+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Кто в организации составляет графики работы

Кто в организации составляет графики работы

Часто задается ряд вопросов относительно применения графиков. Рассмотрим основные. Нюансы для банка В банках используется посменный или гибкий график работы. Лучше всего доверить составление оптимизированного графика специальной программе. Только на основании определенной программной таблицы стоит составлять расписание.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что такое график работы по Трудовому кодексу

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сотрудники: Графики работы Режим отпусков

Как составить скользящий график работы Функциональные возможности графика работы в excel позволяют не подсчитывать, с какого дня недели начнется месяц.

Все, что нужно — это задать нужный год и месяц. Выходные дни субботы и воскресенья выделены цветом. Это позволяет без труда ориентироваться в днях недели. Такой формат учета выхода на работу удобен и практичен. Не требует особых затрат на специализированное программное обеспечение и существенно облегчает труд специалиста, которому поручено работать с графиками.

Более подробно о графике в excel, а также образцы и примеры здесь. Справка Кто составляет график работы Законом не определено, что составить график работы сотрудников должен определенный работник. Этот функционал может быть возложен на сотрудника кадровой службы, либо на руководителя подразделения отдела, управления, департамента и так далее.

Данный сотрудник сводит воедино всю информацию по продолжительности смен и порядку выхода на работу сотрудников, готовя таким образом проект. Однако утверждается график только руководителем организации. Как утверждается график работы Итак, утверждается график руководителем юридического лица, либо филиала юридического лица. В ТК РФ мы не найдем процедуру утверждения, поэтому следовать здесь нужно по аналогии утверждения иных локальных нормативных актов. Если в самом документе — графике — предусмотрен гриф для утверждения, то отдельного приказа составлять не требуется.

Если такого грифа нет, то возможно и утверждение графиков путем оформления отдельного приказа по организации филиалу. После утверждения подписания руководителем график вступает в силу и становится обязательным для исполнения сотрудниками.

Так как законодательство требует ознакомить сотрудников с графиком заблаговременно, то и утверждать его надо заранее, до начала периода, на который он составлен. Когда утверждать график работы Необходимость в составлении графиков возникает при суммированном учете рабочего времени. Учитывать таким образом можно разные периоды.

Поэтому и графики составляются на период, соответствующий учету. Если учитывается работа за год, то и необходимо составить сразу график смен на год. При учете работы за месяц — составляются графики смен на месяц. Если в компании введен сменный режим работы , то согласно ч. Для графиков работы не при сменном режиме такое требование не установлено. Обратите внимание - ознакомить работников необходимо с уже утвержденным графиком, а не его проектом.

То есть подписи работников в подтверждение ознакомления ставятся после того, как свою подпись поставил руководитель утвердил график.

Например, график сменной работы на сентябрь года нужно было утвердить с таким расчетом, чтобы успеть ознакомить с ним работников до 31 июля года включительно, а график работы на IV квартал года — до 31 августа года.

Как составить график работы Есть некоторые отличия между графиком работы и графиком смен. Хотя зачастую эти понятия употребляют как идентичные. В графике работы, как минимум, должны присутствовать графы с Ф. График смен может быть более сложен, так как может отражать время начала и окончания работы, число смен за сутки, чередование рабочих и выходных дней. Устанавливая продолжительность работы в смену, необходимо помнить про ограничения — согласно ст.

Обратите внимание! Запрещается работать в течение двух смен подряд этот запрет установлен ст. Разумеется, желательно учитывать пожелания работников, их согласованность между собой. Однако требований таких законодательство не содержит. Справка Как ознакомить сотрудников с графиком работы Требований к процедуре ознакомления работников с графиком работы законодательство не содержит.

Действуем по аналогии с графиком сменности. Традиционно подтверждением ознакомления является личная подпись сотрудника. Таким образом, важно, чтобы эта подпись была у работодателя в подтверждение выполнения требования закона. Будут ли это подписи непосредственно на самом графике в специально отведенной для этого графе, либо это будет отдельный лист ознакомления, либо иной способ, удобный работодателю — не имеет значения.

Здесь важна фиксация факта ознакомления и удобство работодателя. Возможно также обеспечить сотрудников копиями графиков. Образцы и примеры График сменности образец excel можно найти в справочно-правовых системах. Скачать примеры и образцы различных графиков можно здесь.

Лица, участвующие в подготовке графика Составление графиков работы сотрудников — порядок в трудовом процессе График работы может быть подготовлен в виде отдельного документа или в качестве приложения к тексту коллективного договора. Эта ответственность возлагается на работников кадрового отдела. Один из руководителей должен ознакомиться с составленным графиком, заверить его подписью и передать на утверждение генеральному директору организации.

