+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Предел сумм для удержания алиментов из зарплаты

Предел сумм для удержания алиментов из зарплаты

Как удержать алименты Удержания из заработной платы отличаются большим разнообразием, но условно их можно разделить на несколько видов: обязательные удержания, к которым относятся алименты, удержания по исполнительным листам штрафы и т. Если родители не выполняют обязательства по содержанию детей, то денежные средства взыскиваются с родителей в судебном порядке. В свою очередь работодатель обязан каждый месяц удерживать алименты из зарплаты сотрудника и уплачивать лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы должнику. Организация получила исполнительные документы, и в системе формируем следующие действия. В исполнительном листе указываем сотрудника, с которого требуется удержать алименты, период удержания, получателя и его адрес, способ расчета.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Шпаргалка для бухгалтера: удержания по исполнительным листам

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Максимальное удержание из заработной платы

Удержания из зарплаты в бюджетных учреждениях Бухгалтер, который делает удержания из заработной платы работников предприятия, часто сталкивается с целым рядом ограничений, связанных с характером удержаний и их размером.

Ведь для многих работников зарплата — основной источник существования. Не случайно Трудовой кодекс РФ, защищая права работников, накладывает ограничения на основания и размеры удержаний из зарплаты. Рассказываем о том, какие суммы можно удерживать, а какие нельзя, и как отражать удержания в бухучете. Виды удержаний, ограничения, порядок Все удержания из зарплаты, существующие на практике, можно объединить в три группы: обязательные НДФЛ, удержания по исполнительному листу , по инициативе работодателя и по инициативе работника.

Перечень оснований, по которым работодатель может производить удержания из зарплаты работников, содержит ст. Перечень оснований, по которым работодатель вправе производить удержания из зарплаты работников, ограничен Трудовым, Налоговым, Уголовным, Семейным кодексами, Федеральным законом от Кроме того, законодательством предусмотрена система ограничений на размер удержаний из зарплаты текущего месяца.

Статья Трудового кодекса РФ декларирует ограничение общего размера удержаний при каждой выплате зарплаты. Если удержание носит постоянный характер, оно определяется или фиксированной суммой, или в процентах от ежемесячного размера зарплаты работника. Разовые удержания большого размера удерживаются из зарплаты частями. Также Трудовой кодекс обязывает работодателя при выплате зарплаты информировать работника о размерах и основаниях произведенных удержаний ст.

Порядок действий при удержании каких-либо сумм из зарплаты таков. В первую очередь, бухгалтер определяет, к какому виду относится удержание. Затем нужно проверить наличие и оформление документов, которые являются основанием для удержания, и рассчитать размеры удержаний. Если документы оформлены правильно и не нарушают права работника, заявленные в Трудовом кодексе и других законодательных актах РФ, можно приступать к обязательным удержаниям.

Прежде всего удерживается НДФЛ, затем наступает очередь других обязательных удержаний. После этого можно приступать к удержаниям, которые делаются по инициативе работника и работодателя. Обязательные удержания: алименты Как уже было сказано, к обязательным удержаниям, помимо удержания НДФЛ, относятся удержания по исполнительным документам, в частности, алименты.

Их удержание регламентируют Семейный кодекс РФ и Закон об исполнительном производстве. Алименты чаще удерживаются в отношении несовершеннолетних детей, но могут удерживаться и в отношении других взрослых членов семьи, если они являются нетрудоспособными. Алименты на содержание ребенка возникают в случае, когда один из родителей не участвует в содержании ребенка. Бухгалтер вправе делать удержание алиментов только на основании документов.

Здесь может быть два варианта. Первый вариант. Алименты уплачиваются по решению суда. В этом случае основанием для уплаты является исполнительный лист или судебный приказ. Второй вариант. Родители ребенка пришли к соглашению о размере и порядке выплаты алиментов. В этом случае алименты могут удерживаться на основании соглашения, составленного в письменном виде и нотариально заверенного.

