+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сокращение руководителя при реорганизации

Сокращение руководителя при реорганизации

Реорганизация компании-работодателя слияние с другой компанией, разделение, присоединение, преобразование или выделение на практике происходит достаточно часто. Что должен учесть работодатель при проведении такой процедуры? Какие документы оформить? Покажем на конкретных примерах.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

СОКРАЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ

Как же корректно "расстаться" с теми директорами, которые идут в категоричный отказ от увольнения по собственному желанию?

Хотелось бы отметить, бесспорно, простейшим способом увольнения директора является увольнение по решению общего собрания или совета директоров. Но, увы, указанный способ иногда бывает не удачным выходом. В подобных случаях возможно увольнение через сокращение численности или штата. Данный вариант увольнения довольно распространенный при реорганизации. Сокращение судами итак считается крайне острой формой увольнения, и если оно еще и противоречит законодательству, то риск проигрыша трудового спора существенно возрастает.

Учитывая это, важным является момент увольнения. Стоит отметить, что до прекращения деятельности упраздняемой компании сокращение должности директора является невозможным. Иначе, данная компания, являясь пока еще действующей, останется без директора, что противоречит нормам корпоративного законодательства, а также уставу компании.

Если уволенный директор в данной ситуации решит обратиться в суд по поводу увольнения, то это может сыграть неблагоприятную роль в трудовом споре. Изначально принимается приказ о сокращении численности или штатных единиц. В чем же отличие сокращения численности от сокращения штатных единиц? При сокращении численности речь идет об одинаковом наименовании должностей в компании-правопреемнике и упраздняющейся компании. В таком случае принимается приказ о сокращении численности директоров до одного.

Когда речь идет о различном наименовании должностей к примеру — директор, генеральный директор, президент сокращать непременно будут штатные единицы. Далее необходимо уведомить всех директоров за два месяца персонально, с получением расписки, о предстоящем сокращении. Но обязательно необходимо предложить им различные вакансии, имеющиеся у компании, в том числе и нижеоплачиваемые.

Причем Верховный суд поясняет, что предлагать вакансии необходимо в течение всего срока подготовки к сокращению и даже в день увольнения. От директоров непременно нужно получить отказы занять предлагаемые вакансии. Ведь несоблюдение всей процедуры сокращения приводит к тому, что суды впоследствии признают увольнение незаконным. Так сложилось, что в отношении директоров зачастую компании-правопреемнику сложно соблюдать некоторые требования.

К примеру, может возникнуть ситуации, когда компании-правопреемнику необходимо будет обосновать, почему на одной сохранившейся должности оставлено конкретное лицо. Дабы избежать ненужных трудовых споров, компании-правопреемнику целесообразно воспользоваться услугами независимого кадрового агентства для проведения оценки квалификации директора.

Конечно, в данном способе увольнения существуют свои негативные моменты для компании-правопреемника. Если даже удастся договориться об увольнении ранее двухмесячного срока, то компании итак придется выплатить ему средний заработок за время, которое еще остается до истечения указанного срока.

Такое по закону возможно естественно с письменного согласия директора.

В статье рассматриваются юридические аспекты сокращения при реорганизации предприятия в форме присоединения с точки зрения гражданского и трудового права. Предлагается процедура оформления и раскрытие содержания кадровых документов, необходимых для ведения грамотного делопроизводства при сокращении. Правовые источники Правовыми источниками при проведении реорганизации в виде присоединения являются: ГК РФ ст.

Происходит реорганизация в форме присоединения. Что предусмотрено в отношении директора и главного бухгалтера. Ответ: При реорганизации в форме присоединения может создаться ситуация, когда в присоединившей организации будет два генеральных директора и генерального директора присоединившейся организации необходимо будет уволить. Сделать это можно по сокращению штата с выплатой предусмотренного выходного пособия.

