+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Профсоюз менее половины работников наделение полномочиями

Профсоюз менее половины работников наделение полномочиями

Как вступить в Альянс Врачей? Как вступить в профсоюз Помните! Если в профсоюз вступит более половины сотрудников учреждения - условия коллективного договора, все положения об оплате труда, выплате премий будет решать профсоюз. А не администрация.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформление полномочий при ведении коллективных переговоров

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: pcdk.org 04. Создание профсоюзной организации. Курс СТКиТИУ. СПбГУ, 2018.

Первичная профсоюзная организация Общероссийского профессионального союза работников природноресурсного комплекса Российской Федерации в дальнейшем — первичная организация, профсоюзная организация — добровольное объединение членов профсоюза, работающих обучающихся , как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, в одной организации, в учебном заведении, а также в филиалах, представительствах и иных обособленных подразделениях, независимо от форм собственности и подчинённости или по месту жительства, действующее на основании Устава профсоюза и настоящего Положения 1.

Первичная организация создаётся по производственному или профессиональному признаку для представительства и защиты прав и интересов членов Профсоюза по вопросам трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов- всех работников независимо от членства в профсоюзе в случае наделения её полномочиями на это в установленном Законом порядке.

Решение о создании первичной профсоюзной организации принимается собранием учредителей не менее 3-х физических лиц на предприятии, в учреждении, организации любой формы собственности или по месту жительства. Создание организации может инициировать вышестоящий профсоюзный орган.

Первичные профсоюзные организации могут объединяться на добровольной основе в территориальные районные, групповые, региональные, республиканские и др. Члены нескольких малочисленных первичных организаций на территории по месту жительства могут создать объединенный профсоюзный комитет либо территориальную организацию. Первичная профсоюзная организация ставится на учет вышестоящим профсоюзным органом по её заявлению, о чем ей выдается соответствующее Свидетельство, а для приобретения прав юридического лица, регистрируется в территориальном государственном регистрирующем органе.

Профсоюзная организация может сниматься с профобслуживания и исключаться из состава Профсоюза вышестоящим органом при систематическом неперечислении профсоюзных взносов в течение года и за иные нарушения требований Устава профсоюза, Положения о территориальной республиканской, краевой, областной, региональной организации и Положения о территориальной профорганизации предприятия.

Профсоюзная организация и её выборные органы осуществляют свою деятельность в соответствии с Уставом профессионального союза, настоящим Положением, действующим законодательством Российской Федерации, общепризнанными нормами международного права, а также соглашениями и коллективными договорами, заключаемыми Профессиональным союзом и его органами. Первичная организация независима в своей деятельности от структур хозяйственного управления, государственных органов, политических и других общественных объединений, им не подотчетна и не подконтрольна, строит свои отношения на принципах равноправного сотрудничества и социального партнёрства.

При изменении организационно-правового статуса предприятия, учреждения или организации, реорганизации слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование , а также создании новых предприятий с переводом переходом в него работников из предприятия, где действует профорганизация, первичная профсоюзная организация и её выборные органы продолжают осуществлять свои полномочия в полном объёме со всеми имущественными и иными правами и обязательствами перед членами Профсоюза до проведения собрания конференции по реорганизации профсоюзной организации или иного решения о её дальнейшей деятельности.

При слиянии предприятий профсоюзные комитеты первичных организаций могут, до проведения общего собрания конференции , создать на совместном заседании объединенный профком и избрать из его состава руководителей объединенной организации. Профсоюзная организация осуществляет приём в члены Профсоюза, ведёт их учёт, реализует права, обязанность и ответственность членов Профсоюза, применяет меры воздействия и поощрения в соответствии с Уставом профессионального союза.

С учетом специфики деятельности организации её выборный орган Профком право приёма в члены Профсоюза может предоставлять участковой, цеховой организации или профсоюзной группе. Вновь принятому в члены Профсоюза выдаётся профсоюзный билет, на него заводится учётная карточка. Решения вышестоящих органов Профсоюза и территориальной организации является обязательным для профсоюзной организации и её выборного органа.

Права и обязанности первичной профсоюзной организации как юридического лица реализуются выборными органами, действующими в пределах, установленных законодательством, Уставом профсоюза и настоящим Положением. Права первичной профсоюзной организации по рассмотрению проектов локальных нормативных актов работодателя в соответствии с действующим законодательством, заключению коллективного договора и др. Первичная профсоюзная организация имеет право: 2. Избирать делегировать своих представителей в профсоюзные органы и заменять их.

Участвовать через своих представителей в работе коллегиальных профсоюзных органов. Входить в состав координационного совета организаций профсоюзов муниципального образования при его наличии. Вносить проекты документов и предложения на рассмотрение профсоюзных органов, получать информацию о результатах их рассмотрения. Обращаться в вышестоящие профсоюзные органы с ходатайством о защите прав и интересов членов Профсоюза в органах представительной, исполнительной и судебной властей.

