+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Что такое коллективный договор

Что такое коллективный договор

Версия для печати Взаимоотношения между работниками и работодателями, направленные на обеспечение согласования их взаимных интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений регулируются через социальное партнерство. Суть принципа социального партнерства заключается в праве на участие работников и работодателей в договорном регулировании социально-трудовых отношений. Организацию и порядок договорного регулирования определяют основные принципы социального партнерства, закрепленные в ст. Действие этого базового принципа логически связан с другим принципом - принципом обязательности исполнения договорных условий установленных в коллективных договорах, соглашениях не только работодателями и их представителями, но и работниками и их представителями. Тем самым еще раз подтверждается важность принципа равенства сторон, участвующих в договорном обеспечении интересов работников и работодателей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Коллективный договор

Как заключается коллективный договор: порядок Придерживайтесь алгоритма, если решили внедрить в работу коллективный договор. Шаг 1. Предложите коллективные переговоры. В отличие от трудового договора, который заключается с каждым работником непосредственно при приеме на работу, коллективный договор заключается с уже работающими сотрудниками.

И если при заключении трудового договора не возникают вопросы по поводу того, в какой момент его заключать и кто выступает с инициативой подписания договора, то с коллективным договором все сложнее.

Поэтому Трудовой кодекс специально оговаривает, кто именно и в каком порядке может проявить инициативу по заключению этого договора. Согласно статье 36 ТК РФ, высказать желание заключить коллективный договор вправе как работники, так и работодатель.

Для начала процедуры заключения коллективного договора достаточно направить другой стороне письменное уведомление с предложением о начале переговоров. Обратите внимание, что кодекс говорит лишь о праве сторон заключить такой договор. Это означает, что отсутствие в организации коллективного договора не является нарушением трудового законодательства. Соответственно и нет ответственности за отсутствие коллективного договора.

Но только если ни одна из сторон не выступала с заявлением о необходимости его заключения. А вот если инициатива по заключению договора проявлена, то вторая сторона не имеет права уклониться от ведения переговоров и заключения коллективного договора. Как сказано в статье 36 ТК РФ, сторона, получившая уведомление о начале переговоров, обязана вступить в такие переговоры в течение 7 календарных дней.

И если в такой ситуации работодатель уклонится от ведения переговоров, его можно будет привлечь к ответственности по статье 5. А за отказ заключить договор положен штраф 5 тыс. Если инициатором выступают сотрудники предприятия, то о коллективных переговорах также сообщают в профсоюз определение Московского областного суда от После чего инициатор формируют единый представительный орган, срок - 5 рабочих дней ст.

Шаг 2. Начните коллективные переговоры. В законе отсутствуют четкие правила, по которым проводят коллективные переговоры. Поэтому вы сами устанавливаете их сроки, место и порядок. Но с учетом временного ограничения, на все отводится 3 месяца. То есть по истечении этого интервала, коллективный договор уже надо заключить.

Для этого сформируйте комиссию, которая разработает проект коллективного договора. Ей понадобится представить все документы о финансовом благополучии компании, количестве штатных сотрудников, бизнес-план на будущее, стратегии развития. Некоторые бумаги могут включать государственную или коммерческую тайну. Поэтому заблаговременно предупредите участников комиссии о сохранности и ответственности за ее разглашение.

Для заключения коллективного договора и согласования его условий работодатель и работники должны выдвинуть своих представителей. Представителем работодателя может быть руководитель организации или другое назначенное им лицо. С представителем же работников не все так просто.

Так, если работники организации объединены в профсоюз, то представлять их интересы при заключении коллективного договора будет первичная профсоюзная организация. Если профсоюзов в организации несколько, то для ведения переговоров они должны создать единый представительный орган. При этом количество представителей каждого профсоюза будет пропорционально численности работников организации, входящих в этот профсоюз. Но если в течение 5 дней с момента начала переговоров по заключению коллективного договора такой орган не создан, представителем будет профсоюз, объединяющий более половины работников.

Если же такого профсоюза нет, то выбор первичной профсоюзной организации поручается общему собранию работников. Причем голосование по этому вопросу обязательно должно быть тайным. А вот когда в организации нет профсоюзной ячейки, представлять работников могут любые уполномоченные ими лица.

При этом Трудовой кодекс специально не прописывает процедуру избрания таких представителей. В статье 31 ТК РФ говорится лишь о том, что их должно выбирать общее собрание работников. Представители могут избираться простым большинством голосов. При этом возможно как отрытое в том числе поименное , так и тайное голосование. Шаг 3. Предоставьте гарантии и компенсации. Представителям работников, участвующим в переговорах, Трудовой кодекс предоставляет повышенные гарантии.