Что нужно учесть при составлении такого графика? Ответить на этот вопрос — цель нашей статьи. Следовательно, вам необходимо позаботиться о составлении графика выхода на работу или графика сменности. График выхода на работу сменности составляют за учетный период в произвольной форме. Графики выхода на работу сменности утверждает администрация работодателя по согласованию с профкомом профсоюзным представителем, представителем трудового коллектива.

Трудовой кодекс график работы

Полный текст Трудового кодекса Российской Федерации от Трудовой кодекс Российской Федерации Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Федерального закона от Если офисные работники трудятся, как правило, в условиях пяти- или шестидневной трудовой недели, то, к примеру, сфера обслуживания требует абсолютно другого режима. Тем временем составить график, руководствуясь лишь собственными пожеланиями нанимателя и работника, нельзя — существует масса правил, которые закреплены трудовым законодательством.

Графики выхода на работу (сменности)

Конечно нужно составлять график сменности. Сергей Я работаю дежурным по режиму в Центре детского творчества. В трудовом договоре указано, что работаю по 6-дневной рабочей неделе с гибким графиком работы. График предоставляется, но постоянно меняется, в течение месяца может быть изменен раз, в таком случае меня знакомят с ним за день. На следующий месяц график предоставляется за 1 неделю, при этом он опять может меняться:то больничные, то ещё что-то.

Оформление графика работодателем Как его правильно оформить посменный график?

Как составить скользящий график работы Функциональные возможности графика работы в excel позволяют не подсчитывать, с какого дня недели начнется месяц. Все, что нужно — это задать нужный год и месяц. Выходные дни субботы и воскресенья выделены цветом. Это позволяет без труда ориентироваться в днях недели. Такой формат учета выхода на работу удобен и практичен. Не требует особых затрат на специализированное программное обеспечение и существенно облегчает труд специалиста, которому поручено работать с графиками. Более подробно о графике в excel, а также образцы и примеры здесь.

Составление графика сменности

График производства работ в этих случаях составляется с целью контроля за соблюдением нормальной продолжительности рабочего времени в целом за учетный период месяц, квартал и другие, но не более одного года. На основании данных по каждому сотруднику за определенный учетный период происходит начисление заработной платы, в том числе с учетом времени переработки или недоработки. Чтобы не тратить время на составление собственной формы документа — специалист по кадрам может скачать пустой бланк — образец графика работы на месяц, подготовленный экспертами он прикреплен в конце статьи.

Архив Графики работ - не так просто, как кажется Чтобы работник знал, в какие дни недели он работает, а когда отдыхает, на предприятиях создают графики работ. Перевод на такой режим работы закрепляется в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре сотрудника.

Кроме того, особые разновидности представляют собой ночное трудовое время, сверхурочный труд, работа при возможности ненормированного дня. Ночной и сверхурочный труд проплачиваются в повышенном размере, ненормированный трудовой день, как правило, компенсируется дополнительными днями ежегодного отпускного периода. Элементы режима трудового времени — те позиции, которые в соответствии с законом должны быть определены при формировании режима для каждого трудящегося. В числе этих основных позиций ТК РФ называет: длительность количество трудовых дней недели к примеру, пятидневная или шестидневная, неполная с указанием числа дней и т. Как и какими документами определяется трудовой режим Распорядок труда для каждого отдельного сотрудника обязательно оговаривается с ним заранее — при заключении трудового соглашения. В целом же, по организации в разрезе структурных подразделений или должностей режим работы определяется в правилах внутреннего трудового распорядка. ПВТР утверждаются нанимателем по согласию с профсоюзной организацией, с этим документом каждый работник при заключении трудового контракта должен быть ознакомлен письменно. Для сотрудников, должность которых предполагает работу по обычному графику пяти- или шестидневной трудовой недели, в соглашении указывается точное расписание труда. Случаи установления неоговоренного режима трудового времени незаконны, такое нарушение может повлечь для нанимателя ответственность по ст. Решение об изменении ПВТР может быть оформлено в виде приказа Порядок проведения процедуры таков: Для начала руководитель должен принять обоснованное решение о том, для каких должностей или структурных подразделений вводятся новые правила. Затем по всем правилам изменения локального НПА соответствующие изменения вносятся в ПВТР проект в пятидневный срок должен быть согласован с профсоюзом, затем подписан руководителем.

Кто в вашей организации составляет графики сменности структурных У нас тоже графики работы прописаны в ПВТР, ТД.

Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка

.

График сменности работ. Как составить, как утвердить

.

Составляем графики работы и учета рабочего времени

.

Как составить график работы

.

Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы: подсчёт и начисление

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Спиридон

    Даа, оторвались ребята :о)

© 2019 pcdk.org