+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как сообщить работодателю ? об инвалидности

Как сообщить работодателю ? об инвалидности

Вполне возможно, что эти сведения впишут со слов работника. Но не исключено, что их запросят у вас п. Приказом Минздравсоцразвития России от Ответить на запрос можно в произвольной форме.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нужно ли сообщать работодателю об инвалидности?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правила приёма на работу инвалидов

Я на всякий случай "пробежал всех" в прошлом году :biggrin: сразу после рег-ии. Вообщем, я понял что никуда ни мне ни сотруднику ходить не нужно. Да и прошлых смотреть не стоит, ведь при приеме Вы же требуете все эти документы, и если вдруг не будет СНИЛС, Вам придется его сделать для сотрудника, но это сейчас все происходит электронно, и если есть такая возможность, так же бегать никуда не надо, только забрать готовый СНИЛС Территориальный орган ПФР в течение трех недель со дня получения анкеты застрахованного лица открывает индивидуальный лицевой счет и оформляет страховое свидетельство.

Veranichka , Если сотрудник оформлен, обязан, к сожалению Чаще встречается ситуация потери непосредственно бланка, да и то все реже, так как его требуют практически везде: в больницах, при выдаче кредита, покупке машины и тп Во- вторых, всегда можно предложить сотруднику самостоятельно обратиться в ПФР за регистрацией и получением номера и свидетельства. Это всегда получается быстрее, чем по запросу работодателя.

Проблему представляют только иногородние сотрудники, так как им обращаться нужно в ПФР исключительно по месту жительства. В- третих, вопрос Дмитрия был совсем о другом Veranichka , В- третих, вопрос Дмитрия был совсем о другом Из каждого вопроса вытекает еще несколько вопросов, думаю то что нужно было Дмитрию, он для себя уже давно подчеркнул У нас сотрудники не такие активисты, и хоть потеря, хоть совсем нет СНИЛС, требуют что бы мы им делали, все умные, начитанные TVS , Когда нет самого бланка даже не заморачиваюсь: надо кому- пусть повторно получает сам, бАмажка нужна ему, а не мне У меня есть способ узнать его номер А требовать тоже нужно уметь: я не собираюсь диктовать таким умникам заявление а сами они не в состоянии сформулировать, что конкретно имеют ввиду , ни анкету за них заполнять.

Не могут справиться самостоятельно- пусть чешут в ПФР, там специальные люди за это зарплату получают Veranichka , Когда нет самого бланка даже не заморачиваюсь: надо кому- пусть повторно получает сам, бАмажка нужна ему, а не мне У нас компания расширяется, пошла большая текучка, и только за год трое были без СНИЛСа, только у одного утерян был,он с перефирии, а у меня отчетность на носу была, пришлось все самим делать Сейчас уже в школе оформляют.

Veranichka Сейчас сразу после рождения оформляют Как бы это странно не звучало TVS , а после института люди, например, не все же устраиваются на работу еще учась? Моя доча и то получала в школе TVS , У нас компания расширяется, пошла большая текучка, и только за год трое были без СНИЛСа, только у одного утерян был,он с перефирии, а у меня отчетность на носу была, пришлось все самим делать Ну так номер говорят сразу Потому как человек в здравом уме и разуме даже будучи безработным в состоянии получить его сам Нет, я конечно всяких навидалась: и реально безграмотных, и реально психически больных..

Был случай когда одна из работниц подала на меня заявление в прокуратуру-суд-ГИТ за мой отказ ржать будете или рыдать? Причем записала наша беседу на диктофон Хорошо, что я тогда вусмерть уставшая была, мне даже ругаться с ней сил не было Ненормативную лексику на служебном месте стараюсь тоже не особо использовать хотя порой- ну очень хочеться!

Так что было чинно-благородно, даже несколько занудно ее вопли и мое талдыченье, что я не могу этого сделать, потому что бла-бла-бла Но и им гимор- отписываться на такую лабуду, а мне так просто противно было И не уволить ее было никак А тут- грех на душу взяла Veranichka , Ну так номер говорят сразу А по поводу алиментщиков и их маленькой зарплаты- это вы зря совершенно! Дети совершенно не виноваты в том, что их родители не смогли нормально договориться.

И, кстати, это может здорово навредить самому алиментщику, так как получатель алиментов в случае получения ну очень маленьких выплат имеет право обратиться за перерасчетом исходя из уровня средней зарплаты в регионе. А это неизбежно повлечет проверку работодателя со стороны ССП И в случае установления более низкого уровня зарплаты у плательщика алиментов по отношению к аналогичным должностям- мало не покажется никому Это дело уже уголовной ответственности Veranichka , :biggrin: Лучше не представляйте даже!

Ну что вы! В этом плане все в рамках закона, минимально, но в рамках. Это не мы простые смертные а ген. У нас вся бухгалтерия возмущалась, ну а что я, через голову не переступишь! Уверяю вас, что средний региональный куда как выше. Так что советую еще раз поговорить с руководством. Ведь отвечать придется именно ему, но виноватыми очень любят делать бухгалтеров И любое занижение оплаты по сравнению с аналогичной должностью в таких условиях -явный умысел Оправдать такое практически нереально.

