+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Удержание с работника недостачи образец

Контакты Выявлены недостачи. Как их удержать. Если в результате инвентаризации выявлены недостачи, то они должны быть возмещены работником. Но для того чтобы взыскать с работника материальный ущерб, нужно выполнять все предусмотренные законом действия. Правильно отразить результаты инвентаризации, создать специальную комиссию для расследования, взять у работника объяснения. Если этого не сделать, то организацию могут ждать штрафы за нарушения законодательства, а также разбирательства с работником в суде.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выявлены недостачи. Как их удержать.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если наниматель хочет привлечь работника к материальной ответственности

При этом предусмотрены некоторые правила для каждой из сторон: работодатель вправе производить отчисления по заявлению работника, но не обязан этого делать; работник может указать те источники доходов, из которых не будут производиться удержания; при оформлении заявления на перечисления средств в счет кредитной организации необходимо отметить условия оплаты комиссии банку. Удержание по инициативе работодателя Трудовое законодательство предусматривает некоторые случаи ,когда работодатель вправе удержать определенную сумму из зарплаты сотрудника: Возмещение неотработанного аванса.

Аванс сотрудникам выдают на полмесяца раньше, чем основную зарплату. При этом не всегда во внимание принимаются отпуска и иные обстоятельства, в результате которых фактически отработанное время не покрывает суммы аванса. Чтобы возместить потери, работодатель должен издать приказ об удержании денежных средств из заработной платы не позднее, чем в течение месяца после факта выплаты.

Образец приказа можно скачать здесь. Возврат аванса, выданного для возмещения расходов на командировку, работу в другой местности или иных обстоятельств.

Отправляясь в командировку, работник запрашивает в кассе организации определенную сумму на расходы в поездке. По прибытию обратно он обязан отчитаться в течение трех дней, предоставив подтверждающие документы. Если финансовый отчет не отображает всю сумму аванса, неиспользованный остаток работник обязан вернуть.

Если этого не произошло — руководитель составляет приказ об удержании. Для осуществления вычета в данном случае необходимо письменное согласие сотрудника. Удержания для возмещения счетных ошибок, а также штрафы за отказ от выполнения должностных и функциональных обязанностей. Стоит отметить, что не во всех случаях результат счетной ошибки вычитают из дохода пострадавшего — ТК описывает ряд случаев, когда ответственность за подобные события полностью возлагается на лиц, допустивших ошибку.

Недобросовестное исполнение трудовых функций — повод для вычета части зарплаты в ряде случаев. Образец приказа об удержании из заработной платы работника в счет штрафа не отличается от общего образца, приведенного выше. Главное — описать обстоятельства ситуации.

Удержания за неотработанные дни отпуска. Применяется в тех случаях, когда работодатель расторгает трудовой договор с сотрудником, при этом отпускные выплаты уже произведены. Закон предусматривает некоторые обстоятельства, в которых взыскание признается незаконным. К ним относят призыв на срочную службу, сокращение работника, ликвидация предприятия и прочие причины.

Удержание в счет материального ущерба. Производится работодателем в соответствии с положениями ТК о материальной ответственности, и только в случаях, когда ущерб не превышает среднемесячную оплату труда сотрудника. При составлении приказа об удержании из зарплаты суммы материального ущерба можно воспользоваться общим образцом, указанным выше.

Необходимо лишь более подробно описать проблему, приведшую к материальным потерям. Если работодатель не вернул утерянную сумму денежных средств в течение месяца — он вправе отправиться в суд. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Материальная ответственность: взыскание, учет и налогообложение ущерба В продолжение разговора о материальной ответственности, начатого в первом номере журнала, в данной статье расскажем о способах возмещения нанесенного ущерба, его бухгалтерском учете и особенностях налогообложения.

