+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Нормативная база совмещения и совместительства

Вы точно человек? Совместительство Лицам начальствующего состава и служащим федеральной фельдъегерской связи; Государственным служащим. Порядок приема на работу по совместительству При трудоустройстве работник должен предъявить следующие документы: Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Документы воинского учета. Если для работы по совместительству нужны особые знания и навыки, то руководство учреждения имеет право потребовать документ, подтверждающий наличие таковых у работника диплом, свидетельство об окончании соответствующего учебного заведения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нормативная база совмещения и совместительства

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар «Совместительства в 1С: ЗУП. Внешнее и внутреннее совместительство в ЗУП 3.1». Часть 2/2

Кадровое делопроизводство Совместительство и совмещение—что это такое и чем они отличаются? На различных предприятиях весьма часто встречаются ситуации, когда один сотрудник выполняет помимо основной работы некоторые дополнительные функции. Частично это происходит из-за нежелания работодателя расширять штат сотрудников потому что это, например, влияет на систему налогообложения , частично из-за желания самих сотрудников заработать больше.

В таких случаях на предприятии имеют место быть совместительство и совмещение. В чем же разница, спросите вы, а мы попробуем максимально подробно ответить на этот вопрос. Понятие совместительства и совмещения Чтобы понять, в чем разница между совмещением и совместительством, необходимо для начала разобраться, что такое работа по совмещению и что такое работа по совместительству. О работе по совмещению говорят в тех случаях, когда на одном предприятии работник в течение рабочего дня выполняет работы по другой должности, не прекращая при этом выполнять свои прямые должностные обязанности.

О работе по совместительству говорят тогда, когда работник выполняет работы по другой специальности в свободное от основной работы время, причем выполняет это регулярно и так же регулярно получает за это заработную плату.

При этом главное отличие совмещения от совместительства в том, что совместительство может быть, как внутренним, так и внешним: внутреннее совместительство предполагает выполнение работ в рамках одного предприятия; внешнее совместительство предполагает выполнение работ на разных предприятиях.

Совмещение же, повторимся, возможно только на одном и том же предприятии. Также необходимо упомянуть, что работ по совместительству может быть сколько угодно — законодательство не ограничивает их количество. В то же время сложно представить, как в течение одного рабочего дня работник по совмещению сможет в должном объеме и качестве выполнять работу, например, за троих или четверых.

Нормативная база совместительства и совмещения Оба варианта выполнения дополнительных работ регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Вопросы регулирования работы по совместительству рассматриваются в статьях Вопросы регулирования работы по совмещению рассматриваются в статьях В обоих случаях — и совместительства и совмещения — требуется согласие работника и работодателя письменное , будь это хоть внутреннее совмещение и совместительство, хоть внешнее совместительство.

Порядок приема на работу сотрудников по совместительству и по совмещению должен быть прописан во внутренних документах предприятия. Как происходит оформление совместительства и совмещения В обоих случаях должен быть издан приказ по предприятию, подписанный руководителем и согласованный со службой кадров и с непосредственным руководителем или руководителями работника.

В случае работы по совместительству с работником подписывается отдельный трудовой договор, в котором обязательно отмечается факт совместительства, продолжительность рабочего времени, вопросы оплаты труда и тому подобное.

По желанию работника в трудовой книжке могут отметить, что он выполняет работу по совмещению, такую запись производят по основному месту работы. В случае выполнения работником работ по совмещению отдельного трудового договора не требуется, необходимо лишь письменное согласие работника на выполнение определенного вида работ в определенном объеме и на определенный срок.

Дополнительный трудовой договор не подписывается, но оформляется дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору. В трудовой книжке работника никаких пометок о совмещении не делают. Продолжительность такого выполнения работ устанавливает руководитель предприятия по согласованию письменному с работником.

Работа же по совместительству не может продолжаться больше, чем четыре часа в день и составлять в сумме рабочих часов срок больший, чем половина рабочих часов по основному месту работы. Правда, в свой выходной или свободный от основной работы день работник по совместительству может отдать все рабочие часы выполнению работы по совместительству.

