+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Действие коллективного договора учреждения распространяется ли на филиалы находящиеся в другом город

Действие коллективного договора учреждения распространяется ли на филиалы находящиеся в другом город

Коллективный договор 1. Общие положения 1. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации далее - ТК РФ , иными законодательными и нормативными правовыми актами, Региональным отраслевым соглашением по регулированию социально-трудовых отношений в системе образования Курской области на годы, Территориальным отраслевым соглашением по регулированию социально-трудовых отношений в системе образования города Курска на годы с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по регулированию социально-трудовых отношений в учреждении, учёту профессиональных интересов, установлению дополнительных гарантий, льгот и преимуществ для работников, созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствии с особенностями деятельности и финансовыми возможностями учреждения. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией ст. Исключение составляют только те пункты договора, которые прямо указывают на членство в профсоюзе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Коллективный договор

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заключение коллективного договора

Министерство труда и социальной защиты населения. Вы здесь Опубликовано: 24 декабря - Вопрос: В каком размере выплачивается пособие на оздоровление при выходе в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск гражданским служащим? Ответ: Согласно трудовому законодательству размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.

При этом, количество труда составляет меру труда, то есть установленное количество труда определенного качества, которое является основой дифференциации заработной платы.

При повременной системе оплаты труда учитывается проработанное время, и оплата производится на основе тарифной ставки или должностного оклада, устанавливаемого каждому конкретному работнику с учетом его квалификации. Должностной оклад является составным элементом заработной платы. В этой связи, пособие на оздоровление выплачивается в размере должностного оклада, который устанавливается и выплачивается каждому работнику индивидуально в зависимости от количества его труда, занимаемой должности, выполняемой работы и др.

Вопрос: Выплачивается ли пособие на оздоровление техническому персоналу государственных учреждений и казенных предприятий?

Ответ: В соответствии со статьей Трудового кодекса Республики Казахстан далее-Кодекс гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Неквалифицированные рабочие гражданскими служащими не являются, в связи с чем данной категории работников пособие на оздоровление при уходе в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск не выплачивается. Вопрос: Как оплатить пособие по предоставленному больничному листу. За какой период рассчитывать среднедневной заработок? Какие выплаты брать для расчета: голый оклад или все начисления за период? Размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате согласно листку нетрудоспособности, при этом он не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя, за исключением случаев, установленных Правилами.

Расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата выплата либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы п.

Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного часового заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер. В данном случае законодатель исходит из негативного воздействия среды пребывания на человека. В период осуществления трудовой деятельности за работником признается фактическое место жительство в данном регионе.

Следовательно, для получения доплаты и дополнительного трудового отпуска по зонам согласно статье 13 Закона, достаточно проживать и осуществлять трудовую деятельность в данной зоне. Вопрос: Каким работникам устанавливаются доплаты за вредные и тяжелые условия труда и предоставляется дополнительный отпуск? Список производств, цехов, профессий и должностей, а также перечень тяжелых работ, работ с вредными особо вредными и или опасными условиями труда, утвержден и.

Право на получение доплат и дополнительный отпуск имеют работники, должности и профессии которых включены в Список. Вопрос: Женщина была принята на работу вместо основной работницы, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. По истечении определеного времени, перед выходом основого работника, женщина предоставляет справку о свой беременности более 12 месяцев.

Подскажите как поступить с ней? Отве: В соответствии с пунктом 2 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан далее — Кодекс в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В случае отказа от предложенной работы, работодатель может прекратить трудовые отношения в соответствии со статьей 59 Кодекса. Надбавки взамен суточных предусмотрены Правилами премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 августа года N далее — Правила. Руководителям структурных территориальных подразделений премирование и установление надбавок может производиться на основании представления заместителя лиц, перечисленных в пункте Правил либо самостоятельно руководителем органа.

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, как оплачиваются сверхурочные работы и работа в выходные и праздничные дни? Относится ли работа в выходные и праздничные дни к сверхурочным работам? В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени.

При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Так, согласно статье Кодекса при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки должностного оклада работника.

Оплата работы в праздничные и выходные дни, согласно статье Кодекса, производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной часовой ставки работника. Кроме того, при работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха, а день работы оплачивается в одинарном размере, исходя из дневной часовой ставки работника. Каждый час работы в ночное время, согласно статье Кодекса, оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной часовой ставки работника.

Вопрос: У нас в организации женщина вышла в отпуск по беременности и родам и хочет дальше работать. Возможно ли ее допустить к работе? Порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности устанавливается уполномоченным органом. Кроме того, одновременно с листом временной нетрудоспособности медицинской организацией выдается справка ВКК, подтверждающая временную нетрудоспособность в связи с беременностью и родами для оформления работодателем отпуска по беременности и родам.

