+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Вопросы для аттестации юрисконсульта общего отдела

Вопросы для аттестации юрисконсульта общего отдела

Это позволит наиболее полно отразить права и обязанности вверенного ему подразделения, наделить юридическую службу большим объемом полномочий, максимально урегулировать деятельность службы, чтобы в дальнейшим облегчить взаимодействие с другими структурными подразделениями. Юридическая служба исходя из стоящих перед ней задач может осуществлять следующие функции. В сфере обеспечения законности в деятельности организации: В сфере договорной работы: Итоги аттестации В каких случаях аттестация обязательна? В соответствии с ч. Очень нужно! Могут ли уволить с работы за беременность?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перечень вопросов для аттестации юрисконсульта

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 вопросов юристу. Что нужно знать при заключении договора

Это позволит наиболее полно отразить права и обязанности вверенного ему подразделения, наделить юридическую службу большим объемом полномочий, максимально урегулировать деятельность службы, чтобы в дальнейшим облегчить взаимодействие с другими структурными подразделениями. Юридическая служба исходя из стоящих перед ней задач может осуществлять следующие функции. В сфере обеспечения законности в деятельности организации: В сфере договорной работы: Итоги аттестации В каких случаях аттестация обязательна?

В соответствии с ч. Очень нужно! Могут ли уволить с работы за беременность? Вход на сайт Преимущества наличия юриста на предприятии В настоящее время эффективную предпринимательскую деятельность сложно осуществлять, не разбираясь досконально в российском законодательстве.

Для организации грамотного правового регулирования работы предприятия руководители нанимают юриста. Специалист контролирует заключение сделок, формирует договорную базу, повышает юридическую грамотность руководителя и сотрудников, представляет интересы компании и выполняет множество иных функций. Нормативная база Юрист организации — это должностное лицо, которое регулирует правовые аспекты деятельности предприятия.

Данная должность может быть предусмотрена как в государственных учреждениях, так и в частных организациях. В крупной компании правовой деятельностью может заниматься целая юридическая служба отдел.

Юрист организации, прежде всего, должен быть хорошо ознакомлен с положениями Гражданского кодекса. Специалист обязан не просто хорошо знать содержание кодекса, но и легко ориентироваться в данном документе. Поскольку Гражданский кодекс постоянно дополняется различными правками, работнику необходимо отслеживать все изменения и быть в курсе новых положений закона.

Кроме Гражданского кодекса юристу важно разбираться в Трудовом кодексе, поскольку его работа часто связана с решением различного рода вопросов, возникающих в кадровой сфере. Работники отдела кадров нередко обращаются за помощью к юристам. Например, при разработке методики аттестации сотрудников, при приеме на работу или увольнении, при объявлении выговоров и т. Помимо основных законодательных актов юрист должен разбираться в нормативных документах, регламентирующих деятельность его организации.

Вид нормативного документа зависит от того, к какой организационной правовой форме относится данное предприятие. Преимущества штатного юриста Организация может решать свои юридические вопросы двумя способами: В первом случае главным преимуществом является то, что в распоряжении компании оказывается целая юридическая организация, в которой работают специалисты разного профиля. Это позволяет рассчитывать на получение квалифицированной помощи по любому вопросу.

Но подобные юридические конторы работают с несколькими клиентами одновременно, поэтому решение срочного вопроса для конкретного заказчика может затянуться. К тому же, отсутствует возможность получения моментальной юридической помощи по незначительным текущим делам, поскольку нужный специалист не находится непосредственно на предприятии.

Главный минус работы с юридическими конторами — высокая стоимость подобных услуг. Наличие штатного юриста, либо целого юридического отдела дает руководству организации целый ряд преимуществ. К ним относятся: Стабилизация и снижение затрат на получение юридической помощи.