Все эти нюансы должны быть прописаны в трудовом договоре по совместительству, который может быть составлен как на неопределенный срок, так и на определенную дату. Второй вид договора называют еще срочным трудовым договором. Оплата труда. Чем отличается совмещение от совместительства? В случае, когда работник выполняет работы по совместительству, оплату он получает регулярно и в зависимости от отработанного количества часов.

Конечно, работодатель и работник по договоренности могут установить и иные критерии начисления заработной платы, но обычно учитываются именно отработанные часы. При этом не стоит забывать, что если совместитель будет получать, например, такую же заработную плату, как и работники, выполняющие на предприятии основную работу, может подняться волна недовольства, вплоть до подачи жалоб в инспекцию труда.

Чтобы этого избежать можно установить оплату труда, например, исходя из процента от выручки если речь идет о работах, связанных с продажами или исходя из количества произведенного товара если речь идет о производстве — тогда оклад, вне зависимости от его итоговой суммы, всем покажется справедливым. В том числе и Государственной инспекции труда.

Если же работник выполняет работы по совмещению, он получает не заработную плату, а доплату за выполнение дополнительных обязанностей. Обычно доплата зависит от выполняемой работы сложности, объема и так далее. При выполнении работ за временно отсутствующего сотрудника доплата может составлять, например, процент от его оклада. Совместительство и совмещение профессий Какие же должности может занимать работник или по каким профессиям работать, выполняя работу по совместительству или совмещению?

Внешний совместитель может занимать как две и более совершенно разные должности, так и две и более одинаковые, внутренний совместитель, как правило, занимает две разные должности. Впрочем, этот момент в Трудовом кодексе прописан не слишком очевидно, вероятно, по соглашению сторон работник — внутренний совместитель — может выполнять и работы по одинаковым должностям или профессиям. Работник, который выполняет работу по совмещению, всегда выполняет обязанности по другой должности или профессии.

Стоит также отметить, что совмещение обычно допускается в одной категории должностей или профессий, например, инженер может совмещать исполнение обязанностей другого инженера из другого отдела, служащий отдела кадров — другого служащего того же отдела и так далее. По некоторым профессиям и должностям разрешается совмещение между отраслями и категориями.

Прекращение трудовых отношений по совместительству и по совмещению Трудовой договор, заключенный с работником по совместительству, расторгается на общих основаниях, а также в случаях истечения его срока действия в случае срочного договора.

Помимо этого, руководитель предприятия может принять решение о расторжении трудового договора, если на работу принимают сотрудника, который станет выполнять работу совместителя как свою основную. Правда, в этом случае совместителя необходимо предупредить о расторжении договора письменно за две недели до даты расторжения договора. Работа же работника по совмещению всегда носит временный характер и, как правило, имеет четко установленные сроки — то есть тоже прекращается на общих основаниях по истечению срока.

При этом работник может отказаться выполнять дополнительные обязанности до того, как пройдет установленный срок. Имеет право освободить работника от выполнения дополнительных обязанностей и работодатель — в таком случае он должен письменно предупредить работника о прекращении совмещения за три дня до отмены совмещения.

Понятие совместительства и совмещения в кадровом учете При принятии на работу совместителя работник отдела кадров должен завести на него личную карточку по форме Т-2, даже если речь идет о внутреннем совместителе.

Если же работник выполняет работу по совмещению, новой личной карточки не требуется. Работнику по совместительству необходимо также присвоить новый табельный номер вне зависимости от формы совместительства — внутренняя или внешняя , работнику по совмещению нового табельного номера не полагается.

Точно такая же ситуация наблюдается и с испытательным сроком: в трудовом договоре с совместителем оговаривается его продолжительность и оплата труда в этот период. Работнику по совмещению никакого испытательного срока не устанавливают. Как уходят в отпуск работающие по совместительству или по совмещению Особого упоминания заслуживает график отпусков совместителей и работающих по совмещению. Отпуск первых должен совпадать с отпуском по основному месту работы, даже в ущерб работе по совместительству.

Если, например, по основному месту работы работник должен отправиться в отпуск, а по совместительству еще не отработал положенные полгода, работодатель обязан отпустить его в отпуск авансом. Если же отпуск по основному месту работы получается длиннее, чем по месту работы по совместительству, то на втором месте работы работнику оформляют на эту разницу в днях отпуск без сохранения заработной платы.

