+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

После декретного отпуска вышла на работу обязанности работодателя

Когда это должно случиться? Как оформляется документально? Как вернуться именно на свою должность? Сможет ли она работать в прежнем режиме и на прежних условиях при наличии маленького ребенка?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выход из декретного отпуска досрочно

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выход на работу после декретного отпуска или долгого перерыва.

Мировой суд требует справку о доходах для предоставления рассрочки по кредиту, но дело в том, что я уволилась с работы 24 апреля сразу после декретного отпуска, на данный момент работаю в другой организации на неполный рабочий день с 1 июня. Откуда мне брать справку о доходах? В организации, в которой работаете сейчас нужно брать. Здравствуйте, Алена! Вам нужно было спросить у судьи и уточнить нужно вам приносить справки с двух организаций, или с одной.

Вы можете принести справки с организации, в которой вы работаете сейчас, и с организации в которой вы работали раньше. Чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно ознакомиться с вашими документами, касающиеся дела в суде. Скажите пожалуйста, я вышла на работу после декретного отпуска, работаю воспитателем в детском саду, отработала месяц и ушла на больничный с ребёнком.

Сколько примерно мне должны заплатить за больничный за 2 недели? Читать ответы 1 Я находилась в декрете и работала на пол ставки. Получала и декретные и небольшую зарплату. Когда ребенку исполнилось 1. Через пол года пошла в отпуск. Какой период мне должны были взять для расчета отпускных? Мне взяли 6 мес. Следовательно отпускные по деньгам у меня вышли копеечные.

Верно ли это. Судя по тексту - скорее верно. Явно было оформление неполного рабочего времени, и в расчет шла оплата труда по этому неполному времени. Пожалуйста в году отгуляла отпуск до 26 августа, затем ушла на больничный по беременности и родам на дней с 7 сентября, далее было кесарево сечение и продлили больничный до 11 февраля.

С 12 февраля я ушла в декретный, сейчас хочу выйти на работу, но знакомые говорят, что после декретного отпуска, я могу пойти в основной. Так ли это? И как расчитать количество отпускных дней? Чтобы рассчитать остатки ваших отпусков и рабочие годы, за которые полагаются отпуска, не достаточно информации. Нужно знать: 1. Дату приема на работу 2. Даты начала и окончания всех периодов, не включаемых в стаж для отпуска ст.

Даты начала и окончания всех ежегодных оплачиваемых отпусков предоставленных за все время работы у данного работодателя. Я учитель начальных классов, вышла на работу после декретного отпуска в июне. Буду работать всё лето. Завуч сказала, что зарплату мне начислят в размере оклада, т. Это правильно? Все зависит от вашей нагрузки. Оплата в том числе. Поэтому уточняйте, какая у вас нагрузка и из чего складывается ваша зарплата. Условия касающиеся зарплаты отражены в вашем трудовом договоре.

Если не согласны, жалуйтесь в трудовую инспекцию или в суд. А лучше найти нормальную работу, потому что в школе работать в наше время - настоящий мазохизм. Лучше дворником, чем в школе. Там хотя бы знаешь, за что деньги платят. Работаю по программе земский фельдшер в Волгоградской области, в данный момент нахожусь в очередном отпуске и сразу после него выхожу в декретный отпуск, можно ли сейчас прописаться в другой район на момент отпуска?

Само по себе - можно, никто Вам это запретить не может. Просто смотрите условия участия в программе - какие именно это может повлечь последствия. Супруга подала на эллименты не уведомив меня, мы проживаем совместно, ведём сообща хозяйство, воспитываем дочь, она находится в декретном отпуске, до нашего совместного проживания у нас было соглашение, что я буду давать р. Теперь исполнители пытаются привлечь меня к исправительным работам, без решения суда, без всяких объяснений.

