+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Образец протокол заседания комиссии о проведении организационно штатных мероприятий

Это та основа, которая должна быть в каждом протоколе. Протокол заседания комиссии по сокращению штата: образец Мы не будем уделять внимание каждому реквизиту документа, а остановимся на том, что нас интересует. Остановимся на тексте документа, которой состоит из следующих частей. Вводная часть Этот элемент необходим, чтобы отразить присутствующих на заседании лиц.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приказ о сокращении штата

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правила проведения общего собрания собственников. Выпуск #4

Определяем круг лиц, которые имеют преимущественное право оставления на работе Если в организации сокращается одни из двух одинаковых должностей, работодатель встает перед выбором, кого из работников оставить. В соответствии со статьей ТК РФ , преимущество на оставление на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных условиях преимущественное право имеют: семейные сотрудники при наличии 2 и более иждивенцев; единственные кормильцы в семье вне зависимости от наличия детей; работники, которые получили профзаболевание или увечье в процессе работы у данного работодателя; чернобыльцы; работники, допущенные к государственной тайне; супруги военнослужащих и др.

Работодатель может расширить данный список, включив в коллективный договор иные категории работников. Шаг 4. Письменно уведомляем работников о предстоящем увольнении Каждого сокращаемого сотрудника работодатель обязан письменно предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до его увольнения.

Образец уведомления скачать Факт предупреждения должен быть подтвержден подписью работника. Если у работодателя не будет письменного подтверждения, работник в последующем восстановится на работе.

Если работник фактически отсутствует на работе, работодатель должен направить ему уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении почтой. При этом необходимо помнить, что сотрудники должны быть ознакомлены с фактом своего увольнения не менее чем за 2 месяца, поэтому, направляя письмо, необходимо учесть сроки его доставки.

Шаг 5. Письменно предлагаем работникам другие имеющиеся вакансии Работодатель обязан предложить всем сокращаемым сотрудникам имеющиеся у него вакантные должности, которые не противопоказаны им по состоянию здоровья. При этом, если в период сокращения у работодателя будут высвобождаться вакантные должности, они также должны быть предложены. Если этого сделано не будет, работник восстановится на работе.

Факт предложения имеющихся вакансий должен быть зафиксирован письменно. Если работник отказывается от предложения, его отказ необходимо зафиксировать также в письменной форме. Если он отказывается подписываться - составляйте акт, в дальнейшем он Вам может понадобиться в суде. Образец уведомления об имеющихся вакантных должностях скачать Шаг 6. Получаем мнение профсоюза о сокращении работника, который является членом этого профсоюза Если на предприятии есть профсоюз, его мнение должно быть учтено работодателем в порядке статьи ТК РФ смотри Шаг 2.

Игнорирование этого требования влечет восстановление сотрудника, являющегося членом профсоюза, на работе. Всего у профсоюза есть 7 дней для выработки своей позиции по вопросу сокращаемого работника.

В течение этого времени работодатель должен получить мотивированное мнение профсоюза, в противном случае его можно не учитывать. В случае согласия профсоюза с предстоящими сокращениями, он так и напишет. В случае несогласия профсоюза с принимаемым работодателем решением о сокращении работника, работодатель в трехдневных срок должен провести консультации с профсоюзом с целью найти компромиссное решение. Эти переговоры должны быть оформлены протоколом.

В целом, мнение профсоюза носит консультативный характер, окончательные решения остаются за работодателем, однако в случае если мнение профсоюза будет проигнорировано, возможны обращения либо в инспекцию по труду, либо напрямую в суд. Суды часто встают на сторону работника, поэтому очень важно провести этот этап в строгом соответствии с нормами закона и в указанные сроки во избежание судебного решения о восстановлении сотрудника на работе из-за допущенной процессуальной ошибки при проведении организационно-штатных мероприятий.

Шаг 7. Оформляем расторжение трудового договора Приказ об увольнении работника по сокращению штата оформляется по унифицированной форме Т Кого нельзя уволить по сокращению штатов Перечень сотрудников, которых нельзя уволить по сокращению штата, изложен в статье ТК РФ : беременные женщины; женщины, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет; одинокий родитель, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет; единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка в возрасте до 3 лет в семье, где есть три и более малолетних детей.

