+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли писать заявление на отпуск задним числом

Можно ли писать заявление на отпуск задним числом

В отпуск по sms, или Нюансы виртуальной подачи заявлений работниками В отпуск по sms, или Нюансы виртуальной подачи заявлений работниками Счастье для редакции, когда случайный читатель становится подписчиком, подписчик — постоянным подписчиком, а постоянный подписчик — активным участником рубрик. И вот сюрприз: история имеет продолжение, причем с теми же действующими лицами действительно, жизнь — лучший сценарист! Отпуск заканчивается Но

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В отпуск по sms, или Нюансы виртуальной подачи заявлений работниками

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За свой счет, если договоримся – Елена А. Пономарева

Вы тем самым подставляете только себя и Вы получили то, что получили. Статья Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья ] Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

А тут, простите, работник Вас предупредил об отпуске в таком порядке, что завтра он в отпуск идет. Это как? Если у Вас такая ситуация, хотя бы себя обезопасьте как-то - скажите на совещании, что есть "негласное" распоряжение директора - предупреждать о предстоящем отпуске работник обязан то есть написать заявление об отпуске как минимум за 2 недели, чтобы соблюсти статью ТКРФ.

Цитата Наимоднейшая :Заявление написано работником 30 марта на отпуск с 1 апреля на 14 дней. Я его получила сегодня - 7 апреля, директор подписал В Вашем случае то, что Вы бы узнали об отпуске Зачем Вы так делаете и себя не жалеете? Цитата Наимоднейшая :По графику отпуск у работника стоит - апрель, то есть конкретная дата не ставится и приказ делается на основании заявления.

Заявление написано работником 30 марта на отпуск с 1 апреля на 14 дней. Я его получила сегодня - 7 апреля, директор подписал Почему к Вам оно попало так поздно? Я не знаю что Вам посоветовать, потому что здесь, конечно, нарушения в бОльшей степени Ваше я не имею в виду лично Вас, я имею в виду руководство представителей работодателей.

Поэтому, как вариант - поставьте свою визу входящий номер от сегодняшнего числа и издайте приказ сегодняшним числом. Если Вы хорошо общаетесь с бухгалтерией и они у Вас примут приказ тридцатым числом, то сделайте тридцатым.

Но тем не менее от этого ничего не меняется, и при проверке нарушение все равно выявится - срок выплаты нарушен. Опять же - сложно советовать как сделать лучше, потому что не знаю всей Вашей системы документооборота и кто за что отвечает.

Рабочие места непосредственно работников производственного персонала и АУПа бухгалтерии и отдела кадров разные, поэтому не предоставляется возможным отделу кадров видеть кто вышел на работу, а кто нет. За этим следит другой человек, который просто не вовремя отдал заявление. Выход из этой ситуации мы нашли таким, что просто оформили приказ на отпуск с го числа на 2 недели, а за те смены, которые отработал за него другой человек с 1-го по 9-ое , отпускнику придется рассчитываться самому.

Кстати негласный закон - писать заявления за 2 недели до начала отпуска у нас есть и в принципе до сегодняшнего дня с этим проблем не было. Будем вводить в практику уведомления за 2 недели до начала месяца отпуска.

Анна Влада, большое спасибо за комментарий по моей теме. У меня, когда я устроилась на данное место работы, была такая же ситуация как у Вас - график отпусков писался так же - только месяц.

Но опять же - в этом меня поддержал директор. Я ему все рассказала почему у меня такое требование и он без моей визы заявления не подписывал, поэтому, работникам ничего не оставалось, как предупреждать об отпуске за 2 недели. Второе - на следующий год был составлен график отпусков с датами. Я предложила на совещании так: если Вы указываете в графике отпусков месяц, то не позднее чем 15 число месяца например, апрель руководитель подразделения мне приносит ВСЕ заявления работников на месяц следующий май , потому как Вы указали май - почему я должна догадываться когда Вы пойдете в отпуск - Поэтому, за 2 недели до начала месяца мне приносить заявления всех, кто запланирован по графику в следующем месяце.

