+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Нужно ли ип вести карточку т2

Личную карточку вести нужно обязательно. Данное правило касается как основных работников, так и совместителей. Не нужно заводить личные карточки на лиц, работающих по договорам ГПХ. Для малых предприятий и индивидуальных предпринимателей исключений не предусмотрено.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Личная карточка работника. Форма № Т-2

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заполнить личную карточку работника по форме Т-2 - Елена А. Пономарева

Также в личной карточке кадровик должен отразить данные приказа о приеме на работу. Порядок ведения личной карточки закреплен в Постановлении Госкомстата РФ от Личная карточка хранится в личном деле сотрудника. Как внести изменения и сделать исправления Если кадровик обнаружит в личной карточке ошибку, ее следует исправить.

Для этого нужно аккуратно зачеркнуть неверную запись и рядом сделать верную. Если у сотрудника изменился оклад, отражать эти изменения в карточке Т-2 необязательно. Если сотрудника перевели на другую должность, запись нужно внести в раздел III. Заводить ли новую карточку, если сотрудник ранее работал в данной организации? При увольнении сотрудника личная карточка закрывается.

В разделе XI делается запись о расторжении договора, ставится подпись представителя работодателя и работника. Следовательно, принимая работника, который прежде уже трудился в вашей организации, нужно открыть новую личную карточку.

Ответственность Наличие и порядок заполнения личных карточек может проверить трудовая инспекция. Обнаружив ошибки и неточности, скорее всего, проверяющие предложат их исправить и не будут за них штрафовать. Особое внимание инспекторы при проверке уделяют информации о приеме, переводах и отпусках. Также трудовая инспекция проверяет наличие подписи работника в соответствующих строках личной карточки. А вот если личных карточек на предприятии нет, работодателя могу привлечь к административной ответственности по ст.

Штрафы составят: для должностных лиц и ИП — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; для юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Вопрос: Обязан ли работодатель - индивидуальный предприниматель вести личные карточки на работников по форме n Т-2? Консультация эксперта, Вопрос: Обязан ли работодатель - индивидуальный предприниматель вести личные карточки на работников по форме N Т-2? Ответ: Если до октября г.

Каким документом утверждена личная карточка? Последняя редакция унифицированной формы Т-2 — личной карточки - утверждена постановлением Госкомстата России от Все ли работодатели должны вести карточки Т-2? Требование о ведении карточек Т-2 распространяется на организации п. К работодателям-предпринимателям это требование не относится, но они вправе их вести. Ведение личных карточек является не только обязанностью, но оно может быть и полезным мероприятием.

Должен ли вести ип форму т 2 личная карточка работника

ИП и личные карточки Т-2 Вести личные карточки обязаны только работодатели — организации, или работодатели — индивидуальные предприниматели тоже обязаны это делать? В связи с нормативной неопределенностью среди специалистов существуют две точки зрения по этому вопросу. Одни считают, что личные карточки должны вести только работодатели — организации. Обоснование этой позиции следующее. Таким образом, Госкомстат не распространил свое постановление на предпринимателей. В бланке унифицированной формы личной карточки формы Т-2 , утвержденной Постановлением N 1, подстрочник предполагает указание именно наименования организации, а не работодателя -предпринимателя. В Трудовом кодексе отсутствует указание на то, что работодатели—предприниматели обязаны вести личные карточки на своих работников.

Нужно ли ип вести карточку т2

Приказ о приеме на работу. Раздел 1. Общие сведения Пункт 5. Здесь нужно указать степень возможного знания языков: владение, читанее и способность объясниться, читанее и перевод со словарем. Пункт 8. Следует учитывать, что расчет ведется лишь по тем записям, которые указаны в трудовой книжке.

Важно Таким образом, само по себе принятие работодателем решения продолжать использовать унифицированные формы кадровой документации не обязывает его придерживаться установленных постановлением правил их заполнения, поэтому теоретически работодатель вправе вести документацию в электронном виде. Однако согласно п.

Добрый вечер! Подскажите новичку, запуталась. Обязательно ли вести личную карточку? Заполнение личной карточки Скачать Личная карточка работника — это документ, который заводит кадровая служба на каждого сотрудника при его трудоустройстве. Она необходима для ведения учета труда персонала в организации. Личная карточка включается в состав личного дела и заполняется сотрудником отдела кадров на основании приказа о приеме на работу, паспорта гражданина РФ, трудовой книжки, документа об образовании, страхового свидетельства государственного пенсионного страховании, документов воинского учета и других документов, предусмотренных законодательством страны, а также сведений, сообщенных работником. Заполнение личной карточки Бланк личной карточки сотрудника имеет типовую форму Т-2, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от Данный документ состоит из 11 разделов и содержит следующую информацию: Личная карточка работника заполняется от руки либо на компьютере в одном экземпляре и хранится в сейфе в отдельной картотеке. Передача личных карточек работников на архивное хранение Личная карточка - документ, содержащий персональные данные работника. Согласно существующим требованиям личная карточка сотрудников организациями всех форм собственности, являющимися источниками комплектования государственных муниципальных архивов, в установленном порядке должна передаваться в государственные, муниципальные архивы или храниться в организации.

ИП и личные карточки Т-2

Личная карточка работника представляет собой бланк, в котором содержатся все основные сведения, касающиеся работника: ФИО, дата и место рождения, данные документов, адрес, образование, стаж и т. Заполняется она при приеме на работу, а затем дополняется в течение всего времени работы. В отличие от личного дела личная карточка обязательна для ведения.

Также в личной карточке кадровик должен отразить данные приказа о приеме на работу. Порядок ведения личной карточки закреплен в Постановлении Госкомстата РФ от Личная карточка хранится в личном деле сотрудника.

.

Личную карточку вести нужно обязательно. вот цитата Для малых предприятий и индивидуальных предпринимателей исключений не.

Личная карточка работника (форма Т-2)

.

Личные карточки: вопросы и ответы

.

Обязательно ли вести карточку работника по форме Т-2?

.

Личная карточка сотрудника: право или обязанность

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. chhalbardmata

    Оооо! Вот это в точку сказано. Люблю, когда все к месту и при этом понятно для простого смертного.

  2. trocahla

    Вы абсолютно правы. В этом что-то есть и мне нравится Ваша мысль. Предлагаю вынести на общее обсуждение.

© 2019 pcdk.org