Постоянное наличие специалиста непосредственно на предприятии. Быстрое решение привычных правовых проблем благодаря выработке определенных шаблонных приемов, моделей работы. Осведомленность работника об особенностях финансовой, налоговой, бухгалтерской деятельности организации. Подобные знания позволяют наиболее эффективно решать правовые проблемы, возникающие в любой из этих сфер. Личная заинтересованность работника в коммерческом успехе предприятия. Наличие партнерских отношений между юристом и руководством организации.

Особенности деятельности юриста Юрист может быть принят на работу в организацию, где уже существует юридическая структура с наработанной правовой базой, либо стать первым подобным специалистом.

В первом случае специалисту достаточно разобраться в уже налаженной правовой системе, ознакомиться с принятыми формами договоров, должностными инструкциями и т. В такой ситуации риск совершить ошибку, которая приведет к негативным юридическим последствиям для организации, сведен к минимуму.

В иную ситуацию попадает специалист, который пришел на только что образовавшуюся должность юриста в компанию. В таком случае работнику предстоит самостоятельно разрабатывать правовую базу, на которой будет основываться деятельность предприятия. Для успешного решения подобных вопросов юристу важно не только разбираться в российском законодательстве и особенностях деятельности конкретной организации, но, также, заручиться поддержкой руководства предприятия.

В государственных структурах и на крупных предприятиях вся деятельность юридического отдела четко зафиксирована в соответствующих положениях.

Это позволяет обозначить рамки для специалиста и наделить его конкретными полномочиями. В небольших частных организациях положение юриста часто не определено соответствующими нормативными актами и сфера его деятельности остается достаточно расплывчатой, что значительно осложняет работу специалиста. Руководители небольших предприятий часто стремятся оставить за собой право принятия решения, в том числе и в сфере правового регулирования деятельности компании.

Стремление ограничить юриста в полномочиях и принятие важных юридических решений без его участия может привести к негативным последствиям для организации. Предпринимательские интересы не должны противоречить нормам закона. И только полное посвящение юриста во все дела фирмы и его осведомленность о тонкостях ведения конкретного дела позволит найти баланс между соблюдением интересов бизнеса и юридической чистотой сделок.

Любой квалифицированный юрист, пришедший в новую организацию, изначально проверяет договорную базу предприятия. Если в договорах существуют ошибки правового характера например, вместо подписи руководителя в документе стоит подпись его заместителя, не наделенного соответствующими полномочиями , юрист потребует их исправления. Наличие уважения между руководителем и юристом является важным условием построения выгодного сотрудничества.

В организации юрист должен занимать особое положение доверенного лица руководителя, не являясь лишь простым наемным работником. Наличие личной заинтересованности в коммерческом успехе организации является мощным стимулом для качественного выполнения возложенных на специалиста обязанностей.

Вам наверняка будет интересно посмотреть ментальную карту "Договор подряда" , где подробно объясняется какие права есть у подрядчика Или ТУТ вы узнаете как составляется договор комиссии Где можно ознакомиться с решениями арбитражных судов: Три вопроса для проверки профессиональной эрудиции юриста Указывается перечень приложений к Протоколу. Протокол заседания подписывают председатель и секретарь аттестационной комиссии.

Аттестация включает в себя следующие этапы: Непосредственный руководитель помимо представленной письменной характеристики в устной форме характеризует аттестуемого Работника, в том числе всесторонне оценивает соответствие профессиональной подготовки Работника занимаемой должности выполняемой работе ; его профессиональную компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей, трудовую и производственную дисциплину Работника, психологическую совместимость аттестуемого Работника с другими членами трудового коллектива, приводит объективные показатели результаты работы аттестуемого за последний отчетный период и в динамике развития.

Собеседование с Работником производится в порядке вопросов участников комиссии и ответов аттестуемого работника по ранее утвержденным аттестационной комиссией спискам вопросов. Примерный перечень вопросов для проверки теоретического уровня подготовки стажера Новости партнеров Правила проведения аттестации адвокатов утверждены в РК Претенденты на занятие адвокатской деятельностью и успешно прошедшие стажировку в коллегиях адвокатов, проходят аттестацию в комиссии по аттестации лиц.

