+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Фотография рабочего дня бухгалтера пример заполнения скачать

Фотография рабочего дня бухгалтера пример заполнения скачать

Образец заполнения хронометража рабочего времени. Наблюдательный лист хронометража yaguttt. Хронометраж рабочего. Времени, образец.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Хронометраж рабочего времени - образец заполнения

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Фото рабочего дня. Учебный фильм

Фотографии могут различаться по целевому заданию и численности исследуемых. Рассмотрим наиболее распространенные виды. Индивидуальная В центре исследования — один сотрудник. За ним может наблюдать один человек или комиссия. Данные фиксируются в специальном наблюдательном листе. Результат — оценка эффективности конкретного исполнителя, его персональных задач. Групповая ФРД позволяет рассмотреть вопрос эффективности с разных сторон: оценить производительность и загруженность каждого участника; определить, насколько группа согласована и рационально ли распределены обязанности внутри команды.

С точки зрения наблюдения - это сложный метод исследования, но он распространен, так как бизнес-задачи на предприятиях чаще всего коллективные. Чтобы облегчить исследование, для наблюдения выбирают не весь рабочий процесс, а отдельные задачи. Например, если речь идет об отделе маркетинга, то групповую ФРД можно сделать по подготовке к выставке или созданию презентации.

Комплексная Объект изучения — отдел, бригада или все предприятие. Сложное, но очень важное исследование, особенно для крупных предприятий. Комплексная ФРД дает информацию об общем производственном ритме. На ее основании можно: Изучить взаимосвязи между отдельными бизнес-процессами.

Оценить рациональность использования оборудования и материалов. Разработать мероприятия, которые повысят эффективность труда. Комплексная фотография рабочего времени — это наиболее сложный, но вместе с тем очень объективный метод исследования.

Чтобы получить действительно полезные данные, его проводят длительно — от нескольких недель до нескольких месяцев. Этот подход выгоден тем, что не требует привлечения дополнительных людей для проведения исследования.

От того, насколько точно работники будут заполнять бланки, зависит результат исследования в целом. В первую очередь в проведении исследования должен быть заинтересован руководитель подразделения,в котором проводятся работы. Задача руководителя подразделения - проследить за тем, чтобы работники заполняли бланки в режиме online, а не в конце рабочего дня, когда им придется восстанавливать свой рабочий день по памяти, что будет сопровождаться существенными искажениями состава работ и времени их выполнения.

Рекомендуется одновременно с самофотографиями проводить контрольные ФРД для проверки и, при необходимости, корректировки получаемых данных. Это решает руководитель. Как правило, для фотографирования собирают комиссию из нескольких человек, представляющих разные структуры компании. Чаще всего это: главный инженер или кто-то из рядовых инженеров; сотрудник отдела кадров; бухгалтер; специалист по охране труда.

Перед началом фотографирования стоит издать соответствующий приказ, в котором указать цели и даты проведения исследования, перечислить ответственных лиц и исполнителей. Залог успеха — правильная организация процесса.

Рассмотрим основные этапы подробно. Первым делом, следует определить цели, а по ним — выбрать тип ФРД и методику. Вот как это сделать: Цель Контроль соблюдения работниками трудового распорядка. Сделать групповую ФРД. Персонал сгруппировать по выполняемым задачам или структурным подразделениям. Сделать индивидуальные ФРД. Скрупулезно отмечать все действия работников. Оптимизация производственных процессов.

Сделать комплексную ФРД, дополнить ее индивидуальными. Фиксировать не только все операции сотрудников, но и любое взаимодействие между отдельными работниками и подразделениями. Если в исследовании заняты несколько человек, которые будут проводить замеры в разных подразделениях, важно заранее разработать и согласовать бланки. При необходимости — провести инструктаж и обучение членов комиссии. Наблюдение На этом этапе происходит непосредственный замер всех процессов по текущему времени.

Если перед исследуемым работником стоит несколько задач, их надо вписать каждую отдельно. Для каждой указать момент начала и окончания. Также обязательно фиксировать все перерывы, даже те, которые не предусмотрены распорядком. Прерывать наблюдение в течение рабочего дня нельзя, его нужно вести от начала до конца. Проводя исследование, учитывайте, что результаты краткосрочных замеров могут быть необъективными.

Дело в том, что персонал, зная о наблюдении, часто показывает лучшую производительность, чем обычно. Нередко уже само проведение фотографирования положительно влияет на эффективность труда. В данном случае: фотография рабочего времени. Основание для проведения замеров: номер и дату приказа. Фамилия и инициалы работника или название группы , для которого производятся замеры.

Должность и подразделение фотографируемого. Его стаж работы. Далее вносите в таблицу измерения. В приведенных ниже примерах это столбцы 1, 2, 4, 5: Начало действия. Описание операции. Перечень оборудования, задействованного в операции. Таким образом, получится набор записей, в который последовательно описано, что в конкретный момент делал работник или почему он бездействовал.

Каждое действие или операцию следует записывать отдельно. Важно уделять внимание процедурам, которые связаны с обслуживанием рабочего места например, включение компьютера, наведение порядка в ящиках, подготовка канцтоваров. Следует фиксировать все перерывы: как предусмотренные распорядком, так и несанкционированные.

Столбцы 3, 6 заполняются после завершения наблюдения, на этапе обработки данных.

Фотографии могут различаться по целевому заданию и численности исследуемых. Рассмотрим наиболее распространенные виды. Индивидуальная В центре исследования — один сотрудник.