Не заверенное нотариально соглашение не является для бухгалтера основанием для уплаты алиментов. В обоих случаях в бухгалтерию должны поступить оригиналы документов. Размер этих долей может быть изменен уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон, а также других обстоятельств.

Перечень видов доходов, которые участвуют в базе для расчета алиментов на несовершеннолетних детей, определяется постановлением Правительства РФ от Все основные виды начислений работникам, определенные системой оплаты труда предприятия, участвуют в расчете алиментов.

Особо стоит упомянуть, что алименты удерживаются с выплат по больничному листу в том случае, когда это прямо указано в исполнительных документах. Удержание алиментов на несовершеннолетних детей начинается с месяца, указанного в исполнительном листе, и продолжается до достижения ребенком летнего возраста.

В последнем месяце удержания расчет алиментов лучше произвести по день наступления совершеннолетия включительно. После погашения задолженности по алиментам в течение трех дней с момента перечисления последних алиментов исполнительный документ нужно отослать судебному приставу или получателю алиментов. Если в бухгалтерию поступил исполнительный лист с задолженностью по уплате алиментов, задолженность погашается постепенно.

Если в бухгалтерию поступил исполнительный лист на алименты для содержания совершеннолетнего ребенка, это может быть связано с задолженностью по алиментам. После совершеннолетия ребенка к исполнению принимаются только документы о взыскании алиментов при наличии задолженности. Пример 1 Оплата труда работника состоит из оклада 21 руб.

Месяц отработан полностью. Исполнительный лист поступил в организацию с задолженностью в размере 52 руб. Такой расчет алиментов будет производиться до полного погашения задолженности, затем алименты будут удерживаться в размере ,25 руб.

В связи с удержанием алиментов у работодателя возникают определенные обязанности. Удерживать и выплачивать алименты нужно тем способом, который удобен получателю. Когда получатель выбирает способ отправки почтовым переводом, расходы по переводу оплачиваются за счет должника и присоединяются к сумме алиментов. Если плательщик алиментов увольняется, администрация организации должна в трехдневный срок известить об увольнении судебного исполнителя и получателя алиментов.

При наличии информации нужно сообщить о новом месте работы или месте жительства. На исполнительном листе заполняется информация о суммах сделанных удержаний и суммах оставшейся задолженности и заверяется печатью организации. Исполнительный лист в течение трех дней отправляют заказным письмом в судебные инстанции по новому месту работы или по месту жительства должника. При увольнении сотрудника, уплачивающего алименты по соглашению, удержание алиментов прекращается.

Об увольнении нужно сообщить получателю алиментов. Памятка от судебных приставов Федеральная служба судебных приставов ФССП утвердила памятку для руководителей и бухгалтеров организаций, которая поможет избежать нарушений законодательства РФ при удержании алиментов из зарплаты и иных доходов по исполнительным документам см. Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов от Перечислим ключевые моменты, на которые обращает внимание ФСПП и о которых нужно помнить бухгалтеру, производящему удержание денежных средств из зарплаты или иных доходов должника.

Требования судебного пристава-исполнителя обязательны для всех органов, организаций, граждан и должностных лиц на территории РФ. Судебный пристав-исполнитель имеет право проводить у работодателей проверку исполнения исполнительных документов на работающих у них должников и ведения финансовой документации по исполнению указанных документов. Размер удержания из зарплаты и иных видов доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

Организация обязана ежемесячно удерживать алименты из зарплаты и или дохода должника и уплачивать или переводить их за счет этого же лица получателю алиментов не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты зарплаты и или иного дохода. Если по решению суда алименты взысканы в твердой денежной сумме, судебный пристав-исполнитель, а также организация или иное лицо, производящие удержание алиментов из зарплаты иного дохода должника, индексируют алименты пропорционально росту величины прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения, установленной в соответствующем субъекте РФ по месту жительства лица, получающего алименты.

Если в организацию поступило несколько исполнительных документов для удержания суммы задолженности, требования о взыскании алиментов наряду с иными требованиями являются требованиями первой очереди.