Консультация юриста по вопросам аттестации работников Лицензирование адвокатской деятельности осуществляется Комитетом регистрационной службы и оказания правовой помощи Министерства юстиции Республики Казахстан. Для получения государственной лицензии на право занятия адвокатской деятельностью необходимо: Аттестация проводиться комиссией по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал и состоит из двух этапов: Претендент, допущенный к аттестации, проходит тестирование на знание действующего законодательства.

В ходе тестирования используются тесты на знание действующего законодательства Республики Казахстан, для претендентов на право занятия адвокатской деятельностью Перечень вопросов, подлежащих включению в тесты, составляется и утверждается комиссией. Вопросы и ответы юристу к аттестации Здесь стоит обратить внимание на его умение изъясняться четко, понятно и лаконично Лучше, когда кандидат формулирует ответы таким образом, чтобы отрицательные моменты были сглажены, а комментарии были в позитивно-конструктивном ключе.

Плохо, если кандидат негативно отзывается о предыдущем опыте. Важно обратить внимание на то, способен ли человек признавать свои ошибки, делать из них выводы и развиваться дальше. Полным провалом можно считать ответы кандидата о том, что у него нет недостатков или что его главный недостаток — это перфекционизм. Вряд ли с таким человеком будет легко работать, не считая того, что подобный ответ вряд ли правдив По ответу на этот вопрос будет понятно, как долго юрист сможет проработать в компании на конкретной должности.

Например, вряд ли на должность юриста по договорному праву нужно брать кандидата, который, судя по разговору, специализируется на арбитражных спорах. Или уговаривать выйти на работу юриста, который видит себя через несколько лет партнером в международной юридической компании Если кандидат с ходу ответит на вопросы о вашей компании, это значит, что он готовился к интервью, изучил информацию о вас, основательно подошел к собеседованию и заинтересован в вакансии.

Это также характеризует кандидата как внимательного человека, а значит, вероятность того, что он пропустит правовые ошибки в документах, снижается Эти вопросы могут быть как по юридической тематике, так и по другим глобальным темам. Преимущества наличия юриста на предприятии Главная Перечень вопросов для аттестации юрисконсульта Перечень вопросов для аттестации юрисконсульта Так как деятельность ОАО достаточно обширная, юрисконсульты у нас имеют свою специфику, то есть Вопрос по аттестации работников N 99[1].

Тест по юридическую грамотность Hегативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе.

Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.

Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Тесты для юристов Как и при ответе на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте. Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах.

Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей сотрудником: Преимущества наличия юриста на предприятии В настоящее время эффективную предпринимательскую деятельность сложно осуществлять, не разбираясь досконально в российском законодательстве. Положение об аттестации работников Главная Вопросы для аттестации юрисконсульта общего отдела Вопросы для аттестации юрисконсульта общего отдела Blog Имеет ли она так говорить?

Вопросы для аттестации И еще вопрос- если я не подтвержу свою категорию- какой разряд станет у меня? И у учителей оплачиваются: Положено ли платить индивидуальный коэффициент за стаж пед. Удивительно, но факт! Как правило, в Положении указывают: Актуальные юридические консультации по теме: Аттестация работников бюджетных учреждений Аттестация работников бюджетных учреждений 19 Декабрь Вышеприведенное свидетельствует о возрастающей актуальности проблем оценки соответствия работников занимаемым ими должностям, повышения эффективности и качества труда, стимулирования непрерывного повышения уровня квалификации, обеспечения дифференциации уровня оплаты труда и т.

Однако читателям журнала необходимо иметь в виду, что несоблюдение порядка проведения аттестации может повлечь целый ряд юридических последствий, в том числе негативных.

