+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Фирма меняет собственника что делать с декретницами

Фирма меняет собственника что делать с декретницами

В частности, идет речь об изменениях в организации производства и труда, в результате которых происходит сокращение численности и сокращение штата работников. Что в таком случае должен делать работодатель? Какой должен быть порядок его действий? Какие предусмотрены гарантии для работника? Положения каких норм законодательства следует придерживаться, принимая решения относительно увольнения работников?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Фирма меняет собственника что делать с декретницами

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение декретницы по соглашению сторон

Здравствуйте, На ваш вопрос достаточно трудно ответить, так как фактически информации из представленного текста недостаточно для проведения полного всестороннего анализа существующей ситуации, но все же постараюсь ответить: Для начала сообщаю, что предприятие считается ликвидированным, когда оно перестает существовать как юридическое лицо. Что касается ликвидации филиалов, то тут уже речь идет не о ликвидации организации, а о ее реорганизации и возможном сокращении штата. Если же ваш случай это именно ликвидация предприятия, то права беременных при ликвидации предприятия ничем не отличаются от прав других работников.

Процедура увольнения следующая: - работодатель обязан уведомить беременную женщину о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия персонально в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца до увольнения Смотрите ст. Примечание: срок сохранения средней месячной зарплаты может быть продлен до трех месяцев, но делается это только в очень исключительных случаях. На основании изложенного, рекомендую Вам в первую очередь выяснить, прекращает ли существование вся организация или речь идет только о закрытии филиала и открытии на его месте нового с другим наименованием и на основании полученной информации принимать решение о необходимости написания заявления об увольнении по собственному желанию.

Желаю удачи, надеюсь на положительный отзыв… Вострова Наталья Владимировна Вы пишите, что в банке в котором вы работаете в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком в году будет проведена реорганизация. Необходимо заметить, что нет реорганизации в форме переименования.

Реорганизация может быть проведена в форме слияния, присоединения, выделения, разделения и преобразования это когда изменяется организационно правовая форма организации, например было ООО, а станет ОАО.

Также у организации может смениться собственник имущества. Однако ни при реорганизации, ни при смене собственника имущества организации, не предусмотрена процедура расторжения трудового договора со всеми работниками, это незаконно. Об этом говорит ст. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Вам необходимо узнать как вас хотят уволить, в связи с ликвидацией организации, по сокращению, заставять написатть по собственому желанию и т. Пока Вас не уведомили о предстоящем расторжении трудового договора очень трудно судить лишь по вашим словам о намерениях работодателя.

Получите уведомление, будем дальше разбираться. Удачи Вам. Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.

Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией На основании приказа делается запись в трудовой книжке. В последней колонке отмечается дата и номер приказа. Запись в личной карточке стр.

Увольнение в декрет Сокращение в декрете Беременность, роды, уход за ребенком — все эти этапы в народе именуются декретом, хотя в законодательстве такого понятия нет. На протяжении этих отпусков за сотрудницей сохраняется ее рабочее место, и уволить ее в это время можно только с ее согласия, либо при полной ликвидации предприятия. Когда деятельность прекращает лишь филиал, или дочерняя компания даже если именно в ней работала декретница , это не является основанием для сокращения. Для увольнения сотрудника должны быть веские основания, а для увольнения женщины, находящейся в декретном отпуске очень и очень весомые. За этот срок женщина может трудоустроиться на новое место или встать на учет в центр занятости населения, сохранив при этом пособие по уходу за малышом. Учредитель основного предприятия продолжает оставаться их работодателем и выполнять возложенные на него обязательства.

Как быть с декретницей при продаже фирмы?

Фирма закрылась Увольнение декретницы при ликвидации предприятия Беременность и ликвидация компании — два процесса, которые всегда окружены массой вопросов со стороны женщины и работодателей. Как произвести увольнение декретницы при ликвидации предприятия. ТК РФ регулируются права беременных при ликвидации предприятия. Достаточно открыть статью и ознакомиться с ее содержимым.

Смена работодателя в период беременности или отпуска по уходу за ребенком

Цитата ОлияЗ :Собственник меняется. Если мы ее переведем , пособие по удоду за ребенком можно ли выплачивать из другой фирмы Работника нужно оставить на месте. И никуда ее не переводить. Статья 75 ТКРФ. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не забыть правильно уволить сотрудников при ликвидации?
В наше нестабильное время собственники бизнеса все чаще и чаще стали принимать решение ликвидировать некоторые из своих компаний в связи с бесперспективностью дальнейшего ведения деятельности или же по причинам каких-либо проблем в бизнесе. При этом зачастую они готовы не увольнять сотрудников в связи с ликвидацией компании, а перевести их на работу в другие компании группы.

Здравствуйте, На ваш вопрос достаточно трудно ответить, так как фактически информации из представленного текста недостаточно для проведения полного всестороннего анализа существующей ситуации, но все же постараюсь ответить: Для начала сообщаю, что предприятие считается ликвидированным, когда оно перестает существовать как юридическое лицо. Что касается ликвидации филиалов, то тут уже речь идет не о ликвидации организации, а о ее реорганизации и возможном сокращении штата. Если же ваш случай это именно ликвидация предприятия, то права беременных при ликвидации предприятия ничем не отличаются от прав других работников. Процедура увольнения следующая: - работодатель обязан уведомить беременную женщину о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия персонально в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца до увольнения Смотрите ст. Примечание: срок сохранения средней месячной зарплаты может быть продлен до трех месяцев, но делается это только в очень исключительных случаях. На основании изложенного, рекомендую Вам в первую очередь выяснить, прекращает ли существование вся организация или речь идет только о закрытии филиала и открытии на его месте нового с другим наименованием и на основании полученной информации принимать решение о необходимости написания заявления об увольнении по собственному желанию. Желаю удачи, надеюсь на положительный отзыв… Вострова Наталья Владимировна

УВОЛЬНЕНИЕ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ НАХОДЯЩИХСЯ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ

Сообщений Здравствуйте, у меня следующая ситуация: в июне года я ушла в декрет. Пока я находилась на больничном дней , фирму успешно продали вместе со мной. Мне об этом ничего не сообщили, узнала я это от бывшего сотрудника. Я звонила на фирму, все безрезультатно.

Главная Фирма меняет собственника что делать с декретницами Пособие это точно не гарантирует.

.

Закрывается фирма, в которой я нахожусь в декретном отпуске. Хотелось бы знать что нужно для этого сделать. Но моя Они дают уведомления о смене собственника имущества на подпись декретницам, которые приходят к ним требовать выплат Это ООО, и оно меняет учредителя?.

ИП закрывается что делать с декретницей

.

Реорганизация предприятия и увольнение декретницы - какая процедура?

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. derbufata

    Превед! Я бы хотел высказать вам искреннее соболезнование по поводу данной вашей записи… если бы вы были более принципиальным человеком, как многие ваши коллеги, у вас все выходило бы намного лучше… учитесь!

  2. Иларион

    Теперь всё понятно, спасибо за объяснение.

© 2019 pcdk.org