+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Расторжение трудового договора с муниципальным служащим

Особенности расторжения трудового договора с муниципальными служащими Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя работодателя по ст. Ограничения, связанные с муниципальной службой установлены в ст. Согласно ограничениям гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае: 1 признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; 2 осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу; 3 отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений; 4 наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Запреты, связанные с муниципальной службой установлены в ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 19. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение в связи с нарушением правил заключения трудового договора – Елена А. Пономарева

Особенности регулирования труда муниципальных служащих 2. К ним относятся: 1 соглашение сторон статья 78 ; 2 истечение срока трудового договора статья 79 , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3 расторжение трудового договора по инициативе работника статья 80 ; 4 расторжение трудового договора по инициативе работодателя статьи 71 и 81 ; 5 перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу должность ; 6 отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией статья 75 ; 7 отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ч.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Традиционно наиболее проблематичным считается прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Принимая во внимание, что изначально работник считается стороной слабой, зависимой от работодателя в вопросах обеспечения жизни своей и своей семьи, то нормы закона устанавливают совершенно определенный перечень оснований, по которым возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований ст. Основания могут быть классифицированы по критерию наличия или отсутствия вины работника. Так, большинство оснований пп.

Основания пп. Среди них можно выделить те, которые связаны с обстоятельствами производственного характера сокращение штата, численности , которые связаны с личностными качествами работника несоответствие выполняемой работе. Авторы другого комментария к Трудовому кодексу [2] считают, что расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным пп. То есть, говоря в целом не принимая во внимание специальные условия ст.

Кроме этих оснований, специальный ФЗ предусматривает дополнительное основание прекращения трудового договора: согласно ст. На практике нередки случаи, когда региональные законы о муниципальной службе устанавливают собственные основания для прекращения трудовой деятельности муниципальных служащих. Согласно п. Однако важно, чтобы эти нормы не противоречили федеральному законодательству и, главное, Конституции РФ. Приведем пример из практики. Закон содержит подпункт 4 п. Данную норму следует рассматривать в рамках федеральных гарантий трудовых прав в связи с увольнением по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

К таким обстоятельствам пункт 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации относит осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Следовательно, в части, устанавливающей возможность увольнения муниципального служащего в случаях осуждения к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, подпункт 4 пункта 3 статьи 42 Закона Ивановской области "О муниципальной службе Ивановской области" соответствует Конституции Российской Федерации, а в части, устанавливающей возможность увольнения муниципального служащего в случаях осуждения к наказанию, не исключающему продолжение прежней работы, не соответствует Конституции Российской Федерации, ее статьям 37 часть 1 , 55 часть 3 и 76 часть 5.

Условное же осуждение и отсрочка исполнения приговора относятся к наказаниям, не исключающим продолжение прежней работы. Подпункт 7 пункта 3 статьи 42 Закона Ивановской области "О муниципальной службе Ивановской области" в качестве основания увольнения муниципального служащего предусматривает также выражение недоверия представительным органом местного самоуправления. Представительный орган местного самоуправления является выборным органом, который обладает правом принимать от имени населения решения по вопросам местного значения.

Институт выражения недоверия представительным органом местного самоуправления может распространяться - исходя из его конституционной природы - на лиц, получающих право на осуществление соответствующих полномочий от самого представительного органа местного самоуправления. Кроме того, подпункт 7 пункта 3 статьи 42 Закона Ивановской области "О муниципальной службе Ивановской области" не предусматривает конкретных оснований и механизма реализации содержащейся в нем нормы. Такая неопределенность порождает возможность ее произвольного толкования и применения, чем нарушаются статьи 19 части 1 и 2 , 37 часть 1 , 55 часть 3 и 76 часть 5 Конституции Российской Федерации.

Данная норма Закона Ивановской области была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 части 1 и 2 , 37 часть 1 , 55 часть 3 и 76 часть 5 - в части, устанавливающей возможность увольнения муниципального служащего в случае выражения недоверия представительным органом местного самоуправления [4]. Другой пример — Закон Брянской области. Решением Брянского областного суда от В результате применения указанных норм в Брянской области сложилась незаконная практика заключения с муниципальными служащими срочных трудовых договоров на срок полномочий глав местных администраций, назначенных по результатам конкурса, а также на срок полномочий представительных и иных органов местного самоуправления.

То есть с муниципальными служащими, не занимающимися непосредственно обеспечением исполнения полномочий выборного должностного лица заключение трудового договора только на срок полномочий этого выборного лица — противоречит федеральному законодательству.

Таким образом, субъекты РФ, которым предоставлено самостоятельно регулировать муниципальную службу, не могут вносить дополнительных норм в порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора муниципального служащего, противоречащие трудовому законодательству РФ. Гусова - М. Ru г. По всем вопросам пишите: info allpravo.