Так согласно данной статье перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Вопрос: Скажите, как предоставляется трудовой отпуск, работникам при вахтовом методе работы? И возможно ли предоставление отпуска в период отдыха? Единственное отличие в предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска для этой категории работников установлено в п. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам согласно статье Кодекса определяется трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников.

Таким образом, если соблюдены вышеуказанные требования, то оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть предоставлен до начала межвахтового отдыха. При этом, если окончание ежегодного отпуска работника приходится на дни между вахтового отдыха вахты, в которой он работал, то работнику до начала вахты при производственной необходимости предоставляется другая работа на предприятии или рабочие переводятся в другую вахту.

По соглашению сторон может быть решен вопрос о предоставлении этому работнику отпуска без сохранения заработной платы. Вопрос: Работник, который находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, изъявила желание выйти на работу раньше, чем указала в своем заявлении.

Как нам поступить с работником, который замещает ее? Согласно статье 48 Кодекса при изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и или его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения. Вопрос: Сколько часов в день по закону, должна отработать кормящая мама? Освобождается ли кормящая мама от работы в праздничные дни и в выходные? Ответ: В соответствии со статьей Трудового кодекса Республики Казахстан далее — Кодекс работодатель по письменному заявлению женщины, имеющей ребенка детей в возрасте до трех лет в соответствии с медицинским заключением, предоставляет им режим неполного рабочего времени.

Вместе с тем, согласно статье Кодекса помимо перерыва для отдыха и приема пищи, внутрисменных и специальных перерывов, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка детей не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности: 1 имеющим одного ребенка, - каждый перерыв не менее тридцати минут; 2 имеющим двух или более детей, - каждый перерыв не менее одного часа. Перерывы для кормления ребенка детей по заявлению работника присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня смены.

Перерывы для кормления ребенка детей включаются в рабочее время. Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя согласно статье 97 Кодекса допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 Кодекса. Вопрос: Оплачивается ли лист нетрудоспособности выданный в период нахождения работника в отпуске? Ответ: В соответствии со статьей Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая года далее - Кодекс оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск его часть может быть продлен или перенесен только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.

Из этого следует, что вопрос продления либо перенесения отпуска не носит обязательного характера и решается по договоренности сторон. В соответствии с пунктом 2 Правил выдачи гражданам листков нетрудоспособности, утвержденными приказом Председателя Агентства РК по делам здравоохранения от 29 декабря года N , согласованными с министерствами финансов и труда и социальной защиты населения РК и зарегистрированным в Министерстве юстиции Республики Казахстан В рассматриваемой ситуации работник не работает, а находится в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, который предназначается для отдыха, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

Продление отпуска предусматривает увеличение продолжительности отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника во время предоставленного отпуска.

То есть, работодатель по соглашению с работником только продлевает увеличивает продолжительность трудового отпуска. Установление каких либо дополнительных выплат материальной помощи и др.

Вопрос: Относятся ли к гражданским служащим работники предприятий, основанных на праве хозяйственного ведения? К государственным предприятиям относятся: предприятия, основанные на праве хозяйственного ведения, а также предприятия, основанные на праве оперативного управления казенные предприятия. В соответствии со статьей 42 Закона, система оплаты труда работников казенного предприятия устанавливается Правительством Республики Казахстан, а фонд оплаты труда работников казенного предприятия устанавливается органом государственного управления.

В соответствии со статьей Кодекса помимо оснований для прекращения трудового договора с работниками, установленных Кодексом, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с гражданскими служащими является достижение ими пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан. Учитывая вышеизложенное, работники предприятий, основанных на праве хозяйственного ведения, не являются гражданскими служащими, соответственно на них не распространяются нормы статьи Кодекса.

Вопрос: Относятся ли внештатные работники государственных учреждений гражданскими служащими? Ответ: В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан далее - Кодекс гражданским служащим является лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.

В этой связи, внештатные работники не относятся к категории гражданских служащих. В соответствии со статьей 20 Кодекса трудовые отношения возникают между работодателем и работником, в том числе с внештатными сотрудниками на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.

И нас волнует вопрос в этой связи с нами расторгнут трудовой договор? Ответ: В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан далее Кодекс гражданская служба - профессиональная деятельность гражданских служащих по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций казенных предприятий, государственных учреждений и осуществление технического обслуживания и обеспечение функционирования государственных органов.

В этой связи, согласно пункту 5 Перечня музыкальный руководитель, музыковед, преподователь казенных предприятий и государственных учреждений являются гражданскими служащими. Исходя из вышеизложенного, согласно статье Кодекса помимо оснований для прекращения трудового договора с работниками, установленных Кодексом, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с гражданскими служащими является достижение ими пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан.

Вместе с тем, с работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности руководителем государственного учреждения казенного предприятия либо ответственным секретарем или иным должностным лицом, определяемым Президентом Республики Казахстан, трудовой договор может продлеваться ежегодно.