Veranichka , Зря я сюда влезла с этим, еще накликаю на себя беду Думаю наша зп всех устроила И еще, мы находимся в Москве TVS , Устроила по принципу- с паршивой овцы, хоть шерсти клок Но если кто стукнет или выплывет инфа а то и сам ляпнет где по дури Но и Москва- это так Если захотят нарыть - нароют А так рассуждать, как вы Есть такое понятие, как налоговые последствия.

Но есть еще адиминистративные и даже уголовные И задача грамотного бухгалтера и юриста а в некрупных компаниях бух часто везет на себе не только кадры, но и первичные функции юрист-консульта - уведомить о таковых И убедить проявить должную осмотрительность: работники с проблемами судимость, исполнительные листы всегда находятся под пристальным вниманием соответсвтующих органов.

И автоматически в поле зрения попадают и работодатели таких работничков Veranichka , Я пересмотрю и проконсультируюсь с нашим юристом!

Кстати, он на прошлой работе в два раза меньше получал чем у нас сейчас Ну что же, вы меня убедили. Спасибо за море полезной информации!!! Вот точно, у меня прям накипело :pardon: Появился у нас алиментщик - беларус, заколебались теперь и с приставами, и с мадам этой, которая алименты получает.

Перечислял раньше сам ей деньги, а тут видать съездил в отпуск, нахвастался, она и подала на алименты, но алименты получились меньше, чем он ей денег сам перечислял А второй такой же

Можно ли уволить работника-инвалида за прогулы? Вопрос Сотрудника оформили на работу, а через месяц оказалось, что он имеет группу инвалидности.

Трудовое право Обязан ли работник уведомлять работодателя о получении им инвалидности? Предусмотрена ли для работника ответственность за неуведомление работодателя о получении инвалидности? Обязан ли работник уведомлять работодателя о получении им инвалидности? Обоснование вывода: В соответствии со ст. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие , ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Обязан ли работник сообщать об инвалидности при приеме на работу?

Надо ли сообщать об инвалидности при устройстве на работу? Просмотров: 3 Татьяна Вопрос задан23 ноября в добрый день! Вопрос: Работодателю случайно стало известно, что один из работников получил III группу инвалидности. Документы, подтверждающие инвалидность, в организацию представлены не были. Имеет ли право работодатель требовать у работника информацию об установлении инвалидности?

Может ли работник не сообщать о своей инвалидности работодателю?

Я каждый год прохожу, у меня из опасного электричество до В , высота до 10м , компьютеры и ещё что-то. От видов условий работы зависит список врачей и видов обследований. Наличие заключения врача о том, что есть противопоказания к занимаемой должности, для работодателя значит: снять человека с должности, предложить другие где он может работать. В случае его несогласия или отсутствия таковых - возможность уволить. Также, инвалидность не является основой для отказа в принятии на работу. Единственный случай, когда вы будете вынуждены сообщить работодателю такое а и этот случай гипотетический , это когда работодатель, не зная про инвалидность, вам поручает работу которая человеку без инвалидности под силу, а вам нет. Там же прописываются ограничение на рабочий процесс.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7. Инвалиды и Трудовой кодекс. Базовые знания, обязательства работодателя
Трудовые отношения с такими лицами работодатель строит по стандартным правилам, но с учетом определенных требований, зафиксированных в трудовом законодательстве. Каких именно?

Обязан ли работник сообщать об инвалидности при приеме на работу? Обязан ли сотрудник уведомлять работодателя о своей инвалидности? Акция месяца 8- Сотрудника оформили на работу, а через месяц оказалось, что он имеет группу инвалидности. Нам сообщили из центра занятости. Вопрос: Имеет ли право или обязан работник предоставить сведения о том, что он инвалид. Законодательством установлен перечень документов, которые гражданин должен предъявить при приеме на работу. При этом работодателю запрещено требовать какие-либо другие документы, помимо предусмотренных законом ст. В этот перечень документы, подтверждающие наличие или отсутствие инвалидности, не входят. Таким образом, сотрудник не обязан сообщать работодателю о наличии инвалидности, а работодатель не имеет права самостоятельно запрашивать такие сведения.

Работника признали инвалидом

Я на всякий случай "пробежал всех" в прошлом году :biggrin: сразу после рег-ии. Вообщем, я понял что никуда ни мне ни сотруднику ходить не нужно. Да и прошлых смотреть не стоит, ведь при приеме Вы же требуете все эти документы, и если вдруг не будет СНИЛС, Вам придется его сделать для сотрудника, но это сейчас все происходит электронно, и если есть такая возможность, так же бегать никуда не надо, только забрать готовый СНИЛС

.

.

Как должен вести себя работодатель, узнав, что соискатель имеет диагноз? Об этом Стоит ли сообщать об инвалидности в резюме?.

Обязан ли сотрудник уведомлять работодателя о своей инвалидности?

.

Работник с инвалидностью

.

Стоит ли говорить о своей инвалидности при собеседовании?

.

Обязан ли работник уведомлять работодателя об инвалидности

.

Сотрудник-инвалид: все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать про гарантии и компенсации

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зиновий

    такова жизнь у других людей

  2. viamaharra

    Гы-гы, поржал на славу

  3. Тимур

    Действительно полезняк! А то сколько не лазишь по нету сплошное бла бла бла. Но не тут, и это радует!

© 2019 pcdk.org