+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сокращение матери одиночки при реорганизации

Сокращение матери одиночки при реорганизации

Одна из них — возможность получения ряда преимуществ перед другими работниками при сокращении. Однако в ряде случаев работодатель все же может уволить женщину. Чтобы заранее знать все ситуации, при наступлении которых может быть выполнено сокращение матери одиночки, необходимо ознакомиться с актуальной информацией по теме. Основания Сокращение штата сотрудников выполняется на предприятии для достижения целого перечня целей. К наиболее популярным из них относятся: для оптимизации расходов, которые несет компания; при переезде организации из одного города в другой; при уменьшении фирмы. Сократить мать-одиночку сложно вне зависимости от того, какую цель компания хочет достигнуть, выполняя действие.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение матери одиночки при сокращении штата

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мать одиночка льготы и пособия.

Евгения , С условием, что ее же я возьму на должность бухгалтера. Сокращение матери одиночки г Как сократиться матери-одиночки, при реорганизации? Опубликовано24 июня в В соответствии со ст. Сократить Вас не имеют право, если Вы действительно являетесь одинокой матерью то есть Вы не замужем и в свидетельстве о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери, что подтверждается справкой по ф.

И перевести Вас на другую должность в этом случае без Вашего согласия работодатель не вправе. Получается, что Вам с работодателем нужно как-то договариваться. Ирина Шлячкова Опубликовано24 июня в Под ст. Уволить по такому основанию работодатель Вас не может. При реорганизации в форме присоединения к присоединяющей организации в соответствии с передаточным актом переходят все права и обязанности присоединенной организации. Так же переходят права и обязанности работодателя в отношении сотрудников присоединенной организации, так как сама по себе реорганизация не является основанием для увольнения сотрудников п.

Однако реорганизация может сопровождаться фактическим сокращением численности или штата работников организации. При этом, как правило, изменяется штатное расписание, в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться. Именно в таком случае можно говорить не о приоритетном праве приема на работу сотрудников, а о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Это следует из письма Роструда от 5 февраля г. В указанной Вами ситуации следует сделать вывод, что при присоединении у нового работодателя должно быть в штате 2 должности главного бухгалтера и уже именно он должен проводить сокращение штата или численности.

И уже в таком случае, и учитывая норму ст. Складывается впечатление, что работодатель пытается найти другие обходные пути и вынудить Вас сделать такой шаг, который снимет с него ответственность, но при этом оставить Вас не совсем в выигрышном положении.

Похожие вопросы по этой теме: Сокращение матери-одиночки Можно ли уволить одинокую мать по сокращению штата? Отец ребенка проживает отдельно, не принимает участия в воспитании и не платит алименты. Можно ли считать такую работницу одинокой матерью? Можно ли уволить ее по сокращению штата? Одним из оснований для расторжения с работником трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации п.

В соответствии с частью четвертой ст. Официального определения понятия одинокой матери не содержится ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в иных федеральных законах. Мать одиночка сокращение Как сократиться матери-одиночки, при реорганизации?

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Трудовым кодексом также предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Расторжение трудового договора не допускается: После принятия решения о проведении процедуры сокращения штатной численности, работодатель должен составить пофамильный список тех, кто будет уволен. Но при этом ему необходимо учесть, что отдельные категории работников можно сократить только при ликвидации. Сокращение матери одиночки Главная Увольнение одинокой матери по сокращение штата При ликвидации предприятия Если компания прекращает существование, а юридическое лицо ликвидируется, в отношении матери-одиночки действуют те же правила, которые распространяются на других работников.

В этой ситуации увольнение будет происходить на общих основаниях. С ребенком до 18 лет Если чаду уже исполнилось 14 лет, но еще нет 18 лет, действие льгот прекращается. Одинокую мать работодатель увольняет законно, если имеются подтверждения виновных действий сотрудницы компании. Это могут быть дисциплинарные взыскания, свидетельствующие о неоднократных грубых нарушениях трудовой дисциплины. Сокращение матери-одиночки при сокращении штата Кого нельзя подвести под сокращение Опубликовано: С другой стороны, кто поймёт самих работников?

Тем более что в стремлении сократить затраты на зарплату работодатели часто допускают самые грубые нарушения. Беременным на заметку По прямому указанию ТК РФ беременные женщины относятся к числу тех работников, которых нельзя сокращать ч. Несмотря на то что не только по ТК, но и по всем моральным законам беременные вправе рассчитывать на самое внимательное и бережное отношение, простое устное заявление о том, что вы беременны, является слабой гарантией от сокращения.

Как сократиться матери-одиночки, при реорганизации? Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Я мать одиночка работала в фирме попала под сокращение и меня принудили написать заявление по собственному желанию. Но расчет со мной окончательно не произвели не выплатили компиляцию за отпуск.