Участвовать в разработке предложений Профсоюза к проектам законов и иных нормативных актов, затрагивающих социально-трудовые права работников. Представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателями.

Обращаться в соответствующие органы государственной и исполнительной власти, местного самоуправления или в суд для разрешения споров, связанных с деятельностью первичной профсоюзной организации и защитой прав и интересов членов Профсоюза. Вносить предложения и участвовать в деятельности территориальной организации Профсоюза по разработке и заключению регионального отраслевого соглашения. Обращаться в профсоюзные органы с предложениями об организации массовых акций, в том числе проведении митингов, демонстраций, шествий, пикетирования, объявлении забастовки, а также о поддержке Профсоюзом коллективных действий, проводимых первичной профсоюзной организацией.

Обращаться в территориальную организацию Профсоюза и территориальные объединения организаций профсоюзов для получения консультаций, помощи и поддержки, использовать их возможности для обучения профсоюзных кадров и актива, получения и распространения информации, необходимой для своей деятельности. Пользоваться имуществом Профсоюза. Принимать участие в разработке различных программ и создании фондов Профсоюза. Вносить предложения о награждении членов Профсоюза знаками отличия Профсоюза, территориальной организации Профсоюза, а также объединений профсоюзов, в которые входят Профсоюз и его организации.

Первичная профсоюзная организация обязана: 2. Выполнять настоящий Устав и решения профсоюзных органов, принятые в соответствии с Уставом. Поддерживать деятельность Профсоюза и принимать активное участие в реализации его целей и задач, проявлять солидарность в защите прав и интересов членов Профсоюза.

Вступать в переговоры с работодателями, заключать коллективный договор и контролировать его выполнение, содействовать заключению и контролировать выполнение отраслевого и территориального соглашений. Проводить работу по укреплению Профсоюза и вовлечению в него новых членов. Осуществлять контроль за полнотой и своевременностью перечисления профсоюзных взносов работодателем, выполнять финансовые обязательства перед вышестоящими профсоюзными органами в соответствии с установленным порядком, сроками и размерами.

Информировать соответствующие вышестоящие профсоюзные органы о принимаемых принципиальных решениях и действиях, изменениях в составе руководящих кадров. Представлять вышестоящим профсоюзным органам данные о численности объединяемых членов Профсоюза, другие статистические сведения, финансовую отчетность и другую информацию.

Вносить на рассмотрение общего собрания конференции , коллегиальных органов вопросы, предложенные вышестоящими профсоюзными органами. Проявлять солидарность и принимать участие в организации и проведении коллективных действий профсоюзов. Не допускать действий, наносящих ущерб Профсоюзу и другим профсоюзным организациям. Первичная профсоюзная организация самостоятельно разрабатывает и утверждает свою внутреннюю структуру с учетом особенностей организации производства и интересов социально-профессиональных групп трудящихся.

В первичной профсоюзной организации могут создаваться цеховые, в т. Несколько малочисленных первичных организаций на территории могут избирать объединённый профсоюзный комитет. Органы первичной профсоюзной организации. Общее собрание конференция — высший руководящий орган. Профсоюзный комитет — руководящий и исполнительный выборный коллегиальный орган. Президиум — исполнительный коллегиальный орган. Председатель первичной профсоюзной организации — исполнительный единоличный орган.

Контрольно-ревизионная комиссия — контрольно-ревизионный коллегиальный орган. Профсоюзное собрание, конференция проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

В профсоюзных организациях с численностью до человек проводится собрание. О повестке дня, дате и месте проведения собрания или конференции объявляется не менее чем за 15 дней до установленного срока, а о внеочередном — не менее чем за 10 дней.

Конференция, собрание созываются только выборным органом, профорганизатором: 3. По собственной инициативе. По предложению контрольно-ревизионной комиссии.

По предложению вышестоящего органа. В этом случае конференцию или собрание может созывать и проводить вышестоящий орган. Общее собрание считается правомочным, если в его работе участвует более половины членов профсоюза.

Порядок избрания делегатов устанавливается профсоюзным комитетом самостоятельно, исходя из принципа равного представительства членов Профсоюза в зависимости от их численности в структурных подразделениях. Решение собрания, конференции принимается простым большинство голосов открытым или тайным голосованием присутствующих при наличии кворума, если иное не предусмотрено Уставом профсоюза и настоящим Положением.

Решения по вопросам досрочного прекращения полномочий профсоюзного комитета, председателя первичной профсоюзной организации считаются принятыми, если за них проголосовали не менее двух третей участников собрания делегатов конференции при наличии кворума. Общее собрание, конференция членов профсоюза вправе решить любой вопрос, относящийся к деятельности профсоюзной организации. Отчетно-выборное собрание конференция проводятся в соответствии с Инструкцией по отчетам и выборам не реже двух раз в 5 лет.