Вопрос: Наша сотрудница устроилась на работу Сейчас она написала заявление об увольнении. Вопрос: должна ли компания ей за все 6 лет выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? Если да, то из какого расчета - 24 календарных дня или до года - 18 дней, а после Вопрос: Разъясните пожалуйста, можно ли уволить работника в связи с отсутствием для него работы. Наша сотрудница офисный работник находилась в декретном отпуске, объемы производства компании за это время сократились настолько, что заданий едва хватает для второго юриста по штату у нас две единицы.

Имеет ли компания право на сокращение её должности, но после её выхода из декрета. Вопрос: Если мы заключали с сотрудником трудовой договор на один год, можем ли мы по истечению срока договора продлить его на определенное время.

В Кодексе говорится, что если договор был заключен на время не менее одного года, он продлевается на неопределенный срок. А если мы хотим продлить договор еще на один год, но не больше, как быть в таком случае? Ответ: Срок не менее года означает, что заключить трудовой договор стороны вправе на срок более года, например, на несколько дней, месяцев более одного года или на два, три года и более.

Если с работником был заключен трудовой договор на срок один год и более, в случае повторного заключения трудового договора с этим работником он считается заключенным на неопределенный срок. Причем законодатель не устанавливает каких-либо ограничений в сроках между ранее заключенным трудовым договором и повторным, следовательно, независимо от сроков между ними повторность договора приведет к установлению для трудовых отношений неопределенного срока трудового договора.

Также, если по соглашению между работником и работодателем осуществляется продление трудового договора, заключенного на срок один год и более, он считается заключенным на неопределенный срок.

Прочие вопросы Коллективный договор Регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров ст. Иногда это понимают, как возможность включить в коллективные договоры положения, не соответствующие нормам, установленным ТК РФ и иными законами.

В настоящем Коллективном договоре воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для Работников, а так же дополнительные, по сравнению с законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа — Югры положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, обязательства Сторон друг перед другом. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех Работников учреждения. Настоящий Коллективный договор разработан и заключен равноправными Сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей Сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего Коллективного договора.

Макет коллективного договора в учреждениях здравоохранения

Коллективный договор распространяется на всех работников учреждения. В течение срока действия договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнения принятых на себя обязательств. Срок действия договора 3 года. Кроме коллективного договора социально — трудовые отношения в учреждении регулируются локальными нормативными актами, которые в соответствии со ст. Локальные нормативные акты и соглашения не могут противоречить настоящему договору. Трудовые отношения 2. Стороны исходят из того, что: трудовые отношения между работником и учреждением возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с законодательством о труде.

Руководителю

Стороны договорились, что работникам предоставляются следующие гарантии: 4. Работодатель сохраняет за работником место работы и средний заработок в случае направления его командировку. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом выборному профсоюзному органу организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и профсоюзному органу информацию о возможном массовом увольнении. Стороны совместно разрабатывают предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации сокращения численности или штата работников.

Кто может вести переговоры от имени профсоюза? Реализация полномочий, предоставленных профсоюзам, осуществляется, как правило, их выборными органами.

Министерство труда и социальной защиты населения. Вы здесь Опубликовано: 24 декабря - Вопрос: В каком размере выплачивается пособие на оздоровление при выходе в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск гражданским служащим? Ответ: Согласно трудовому законодательству размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. При этом, количество труда составляет меру труда, то есть установленное количество труда определенного качества, которое является основой дифференциации заработной платы. При повременной системе оплаты труда учитывается проработанное время, и оплата производится на основе тарифной ставки или должностного оклада, устанавливаемого каждому конкретному работнику с учетом его квалификации. Должностной оклад является составным элементом заработной платы. В этой связи, пособие на оздоровление выплачивается в размере должностного оклада, который устанавливается и выплачивается каждому работнику индивидуально в зависимости от количества его труда, занимаемой должности, выполняемой работы и др.

Министерство труда и социальной защиты населения.

Настоящий Договор основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ, федеральных законах РФ, соответствующих генеральном, отраслевом и территориальном соглашениях между объединениями работодателей и профессиональными союзами. Договор распространяется на всех работников Учреждения, состоящих с ним в трудовых отношениях, независимо от членства в профсоюзе, за исключением тех пунктов, которые обозначены как относящиеся только к членам профсоюза. Договор вступает в силу со дня подписания и действует в течение трёх лет со дня его вступления в силу. Договор может быть продлён на срок не более трёх лет по соглашению сторон.

.

.

Макет коллективного договора в учреждениях здравоохранения . права и обязанности друг перед другом, обязуются соблюдать их и выполнять. Действие Договора распространяется на всех работников организации (ее (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Каролина

    Это мне не подходит. Есть другие варианты?

  2. buwihi

    Замечательно, очень ценное сообщение

© 2019 pcdk.org