Обжаловать нужно их действия в суде. Добрый день! Скорее всего, был заочный судебный приказ, если Вы его не поучали, Вы можете сейчас обратиться в суд, вынесший его, написать заявление о восстановлении сроков в связи с тем, что не было уведомления, и возражение.

Судебный приказ отменят. Далее жене нужно будет обращаться в суд, там вы можете привести доводы, что содержите семью. Всего Вам наилучшего! Алексей, получите судебный приказ и оспорьте его в установленном порядке. Обратитесь к юристу за помощью в решении этого вопроса. Сначала наказание по статье 5.

Получайте копию судебного постановления и обжалуйте его, либо отменяйте с восстановлением сроков для обжалования или отмены. Для изучения и применения - "Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов" утв. ФССП России Собираюсь выходить на работу после декретного отпуска-могу ли я просить сокращенный рабочий день, а оставшееся мое рабочее время пол ставки например отдать как совмещение к основной должности моей коллеге?

Пока я находилась в декретном отпуске меня вывели за штат. После выхода из декрета меня взяли в другой отдел, с другими обязанностями, ранее которые я никогда не делала. Заставляют задерживаться ежедневно на 2,3 часа и работать в выходные дни. Скажите о моих правах в такой ситуации. В вашей ситуации произошло сокращение вашей должности, но так как вас по инициативе работодателя уволить нельзя согласно ст. Что касается работы сверх нормы то тут нарушаются ваши права тем, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 ч.

Со всеми условиями работы вас должен был ознакомить работодатель под подпись путем заключения допсоглашения с вашего согласия, поэтому рекомендую обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ваших трудовых прав со ссылкой на ст.

Меня приняли на время декретного отпуска, временным работником, сейчас основной работник хочет выйти на работу после 1. Родители против, чтобы меня уволили или перевели в другой садик и против нового работника, т.

Но и яне хочу уходить с этого садика, хотябы пока не выпущу этих детей на выпуск. Как нам быть. Заведующий говорит новых ставок нет. К сожалению закон на стороне основного работника Согласно ст. Вас уволят согласно ст. У меня декретный отпуск начинается с 30 июля, я хочу пойти в свой ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета, я работаю в школе, меня поставили на экзамены и сказали что до 15 июня так как я на экзаменах, в отпуск я уйти не смогу, график отпусков я вообще не видела.

Как мне поступить? Я желаю уйти с отпуск до декрета а не ходить в пустую школу целый месяц. И вообще по истечению 1,5 лет желаю уволится, поэтому отпуск после декрета мне особо не нужен, он мне нужен сейчас. Когда пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск — перед беременность и родами или после — может решить сама будущая мама ст. О стаже работы, который в обычном случае должен быть не меньше 6 месяцев, женщине в положении можно не думать. По закону ст. Отдых перед декретом авансом предоставляют следующим категориям: женщинам перед декретом или после него ч.

Если Вы не использовали свой ежегодный отпуск, имеете на него полное право. А если он уже использован, то можете воспользоваться авансом, но если захотите потом уволиться, надо будет вернуть компенсацию. В силу ст. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, но изначально была трудоустроена и работала на декретной ставке. В скором времени на свое место должна выйти основная сотрудница, а со мной договор трудовой должны расторгнуть и вернуть трудовую.

Проблема в том, что сейчас я узнала о второй беременности. Подскажите, пожалуйста, правда ли, что даже если выходит основной сотрудник, то меня не имеют права уволить, пока не получу больничный 70 дней до и после родов или я заблуждаюсь? Так сложно сказать точно, надо все смотреть индивидуально. Если бы основной сотрудник не выходил то да вас должны были б оставить то конца предродового отпуска, а так как выходит основной сотрудник, они вам обязаны предложить иную должность, если вы не согласитесь вас уволят если конечно у них есть в наличии иная свободная должность.

Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Федерального закона от Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Я работаю на декретном месте по договору до периода декретного отпуска сотрудника, сама собираюсь уходить на больничный по родам в январе года, в июне года выходить человек на чьем месте нахожусь я.

