+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Должностная инструкция руководителя

Должностная инструкция руководителя

Начальник производства относится к категории руководителей. Начальник производства назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора. Начальник производства подчиняется непосредственно генеральному директору. На время отсутствия начальника производства его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации. На должность начальника производства назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное техническое образование и стаж работы по оперативному управлению производством на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 3 лет. Начальник производства должен знать: - законодательство и иные нормативно-правовые акты, регулирующие производственную деятельность предприятия; - профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; - перспективы технического и экономического развития предприятия; - производственные мощности предприятия; - основы технологии проведения работ; - порядок разработки и оформления проектно-сметной и другой технической документации, ведения учета и составления отчетов о деятельности предприятия; - порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; - правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Руководитель группы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если руководитель дает поручения, не входящие в должностные обязанности - Елена Пономарева

Директор предприятия должен знать: - Конституцию; - постановления и решения Президента и Правительства, определяющие направления и перспективы развития отрасли; - постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные материалы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности предприятия; - профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; - перспективы технического, экономического и социального развития предприятия; - производственные мощности предприятия и их возможности; - технологию производства продукции предприятия; - порядок заключения и исполнения договоров; - отечественные и зарубежные достижения науки и техники в соответствующей отрасли и опыт передовых предприятий; - экономику, организацию труда, производства и управления; - трудовое законодательство; - правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Во время отсутствия директора предприятия его должностные обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение. Функциональные обязанности На директора предприятия возлагаются следующие функции: 1. Общее руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия.

Организация взаимодействия всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц. Обеспечение выполнения всех принимаемых предприятием обязательств. Создание условий для внедрения новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда. Принятие мер по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на предприятии. Контроль над соблюдением законности в деятельности всех служб.

Защита имущественных интересов предприятия в суде и в органах государственной власти и управления. Должностные обязанности Для выполнения возложенных на него функций директор предприятия обязан: 1. Руководить в соответствии с действующим законодательством всеми видами деятельности предприятия.

Организовывать работу и эффективное взаимодействие производственных единиц, цехов и других структурных подразделений. Обеспечивать выполнение предприятием заданий согласно установленным количественным и качественным показателям, всех обязательств перед государственным бюджетом, поставщиками, заказчиками и банками.

Организовывать производственно - хозяйственную деятельность предприятия на основе применения методов научно обоснованного планирования материальных, финансовых и трудовых затрат, максимальной мобилизации резервов производства, добиваясь высоких технико-экономических показателей, повышения технического уровня и качества продукции, рационального и экономного расходования всех видов ресурсов. Принимать меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, по наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, соблюдению требований законодательства по охране окружающей среды.

Осуществлять меры по социальному развитию коллектива предприятия, обеспечивать разработку, заключение и выполнение коллективного договора; проводить работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины, способствовать развитию творческой инициативы и трудовой активности рабочих и служащих. Обеспечивать сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства.

Решать все вопросы в пределах предоставленных ему прав и поручать выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам-заместителям директора, руководителям производственных единиц, а также функциональных и производственных подразделений предприятия. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия, активное использование правовых средств для совершенствования управления, укрепления договорной дисциплины и хозяйственного расчета.

Права Директор предприятия имеет право: 1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления. Действовать от имени предприятия, без оформления доверенности. Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях.

Распоряжаться средствами и имуществом предприятия с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава предприятия. В установленных законодательством пределах определять объем и порядок защиты сведений, составляющих конфиденциальную информацию. Ответственность Директор предприятия несет ответственность: 1. За неисполнение ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей; за совершенные в процессе осуществления своей трудовой деятельности правонарушения; за причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым законодательством.

За последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных законодательством, уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами.

Директор не освобождается от ответственности за влекущие ответственность действия, произведенные лицами, которым он делегировал свои права. За недобросовестное использование имущества и средств предприятия в собственных интересах или интересах противоположных интересам учредителей.

Общие положения 1. Функционирование отдела направлено на обеспечение кадровой политики Отделения с учетом требований и рекомендаций Банка.

Руководитель отдела продаж относится к категории руководителей. Руководитель отдела продаж назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора. На должность руководителя отдела продаж назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: начальное профессиональное или среднее профессиональное образование, стаж работы в соответствующей области не менее года. На время отсутствия руководителя отдела продаж его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.

Начальник отдела

В задачи руководителя администрации руководить работой секретарей — референтов , Директора по персоналу , Начальника АХО 1. Проводит ежеквартальный анализ кадровой работы, вырабатывает рекомендации по совершенствованию процедур, связанных с деятельностью отдела, и осуществляет необходимые изменения. Отслеживает изменения в текущем законодательстве и нормативных документах, которые могут повлиять на деятельность отдела и компании, и осуществляет необходимые корректировки. Принимает участие в исследованиях по заработным платам. Проводит работу по обновлению научно- методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов учета кадров. Консультирует сотрудников компании по различным аспектам трудовых отношений. Знакомиться с проектами решений руководства компании, касающимися деятельности отдела.

Руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения образования

Общие положения 1. Название учреждения 1. Лицо, назначаемое на должность руководителя группы должно иметь высшее образование и стаж работы по профилю не менее пяти лет. Назначение на должность руководителя группы и освобождение от должности осуществляется в установленном порядке. При назначении на должность руководителя группы с лицом заключается трудовой договор контракт. Если руководитель группы отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него 1.

Общие положения 1.

Наименование структурного подразделения: Управление инноваций и развития 1. Подчиняется должность руководителя : Руководителю Управления инноваций и развития 1. Является руководителем должности непосредственных подчиненных : нет 1. Замещает должности, функции которых исполняет сотрудник, при их отсутствии : нет 1. Заместитель должности, которые исполняют функции сотрудника при его отсутствии : нет 2. Должностные обязанности 2. Определяет устав, цели, задачи и результат проекта. Определяет состав работ, необходимых для проработки и внедрения проекта. Определяет и документирует зависимости между работами. Оценивает продолжительность работ, составляет критический путь.

Должностная инструкция начальника структурного подразделения

Директор предприятия должен знать: - Конституцию; - постановления и решения Президента и Правительства, определяющие направления и перспективы развития отрасли; - постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные материалы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности предприятия; - профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; - перспективы технического, экономического и социального развития предприятия; - производственные мощности предприятия и их возможности; - технологию производства продукции предприятия; - порядок заключения и исполнения договоров; - отечественные и зарубежные достижения науки и техники в соответствующей отрасли и опыт передовых предприятий; - экономику, организацию труда, производства и управления; - трудовое законодательство; - правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Во время отсутствия директора предприятия его должностные обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение. Функциональные обязанности На директора предприятия возлагаются следующие функции: 1.

.

.

Пример должностной инструкции начальника отдела персонала: общие положения и обязанности.

Должностная инструкция руководителя проекта

.

Должностная инструкция руководителя предприятия

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нона

    Да уж, спасибо

© 2019 pcdk.org