порядок пересчета периода для предоставления очередного ежегодного отпуска. Порядок оформления документов на командировку: служебное задание, приказ на командировку, командировочное удостоверение. Порядок ведения табеля учета рабочего времени.

Порядок оформления больничных листов для работодателя. Дисциплинарные взыскания. Прекращение трудового договора. Наложение дисциплинарного взыскания: порядок оформления документов. Общий порядок увольнения работника и определение последнего дня работы. Порядок выдачи трудовой книжки. Оформление проверка документов при увольнении работника по его инициативе собственному желанию , при соглашении сторон, при прекращении срочного трудового договора, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, при увольнении совместителя.

Регистрация документов. Требования по ведению архива. Самостоятельное проведение аудита кадровых документов. Внешние и внутренние взаимодействия кадровой службы Сроки хранения документов и порядок формирования документов в отдельные дела.

Порядок оформления личных дел. Оформление описи дел. Разработка номенклатуры дел. Порядок оформления журналов регистрации.

Полномочия и санкции инспекционных органов, имеющих право проверять кадровые документы. Судебная практика. Проблемные ситуации Информационные возможности в кадровом делопроизводстве. Сложные вопросы трудового законодательства. Периодические кадровые издания. Профессиональная литература.

Возможности стандартных компьютерных программ для решения задач отдела кадров. График документооборота.

При наличии каких условий дисциплинарное увольнение будет считаться законным — какие факты при этом необходимо задокументировать? Даны практические рекомендации по оформлению наложения и снятия дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарное взыскание 1. Виды и общие условия применения дисциплинарных взысканий За совершение дисциплинарного проступка, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий ст. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, действующими для отдельных категорий работников например, для государственных и муниципальных служащих, работников таможни и прокуратуры , могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания ч. Для обычных организаций указанный перечень взысканий является исчерпывающим, поэтому применять другие виды наказания к работникам штрафы, лишение премий и т.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО с учетом последних изменений в законодательстве

Генеральный директор подпись К. Феофанов Уведомление получено 17 января г. Силов Положения ст. Поэтому объяснение необходимо составлять в произвольной форме с соблюдением установленных требований делопроизводства. Исходя из сложившейся практики оно оформляется в виде объяснительной записки на имя работодателя в данном случае лица, наделенного правом применения дисциплинарных взысканий. Рекомендуется писать объяснительную записку от руки.

Применение и оформление дисциплинарного взыскания

ГОСТом установлены места расположения реквизитов на документе и границы зон для одного или нескольких реквизитов. При этом допускаются два варианта расположения реквизитов - угловой и продольный. ГОСТом установлены и размеры полей документа: верхнего не менее 20 мм, левого и нижнего не менее 20 мм, правого не менее 10 мм. Следует иметь в виду, что при размере левого поля в 20 мм после подшивки документа в дело текст, примыкающий к границе поля, или зашивается, или становится неудобным для чтения, поэтому размер поля должен быть увеличен.

Итоги Определяет ли статья ТК РФ выговор видом дисциплинарного взыскания Выговор, наряду с такими мерами, как замечание и увольнение, в соответствии с положениями ст.

По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца. Персональные данные. Цель и задача локальных актов работодателя. Порядок разработки, оформления, утверждения и ознакомления работников. Правила внутреннего трудового распорядка. Оформление и разработка должностных инструкций. Положение по оплате труда: особенности оформления различных систем оплаты труда и критериев премирования.

Выговор как дисциплинарное взыскание (нюансы)

Познакомимся кратко с оформлением основных документов, связанных с движением кадров. Оформление документов при поступлении на работу. Прием на постоянную работу нового сотрудника при наличии вакантной должности, предусмотренной штатным расписанием, сопровождается оформлением документов. РЕЗЮМЕ в настоящее время наряду с объявлениями в средствах массовой информации, предложениями кадровых агентств, является наиболее оперативным и экономичным способом выявления претендентов, желающих поступить на работу в организацию вакантную должность.

Виды кадровой документации: Условно весь объем кадровой документации можно разделить на три части: 1. Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база: практ.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Основанием для прекращения трудового договора может являться соглашение сторон, истечение срока договора, инициатива работодателя, инициатива работника. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению сторон между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Заявление об увольнении является письменной формой предупреждения работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника. Заявление пишется от руки, адресуется руководителю организации или его заместителю по кадровой работе , в тексте излагаются просьба работника об увольнении, причина и срок увольнения. В документе обязательно должна содержаться и дата подачи заявления. Инспектор отдела кадров на основании заявления и резолюции руководителя организации готовит приказ об увольнении.

учебно-методической документации. Регистрационный . практических работ – в совокупности практические работы по учебной Оформление результатов проделанной работы следует выполнять в согласно Приведенный перечень дисциплинарных взысканий для большинства.

Дисциплинарный проступок и взыскание: полный гид для кадровика с образцами документов

.

Комплекс документов по оформлению дисциплинарных взысканий

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. quodedor

    В этом что-то есть. Благодарю за помощь в этом вопросе, теперь я буду знать.

  2. Розина

    Весьма забавная штука

  3. Сидор

    Могу я у Вас спросить?

© 2019 pcdk.org