+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Особенности регулирования труда инвалидов

Особенности регулирования труда инвалидов

Обязан ли при трудоустройстве инвалид предъявлять нанимателю индивидуальную программу реабилитации инвалида далее — ИПРИ? Предоставление инвалидами ИПРИ является обязательным, поскольку в соответствии с ней наниматель должен создать для них необходимые условия труда и отдыха. Данная норма определена п. Устанавливается ли для инвалидов при приеме на работу испытательный срок? Согласно статьи ТКРБ инвалидам при приеме на работу не устанавливается испытательный срок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности правового регулирования труда инвалидов и лиц, имеющих детей-инвалидов

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Попов ОА "Особенности правового регулирования труда инвалидов и лиц имеющих детей инвалидов"

Значительное количество людей с ограниченными возможностями имеют по медицинским показаниям потенциальную возможность трудиться и зарабатывать себе на хлеб насущный. Однако согласно статистическим данным трудится только каждый третий из них. Между тем именно в использовании труда инвалидов заключена, по мнению многих экспертов, перспектива рынка рабочей силы.

В условиях дефицита квалифицированных кадров недальновидно разбрасываться сотнями тысяч рабочих рук. В данной статье рассмотрим, какую работу можно выполнять инвалидам, каковы особенности их трудоустройства, необходимо ли им предоставлять дополнительные гарантии, могут ли работники с ограниченными возможностями работать по совместительству.

Согласно ст. Признание гражданина инвалидом производится на основании Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от В зависимости от степени расстройства функций организма и утраты способности или возможности самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, обучаться и заниматься трудовой деятельностью лицам, признанным инвалидами, устанавливается I, II или III группа инвалидности.

Первая группа устанавливается на два года не только лицам с полной потерей трудоспособности, но и тем, кто способен осуществлять отдельные виды трудовой деятельности в специально созданных условиях слепым, глухим и т. Вторая группа инвалидности устанавливается на год лицам, у которых наступает постоянная или длительная нетрудоспособность, а также лицам, у которых на момент освидетельствования нарушения функций не столь тяжелы, но тем не менее им противопоказаны некоторые виды труда на длительный период вследствие возможности ухудшения течения заболевания под влиянием трудовой деятельности.

Третья группа устанавливается тоже на год при снижении трудоспособности, когда: - по состоянию здоровья необходим перевод на другую работу по другой профессии более низкой квалификации; - необходимы изменения условий труда по своей профессии, приводящие к сокращению объема производственной деятельности; - ограничены возможности трудоустройства вследствие выраженных функциональных нарушений у лиц с низкой квалификацией или ранее не работавших.

Но работодателю важна не только группа инвалидности, но и степень ограничения способности к трудовой деятельности, которая устанавливается на тот же срок, что и группа. Законодательные гарантии на труд Основные мероприятия, направленные на обеспечение трудовой занятости инвалидов, названы в ст. На данный момент законодательно урегулировано одно мероприятие - квоты при трудоустройстве, а все остальные могут быть урегулированы лишь посредством коллективного или трудового договора.

Рассмотрим его подробнее. Эта норма применяется в организациях с численностью работников более человек. Конкретный размер процентов устанавливается законодательством субъекта РФ, например: - Законом Нижегородской области от От такого квотирования освобождаются лишь общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный складочный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.

За отказ принять на работу инвалида в счет установленной квоты на работодателя может быть наложен административный штраф в размере от до руб. Это произойдет, если инвалид подал жалобу в трудовую инспекцию, а она, составив протокол об административном правонарушении, передала его в суд в силу ч.

Если отказ в приеме на работу инвалида связан с его деловыми качествами, такой отказ не может рассматриваться как неправомерный и не повлечет административной ответственности. Об этом говорится в ст. Отдельно скажем об индивидуальной программе реабилитации инвалида, поскольку о ней упоминается во многих статьях Закона N ФЗ и соблюдение ее обязательно для работодателей, принимающих инвалидов на работу, в силу ст. Программа реабилитации выдается медико-социальной экспертной комиссией и представляет собой комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности ст.

Образец формы индивидуальной программы реабилитации утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от При трудоустройстве инвалиды предъявляют документы на общих основаниях, установленных ст. Но в случае приема на работу с определенной спецификой например, при приеме на должность водителя претендент обязан представить дополнительно документ о состоянии здоровья в силу ч. Очень часто на практике инвалиды не представляют документов об инвалидности, подписывают трудовой договор, а потом, в процессе трудовой деятельности, начинают требовать определенных гарантий и льгот.

В таком случае возможны два варианта развития событий. Если инвалид занимает должность или выполняет работы, не противопоказанные ему медико-социальной экспертизой, либо в справке установлены ограничения по условиям труда - необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору и изменить или дополнить его соответствующими пунктами.

Если инвалид занимает должность или выполняет работы, противопоказанные ему медико-социальной экспертизой, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с таким работником, если невозможно его перевести на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, по п.

Льготы, предоставляемые инвалидам работодателем В силу ст. Трудовым законодательством для данной категории работающих предусмотрены определенные гарантии и льготы.

Рассмотрим их подробнее. Принимая во внимание, что инвалидам в связи с нарушением здоровья требуются более "мягкие" условия труда, законодательство предусматривает для них: - сокращенную продолжительность рабочего времени; - некоторые ограничения по работе за пределами нормальных условий труда; - право на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы; - гарантии при расторжении трудового договора. Сокращенное рабочее время Статьей 92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для инвалидов I и II групп - не более 35 часов в неделю, при этом таким работникам сохраняется полная оплата труда по нормам ст.