Удержание денежных средств из зарплаты должника производится на основании постановления судебного пристава-исполнителя и копии исполнительного документа. Перевод и перечисление денежных средств взыскателю осуществляется за счет должника.

При перемене должником места работы организация, выплачивающая должнику зарплату, обязана незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и возвратить ему исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях. Удержания по инициативе работодателя: счетная ошибка Удержания по инициативе работодателя строго регламентированы Трудовым кодексом ст.

Для каждого основания таких удержаний существуют свои особенности. Рассмотрим более подробно удержание сумм, выплаченных по причине счетной ошибки. К числу счетных ошибок относятся только те, которые допущены непосредственно при выполнении арифметических действий, то есть связаны именно с подсчетами.

В условиях ведения учета зарплаты в бухгалтерской программе счетной ошибкой может быть признана ошибка из-за сбоя программы или механическая ошибка при вводе данных в программу. Поскольку понятие счетной ошибки законодательно четко не определено, в спорных ситуациях решение о признании ошибки счетной решается в суде.

Поэтому так важно правильно классифицировать ошибку, в результате которой работникам были выплачены неверные суммы.

Только по причине счетной ошибки становится возможным удержание излишне выплаченных сумм по инициативе работодателя на основании ст. В случае когда ошибка классифицирована как счетная, работодатель может принять решение об удержании не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат. Кроме того, работник должен выразить свое согласие с основанием и размером удержания. В письме Роструда от Решение об удержании сумм оформляется приказом или распоряжением.

Если работник не согласен с удержанием и не ставит подпись на приказе об удержании, работодатель вправе обратиться в суд. По общему правилу удержания из заработной платы, производимые работодателем в указанных в ст. Размер удержания исчисляется из начисленной суммы зарплаты после удержания НДФЛ. Если работодатель удерживает переплату в результате счетной ошибки без согласия работника, это может быть классифицировано как нарушение законодательства о труде.

Согласно ч. Производя удержание по причине счетной ошибки, обратите внимание на правильное оформление документов. В первую очередь оформляется акт об обнаружении счетной ошибки. Затем оформляется уведомление работника о возникшей счетной ошибке, на котором требуется его подпись. Если работник не возвращает деньги в кассу, но согласен на удержание из зарплаты, необходимо оформить приказ на удержание из зарплаты, а также получить подпись работника, подтверждающую, что он ознакомлен с приказом.

Кроме того, удержание или частичное удержание в результате счетной ошибки должно быть отражено в получаемых работником расчетных листках при выплате зарплаты. Пример 2 В результате сбоя компьютерной программы работнику была излишне начислена и выплачена зарплата.

Ошибка была классифицирована как счетная, сумма переплаты составила 28 руб. После составления акта об обнаружении счетной ошибки работник был уведомлен о ее возникновении и согласился на удержание суммы переплаты из зарплаты.

Доход работника в следующем месяце составил 35 руб. Вычеты по НДФЛ не предоставляются. Бухгалтер будет рассчитывать сумму удержания каждый месяц до полного погашения излишне выплаченной суммы. Удержания по инициативе работника В текущей работе бухгалтер может столкнуться с самыми разно-образными удержаниями, которые делаются по инициативе работника.

Рассмотрим некоторые актуальные примеры. За услуги сотовой связи Работодатель оплачивает сотовую связь работников до определенного предела. Суммы, превосходящие предел, оплачивают сами работники.

Об исполнительном производстве Если в организацию приходят исполнительные листы на работников, то именно бухгалтерии приходится разбираться с вопросами удержания по таким документам. Причем ассортимент взысканий весьма широк — это и алименты, и задолженности по кредитам, и долги по квартплате и так далее.

