+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Задача на простую сдельную зарплату

Задача на простую сдельную зарплату

Задача 1 Постановка задачи: Рассчитать тарифную ставку работника го разряда, исходя из минимального размера оплаты труда рублей, установленного с 01 октября года. Технология решения задачи: Тарифную ставку работника соответствующей квалификации определяют по формуле: 1 где Tcmi — тарифная ставка работника i-й квалификации; Tcm1 — тарифная ставка 1-го разряда; kj — тарифный коэффициент i—го разряда. Тарифная ставка 1-го разряда может быть часовой, дневной и месячной. Месячная тарифная ставка 1-го разряда устанавливается в Единой тарифной системе оплаты труда. До недавних пор в соответствии с Федеральным законом от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Типовые задачи с решениями

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Примеры расчета и начисления заработной платы

Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве: - в январе — 25 единиц I сорта и 7 единиц II сорта; - в феврале — 50 единиц I сорта и 4 единицы III сорта; - в марте — 48 единиц I сорта и 10 единиц II сорта. Заработная плата Иванова составит: руб. При сдельно-премиальной системе работнику помимо основной заработной платы дополнительно выплачивается премия.

Как правило, ее начисляют за перевыполнение плана норм выработки по выпуску готовой продукции, при выпуске продукции повышенного качества, отсутствии брака.

Премия может быть установлена в твердой сумме или в процентах от основного заработка. Как и в случае с повременно-премиальной оплатой труда порядок начисления премии должен регулироваться либо положением об оплате труда, либо положением о премировании. Сдельная расценка составляет руб. Норма выработки готовой продукции составляет 3 ед. Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве: - в январе 16 рабочих дней — 40 единиц; - в феврале 20 рабочих дней — 69 единиц; - в марте 21 рабочий день — 67 единиц.

Месячная норма выработки составит: 16 раб. Соответственно, условие для начисления премии выполнено в феврале. Заработная плата Иванова будет равна: - за январь: руб. Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда предусматривает, что сдельная расценка на единицу выпущенной продукции зависит от ее количества. Чем больше продукции выпускает работник, тем выше расценка. При перевыполнении месячной нормы выработки сдельная расценка на каждую единицу готовой продукции, выпущенной сверх нормы, составляет руб.

Норма выработки готовой продукции составляет 3 единицы готовой продукции в день. Аккордную систему оплаты труда обычно применяют при выполнении конкретного объема и комплекса работ бригадой.

Оплата работ начисляется в целом по бригаде. Затем она распределяется исходя из того или иного показателя.

Например пропорционально времени, отработанному каждым рабочим, коэффициенту его трудового участия и т. Расценки по каждому заданию определяются компанией по согласованию с работниками бригады. При начислении заработной платы исходя из коэффициентов трудового участия КТУ заработную плату конкретного работника можно определить так: Стоимость работ, выполненных бригадой Сумма КТУ по всем рабочим бригады х.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты тарифа, оклада за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.

Задача 5. На обувной фабрике работают 30 бригадиров, из них 5 — руководят бригадами с числом рабочих более 10 человек. Фонд заработной платы бригадира за год по окладу 40 тыс. Определите годовой размер доплат бригадирам обувной фабрики.

Экономика и социология труда (Учебное пособие). Автор: Мягкова Г.Г., редактор: Александрова Л.И.

Индивидуальная сдельная расценка за единицу работы рассчитывается по одной из следующих формул: где часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб. Часовая тарифная ставка разряда ЧТСi , лежащая в основе определения расценки, может быть установлена, исходя из следующих рекомендаций: где часовая тарифная ставка сдельщика первого разряда, руб. Часовая тарифная ставка первого разряда устанавливается делением месячного размера оплаты труда на месячный фонд времени одного работника. Месячный размер оплаты труда может быть принят равным минимальному размеру оплаты труда МРОТ , установленному Правительством в рассматриваемом периоде или учитывая возможности финансовое положение предприятия, значительно большим этого значения. Тарифный коэффициент может быть взят по действующей Единой тарифной сетки ЕТС или разработанной для конкретных организационно-технических условий собственной тарифной сетки.

Раздел 2. Формирование имущества и использование основных факторов производства

Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве: - в январе — 25 единиц I сорта и 7 единиц II сорта; - в феврале — 50 единиц I сорта и 4 единицы III сорта; - в марте — 48 единиц I сорта и 10 единиц II сорта. Заработная плата Иванова составит: руб. При сдельно-премиальной системе работнику помимо основной заработной платы дополнительно выплачивается премия. Как правило, ее начисляют за перевыполнение плана норм выработки по выпуску готовой продукции, при выпуске продукции повышенного качества, отсутствии брака.

Задачи для самостоятельного решения. Задача 6.

Месячный оклад рабочего А. С 30 сентября по 27 октября Иванов был в отпуске. Бухгалтер рассчитал зарплату отдельно за каждый из этих периодов. Сдельная система Сдельная система оплаты труда вводится для того, чтобы повысить производительность труда сотрудников. Как правило, ее устанавливают для сотрудников, которые производят какие-либо материальные ценности например, для рабочих. При сдельной системе оплаты труда они будут заинтересованы в том, чтобы выпустить как можно больше продукции. В то же время не стоит использовать сдельную форму в производствах, требующих высокой точности и концентрации. В таких условиях стремление сотрудников изготовить большее количество продукции может повлечь за собой повышенный процент брака.

Задачи по курсу "Экономика предприятия"

Тема 6. С 30 сентября по 27 октября Иванов был в отпуске. Бухгалтер рассчитал зарплату отдельно за каждый из этих периодов. Сдельная система Сдельная система оплаты труда вводится для того, чтобы повысить производительность труда сотрудников.

Часовая тарифная ставка 1-го разряда — 9 руб, тарифный коэффициент 4-го разряда — 1,50,часовая норма выработки — 3 изделия. Эффективный фонд рабочего времени за месяц — часов. Фактически рабочим изготовлено изделий.

.

а) при простой повременной системе оплаты труда; тарифа); в) при прямой сдельной оплате труда (расценка за одну деталь – 7,2 руб.);.

Оплата труда: особенности сдельной и повременной форм

.

Практическая работа № 9 Расчет заработной платы на предприятии для разных категорий работников

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фелицата

    Браво, какие нужная фраза..., отличная мысль

  2. prodaman

    К сожалению, ничем не могу помочь. Я думаю, Вы найдёте верное решение. Не отчаивайтесь.

© 2019 pcdk.org