+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли сократить рабочий день за счет обеденного времени

Можно ли сократить рабочий день за счет обеденного времени

Наименьшее значение установлено по рекомендациям медиков. За более короткое время работники просто не успеют нормально отдохнуть и пообедать. А это чревато снижением работоспособности, производительности и внимательности. В ряде профессий это может иметь весьма серьезные последствия. А вот верхнее значение защищает работников от возможного злоупотребления правом со стороны работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как сократить рабочий день за счет обеда?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рабочий день – можно ли его сократить и что положено за переработки: «Открытый разговор» 03.03.2017

Сокращенный день за счет уменьшения времени обеденного перерыва "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", , N 2 Вопрос: Руководитель хочет, чтобы у нас пятница стала сокращенным днем за счет уменьшения времени обеденного перерыва. Как нам оформить это нововведение? Должны ли мы спрашивать согласия работников? Синицына Ответ: Согласно ст. При этом уменьшение времени обеда соответственно влечет за собой изменение времени окончания ежедневной работы на более раннее.

Возможен и вариант, когда при 5-дневной рабочей неделе, сократив обеденное время с 1 часа до 45 минут, время окончания работы меняют, например, только в пятницу, но сразу на 1 час 15 минут. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем в трудовом договоре. От того, в каком локальном акте установлен режим рабочего времени работника, зависит и порядок его изменения.

Если вопросы режима рабочего времени отдельно оговорены работником и работодателем в трудовом договоре это характерно для совместителей , тогда любое его изменение является изменением существенных условий трудового договора. По инициативе работодателя это возможно по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, с соблюдением правил, установленных ст. В отличие от трудового договора, в котором работодатель и работник согласуют специальный, индивидуальный режим рабочего времени, правила внутреннего трудового распорядка устанавливают общие правила режима рабочего времени для всех работников, утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и, как правило, являются частью коллективного договора.

С правилами внутреннего трудового распорядка работодатель обязан ознакомить каждого работника при приеме на работу. Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка допускается только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации согласно ст.

В том случае, если правила внутреннего трудового распорядка являются частью коллективного договора, изменения в них вносятся в порядке, предусмотренном ст.

Причем письменное заявление работника от ответственности вас не спасет. Но есть другие варианты сокращения ему рабочего дня или корректировки его рабочего графика, если уж вы согласны с тем, чтобы он уходил домой пораньше.

Доброго дня. Цитата ooo :Здравствуйте! У нас по пятницам на 1 час рабочий день короткий, теперь директор хочет документ на каком это основании. Подскажите пожалуйста. Посмотрите материал из системы Главбух.

Сокращение рабочего дня за счет отказа от обеденного перерыва

Как можно сократить рабочий день за счет обеда? В нашей организации установлен перерыв на обед продолжительность. Я живу достаточно далеко от работы, поэтому домой на обед не езжу. Для того, чтобы мне пообедать достаточно и 30 минут.

Гос. Дума одобрила законопроект об отмене обеденного перерыва для части россиян

Я живу достаточно далеко от работы, поэтому домой на обед не езжу. Для того, чтобы мне пообедать достаточно и 30 минут. Быстро перекусил в ближайшем кафе или попил чай с бутербродами на рабочем месте. Получается, что целый час я свободен и вполне могу заниматься служебными делами, что обычно и происходит. Но ведь после обеда я работаю до конца рабочего дня. Час перерыва на обед, который я потратил на благо работодателя, мне никто не оплачивает и рабочий день на этот период мне не сокращают.

Это личное время каждого работника, которым он может распоряжаться по собственному усмотрению.

Однако работодатель вправе установить в учреждении такой трудовой режим, который позволит сократить рабочий день перед выходными. Рассмотрим вариант, с помощью которого сотрудники учреждения смогут работать в пятницу по более короткому рабочему дню, например при сокращении его на час. Как сократить рабочий день за счет обеденного перерыва В течение рабочего дня смены работнику учреждения должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания. Причем минимальная его продолжительность — 30 минут, а максимальная — не более двух часов. Об этом сказано в части 1 статьи Трудового кодекса РФ. Однако конкретная продолжительность такого перерыва чаще всего зависит от специфики деятельности учреждения. Она может устанавливаться двумя способами: правилами внутреннего трудового распорядка; по соглашению между сотрудником и работодателем.

Голосование:

Сокращенный день за счет уменьшения времени обеденного перерыва "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", , N 2 Вопрос: Руководитель хочет, чтобы у нас пятница стала сокращенным днем за счет уменьшения времени обеденного перерыва. Как нам оформить это нововведение? Должны ли мы спрашивать согласия работников?

Сокращенный рабочий день вместо обеда. Важно Многим работники, в особенности тем, у кого есть маленькие дети, хочется уходить из офиса пораньше. Решение проблемы компании находят в переносе времени обеда на последний час рабочего дня.

Дума одобрила законопроект об отмене обеденного перерыва для части россиян Депутаты вносят изменения в статью ТК РФ , согласно которой перерыв на отдых и приём пищи полагается каждому работнику, независимо от режима рабочего дня. После принятия поправок, работающие неполный день россияне получат право отказаться от обеденного перерыва, если их рабочая смена длится не более 4 часов. По просьбе работника неполный рабочий день может быть установлен согласно ст. Это время работнику не оплачивается. По закону обед не может превышать двух часов. Предусмотрено сокращение перерыва до 30 минут по соглашению сторон. Несмотря на то, что многие работники не используют всё положенное время для отдыха и приёма пищи, по закону его нельзя перенести на начало или конец рабочего дня для сокращения трудовой смены. С принятием поправок отдельные категории работников получат возможность отказаться от обеденного перерыва при уменьшении продолжительности рабочего дня до 4 часов. Михаил Входит ли в пенсионный стаж учеба в профучилище в годы?

Гос. Дума одобрила законопроект об отмене обеденного перерыва для части от обеденного перерыва, если их рабочая смена длится не более 4 часов. По просьбе работника неполный рабочий день может быть установлен.

Сократить рабочее время за счет обеда

.

Можно ли перенести обед на конец дня

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. scaratcon

    Говорить по этому вопросу можно долго.

  2. Аглая

    Попытка не пытка.

  3. Максимильян

    Безусловно, он не прав

  4. Любовь

    Сайт просто отличный, все бы такие!

© 2019 pcdk.org