Все остальные категории персонала могут быть сокращены, в том числе пенсионеры, выплаты для которых в связи с увольнением по сокращению штата в году обеспечиваются на общих условиях. Выплаты при увольнении при сокращении штата Размер пособия при увольнении по сокращению штата рассчитывается в общем порядке, установленном статьей ТК РФ.

В качестве дополнительной компенсации при увольнении по сокращению может быть выплата, которая полагается сотруднику в случае его письменного согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении. Пример расчета выплаты денежной компенсации в году по сокращению штата Для расчета размера компенсации при увольнении по сокращению штата учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды денежных выплат, применяемые в организации.

В день увольнения вне зависимости от мотива увольнения работодатель обязан перечислить сотруднику все причитающиеся ему средства, в том числе компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Размер данной суммы в данном конкретном случае не имеет значения, он может быть любым, назовем его Х. Размер выплаты Х входит в расчет размера среднего месячного заработка работника, на основании которого сотруднику будет начислена компенсация в связи с сокращением, назовем его Y.

В следующий месяц работник получит еще одну выплату, равную Y, если он не будет трудоустроен работодатель требует предъявить оригинал трудовой книжки перед тем как произвести начисление. Далее, если человек в двухнедельный срок со дня увольнения встал на учет в орган занятости и не был им трудоустроен, а орган занятости в свою очередь принял решение о необходимости начисления третьей компенсационной выплаты, сотрудник получит еще одну выплату в размере Y.

Если трудовые отношения были прекращены до истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении по инициативе организации, и человек был уволен с его письменного согласия, работодатель компенсирует ему неотработанное время денежной выплатой в размере среднего заработка расчет осуществляется согласно статьи ТК РФ.

Фактически это дает возможность для человека начать поиск новой работы как можно раньше, ничего при этом не теряя в финансовом плане. Штраф за нарушения порядка увольнения по сокращению штата За несоблюдение указанных выше правил работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5. При повторном нарушении штраф может составить до 70 тыс.

Кроме того, работодателю придется каждый раз возмещать незаконно уволенному сотруднику не полученный им заработок за все время вынужденного прогула. Плюс ко всему, судебные издержки также будут возмещаться работодателем. Работодателям и должностным лицам также важно знать судебную практику на этот счет. Одно из интересных дел разбирал Верховный Суд РФ. Из материалов дела следует, что в ГИТ поступило несколько жалоб на нарушения, допущенные работодателем при сокращении штата. На этих основаниях были проведены 2 внеплановые проверки, и в связи с выявлением нарушений было вынесено 2 различных постановления о привлечении должностного лица работодателя к административной ответственности по ч.

Однако Верховный суд РФ Постановлением от 1 октября г. По мнению судей, в данном случае не было двух различных правонарушений, поэтому привлечь к ответственности можно только один раз. Также в Постановлении заявлено, что результаты проведения нескольких проверок можно объединить в одно постановление о привлечении к административной ответственности, если выявлены одни и те же нарушения, как это было в данной ситуации.

Обновление: 9 октября г. Протокол по сокращению штата.

Увольнение работника в связи с сокращением штата не допускается в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ч. Сокращение штата сотрудников: порядок действий Приняв решение о сокращении штата, работодатель должен издать соответствующий распорядительный документ, например, приказ. Учтите: издание такого приказа прямо не предусмотрено какими-либо нормами, в связи с чем не является обязательным, однако признается рекомендуемым. После того как издан приказ, о том, что будет сокращение штата, необходимо в письменном виде известить нескольких адресатов. Во-первых, сообщение направляют в выборный орган первичной профорганизации ч. Форма этого документа произвольная.

Составление протокола заседания комиссии по сокращению штата и образец документа

Рассмотрим подробнее. Образец приказа о сокращении численности и штата Приказ о сокращении штата работников, образец года word Локальный нормативный акт об уменьшении штата работников подготавливается работниками отдела кадров на основании первичных документов, которыми являются: решение собственников компании об оптимизации численности предприятия и уменьшении издержек на персонал; решение собственников компании о ликвидации филиала, представительства, обособленного подразделения или юридического лица в целом; решения судов по основаниям, указанным в пункте 3 статьи 61 ГК РФ. Преамбула нормативного документа фактически идентична содержанию первичного документа, резолютивная часть приказа содержит: сроки проведения; перечень лиц, ответственных за проведение мероприятия; наименование и количество единиц, подлежащих ликвидации; проект нового штатного расписания и срок, с которого оно начинает действовать. Сокращение без увольнения Образец приказа о сокращении штата работников организации представлен ниже.