Работник, причинивший материальный ущерб, обязан его возместить. Рассмотрим подробнее способы взыскания суммы ущерба с виновных лиц. Порядок взыскания ущерба с виновных работников Возмещение материального ущерба производится независимо от того, привлечен ли виновный работник к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Об этом говорится в части 6 статьи Трудового кодекса. Взыскиваем ущерб, который не превышает среднего месячного заработка Сумма причиненного убытка, не превышающего среднего месячного заработка виновного лица, взыскивается по приказу работодателя.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размеров ущерба ч. Образец приказа об удержании ущерба из заработка работника смотрите ниже.

Рязань 14 января года В связи с недостачей, обнаруженной на складе организации, приказываю: сумму причиненного ущерба в размере двух тысяч руб. Кирпичев С приказом ознакомлен Рассохин А. Рассохин 14 января года Ограничения при удержании из заработной платы Частью 1 статьи Трудового кодекса установлены ограничения размера удержаний из заработной платы см.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с законодательством нельзя обращать взыскание. Они перечислены в статье 69 Федерального закона от Добровольное возмещение ущерба В соответствии с частью 4 статьи Трудового кодекса работник вправе добровольно возместить ущерб в полном размере или частично.

По соглашению сторон допускается возмещение причиненных работодателю убытков с рассрочкой платежа. Образец обязательства о добровольном возмещении ущерба смотрите на с. Для возмещения причиненного ущерба работник вправе с согласия работодателя передать ему равноценное имущество или исправить поврежденное ч.

Таблица 1. Ограничение размера удержаний из заработной платы Взыскание ущерба в судебном порядке Непогашенная задолженность за причиненный ущерб может быть взыскана в судебном порядке в тех случаях, если: истек месячный срок, установленный законом для определения размеров причиненного работником ущерба ч. Дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, разбираются мировыми судьями подп.

Работодатель вправе обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного сотрудником ущерба ч. Указанный срок может быть восстановлен судом, если работодатель сумеет доказать, что пропуск срока имел место по уважительным причинам ч. При подаче искового заявления работодатель уплачивает государственную пошлину в размере, предусмотренном в подпункте 1 пункта 1 статьи Ее размеры приведены в табл.

Если работник уволился Расторжение трудового договора после причинения ущерба не является поводом для освобождения работника от материальной ответственности ч. Размеры государственной пошлины при подаче искового заявления имущественного характера Сумма взыскания при коллективной материальной ответственности Во время судебного разбирательства арбитры, определяя размер ущерба, подлежащего взысканию с каждого из членов коллектива, учитывают следующие факторы: степень вины работника; размер тарифной ставки оклада ; время, которое сотрудник фактически проработал в составе коллектива за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба п.

В настоящее время единственная существующая методика расчета размера возмещаемого ущерба каждым членом бригады содержится в приказе Минторга СССР от Согласно пункту 7. Размер возмещения ущерба каждым членом коллектива может быть представлен в виде следующей формулы: где Р1 — размер возмещения ущерба первым членом бригады; С — сумма ущерба, причиненного бригадой; З1, З2. Зn — заработная плата членов бригады за межинвентаризационный период по окладам с учетом проработанного времени.

Виновной в ущербе признана бригада из четырех человек, с которой был ранее заключен договор о коллективной материальной ответственности. Последняя инвентаризация проводилась три месяца назад. Необходимо определить размер ущерба, возмещаемого каждым работником. Расчет размеров возмещаемого ущерба каждым членом коллектива Решая вопрос возмещения ущерба в судебном порядке, арбитры вправе снизить сумму долга для отдельных членов коллектива.

Для этого вначале определяют суммы, подлежащие взысканию, поскольку степень вины, конкретные обстоятельства для каждого из работников могут быть неодинаковыми. Причем уменьшение размера взыскания с одного или нескольких сотрудников не увеличивает суммы взыскания с других членов коллектива п. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого работника коллектива определяется по соглашению между всеми членами указанного подразделения и работодателем ч.

Налогообложение Налог на прибыль Суммы возмещения убытков или ущерба, признанные должником или подлежащие уплате на основании решения суда, вступившего в законную силу, включаются в состав внереализационных доходов п.

В налоговом учете при методе начисления эти суммы отражаются либо на дату признания задолженности виновным лицом, либо на дату вступления в силу решения суда подп.

