+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Может работодатель требовать справку об инвалидности

Может работодатель требовать справку об инвалидности

Правительство изменило правила признания лица инвалидом Лечебное учреждение принимает на работу ночным сторожем инвалида. Имеет ли право работодатель требовать от него справку медико-социальной экспертизы и индивидуальную программу реабилитации? Обязан ли инвалид представить их? Если нет, то какой медицинский документ он должен предъявить работодателю?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Тайная инвалидность

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правила приёма на работу инвалидов

Возник вопрос: будет ли работодатель нести ответственность за завышение базы по налогу на прибыль, если работник при приеме на работу скрыл, что он является инвалидом? Статьей 65 Трудового кодекса РФ предусматривается исчерпывающий перечень документов, предъявляемых работником при заключении трудового договора.

Документов, подтверждающих факт инвалидности работника, при наличии таковой в этом перечне нет. В отдельных случаях федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. В настоящее время нормативных правовых актов, которые бы предусматривали необходимость представления лицом, поступающим на работу, документов, подтверждающих наличие или отсутствие инвалидности, не существует.

Трудовой кодекс РФ запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Кодексом и принятыми в соответствии с ним законами и подзаконными актами. Таким образом, заявление о своей инвалидности является правом, а не обязанностью работника. Однако ст. Лишь в том случае, если работник заявил о своей инвалидности или инвалидность была выявлена при проведении медицинского осмотра в установленных законом случаях, у работодателя возникает обязанность соблюдать требования Трудового кодекса РФ и Федерального закона от Налоговым кодексом РФ не предусмотрено такого состава налогового правонарушения, как завышение налоговой базы по налогу на прибыль.

В пункте 3 ст. За завышение базы по налогу на прибыль работодатель ответственности не несет. Но, если работодатель предоставляет работнику-инвалиду предусмотренные законодательством льготы и компенсации без документарного подтверждения его инвалидности, это будет расценено налоговыми органами как занижение налоговой базы путем уменьшения доходов на сумму документально не подтвержденных расходов с применением соотвествующих санкций.

К сведению Основные требования законодательства к организации труда инвалидов: продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю ст. Книги нашего издательства: серия История.

Трудовое право Обязан ли работник уведомлять работодателя о получении им инвалидности? Предусмотрена ли для работника ответственность за неуведомление работодателя о получении инвалидности? Обязан ли работник уведомлять работодателя о получении им инвалидности?

Надо ли сообщать об инвалидности при устройстве на работу? Просмотров: 3 Татьяна Вопрос задан23 ноября в добрый день! Вопрос: Работодателю случайно стало известно, что один из работников получил III группу инвалидности. Документы, подтверждающие инвалидность, в организацию представлены не были.

Принимаем на работу инвалида

Поиск на сайте Примем на работу сотрудников-инвалидов Вопрос: Можем ли мы принять на работу инвалида 1 группы? Можем ли мы принять на работу инвалида 3 группы, если в его справке написано "возможен труд в специально созданных условиях", а про эти самые условия ничего не написано, так как реабилитационной карты нет, и не будет. У третьего инвалида в справке стоят не все подписи. Наше предприятие должно выполнять квоту по инвалидам, но хотелось бы знать, не накажут ли нас, если мы примем на работу таких сотрудников-инвалидов.

Прием на работу инвалидов

Больная для меня тема. Сейчас временно не работаю, в активном поиске нахожусь. Решила твёрдо, что буду говорить об инвалидности, но только в том случае, если пригласят на работу. На собеседованиях пока было мало ничего не говорю, думаю, нет смысла. Всё равно не взяли. Одна организация мне не подошла, увы. А вторая - обычная российская компания, называется "Мы вам позвоним" Сами меня нашли, сами пригласили аж на 2 собеседования всего их проводят 3!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Получение пенсии по инвалидности
Трудовые отношения с такими лицами работодатель строит по стандартным правилам, но с учетом определенных требований, зафиксированных в трудовом законодательстве.

Обновление: 10 марта г. Прием на работу инвалидов Государство гарантирует людям с ограничением физических возможностей право трудиться; такой человек не может быть ограничен в поступлении на работу. При приеме на работу инвалида работодателю необходимо знать, что он обязан предоставить ему льготные условия для труда и дополнительные гарантии. Соответственно, оформляя инвалида 2 или 3 группы, требовать какие-либо документы, подтверждающие наличие ограничений по состоянию здоровья, кадровый работник не вправе вне зависимости от группы и степени инвалидности. Не вправе даже в случае явных физических ограничений ч. Документы об инвалидности могут быть представлены только по желанию самого работника. Причем сделать он это может в любой момент: либо при трудоустройстве; либо в процессе работы. Постановлением Правительства РФ от Поэтому первое, что должен сделать кадровый работник при приеме, это проверить, не противопоказана ли инвалиду работа, на которую он оформляется, по состоянию здоровья и соответствуют ли условия труда и рабочее место показаниям, прописанным в программе его реабилитации.

Работнику присвоена инвалидность. Что делать работодателю?

Что должен сделать работодатель, получив заключение медико-социальной экспертной комиссии МСЭК об условиях и характере труда работника-инвалида? Как установить факт обнаружения несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья? На основании какой нормы законодательства о труде можно освободить указанного работника?

Возник вопрос: будет ли работодатель нести ответственность за завышение базы по налогу на прибыль, если работник при приеме на работу скрыл, что он является инвалидом? Статьей 65 Трудового кодекса РФ предусматривается исчерпывающий перечень документов, предъявляемых работником при заключении трудового договора. Документов, подтверждающих факт инвалидности работника, при наличии таковой в этом перечне нет.

Я на всякий случай "пробежал всех" в прошлом году :biggrin: сразу после рег-ии. Вообщем, я понял что никуда ни мне ни сотруднику ходить не нужно. Да и прошлых смотреть не стоит, ведь при приеме Вы же требуете все эти документы, и если вдруг не будет СНИЛС, Вам придется его сделать для сотрудника, но это сейчас все происходит электронно, и если есть такая возможность, так же бегать никуда не надо, только забрать готовый СНИЛС Территориальный орган ПФР в течение трех недель со дня получения анкеты застрахованного лица открывает индивидуальный лицевой счет и оформляет страховое свидетельство. Veranichka , Если сотрудник оформлен, обязан, к сожалению Чаще встречается ситуация потери непосредственно бланка, да и то все реже, так как его требуют практически везде: в больницах, при выдаче кредита, покупке машины и тп Во- вторых, всегда можно предложить сотруднику самостоятельно обратиться в ПФР за регистрацией и получением номера и свидетельства. Это всегда получается быстрее, чем по запросу работодателя. Проблему представляют только иногородние сотрудники, так как им обращаться нужно в ПФР исключительно по месту жительства.

Может ли работник не сообщать о своей инвалидности работодателю? Имеет ли право работодатель требовать постоянного нахождения Справка о присвоении «группы» инвалидности, не так важна.

Примем на работу сотрудников-инвалидов

.

Работник с инвалидностью

.

Работнику установлена группа инвалидности. Что должен сделать работодатель?

.

Сотрудник-инвалид: все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать про гарантии и компенсации

.

Может ли работник не сообщать о своей инвалидности работодателю?

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Луиза

    Стильная вещь

  2. Ювеналий

    Замечательно, полезная мысль

  3. swithovbu

    интересную статью. Вот за это Вам большое спасибо!

© 2019 pcdk.org