Сроки полномочий и периодичность отчетов и выборов определяет собрание конференция или вышестоящий профсоюзный орган. Компентенция общего собрания конференции : 3.

Определяет стратегию и тактику деятельности первичной организации и её выборных органов на предстоящий период. Заслушивает отчёты выборных органов профсоюзной организации по всем направлениям их деятельности и о выполнении принимаемых ранее решений, даёт оценку их работы. Утверждает смету доходов и расходов первичной организации, финансовый отчет и отчёт ревизионной комиссии, определяет формы и методы финансового обеспечения уставной деятельности профсоюзной организации в т.

Утверждает организационную структуру профсоюзной организации, устанавливает в соответствии с Инструкцией по отчетам и выборам порядок формирования выборных органов, их численность. Определяет форму голосования открытое или тайное. Избирает или подтверждает полномочия при прямом делегировании членов выборного органа и членов контрольно-ревизионной комиссии. Председатель первичной профорганизации, его заместители и председатель контрольно-ревизионной комиссии по решению собрания конференции могут избираться как на собрании конференции , так и на заседании выборного органа.

Освобождаются председатель профорганизации, его заместители и председатель контрольно-ревизионной комиссии избравшим его профсоюзным органом, если иное не предусмотрено Уставом и настоящим Положением. Выдвигает и избирает делегатов на съезд профсоюза, территориальные и межсоюзные конференции, делегирует представителей первичной организации в состав избираемых ими профсоюзных органов в соответствии с Уставами и Положениями этих профобъединений. Принимает решение о вхождении первичной организации в состав территориальной республиканской, краевой, областной, региональной организации, других общественных объединений, а, при необходимости, подтверждении такого вхождения или выходе первичной организации из их состава в порядке и на условиях, предусмотренными Уставами или Положениями этих общественных организаций, объединений.

Принимает решение о реорганизации профсоюзной организации. Рассматривает и другие вопросы деятельности первичной профорганизации в соответствии с Уставом и действующим законодательством. Для ведения текущей работы первичной организации и её подразделениях профгруппах, цеховых организациях избираются: 3. В первичной организации — профсоюзный комитет.

При численности до 20 членов профсоюза может избираться профорганизатор, его заместитель и казначей. Всем членам профкома распределяются соответствующие обязанности. Председатель профсоюзной организации одновременно является и председателем профкома. Избирается сроком на года, исходя из периодичности созыва съезда профессионального союза 5 лет.

Досрочное прекращение полномочий профкома возможно по решению профсоюзного собрания конференции. Члены профкома, выбывшие из организации или не оправдавшие доверия, выводятся из состава профкома на очередном его заседании.

Состав профкома может пополняться путём довыборов на очередном собрании конференции , а в необходимых случаях кооптированием, которое проводится по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом. В первичных организациях численностью свыше членов профсоюза и при значительной территориальной разобщенности структурных подразделений, может избираться Президиум исполком, совет, бюро профкома функции и полномочия которого определяются профсоюзным комитетом.

В профсоюзных организациях численностью более человек может избираться освобожденный председатель профкома. Комитетам крупных первичных профсоюзных организаций более человек по решению ЦК профсоюза могут быть предоставлены права районного комитета профсоюза.

В цеховой профорганизации — профсоюзное бюро или цеховый комитет. Срок полномочий профбюро, цехкома — один год. В случае наделения цеховой организации правами первичной срок полномочий профбюро или цехкома — два-три года. Полномочия и порядок работы цехкомов бюро разрабатывает и утверждает профсоюзный комитет первичной организации в соответствии с настоящим Положением. В профсоюзной группе — профсоюзный групповой организатор профгрупорг. Срок полномочий профгрупорга — один год.

О порядке подтверждения полномочий Реклама О порядке подтверждения полномочий профсоюзной организации на заключение коллективного договора. Одним из условий признания юридической силы коллективного договора является документальное подтверждение представительских полномочий сторон коллективного договора.

Сторонами коллективного договора являются работники и работодатель ст. Работники- физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем. Эти отношения базируются на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ст. В данных Рекомендациях под работниками подразумеваются также государственные и муниципальные служащие, вступившие в служебные отношения с представителем нанимателя на основании служебного контракта ст. Лица, связанные с организацией гражданско-правовыми отношениями, в том числе и длительного характера, не являются работниками организации, поскольку не подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка, самостоятельно определяют условия своего труда, получают вознаграждение не за выполнение трудовой функции, а за конкретные услуги или товары. Коллективный договор на них не распространяется.