Работники по совмещению, разумеется, уходят в отпуск по графику отпусков с основной должности профессии. При этом в начислении отпускных обоим категориям работников — и по совместительству, и по совмещению — учитываются все заработные платы и доплаты.

Кто не имеет право работать по совместительству и по совмещению В заключение необходимо упомянуть, что не все категории работников могут быть совместителями. Положения закона о труде запрещают принимать на работу следующих совместителей: несовершеннолетних; правительственных, государственных и муниципальных работников сотрудников разведки, охранных служб и федеральной фельдъегерской связи; руководителей за исключением внешнего совместительства с согласия собственника предприятия ; судей и адвокатов; членов Совета директоров Центрального банка; выполняющих работы с тяжелыми и вредными условиями труда, либо управляющих транспортом и движением транспорта, если эти работники выполняют такие же обязанности по основному месту работы.

Работы же по совмещению не могут производиться в разных категориях и отраслях. При этом также необходимо учитывать, что для выполнения работ по совмещению даже в смежных профессиях или должностях работник должен обладать необходимой квалификацией и навыками.

Подготовлен для системы КонсультантПлюс, Подготовлен для системы КонсультантПлюс Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 7 августа года Н. В связи с принятием изменений в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от

Полный перечень работников, которые не имеют возможности совмещать работу указан в Трудовом кодексе РФ. Как оформить внутреннее совместительство Прежде, чем перейти к описанию собственно совместительства, скажем о том, что оно возможно только при условии, что на него дали согласие и работодатель и его подчиненный. Для того, чтобы оформить такие взаимоотношения необходимо, чтобы: на предприятии была открытая вакансия или было временно свободное рабочее место ; работник написал соответствующее заявление о приеме на работу в качестве совместителя ; был издан соответствующий приказ от лица руководителя; заключен дополнительный трудовой договор, в котором прописываются сроки, заработная плата, обязанности сторон и прочие условия совместительства. Вне зависимости от того, в чьи должностные функции входит эта задача, важно, чтобы человек при составлении распоряжения учитывал нормы законодательства РФ трудового и гражданского , а также передавал текст распоряжения на утверждение директору предприятия. Чем объяснить создание приказа Обоснование и основание приказа — два основных момента, на которые должен опираться составитель распоряжения. Основание — ссылка на какой либо конкретный документ или законодательный нормативный акт.

Может ли совместитель работать на полную ставку

Кадровое делопроизводство Совместительство и совмещение—что это такое и чем они отличаются? На различных предприятиях весьма часто встречаются ситуации, когда один сотрудник выполняет помимо основной работы некоторые дополнительные функции. Частично это происходит из-за нежелания работодателя расширять штат сотрудников потому что это, например, влияет на систему налогообложения , частично из-за желания самих сотрудников заработать больше. В таких случаях на предприятии имеют место быть совместительство и совмещение. В чем же разница, спросите вы, а мы попробуем максимально подробно ответить на этот вопрос. Понятие совместительства и совмещения Чтобы понять, в чем разница между совмещением и совместительством, необходимо для начала разобраться, что такое работа по совмещению и что такое работа по совместительству.

Совмещение и совместительство

При работе по совместительству сотрудники учреждений образования также руководствуются положениями Главы 44 ТК РФ , которая регламентирует: продолжительность рабочего времени; список документов, необходимых для оформления совместительства; отпуск; компенсации; основания прекращения действия договора по о совместительству. Эти базовые законы конкретизируются постановлением Министерства труда и соцразвития от Этот документ регламентирует организацию совместительства сразу у четырёх категорий работников, в том числе и у педагогов. Таким образом, преподаватель — это профессия, которая по характеру своей организации позволяет совмещать профессиональную деятельность, как в базовом учреждении, так и за его пределами. Нормативные акты разных рангов переводят эту возможность в категорию дозволенной деятельности, регламентируя характер её реализации.

После подписания договора оформляется приказ по предприятию о приеме работника на работу по совместительству.