Во-первых, "переговорщики" освобождаются от основной работы. При этом за ними сохраняется средний заработок. Срок такого освобождения не может превышать трех месяцев ст. Во-вторых, на время переговоров действуют ограничения по переводу таких работников на другую работу и увольнение по инициативе работодателя кроме случаев совершения проступков, которые по ТК РФ влекут за собой увольнение, например, прогула без уважительной причины.

Эти действия можно совершать, только имея предварительное согласие органа, уполномочившего представителя на ведение переговоров. То есть по закону участников переговоров освобождают от работы на период, пока не заключен коллективный контракт.

Причем с сохранением рабочего места, а также выплатой среднего заработка ст. Также их нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности и увольнять по инициативе работодателя.

Шаг 4. Урегулируйте разногласия. Если возникли споры относительно тех или иных пунктов контракта, сформируйте протокол разногласий. Это продлит срок, чтобы достигнуть по ним коллективного соглашения. Шаг 5. Согласуйте и подпишите коллективный договор. После того как представители сторон определены, начинается сама процедура заключения договора.

При этом сторонам предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора.

Для ведения переговоров и составления проекта коллективного договора образуется специальная комиссия. В эту комиссию входят представители работников и работодателя. Конкретный состав комиссии, сроки и место проведения ее заседаний, а также повестка дня определяются решением сторон. В ходе заседаний комиссия должна выработать и подписать согласованный вариант коллективного договора. Дата подписания коллективного договора одновременно является датой окончания переговоров.

Шаг 6. Зарегистрируйте коллективный договор. После того, как стороны завизировали договор, работодатель в течение 7 дней обязан направить его на уведомительную регистрацию в ведомство по труду ст.

К примеру, по Москве документ отправляют в Департамент труда и социальной защиты населения п. Для этого распечатайте договор в 3-х экземплярах, листы пронумеруйте и затем сшейте. Приложения также подшейте к самому договору. Помимо этого составьте сопроводительное письмо. В нем следует указать: наименование и адрес компании, административный округ, а также ФИО представителей сторон договора и их номера телефонов.

Подать договор на регистрацию должен работодатель. При этом статья 50 ТК РФ специально оговаривает, что коллективный договор будет действовать и без такой регистрации. Соответственно оттянуть вступление его в силу, не представляя договор на регистрацию, не получится.

А вот штраф за это схлопотать можно по статье 5. Регистрация коллективного договора является уведомительной. Это означает, что отказать в регистрации органы Минтруда России не вправе. Однако они обязаны проверить договор на предмет его соответствия ТК РФ.

И если в договоре выявлены условия, которые ухудшают положение работников, об этом сообщается работодателю и в трудинспекцию. При этом "ухудшающие" условия автоматически утрачивают силу ст.

Вместе с тем вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его регистрации. После того как специалисты Департамента примут документы, у них есть 30 календарных дней, чтобы зарегистрировать коллективный договор.

Затем его реквизиты они вносят в Регистр соглашений и коллективных договоров. Содержание коллективного договора Конкретное содержание коллективного договора, равно как и его структура, определяется его сторонами ст.

В Трудовом кодексе есть лишь примерный перечень того, что может входить в коллективный договор. Так, в договоре могут быть прописаны формы, системы, размеры оплаты труда, а также механизм регулирования заработной платы с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения производственных показателей.

Также в договоре могут быть решены вопросы различного рода пособий и компенсаций. Поэтому, если в компании сложные поощрительные системы, их можно не прописывать в каждом трудовом договоре. Достаточно зафиксировать единожды в коллективном договоре и впоследствии делать лишь ссылки на него. Помимо этого в коллективном договоре можно регламентировать рабочее время и время отдыха, в том числе и предоставление отпусков и их продолжительность у различных категорий работников.

Но в то же время, устанавливая свободу содержания коллективного договора, некоторые статьи ТК РФ обязывают вносить в коллективный договор те или иные положения. Так, обязательно надо занести в коллективный договор перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.

Там же должны находиться графики сменности, если на предприятии работа организована в несколько смен. Также в коллективном договоре надо закрепить, какой именно день будет считаться выходным при работе по пятидневной рабочей неделе и порядок привлечения отдельных категорий работников к работе в праздничные и выходные дни.