Убытки в виде недостачи материальных ценностей в случае отсутствия виновных лиц, а также убытки от хищений, виновники которых не установлены, учитываются в составе внереализационных расходов подп.

Факт отсутствия виновных лиц должен быть подтвержден копией постановления о приостановлении уголовного дела в связи с неустановлением лица, подлежащего привлечению в качестве обвиняемого письмо Минфина России от Если факт отсутствия виновных лиц не будет документально подтвержден, то организация не сможет включить во внереализационные расходы суммы недостачи постановление ФАС Московского округа от Возникает вопрос: может ли компания включить сумму ущерба в состав внереализационных расходов на основании постановления о прекращении уголовного дела?

По мнению Минфина России, высказанному в письме от Но налоговые органы продолжают доначислять налог на прибыль, утверждая, что такое постановление не является документальным подтверждением факта отсутствия виновных лиц в недостаче материальных ценностей. Суд указал, что постановление о прекращении уголовного дела все-таки служит подтверждением факта отсутствия виновных лиц, поэтому организация вправе относить убытки от недостачи во внереализационные расходы.

По мере погашения задолженности разница учитывается в составе прочих доходов. Ее сумму определяют пропорционально доле этой разницы в общей сумме долга виновного лица.

Это следует из Инструкции по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной приказом Минфина России от Стоимость недостающих материальных ценностей: по данным бухгалтерского учета — 15 руб. Виновным в хищении признан заведующий складом, с которым ранее был заключен договор о полной материальной ответственности.

По соглашению сторон сумма ущерба взыскивается из заработной платы работника в течение трех месяцев. В случае, когда обнаруживается недостача или порча имущества, принадлежащего третьим лицам например, товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение , сумму недостачи списывают так: ДЕБЕТ 94 КРЕДИТ — отражены недостача и порча на сумму выставленной претензии.

Восстанавливать ли НДС с недостачи? По этому поводу есть две точки зрения. Финансисты считают, что если выбывшие в результате недостачи товарно-материальные ценности не использовались при осуществлении операций, облагаемых НДС, то суммы НДС, ранее правомерно принятые к вычету по этому имуществу, необходимо восстановить письмо Минфина России от По амортизируемому имуществу восстановлению подлежат суммы налога в размере суммы, пропорциональной остаточной балансовой стоимости имущества без учета переоценки письма Минфина России от Восстанавливать сумму налога придется в том налоговом периоде, в котором недостающие товарно-материальные ценности будут списаны с учета письмо Минфина России от Ведь это основание для выбытия материальных ценностей не предусмотрено в пункте 3 статьи Налогового кодекса.

В этом пункте перечислены случаи, когда соответствующие суммы НДС следует восстановить и уплатить в бюджет. Такого же мнения придерживаются и арбитражные суды. Если все-таки НДС восстановлен Ранее принятый к вычету НДС по утраченному имуществу учитывается для целей: налогообложения прибыли — в составе внереализационных расходов подп.

При этом предусмотрены некоторые правила для каждой из сторон: работодатель вправе производить отчисления по заявлению работника, но не обязан этого делать; работник может указать те источники доходов, из которых не будут производиться удержания; при оформлении заявления на перечисления средств в счет кредитной организации необходимо отметить условия оплаты комиссии банку. Удержание по инициативе работодателя Трудовое законодательство предусматривает некоторые случаи ,когда работодатель вправе удержать определенную сумму из зарплаты сотрудника: Возмещение неотработанного аванса.

Приказ о материальной ответственности водителя образец Законодательство разрешает работодателю взыскивать с работника причиненный ему ущерб. Но при этом установлены определенные ограничения, в частности, удержание можно произвести только из заработной платы. А как быть, если работник уволился, не погасив ущерб полностью? Возможно ли возместить ущерб в этом случае?

Образец приказа об удержании недостачи с работника

Теперь, для того чтобы получить подотчетные деньги, сотрудник каждый раз должен писать заявление, на котором руководитель компании должен ставить резолюцию о сумме, сроке выдачи и свою подпись и дату. Если долг работника будет списан за счет средств организации, его сумму следует включить в совокупный доход работника ст. Образец приказа об удержании суммы недостачи из заработной платы. Порядок удержания из заработной платы по ТК РФ. Образец приказа на удержание из заработной платы.