Как принять работника по совместительству на полную ставку? Возможно ли совместительство на полную ставку? Совместительство относится к постоянной работе, принадлежащей к типу вторичной занятости, понимаемой как уровень участия населения, способного трудиться в производственной деятельности. Она связана с дополнительной работой, которая удовлетворяя личные и общественные потребности, способна приносит доход, выраженный в виде заработной платы. Совместительством можно заниматься в свободное от основной работы время в любой организации, в том числе в той, где трудиться работник. Можно ли оформить внешнего совместителя на полную ставку По общему правилу в трудовом договоре о работе по совместительству можно предусмотреть такой режим рабочего времени, при котором работник будет работать полный рабочий день. Однако при этом необходимо соблюсти ряд условий В соответствии со ст.

Сокращение внешнего и внутреннего совместителей

Важная особенность процедуры в том, что ликвидируемая должность не может быть предложена другому работнику, поскольку это будет противоречить законодательному регламенту. Поскольку ТК РФ не содержит специальных норм, касающихся алгоритма увольнения совместителей, то на практике процедура проводится по общему порядку. Существуют следующие особенности увольнения совместителей: Работодатель может завершить отношения с совместителем только после предоставления ему всех компенсационных выплат и гарантий; Лицу совместителю , попавшему под сокращение должны предложить иные вакантные должности, имеющиеся у данного работодателя. Нюансы При совершении действий по сокращению численности персонала как основных работников, так и совместителей должны быть учтены следующие нюансы: Увольняемому должна быть предложена другая подходящая должность, если таковая имеется у работодателя; О том, что подчиненный попал под сокращение, его должны уведомить не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты завершения трудового договора; Увольняемый по сокращению совместитель может, при достижении консенсуса с работодателем, досрочно расторгнуть трудовые отношения и получить компенсацию; Существуют работники, обладающие исключительным правом на сохранение трудовой функции при сокращении численности штата: Имеющие двух и более иждивенцев; Выступающие в качестве единственного кормильца семьи; Получившие профессиональное заболевание; Повышающие квалификацию без отрыва от трудовой деятельности; Получившие инвалидность во время участия в боевых действиях.

Преподаватель ВУЗа, профессор, декан факультета 56 Краткое резюме Работники образовательных учреждений, которые трудятся по совместительству в своей организации или у другого работодателя, имеют все установленные законом права, получают гарантии и компенсации. При этом работникам образования при расчете среднего заработка для отпусков, больничных листов и т.

Важная информация Взгляд со стороны трудового законодательства, бухгалтерских расчетов или кадровых основ оформления даже обзорно поможет каждому гражданину иметь представление о процессе, как действует сама система совместительства работ. А каждому работодателю следует всегда обращать внимание на принципы оформления внешнего совместительства согласно Кодексу о труде РФ. Что это такое Внешнее совместительство — это выполнение вне основного рабочего времени и графика трудовых обязательств перед другим работодателем по второму третьему и т. Внимание Должность или профессия при этом может быть занята работником совершенно другая, не та, что на основном рабочем месте. Такие трудовые обязательства всегда должны скрепляться трудовым договором, однако, при этом трудовая книжка всегда будет сохраняться у основного работодателя. Думать, что совместитель обязан открывать еще одну трудовую книжку только из-за второй работы — это большая ошибка. Это разные понятия, и отличия их заключаются в том, что при совмещении каких-либо трудовых обязанностей работник выполняет их в свое рабочее время. Таким образом, напрашивается вывод — трудовые обязанности совместить можно в одно и то же время, а профессии, должности — нельзя. Каждый трудовой договор регламентирует рабочее время. При совмещении обязанностей трудовой договор один на одного подчиненного, а при совместительстве должностей — два или три, в зависимости от того, сколько дополнительных мест работ имеет гражданин. По ТК РФ Все нюансы оформления внешнего совместительства всегда регулировались, и будут регулироваться трудовым законодательством Российской Федерации.

В настоящее время нормативно-правовая база по вопросам совместительства и совмещения такова. 1. Совместительству посвящены.

Что такое внешнее совмещение должностей в разных организациях?

.

Если педагог работает на условиях совместительства

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Альбина

    Оооо! Вот это в точку сказано. Люблю, когда все к месту и при этом понятно для простого смертного.

  2. Дорофей

    Согласен, это забавная штука

  3. Любомила

    Спасибо за объяснение. Я не знал этого.

  4. Светозар

    И все же, многое остается не ясным. Если не затруднит, распишите подробнее.

© 2019 pcdk.org