Если работодатель желает предоставить работникам дополнительные отпуска, этот факт тоже должен отражаться в коллективном договоре. Там же должен находиться пункт о продолжительности допотпуска, предоставляемого работникам, которые работают в условиях ненормированного рабочего дня.

Фирменный стиль Понятие коллективного договора Понятие коллективного договора определено в Трудовом кодексе РФ. Ниже приводятся выдержки из главы 7 ТК РФ, дающие общее представление о коллективном договоре. Содержание коллективного договора определяют его стороны ч.

Что такое коллективный договор и зачем он нужен 11 сентября - Администратор Основной правовой формой реализации социального партнерства в организации является коллективный договор. Одним из способов согласования интересов работодателя и работников является заключение коллективного договора. Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или индивидуального предпринимателя и заключаемый работником и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор направлен на защиту социально-трудовых и экономических прав и законных интересов работников, обеспечение эффективной работы работодателя организации , повышение взаимной ответственности сторон, подписавших коллективный договор.

Что такое коллективный договор и зачем он нужен

Коллективный договор: зачем он нужен? Дата публикации: Одним из способов согласования интересов работодателя и работников в современных условиях является заключение коллективного договора. Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или индивидуального предпринимателя и заключаемый работником и работодателем в лице их представителей.

Понятие коллективного договора

Содержание и порядок заключения коллективного договора Коллективный трудовой договор Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При заключении коллективного договора на предприятии ведутся переговоры между представителями сторон. От имени работодателя выступают лица, назначенные приказом руководителя, или уполномоченные им лица. От имени работников выступают профсоюзы, если они объединяют больше половины от числа работников. Если профсоюзов несколько, то приоритетом ведения переговоров обладает профсоюз, который один объединяет более половины работников. Если профсоюзов несколько и никто не объединяет более половины, они создают единый представительный орган на пропорциональной основе.

Как заключается коллективный договор: порядок Придерживайтесь алгоритма, если решили внедрить в работу коллективный договор. Шаг 1.

Коллективный договор 1. Сторонами настоящего Договора являются: с одной стороны — работодатель в лице директора Организации; с другой стороны — работники Организации, представленные выборным органом первичной профсоюзной организации, в лице председателя профсоюзного комитета Организации. Стороны, заключившие Договор, признают юридическое значение и правовой характер Договора и обязуются его выполнять. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством и Договором, не подлежат применению. В таких случаях применяется трудовое законодательство Российской Федерации, Отраслевое соглашение, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права и настоящего Договора ст. Настоящий Договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Организации. При реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании Организации, Договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Зачем нужен коллективный договор работодателю? Коллективный договор заключается обычно по инициативе работников с целью улучшения условий труда, повышения социальной защищенности и т. Однако для работодателя заключение такого договора может быть также выгодным.

ТК РФ Статья Коллективный договор Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст.

Коллективный договор — это локальный нормативный акт организации, который регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между организацией и ее работниками. Он заключается в письменной форме и подписывается представителями сторон. Как правильно составить колдоговор обществу с ограниченной ответственностью, мы расскажем в этой статье. Такие переговоры в силу части 1 статьи 36 Трудового кодекса РФ должны провести представители работников и работодателей, в ходе которых обсудить создание этого важного документа. Коллективный договор не является обязательным для каждого работодателя. Однако от предложения работников его заключить руководству организации отказаться нельзя, за это даже предусмотрена административная ответственность по статье 5. Поэтому любой руководитель или собственник общества с ограниченной ответственностью или любой другой организации должен быть готов к тому, что ему поступит предложение о проведении коллективных переговоров и заключении договора. Значит, необходимо заранее изучить вопрос, какой порядок заключения коллективного договора предусмотрен действующим законодательством и о чем в нем должно быть написано. Разберемся с этими вопросами по порядку. Кто имеет право проявить инициативу Принять решение и инициировать разработку и подписание коллективного договора можно буквально в любой момент. Привязываться к каким-либо датам или событиям типа начала работы организации нет необходимости.

Коллективный договор — это локальный нормативный акт организации, который регулирует социальные, экономические, трудовые.

Коллективный договор для ООО: порядок составления и подписания

.

Зачем и кому нужен коллективный договор

.

Зачем нужен коллективный договор работодателю?

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Матвей

    Браво, отличная мысль

  2. Панкратий

    По-моему это очевидно. Попробуйте поискать ответ на Ваш вопрос в google.com

  3. Лариса

    спасибо большое.

© 2019 pcdk.org