Взыскание недостачи с уволенного работника

Один из самых распространенных способов возмещения этого вреда — удержание недостачи из заработной платы. Как правильно возместить недостачу из заработка работника? Существуют ли ограничения по видам и размерам удержаний? Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Это быстро и бесплатно!

Справка В практике нередко возникают ситуации, когда подотчетное лицо, получив деньги, не спешит отчитаться об их расходовании. В нашем материале расскажем, к каким последствиям может привести подобная ситуация и как вернуть неизрасходованный подотчет, укажем, какие документы необходимо оформить, чтобы произвести удержание подотчетных сумм из заработной платы, проводки, которыми его следует отразить.

Персонал не рабы! Издаем приказ об удержании сумм ущерба из зарплаты работника образец Контакты Выявлены недостачи. Как их удержать. Если в результате инвентаризации выявлены недостачи, то они должны быть возмещены работником. Но для того чтобы взыскать с работника материальный ущерб, нужно выполнять все предусмотренные законом действия. Правильно отразить результаты инвентаризации, создать специальную комиссию для расследования, взять у работника объяснения. Если этого не сделать, то организацию могут ждать штрафы за нарушения законодательства, а также разбирательства с работником в суде. На что обратить внимание при проведении инвентаризации Для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия. При отсутствии хотя бы одного члена комиссии результаты инвентаризации могут признаны не действительны. Материально ответственные лица инвентаризационной комиссии дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход.

Удержание из заработной платы подотчетных сумм

Приказ об удержании денежных средств из заработной платы Приказ об удержании денежных средств из заработной платы — принципиально важный документ при взаимодействии работника и работодателя. Для его подписания у работодателя есть месяц. Последующие посягательства на уменьшение размера заработной платы сотрудника не будут вписываться в рамки существующего законодательства.

Алименты, причинение вреда здоровью, преступление Недостачи, ущерб при наличии правового обоснования Больше По договоренности с нанимателем сотрудник имеет право возместить ущерб посредством передачи равноценный материальных ценностей. Удержание из заработной платы недостачи при инвентаризации Проведение инвентаризации — самый эффективный способ выявить что же было потеряно, сломано или украдено и определить виновных, которые понесут материальную ответственность за причинённой ущерб.

Можно ли удержать с зарплаты материально-ответственного лица? Производить такие удержания возможно в случаях: возмещение неотработанного аванса; излишне уплаченные суммы вследствие ошибок при начислении зарплаты или иных счетовых ошибок; в случае если работнику выплачены отпускные за текущий год, а он увольняется — как удержать ; если комиссией по трудовым спорам установлено, что работник не выполнил нормы труда. В этот список удержание сумм недостачи с материально-ответственного лица не входит. Однако возместить ее за счет заработной платы возможно при соблюдении определенной процедуры. Рекомендуем также прочитать о порядке удержания материального ущерба. Порядок возмещения материального вреда регламентирован ст. Возмещение вреда, нанесенного работником, может быть произведено по распоряжению работодателя при соблюдении следующих условий: сумма материального вреда не превышает среднемесячного заработка работника; распоряжение работодателя должно быть отдано не позднее, чем через месяц после фактического установления недостачи. Если сумма ущерба превосходит размер среднемесячного заработка, или сроки по взысканию пропущены, удержание может производиться только по решению суда.

Если работник согласен возместить нанесенный компании ущерб, для взыскания суммы ущерба из его заработной платы необходимо оформить.

Удержание за недостачу

.

Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мира

    Тема интересна, приму участие в обсуждении. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

  2. buitrelfe75

    где-то я уже такое видел…

  3. Лариса

    Позволю себе не согласится с вами

  4. Инесса

    Однако, хозяин сайта уныло написал!

  5. Анисим

    Браво, вас посетила просто великолепная мысль

© 2019 pcdk.org