Сумма алиментов, исчисленная из фактических доходов работника 75,03 руб. Определяем минимальный размер алиментов в месяц и причитающуюся взыскателю сумму алиментов Для того чтобы обязанность по содержанию детей соблюдалась независимо от уровня фактического дохода и степени занятости трудоспособных родителей-алиментщиков, законодательством установлен минимальный размер алиментов в месяц. В рассматриваемой ситуации работник уплачивает алименты на одного ребенка, соответственно их размер за октябрь не может быть ниже ,84 руб. Поскольку алименты, исчисленные из фактического заработка работника, меньше этой величины 75,03 руб. Шаг 3.

Предел сумм для удержания алиментов из зарплаты

Любое копирование разрешено только с письменного разрешения правообладателя. Настройка ограничения удержаний Механизм подключается по флажку Ограничивать сумму удержаний процентом от заработной платы в настройках расчета зарплаты Настройка — Расчет зарплаты : Ограничения распространяется не на все удержания, так как например, удержания по заявлению работника не подпадают под ст. В программе механизм применяется только для тех удержаний, которые отмечены флажком Является взысканием. Для удержания по исполнительному документу этот флажок взведен и не доступен для изменения: Очередность взыскания В документе Исполнительный лист появляется возможность указать Очередность взыскания: Очередность взыскания определяется в соответствии со ст. Например, для Ромашкина Р.

Как не ошибиться при удержании алиментов?

В обязанности каждого родителя входит содержание своего ребёнка или детей, и обеспечение им достойного уровня жизни ст. Такая обязанность возложена как на отца, так и на мать. Если родители не живут вместе, то размер алиментов и порядок их уплаты определяет суд. Способы уплаты алиментов При расторжении брака родители могут договориться между собой о размере платы на содержание детей. В этом случае будет подписано мировое соглашение, в котором будет определена фиксированная сумма алиментов.

На него поступил второй исполнительный лист, согласно которому с него подлежат взысканию обязательства по кредитному договору, а также оплата госпошлины за обращение в суд.

На практике наиболее распространены удержания по исполнительным листам. Рассмотрим особенности оформления и учета удержаний по исполнительному листу. Удержания по исполнительному листу форма и образцы бланков утв. Правительства РФ от ФССП России от Исполнительный лист может поступить в организацию как от самого взыскателя, в пользу которого должны производиться удержания, так и от судебного пристава-исполнителя. Так, взыскатель направляет документ о взыскании: периодических платежей например, в целях возмещения вреда здоровью ; денежных средств, не превышающих в сумме 25 рублей ч. При этом одновременно с исполнительным документом взыскатель должен представить заявление ч. Судебный пристав-исполнитель обращает взыскание на зарплату и иные доходы работника-должника: по исполнительным документам, содержащим требования о взыскании периодических платежей например, алиментов ; при взыскании суммы, не превышающей 10 рублей; при отсутствии или недостаточности у должника денежных средств и иного имущества для исполнения требований исполнительного документа в полном объеме ч.

Удержания из зарплаты сотрудников в «1С»: практикум для бухгалтеров

Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату Удержание алиментов Урегулировать в добровольном порядке правоотношения, связанные с содержанием несовершеннолетних, можно на основании соглашения, устанавливающего порядок и сроки таких платежей. По сути, соглашение представляет собой особый вид договора, заключаемый между лицом, имеющим право на получения выплат и тем, кто обязан их осуществлять. Недееспособность одной из сторон является поводом для заключения соглашения с участием законного представителя. Оформляется соглашение в письменной форме, а юридическую силу документ получает с момента его нотариального удостоверения.

Удержания из зарплаты в бюджетных учреждениях Бухгалтер, который делает удержания из заработной платы работников предприятия, часто сталкивается с целым рядом ограничений, связанных с характером удержаний и их размером. Ведь для многих работников зарплата — основной источник существования. Не случайно Трудовой кодекс РФ, защищая права работников, накладывает ограничения на основания и размеры удержаний из зарплаты.

.

Согласно двум исполнительным листам в уплату алиментов подлежит удержанию с работника сумма в размере 30% от его дохода.

Удержания с зарплаты по исполнительным листам: разъясняет замруководителя Роструда

.

Удержание алиментов из заработной платы

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Розина

    Раслабся !

© 2019 pcdk.org