Продолжительность ежедневной работы смены для инвалидов любой группы устанавливается в соответствии с медицинским заключением в силу ст. Поэтому инвалидам III группы обычно устанавливается неполное рабочее время с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

В соответствии со ст. Для этого необходимо получить письменное согласие и убедиться, что работа, которая будет выполняться, не запрещена им по состоянию здоровья. Также необходимо указанных работников ознакомить в письменной форме с их правом отказаться от работы в ночное время. Приведем пример письменного согласия на привлечение к работе в ночное время.

Значительное количество людей с ограниченными возможностями имеют по медицинским показаниям потенциальную возможность трудиться и зарабатывать себе на хлеб насущный. Однако согласно статистическим данным трудится только каждый третий из них.

Трудоустройство инвалидов В России основной формой трудоустройства инвалидов является квотирование рабочих мест. В соответствии Законом Краснодарского края от 8 февраля года N КЗ "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае", работодатели организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, расположенным на территории Краснодарского края, численность работников которых составляет более человек обязаны квотировать рабочие места, постоянно проживающим в Краснодарском крае инвалидам, имеющим в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендацию к труду. Размер квот для организаций численностью работников свыше человек в Краснодарском крае для инвалидов составляет 2 процента от среднесписочной численности работников организации. Федеральный закон Российской Федерации от 23 февраля г.

Совершенствование правового регулирования труда инвалидов

Инвалидом признается лицо, которое в связи с ограничением жизнедеятельности вследствие наличия физических или умственных недостатков нуждается в социальной помощи и защите. Ограничение жизнедеятельности лица выражается в полной или частичной утрате им способности или возможности осуществлять самообслуживание, передвижение, ориентацию, общение, контроль за своим поведением, а также заниматься трудовой деятельностью. Инвалиды пользуются правом на труд наравне со всеми трудоспособными гражданами. При этом государство обеспечивает им дополнительные гарантии как при трудоустройстве, так и в процессе труда.

Особенности правового регулирования труда инвалидов

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от Гигиенические требования к условиям труда инвалидов. Постановление Правительства РФ от Приказ Минтруда России от

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Попов О.А. "Правовое регулирование труда инвалидов и лиц, имеющих детей-инвалидов". Часть 2.
Жаворонков Р. В статье рассматриваются вопросы совершенствования правового регулирования труда инвалидов в Трудовом кодексе РФ.

Особенности правового регулирования труда инвалидов Особенности правового регулирования труда инвалидов Основание Особенности правового регулирования труда инвалидов Общие положения Статья 8 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями не подлежат применению. Статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации запрещение дискриминации в сфере труда Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в целях содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определённых сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации работа в ночное время Инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа Привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Особенности регулирования труда работников-инвалидов

Часто наниматели, применяющие труд инвалидов, забывают об особенностях регулирования труда, установленных для данной категории рабтников. Инвалидам с учетом индивидуальных программ реабилитации инвалидов далее — ИПРИ обеспечено право работать у нанимателей с обычными условиями труда, а также в специализированных организациях, цехах и участках. ИПРИ — это документ, который содержит комплекс восстановительных мероприятий для инвалида, в т. Несоблюдение нанимателем условий, определенных ИПРИ, является нарушением законодательства о труде.

Подгруша, заслуженный юрист Республики Беларусь Вопросы трудоустройства инвалидов Специальные меры по трудоустройству инвалидов включают в себя комплекс мероприятий, направленных на обеспечение трудоустройства инвалидов и законодательное закрепление обязательств по оказанию финансовой помощи и предоставлению льгот нанимателям, создающим рабочие места в том числе специализированные для использования труда инвалидов ст. В целях реализации творческих и производственных способностей инвалидов и с учетом индивидуальных программ реабилитации им обеспечивается право работать как у нанимателей с обычными условиями труда, так и в специализированных организациях, в цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, а также заниматься предпринимательской и иной трудовой деятельностью, не запрещенной законом ч. Ряд норм, направленных на обеспечение гарантий по трудоустройству инвалидов, содержится непосредственно в Трудовом кодексе Республики Беларусь.

Глава Особенности регулирования труда инвалидов Статья Реализация инвалидами права на труд 1. Инвалиды имеют право заключать трудовые договоры с работодателями с обычными условиями труда либо в специализированных организациях, применяющих труд инвалидов с учетом индивидуальных программ реабилитации. Отказ в заключении трудового договора, перевод инвалида на другую работу, изменение условий труда по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда по заключению уполномоченного государственного органа в области социальной защиты населения состояние его здоровья препятствует выполнению трудовых обязанностей либо угрожает его здоровью и или безопасности труда других лиц. Статья Условия труда работников-инвалидов 1. Условия нормирования, оплаты и охраны труда, режим работы, порядок совмещения профессий должностей , технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия трудового, коллективного договоров не могут ухудшать положения или ограничивать права работников-инвалидов по сравнению с другими работниками. Запрещается применение труда инвалидов на тяжелых работах, работах с вредными особо вредными , опасными условиями труда. Работающим инвалидам могут предоставляться дополнительные гарантии, установленные настоящим Кодексом, соглашениями, актами работодателя, а также трудовым, коллективным договорами. Медицинские заключения о режиме неполного рабочего времени, снижении нагрузки и других условиях труда работающих инвалидов обязательны для исполнения работодателем.

Работа по теме: Трудовой Кодекс. Глава: Глава Особенности регулирования труда инвалидов. ВУЗ: КарГУ.

Особенности регулирования труда инвалидов

.

Особенности регулирования труда инвалидов (окончание)

.

Аттестация рабочих мест, охрана труда и экология

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. turfpernazi

    И на чем остановимся?

  2. floorylde

    просто замечательно - очень интересные мысли

  3. Игнатий

    Спасибо за пост, только почему не пишите последние пару дней?

© 2019 pcdk.org