Классификация информационной продукции Статья 6. При проведении исследований в целях классификации информационной продукции оценке подлежат: 1 ее тематика, жанр, содержание и художественное оформление; 2 особенности восприятия содержащейся в ней информации детьми определенной возрастной категории; 3 вероятность причинения содержащейся в ней информацией вреда здоровью и или развитию детей. ГАРАНТ: Об определениии возрастного ценза основной телевизионной передачи с учетом содержания сообщений "бегущей строки" см.

Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора контракта. Поступление на муниципальную службу На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

Дополнительные основания увольнения муниципальных служащих

Общие положения Статья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона 1. Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе далее - граждане , прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения статуса муниципальных служащих. Настоящим Федеральным законом не определяется статус депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами далее - избирательные комиссии муниципальных образований , с правом решающего голоса, поскольку указанные лица далее - лица, замещающие муниципальные должности не являются муниципальными служащими.

Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации

Также для увольнения с муниципальной службы действуют дополнительные основания: прекращение российского гражданства или гражданства иностранного государства, являющегося участником международного договора РФ, на основании которого работник может быть на муниципальной службе; достижение предельного возраста для должности муниципального работника; применение к сотруднику дисквалификации; несоблюдение запретов, а также наложенных ограничений на работника муниципальной службы. Законодательная база Трудовые отношения в РФ регулируются Трудовым кодексом. В зависимости от ситуации, увольнение работника с муниципальной службы может быть произведено на основании одной из статей данного законодательного акта. Цель их введения состоит в защите публичных интересов. Увольнение муниципального служащего Каждое основание для увольнения имеет свои особенности, которые влияют на ход процедуры и запись в трудовой книге работника. К примеру, несоблюдение работником запретов и ограничений может быть отнесено к дисциплинарному поступку. Поэтому работодатель может как уволить сотрудника за совершенное деяние, так и оставить его на рабочем месте, применив выговор или замечание.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева
Что это за основания, когда они применяются, как оформляется увольнение?

Мудрый Юрист Специальные основания расторжения трудового договора с муниципальным служащим Чаннов С. Столыпина, кандидат юридических наук. В статье рассматриваются специальные основания прекращения трудового договора с муниципальным служащим, установленные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 2 марта г. Автором отмечается, что использованная в нем система оснований увольнения муниципальных служащих характеризуется наличием коллизий с трудовым законодательством. Кроме того, в статье критикуется диспозитивный характер использованных в Законе норм и вносятся предложения по его совершенствованию. In the article, special basement of interrupting the labor contract with municipal clerk, settled by Federal law "About municipal Service of Russian Federation" from the 2nd of March , is examined. Special grounds for dissolution of labor contract with municipal officials. В соответствии со ст.

Вы точно человек?

Особенности регулирования труда муниципальных служащих 2. К ним относятся: 1 соглашение сторон статья 78 ; 2 истечение срока трудового договора статья 79 , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3 расторжение трудового договора по инициативе работника статья 80 ; 4 расторжение трудового договора по инициативе работодателя статьи 71 и 81 ; 5 перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу должность ; 6 отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией статья 75 ; 7 отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ч. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Вопрос Должно ли Положение о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих проходить антикоррупционную экспертизу? Считается ли вступившим в силу данное Положение, если оно не было официально опубликовано?

Одним из дополнительных оснований для прекращения трудового договора с муниципальным служащим является достижение им возраста 65 лет. Сотруднику исполнится 65 лет 14 января года Вопрос: Одним из дополнительных оснований для прекращения трудового договора с муниципальным служащим является достижение им возраста 65 лет. Сотруднику исполнится 65 лет 14 января года. Обоснование вывода: В соответствии с ч. Частью 2 ст. Поэтому, на наш взгляд, в соответствии со ст. Согласно ч. Аналогичного подхода придерживается и Верховный Суд РФ в отношении возраста, с которого наступает уголовная ответственность: в соответствии с п. На наш взгляд, подобные разъяснения можно распространить на случаи достижения лицом любого возраста не только возраста, с которого наступает уголовная ответственность и сделать вывод о том, что лицо считается достигшим определенного возраста не в день рождения, а по его истечении, то есть с ноля часов следующих суток.

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор ( контракт) . для расторжения трудового договора с муниципальным служащим.

Статья 20. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

.

Специальные основания расторжения трудового договора с муниципальным служащим

.

82. Особенности расторжения трудового договора с муниципальными служащими

.

Основания расторжения трудового договора

.

Как уволить муниципального служащего?

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. solanthegast65

    А ты такой горячий

  2. Елизавета

    подчистую поддерживаю, да же сказать больше не чего.

  3. inginmuca1986

    Не могу сейчас поучаствовать в обсуждении - очень занят. Вернусь - обязательно выскажу своё мнение по этому вопросу.

  4. Руслан

    Вы не правы. Я уверен.

© 2019 pcdk.org