Итоги аттестации В каких случаях аттестация обязательна? В соответствии с ч. Действующее трудовое законодательство не требует от всех работников проходить эту процедуру — такая обязанность закреплена лишь за определенными категориями сотрудников, в частности: Читайте нас в Яндекс.

Изменения коснулись случаев продления Министерством юстиции, управлением юстиции по решению соответственно заместителя Министра юстиции, заместителя начальника управления юстиции срока проведения обязательной юридической экспертизы не более чем на 10 рабочих дней. Вместе с тем из Инструкции исключены следующие основания для продления срока проведения экспертизы: необходимость выработки единообразных подходов в отношении правового регулирования вопросов, содержащихся во взаимосвязанных нормативных правовых актах, одновременно находящихся на экспертизе; необходимость исследования архивных документов, имеющих значение для проведения экспертизы; необходимость истребования у нормотворческого органа дополнительных документов. Доработка нормативного правового акта посредством внесения в рабочем порядке соответствующих изменений и или дополнений в реквизиты и текст акта может осуществляться только в двух исключительных случаях: если несоответствие акта требованиям нормотворческой техники является незначительным; несоответствия нормативного правового акта установленным в пункте 14 Инструкции критериям и наличие в нем важных и или срочных мероприятий, подлежащих немедленной реализации, направленных на стабилизацию ситуации в экономике, социальной сфере. Изменены основания, при которых юридическая экспертиза не проводится, а нормативные правовые акты возвращаются нормотворческому органу, их принявшему издавшему либо направившему. Это случаи, если: нормативный правовой акт не подлежит юридической экспертизе в соответствии с законодательством Республики Беларусь или им предусматривается внесение изменений и или дополнений, признание утратившим силу акта, юридическая экспертиза которого ранее не проводилась; не представлен один или несколько документов, указанных в пункте 6 и части первой пункта 8 Инструкции, и или не соблюдены установленные законодательством требования к их содержанию и оформлению; доработанный нормативный правовой акт не представлен нормотворческим органом в порядке, установленном в пункте 12 Инструкции; нормативный правовой акт отзывается по инициативе направившего его на юридическую экспертизу нормотворческого органа, за исключением случая, указанного в части первой пункта 17 Инструкции.

Юрист в организации

Какие вопросы задают при аттестации юриста на предприятии Вопросы для аттестации юрисконсульта на предприятии Вопрос касающийся роботы Как избежать аттестационной комиссии,если у сотрудника имеется служебное несоответствие и в течении 4 месяцев находится на больничном. Ответы юристов 1 Законом запрещено увольнение работника по итогам аттестации, если он находится на больничном, или пребывает в очередном оплачиваемом или в неоплачиваемом отпуске. После того, как произошла аттестация, все материалы и заключения комиссии, направляются работодателю, руководителю предприятия, уполномоченному принимать решения об увольнении. Руководитель рассматривает указанные материалы, после чего принимает решения об увольнении, или об оставлении работника на должности. Если сотрудник не соответствует определенным для данной должности критериям, он может быть уволен, лишь после того, как ему, в положенном порядке путем направления письменного уведомления предложат другую работу на этом же предприятии, которая соответствует его уровню квалификации. Ищете ответ?

Вопросы и ответы юристу к аттестации

Применение профессиональных стандартов. Ответы на вопросы слушателей Тесты для юристов Ответы юристов на вопросы граждан Добавлено: Как законопослушный и ответственный гражданин состоящий в запасе, явился и предоставил требуемые документы. В итоге сотрудник отдела забрала военный билет, выдала расписку об этом и сообщила, что направит его в военкомат для вклеивания в него мобилизационного предписания. Каким образом формируются списки тех запасников, которым необходимо вклеить мобилизационное предписание? Могу ли я не получать свой военный билет обратно во избежания наступления ответственности? И вообще разве получение таким образом мобилизационного предписания через частную организацию является надлежащим вручением? Должность юриста представляет собой серьезную профессию, именно поэтому набор сотрудников в данном случае должен осуществляться намного тщательней, чем специалистов других сфер.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 глупых вопросов ЮРИСТУ - Родион Шартдинов
Важно, чтобы в разработке положения участвовал руководитель службы.