Когда нужно вступать в переговоры с малочисленным профсоюзом

Трудовое право Оформление полномочий при ведении коллективных переговоров Одним из рассмотренных принципов законодательства о коллективных договорах и соглашениях является полномочность представителей сторон. Нарушение данного принципа позволяет признать недействительным, то есть не порождающими правовых последствий с момента заключения, коллективный договор или соглашение. В связи с этим надлежащее оформление полномочий представителей, которые ведут коллективные переговоры, заключают коллективные договоры, соглашения, является неотъемлемой частью процесса разработки, заключения и реализации договоров о труде. В соответствии со ст.

Как вступить в профсоюз

Первичная профсоюзная организация Общероссийского профессионального союза работников природноресурсного комплекса Российской Федерации в дальнейшем — первичная организация, профсоюзная организация — добровольное объединение членов профсоюза, работающих обучающихся , как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, в одной организации, в учебном заведении, а также в филиалах, представительствах и иных обособленных подразделениях, независимо от форм собственности и подчинённости или по месту жительства, действующее на основании Устава профсоюза и настоящего Положения 1. Первичная организация создаётся по производственному или профессиональному признаку для представительства и защиты прав и интересов членов Профсоюза по вопросам трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов- всех работников независимо от членства в профсоюзе в случае наделения её полномочиями на это в установленном Законом порядке. Решение о создании первичной профсоюзной организации принимается собранием учредителей не менее 3-х физических лиц на предприятии, в учреждении, организации любой формы собственности или по месту жительства. Создание организации может инициировать вышестоящий профсоюзный орган. Первичные профсоюзные организации могут объединяться на добровольной основе в территориальные районные, групповые, региональные, республиканские и др.

Истец: работодатель Предмет спора: признать представление транспортного прокурора об устранении нарушений трудового законодательства и вступлении в коллективные переговоры незаконным и отменить; оставить постановление ГИТ о прекращении дела об административном правонарушении без изменения Результат: суд первой инстанции признал вину работодателя, однако к ответственности не привлек ввиду истечения срока давности; кассационная инстанция исключила из решения районного суда вывод о виновности работодателя Реквизиты дела: решение Мурманского областного суда от Компания отказалась принять участие в переговорах, заявив, что данный профсоюз не представляет интересы всего коллектива, так как объединяет менее половины работников предприятия.

Статья 30 ТК РФ. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями Новая редакция Ст. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией. Комментарий к Статье 30 ТК РФ В нынешней интерпретации данной статьи именно "первичкам" доверено представлять а при необходимости - и защищать интересы работников на локальном уровне, то есть на уровне конкретного предприятия. Более того, при соблюдении предусмотренной законом процедуры уполномочивания первичная профсоюзная организация вправе представлять интересы всех работников предприятия, вне зависимости от того, являются все они членами профсоюза или нет. При этом условия представительства, как это следует из заключительной части статьи 30 Трудового кодекса РФ, определяет "первичка". Другой комментарий к Ст. Новая редакция комментируемой статьи, в отличие от прежней редакции, посвященной лишь представительству интересов работников, не являющихся членами профсоюзов, устанавливает правила представительства профсоюзами на локальном уровне работников, занятых у конкретного работодателя. Правила представительства работников - членов профсоюза и работников, не являющихся членами профсоюзов, различны.

О порядке подтверждения полномочий

Трудовое право Численность муниципального автономного учреждения составляет более человек. Численность профсоюзной организации - 13 человек. Срок действия коллективного договора далее - КД , заключенного в учреждении между работодателем и профсоюзной организацией, истекает Работодатель направил предложение о продлении срока КД в профсоз, ответа от которого не последовало.

Статья ТКРФ Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями Комментарий к статье 30 1. Новая редакция комментируемой статьи, в отличие от прежней редакции, посвященной лишь представительству интересов работников, не являющихся членами профсоюзов, устанавливает правила представительства профсоюзами на локальном уровне работников, занятых у конкретного работодателя.

Статья 1. Предмет регулирования и цели настоящего Федерального закона Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются общественные отношения, возникающие в связи с реализацией гражданами конституционного права на объединение, созданием, деятельностью, реорганизацией и или ликвидацией профессиональных союзов, их объединений ассоциаций , первичных профсоюзных организаций далее — профсоюзы. Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые основы создания профсоюзов, их права и гарантии деятельности, регулирует отношения профсоюзов с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями, их объединениями союзами, ассоциациями , другими общественными объединениями, юридическими лицами и гражданами. Статья 2. Право на объединение в профсоюзы 1. Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Все профсоюзы пользуются равными правами. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую профессиональную деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.

Профессиональный союз работников народного образования и науки в своих рядах более половины работников данного учреждения, а также не .. представителя и наделении его полномочиями представлять.

Рекомендации по заключению Коллективного Договора

.

Статья 30 ТК РФ. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями

.

Закон о профсоюзе

.

Статья ТКРФ 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями

.

Юридическая консультация

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Казимир

    када пол жизни на такое сотриш в реале.......

© 2019 pcdk.org