Увольнение директора при реорганизации компании в связи с сокращением численности или штата

О применении судами Российской Федерации ТК РФ Реорганизация компании-работодателя влечет за собой множество вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений с работниками. Сложности юридического характера в отношениях с персоналом, возникающие в ходе реорганизации компании, часто бывают связаны с недостаточным правовым регулированием этих вопросов в трудовом законодательстве. Трудовой кодекс РФ очень мало регулирует отношения работника и работодателя в ходе реорганизации последнего. К примеру, в Кодексе отсутствуют нормы, которые устанавливают порядок определения нового места работы компании работника после реорганизации, которая осуществляется в формах разделения или выделения, когда новое место работы приходится выбирать из нескольких компаний. Нет в Кодексе и правил предупреждения работников о предстоящей реорганизации, получения их отказа от продолжения работы после реорганизации.

Реорганизация компании: как решить кадровые вопросы

Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос В теории по сокращению сотрудника я разобралась, а как быть на практике? Где узнать? Дело в том, что одна организация была присоединена к другой, и необходимость сотрудника присоединенной организации отпала, вот когда я ему должна подать уведомление о сокращении должности?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые отношения при реорганизации - Елена А. Пономарева
Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых.

Кого уволят при сокращении штата Сокращение должности при реорганизации — слияние, когда из нескольких юридических лиц, прекращающих свою деятельность, образуется новое юридическое лицо; — присоединение, когда к одному юридическому лицу присоединяется другое юридическое лицо, прекращающее свою деятельность, и в итоге остается одно; — выделение, когда из одного юридического лица выделяется другое юридическое лицо, при этом оба далее ведут свою деятельность; Рассмотрим, что понимается под сменой собственника имущества организации и изменением ее подведомственности. Право собственности на предприятие переходит к покупателю с момента государственной регистрации этого права ст. При этом нужно иметь в виду, что уведомить следует всех работников, в том числе находящихся в отпуске или на больничном. Довольно часто при реорганизации учреждения например при слиянии, разделении, выделении происходит сокращение численности работников или штата. Обратите внимание! Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника ст. Работникам должны сообщить о любой реорганизации в целях реализации ими права на увольнение по п. С работниками заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам, а также вносятся записи в их трудовые книжки о реорганизации учреждения.

Объединение компаний: что делать с «лишними» директорами?

Автор: Ирина Вишнепольская Ирина Вишнепольская, практикующий юрист Интеграционные процессы в бизнесе иногда ставят неординарные задачи перед работниками кадровой и юридической службы компании. Рассмотрим ситуацию, когда компании объединяются. С точки зрения гражданского права первый случай будет являться реорганизацией в форме присоединения: московская компания присоединяет региональные компании, которые после присоединения прекращают свою деятельность, а присоединившая московская компания продолжает свою деятельность после присоединения без изменения своих данных.

Как же корректно "расстаться" с теми директорами, которые идут в категоричный отказ от увольнения по собственному желанию? Хотелось бы отметить, бесспорно, простейшим способом увольнения директора является увольнение по решению общего собрания или совета директоров. Но, увы, указанный способ иногда бывает не удачным выходом.

.

Исходя из сказанного, Вам был предложен более простой и корректный вариант увольнения директора при реорганизации по п. 2 ст.

В компании реорганизация: оформляем кадровые документы

.

Вопрос - ответ: Происходит реорганизация в форме присоединения. Что предусмотрено...

.

Увольнение при реорганизации предприятия

.

Как сократить директора при реорганизации?

.

Трудовое и гражданское право при сокращении при реорганизации компании в форме присоединения

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. reicrowal

    про бабло забыли написать!!!!!!!!!

  2. Казимира

    Подтверждаю. И я с этим столкнулся.

  3. Варвара

    Мне очень жаль, что ничем не могу Вам помочь. Надеюсь, Вам здесь помогут. Не отчаивайтесь.

  4. Фелицата

    Очень забавное сообщение

  5. giapersphoback

    В этом что-то есть и мне нравится Ваша идея. Предлагаю вынести на общее обсуждение.

© 2019 pcdk.org