Вход на сайт Санминимум вопросы и ответы для продавца Новости партнеров Правила проведения аттестации адвокатов утверждены в РК Претенденты на занятие адвокатской деятельностью и успешно прошедшие стажировку в коллегиях адвокатов, проходят аттестацию в комиссии по аттестации лиц. Консультация юриста по вопросам аттестации работников Лицензирование адвокатской деятельности осуществляется Комитетом регистрационной службы и оказания правовой помощи Министерства юстиции Республики Казахстан. Для получения государственной лицензии на право занятия адвокатской деятельностью необходимо: Аттестация проводиться комиссией по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал и состоит из двух этапов: Претендент, допущенный к аттестации, проходит тестирование на знание действующего законодательства. В ходе тестирования используются тесты на знание действующего законодательства Республики Казахстан, для претендентов на право занятия адвокатской деятельностью Перечень вопросов, подлежащих включению в тесты, составляется и утверждается комиссией. Вопросы для оценки знаний претендентов соответствуют тематике отраслей и дисциплин права, знание которых необходимо для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Тесты должны содержать не менее трех вариантов ответа с одним правильным. Примерные вопросы размещены на сайте Министерства юстиции Республики Казахстан. Претендент вправе по своему выбору пройти тестирование на государственном или русском языках. При этом претендент должен письменно подтвердить свой выбор. Тестирование проводиться с использованием компьютерной техники.

Вопросы для аттестации юрисконсульта общего отдела

Главная Перечень вопросов для аттестации юрисконсульта Перечень вопросов для аттестации юрисконсульта Так как деятельность ОАО достаточно обширная, юрисконсульты у нас имеют свою специфику, то есть Вопрос по аттестации работников N 99[1]. Тест по юридическую грамотность Hегативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе. Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности. Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает.

Очень нужно! Могут ли уволить с работы за беременность? Работа тяжелая.

Совместительство - это: а выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время б выполнение работником наряду с основной работой дополнительной работы по другой профессии должности в течение установленной продолжительности рабочего дня в выполнение в свободное от основной работы время дополнительной работы по гражданско-правовому договору Руководитель организации несет полную материальную ответственность: а за прямой действительный ущерб, причиненный организации б если условие о полной материальной ответственности предусмотрено трудовым договором в если с ним заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности Увольнение работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с совершением им виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, если эти действия совершены вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей не допускается: а позднее шести месяцев со дня совершения проступка б позднее одного года со дня совершения проступка в позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем Интерпретация ответов правильных ответа Отличный уровень профессиональных знаний. Соискатель сумел правильно ответить на большинство вопросов, касающихся теории и практики работы юриста. Соискатель хорошо знает основные положения трудового и гражданского права. Он сможет эффективно использовать эти знания, работая начальником юридического отдела и контролируя работу других юристов. Он имеет представление об основных обязанностях юриста в организации, разбирается в вопросах права. Соискатель вполне может работать под руководством более опытных юристов. Он имеет представление об основных обязанностях юриста в организации, но его знания отрывочны, не систематичны.

Вопросы для аттестации юрисконсульта Выявить этот фактор возможно путем Комиссию таковым может стать, например, юрисконсульт или отдел.

Вопросы для аттестации юриста

.

Вопросы и ответы при аттестации юриста

.

Вопросы для аттестации юрисконсульта на предприятии

.

вопросы и ответы для аттестации юриста

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нона

    кульно.... красиво... и не только

  2. Антонина

    Не в этом дело.

  3. Казимира

    радует глаз ..........

  4. Стоян

    В этом что-то есть и мне кажется это хорошая идея. Я согласен с Вами.

  5. Макар

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - нет свободного времени. Но освобожусь - обязательно напишу что я думаю.

© 2019 pcdk.org