Хочу спросить могу ли я рассчитывать на комписация за отпуск? Заранее спасибо за ответ! С 19 октября г. Сокращение матери-одиночки на общих основаниях возможно в случае Сократить мать-одиночку сложно вне зависимости от того, какую цель. Сокращение матери одиночки при сокращении штата Мать-одиночка обязана осуществлять трудовую деятельность в соответствии с правилами, применяемыми и к другим работникам.

Послаблений или льгот в отношении нюансов выполнения обязанностей не предусмотрено. Если работодатель теряет доверие к специалисту, он может быть уволен вне зависимости от имеющегося статуса. Можно ли уволить одинокую мать по сокращению штата? Одна из них — возможность получения ряда преимуществ перед другими работниками при сокращении. Однако в ряде случаев работодатель все же может уволить женщину. Чтобы заранее знать все ситуации, при наступлении которых может быть выполнено сокращение матери одиночки, необходимо ознакомиться с актуальной информацией по теме.

Основания Сокращение штата сотрудников выполняется на предприятии для достижения целого перечня целей. Увольнение одинокой матери по сокращение штата.

Сергей Кравцов 27 октября , 1 Здравствуйте, уважаемые коллеги. Вместо учреждения "А" , будет филиал учреждения "Б", с изменением наименования штатных едениц в соотвествии с названиями штатных едениц в учреждении "Б". В учреждении "А" на ставке зам.

В соответствии с п. То есть нужно подтвердить отсутствие отца либо хотя бы установления отцовства в судебном порядке. Кстати, если ребенок рожден в период брака, а также в течение дней с момента его расторжения, отцовство признается автоматически и оспорить его можно только в судебном порядке. Она получает право опеки на ребенка, а также определение о месте совместного проживания. Но в таких обстоятельствах статус матери одиночки не присваивается.

Мать-одиночка и реорганизация предприятия

Как сократиться матери-одиночки, при реорганизации? Просмотров: 3 Мария Вопрос задан24 июня в я мать-одиночка работаю гл бухгалтером, у нас реорганизация в форме присоединения. Сократить Вас не имеют право, если Вы действительно являетесь одинокой матерью то есть Вы не замужем и в свидетельстве о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери, что подтверждается справкой по ф. И перевести Вас на другую должность в этом случае без Вашего согласия работодатель не вправе.

Могут ли сократить мать-одиночку?

Мать-одиночка обязана осуществлять трудовую деятельность в соответствии с правилами, применяемыми и к другим работникам. Послаблений или льгот в отношении нюансов выполнения обязанностей не предусмотрено. Если работодатель теряет доверие к специалисту, он может быть уволен вне зависимости от имеющегося статуса. Можно ли получить ипотеку матери-одиночке с одним ребенком? Смотрите тут. Основания для увольнения или сокращения матери-одиночки появляются и в том случае, если выявлен факт подлога документации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мать одиночка что положено по закону?
Евгения , Подскажите могу ли я сократить должность бухгалтера-экономиста с окладом 10 , и ввести должность бухгалтера с окладом 5 , если бухгалтером-экономистом работает мать одиночка?

Евгения , С условием, что ее же я возьму на должность бухгалтера. Сокращение матери одиночки г Как сократиться матери-одиночки, при реорганизации? Опубликовано24 июня в В соответствии со ст. Сократить Вас не имеют право, если Вы действительно являетесь одинокой матерью то есть Вы не замужем и в свидетельстве о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери, что подтверждается справкой по ф. И перевести Вас на другую должность в этом случае без Вашего согласия работодатель не вправе. Получается, что Вам с работодателем нужно как-то договариваться. Ирина Шлячкова Опубликовано24 июня в Под ст. Уволить по такому основанию работодатель Вас не может. При реорганизации в форме присоединения к присоединяющей организации в соответствии с передаточным актом переходят все права и обязанности присоединенной организации. Так же переходят права и обязанности работодателя в отношении сотрудников присоединенной организации, так как сама по себе реорганизация не является основанием для увольнения сотрудников п.

Сокращение матери-одиночки при сокращении штата

Здравствуйте, Мать-одиночка не подлежит сокращению согласно ст. Не допускается перевод с понижением без прямого согласия работницы, подтвержденного собственноручным заявлением. Незаконные действия представителей администрации или попытки давления могут быть основаниями для жалобы в трудовую инспекцию или суд. Мунасипова Нина Викторовна Здравствуйте.

Занятость матерей одиночек сопряжена с некоторыми трудностями в связи с уходом за детьми, за которыми присмотреть кроме них более некому. Именно поэтому на законодательном уровне предусмотрен ряд гарантий для работниц данной категории. Это сделано с целью, чтобы женщины могли совмещать и работу, и выполнение материнских обязанностей.

.

Мать-одиночка не подлежит сокращению согласно ст. предприятия;; неисполнение работником трудовых обязанностей при наличии.

Сокращение матери-одиночки при сокращении штата

.

Как сократить мать одиночку по сокращению

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 pcdk.org