Итоги Для чего нужно проведение хронометража рабочего времени? Под хронометражом рабочего времени понимается процесс, в ходе которого сотрудник самостоятельно или при содействии коллег, имеющих необходимые компетенции, осуществляет мониторинг собственных действий в период нахождения на работе на предмет их содержания и продолжительности. Хронометраж, таким образом, фиксирует, чем конкретно занимается сотрудник в рабочее время, а также как долго длится каждое из его занятий. Зачем это нужно? Прежде всего в проведении хронометража рабочего времени сотрудников заинтересован работодатель — в целях оценки и повышения эффективности труда персонала.

Самофотография рабочего времени — экономиста, бухгалтера, пример, образец заполнения

Пошаговая процедура проведения хронометража рабочего времени Читайте также: Учет рабочего времени. Как вести электронный табель Этап 1. Подготовка к проведению исследования. Шаг 1. Известите работников о необходимости провести предварительную работу по проведению хронометража. Это может быть протокольное поручение или издание приказа о проведении хронометража в свободной форме.

Фотография рабочего дня — инструмент анализа и оптимизации

Фотография рабочего дня — это вид наблюдения за деятельностью отдельного сотрудника: бухгалтера, повара, менеджера, секретаря, кладовщика или группы работников: инженеров, экономистов, электросварщиков с целью определения расходования ими рабочего времени. Подобное наблюдение призвано перенести на бумагу и увидеть воочию реальные затраты времени на рабочий процесс. При составлении карты в нее вносятся даже телефонные разговоры, занявшие несколько минут. Как результат руководитель видит, чем реально занимается его персонал на протяжении всего рабочего дня, недели. Сроки наблюдения могут быть разные. Определяются они исходя из сложности ситуации и поставленных перед наблюдателем задач. Основные цели составления отчета по результатам фотографии рабочего дня: определить структуру рабочего времени.

Главная цель этого метода является повышение результативности труда персонала и выявление имеющихся резервов при использовании данных ресурсов в компании, а также снижение затрат как на единицу изделия так и в целом по предприятию.

Если фотография рабочего дня проводится для офисного сотрудника, аттестационная комиссия может быть сформирована из одного человека,- менеджера по персоналу. Внимание Делать это нужно для того, чтобы человек, подлежащий исследованию, не смог ввести нормировщика в заблуждение. Ведь смысла у замеров, при которых рабочий специально замедляет или останавливает рабочий процесс, просто нет. При составлении можно ориентироваться на утверждённые общегосударственные нормы Перед тем, как использовать пример заполнения фотографии рабочего дня, приведённый далее, стоит познакомиться с разработанными и утверждёнными нормами на выполнение тех или иных работ. Хотя на сегодняшний день есть некоторые нормы, которые действуют ещё со времён Советского Союза. Совет Обратите внимание Конечно, на общее время ориентироваться не нужно, но поочередность действий, состав работ и использование вспомогательных материалов очень пригодятся при формировании новых замеров. Бригадная Бригадный расчет фотографии рабочего времени полностью идентичен для групповой разновидности и нечем не отличается. Но даже если он не имеет ни минуты отдыха, используя приведённый далее пример заполнения фотографии рабочего дня, можно запросто определить, каков у него коэффициент полезного действия. Как составить и кто этим должен заниматься?

Пример заполнения фотографии рабочего дня в РФ в 2019 году

Парни помогите найти Уборщица карта фотографии рабочего дня заполненный образец , заранее благодарю!. Следующим шагом является анализ результатов заполнения карты фотографии рабочего времени. Коллеги к Вам такой вопрос: может быть кто-то составлял карту фотографии рабочего дня..

Для подробного и эффективного планирования конкретного числа штатной единицы, включая и возможное установление производительности труда сотрудников, используется фотография трудового дня. Благодаря наличию подобного документа, у руководства компании предусматривается возможность принимать правильные решения во время формирования наемного штата сотрудников, соответствующих должностных инструкций и трудового плана в частности.

Если фотография рабочего дня проводится для офисного сотрудника, аттестационная комиссия может быть сформирована из одного человека,- менеджера по персоналу. Принцип действия у любой комиссии полностью одинаковый. Общие правила и принципы Если на предприятии имеются несколько рабочих мест, обслуживание которых имеет прямое отношение к одному и тоже оборудованию, аттестационная комиссия имеет полное право создать только одну карту в выборочном варианте. К примеру, Иванов и Сидоров работают слесарями в разных цехах, но работу выполняют идентичную. Таким образом, комиссия вправе до обеда проводить наблюдение за Ивановым, а после перерыва,- за Сидоровым, и таким образом сформировать одну фотографию рабочего дня для них обоих. Для формирования более точной фотографии необходимо произвести аттестацию рабочего места несколько раз, после чего в бланк карты занести средние показатели. Необходимо понимать, что от этого зависят выплаты по части компенсации сотруднику из-за вредных условий труда. Этапы и методика Процедура создания карты состоит из таких этапов, как: подготовительный; обработка результатов.

Пример заполнения фотографии рабочего дня, образец для бухгалтера, экономиста, Скачать готовый наблюдательный бланк можно ниже: Скачать.

Как сделать фотографию рабочего дня

.

Хронометраж рабочего времени: образец заполнения

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сила

    Есть еще несколько недостатков

  2. ralimist

    Как обычно, написавший необычно отжег!

  3. Лиана

    Я считаю, что Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.

  4. roatuydica

    Да... наверно... чем проще, тем лучше... все гениальное просто.

© 2019 pcdk.org