Либо, если нет заявления на отпуск, делаю уведомления и работник в отпуск идет с 01 числа месяца автоматически. Переделывать приказы и уведомления НЕ буду. Руководители подумали, и решили, что лучше указывать сразу дату, чтобы не вести еще и этот учет с отпусками. Вот так мы решили проблему с датой в графике отпусков. Поэтому, правильное решение. Цитата Наимоднейшая :Будем вводить в практику уведомления за 2 недели до начала месяца отпуска.

Цитата Наимоднейшая : Рабочие места непосредственно работников производственного персонала и АУПа бухгалтерии и отдела кадров разные, поэтому не предоставляется возможным отделу кадров видеть кто вышел на работу, а кто нет. Накажите как-то этого человека, который создал проблем всем, от администрации до работника. Цитата Наимоднейшая : Выход из этой ситуации мы нашли таким, что просто оформили приказ на отпуск с го числа на 2 недели, а за те смены, которые отработал за него другой человек с 1-го по 9-ое , отпускнику придется рассчитываться самому.

Давайте посмотрим на ситуацию: я написала заявление. Тут вдруг выхожу на работу после отпуска и мне говорят, что я должна кому-то там что-то заплатить, потому что этот другой человек вовремя мое заявление НЕ отдал. Вот этот человек и пусть расплачивается. В следующий раз забывать НЕ будет.

И в общем все пришли к согласию и на будущее приняли к сведению все наставления и рекомендации Сейчас смотрят.

Наш юрист поможет Вам. В декабре месяце в связи с уменьшением объема работы рабочие брали дни за свой счет.

Еще такая ситуация. Я должна была идти в отпуск 9 июня. Отпускные мне задержали и выплатили вечером 8 июня. Директор школы за день до отпуска под давлением заставила написать заявление о переносе отпуска на 11 июня.

ВЫНУЖДЕННЫЙ ОТПУСК

Сколько времени хранить заявления работников на однодневные отпуска без сохранения зар. Вопрос Добрый день! В нашей организации табеля на работников ведут руководители подразделений. По итогам отчетного периода две недели при проверке табелей учета рабочего времени обнаружили, что работнику по табелю руководителя был предоставлен отпуск либо без сохранения заработной платы либо очередной вне графика отпусков в отчетном периоде, а заявления от работника в отдел персонала не предоставлялось.

Форумы кадровиков

Включительно Не писать, пусть увольняют по закону, с компенсациями. И пригрозить несильно "навести" проверку и кадрового производства и соблюдения закона в целом. Типа "это-же незаконно". Кто раньше пришел - тот без наказания. Юлала автор темы 4 июня в 0 Можно уж темы мои объединить. У меня две проблемы в разных местах обсуждаются В прокуратуре знакомый сказал, что без весомых доказательств не придут проверять.

Обязан ли руководитель предоставить подчиненному краткосрочный отпуск в случае смерти его приемных родителей?

Вы тем самым подставляете только себя и Вы получили то, что получили. Статья Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья ] Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Считается ли нарушением составление приказа об отпуске задним числом?

Отпуска за свой счет без сохранения зарплаты нужно разделить на отпуска, которые работодатель: обязан предоставить; может предоставить. Так, в законодательстве закреплен ряд случаев, когда организация обязана предоставить отпуск без сохранения зарплаты по требованию сотрудника. Подробнее об этих случаях, а также о продолжительности таких обязательных отпусков см. В то же время работодатель вправе предоставить сотруднику отпуск за свой счет по любой другой уважительной причине.

.

.

заставляет писать заявление на отпуск за свой счет задним числом! Кто- нибудь может подсказать, как поступить в этой ситуации?.

Работник в отпуске без заявления

.

Голосование:

.

Возможно ли оформить заявление на отпуск за свой счет задним числом?

.

Возможно ли оформить отпуск без сохранения зарплаты "задним" числом?

.

Отпуск за свой счет: учимся на чужих ошибках

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вадим

    Одно и то же, бесконечно

  2. Лидия

    Мегапром - cпециализируется на производстве: метизы, крепеж, канаты, проволока, электроды, сетка, калиброванный прокат, круг, шестигранник, канаты стальные, канат оцинкованный, канат пеньковый, канат талевый, пряди арматурные, стропы, гвозди, трос грозозащитный, сетка сварная, сетка рабица, сетка тканая, сетка плетеная, проволока колючая, проволока сварочная, проволока вязальная, электроды сварочные, крепеж высокопрочный.

© 2019 pcdk.org