Сокращение штата работников

В дальнейшем это позволяет работодателю избежать необоснованных претензий со стороны тех сотрудников, результаты работы которых не удовлетворяют стандартам работодателя. При возникновении спорных моментов, он может быть представлен в судебную инстанцию. Кто составляет Составлением занимается секретарь, он обязан знать правила оформления данного документа и основ документооборота. Количество экземпляров Составляют документ как правило в единственном экземпляре точное количество указывается в Положении об аттестации, которое разрабатывается каждым работодателем самостоятельно.

Мы не будем уделять внимание каждому реквизиту документа, а остановимся на том, что нас интересует.

Это та основа, которая должна быть в каждом протоколе. Протокол заседания комиссии по сокращению штата: образец Образец протокола комиссии по сокращению штата можно скачать тут. А это — образец протокола о сокращении конкретных работников. Всего их 6 — Иванов И. Для решения о том, кто из них покинет организацию, была собрана комиссия Посредством данного примера мы будем ориентироваться в ситуации, но для начала скажем, какие реквизиты протокол — как унифицированный документ — имеет. Также повесткой заседания может быть рассмотрение вопроса по определению преимущественных прав работников, чтобы оставить их в компании. Главный инженер машиностроения, Абрамова Р. Зачастую, секретари и председатели заседания в список присутствующих не входят.

Протоколы по поводу заседания о сокращении

Приказ о создании комиссии по сокращению штатов работников Приказ о создании комиссии по сокращению штата образец Что можно предложить сотруднику при сокращениях штата? Что предложить сокращенному сотруднику? Подходящую должность со схожей квалификацией.

Порядок увольнения по сокращению штата или численности Увольнение по сокращению штата Рассмотрим подробнее. Образец приказа о сокращении численности и штата Приказ о сокращении штата работников, образец года word Локальный нормативный акт об уменьшении штата работников подготавливается работниками отдела кадров на основании первичных документов, которыми являются: Преамбула нормативного документа фактически идентична содержанию первичного документа, резолютивная часть приказа содержит: Сокращение без увольнения Образец приказа о сокращении штата работников организации представлен ниже. Этот нормативный документ издается при необходимости внесения изменений в штатное расписание, которое не повлечет увольнение работающих сотрудников.

Определяем круг лиц, которые имеют преимущественное право оставления на работе Если в организации сокращается одни из двух одинаковых должностей, работодатель встает перед выбором, кого из работников оставить. В соответствии со статьей ТК РФ , преимущество на оставление на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных условиях преимущественное право имеют: семейные сотрудники при наличии 2 и более иждивенцев; единственные кормильцы в семье вне зависимости от наличия детей; работники, которые получили профзаболевание или увечье в процессе работы у данного работодателя; чернобыльцы; работники, допущенные к государственной тайне; супруги военнослужащих и др. Работодатель может расширить данный список, включив в коллективный договор иные категории работников. Шаг 4. Письменно уведомляем работников о предстоящем увольнении Каждого сокращаемого сотрудника работодатель обязан письменно предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до его увольнения. Образец уведомления скачать Факт предупреждения должен быть подтвержден подписью работника. Если у работодателя не будет письменного подтверждения, работник в последующем восстановится на работе. Если работник фактически отсутствует на работе, работодатель должен направить ему уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении почтой. При этом необходимо помнить, что сотрудники должны быть ознакомлены с фактом своего увольнения не менее чем за 2 месяца, поэтому, направляя письмо, необходимо учесть сроки его доставки.

Что такое протокол заседания комиссии по сокращению штата, образец сближает комиссии о проведении организационно штатных мероприятий .

Протокол заседания аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности

.

Образец протокол заседания комиссии о проведении организационно штатных мероприятий

.

Приказ о комиссии по сокращению работников

.

Увольнение по сокращению штата

.

Протокол по сокращению штата. Образец

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 pcdk.org