Вопрос такой после окончания моего больничного где мне оформлять ежемесячное пособие до 1,5 лет если меня уволят, и в каком размере пособие я получу минимален?

Все зависит от того, в какой период сотрудница решила приступить к выполнению трудовых обязанностей, и в каком режиме. Есть два варианта — по завершении или до окончания срока отпускного периода.

Что делать, если работодатель отказывает? Досрочный выход из декретного отпуска в году — по уходу за ребенком, как оформить, сотрудника Матери при уходе в декретный отпуск интересуются, каким образом им можно будет выйти из него. При этом нужно знать особые правила выхода из отпуска. Естественно, при выходе в декретный отпуск, ему свойственно заканчиваться, как собственно говоря, и обычному плановому отпуску и т.

Выход из декрета в нестандартных ситуациях: как оформить?

Цитата: Работодатель может уволить работника, который не вышел на работу на следующий день после окончания отпуска по уходу за ребенком, если расценит причину отсутствия неуважительной и соблюдет требования, предусмотренные для наложения дисциплинарного взыскания. Обоснование: В соответствии со ст. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Следовательно, при достижении ребенком возраста трех лет отпуск по уходу за ребенком у работника прекращается. Таким образом, если работник не вышел на работу без уважительных причин по истечении отпуска по уходу за ребенком, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по основанию, предусмотренному п.

Выход на работу раньше, позже и во время декретного отпуска

Видео: Декретные сроки Когда можно вызвать сотрудницу из декрета? Вызвать сотрудницу из декретного отпуска — такая необходимость может возникнуть у любого работодателя. Есть ли у компании на это законное право? Какие формальности нужно соблюсти?

Сотрудница выходит на работу после декрета Как оформить выход на работу? Действующим законодательством предусмотрены следующие разновидности отпусков, предоставляемых женщине, родившей ребенка: отпуск по беременности и родам составляющий, по общему правилу, календарных дней ; отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет; отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Мировой суд требует справку о доходах для предоставления рассрочки по кредиту, но дело в том, что я уволилась с работы 24 апреля сразу после декретного отпуска, на данный момент работаю в другой организации на неполный рабочий день с 1 июня. Откуда мне брать справку о доходах? В организации, в которой работаете сейчас нужно брать. Здравствуйте, Алена! Вам нужно было спросить у судьи и уточнить нужно вам приносить справки с двух организаций, или с одной. Вы можете принести справки с организации, в которой вы работаете сейчас, и с организации в которой вы работали раньше. Чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно ознакомиться с вашими документами, касающиеся дела в суде. Скажите пожалуйста, я вышла на работу после декретного отпуска, работаю воспитателем в детском саду, отработала месяц и ушла на больничный с ребёнком. Сколько примерно мне должны заплатить за больничный за 2 недели? Читать ответы 1

Сотрудница выходит на работу после декрета

Первая его часть предоставляется на основе больничного листа и имеет фиксированную длительность. Она зависит от: течения беременности; сложности родов; количества единовременно рожденных детей. С учетом этих факторов он может составлять от до дней.

Если я в году вышла с декретного отпуска на своё рабочее место, а в конце года уволилась, а затем спустя 3 месяца восстановилась, как работодатель будет рассчитывать декретные? После восстановления до выхода в декретный отпуск прошло например около 10 месяцев.

Здравствуйте, Екатерина! Понятие рабочего места дано в Трудовом кодексе РФ ст. Таким образом, это не часть мебели, например, стул, стол или кресло, а несколько шире. Это может быть кабинет, цех или завод. Исходя из этого, требовать освободить именно это кресло будет неверно. В Вашем случае, следует обратиться к своему руководителю, который определит, где именно Вам в этом помещении осуществлять свою трудовую деятельность. Если же Вы будете не согласны с действиями руководителя работодателя , в этом случае, Вы можете обратиться в государственную инспекцию по труду в течение трехмесячного срока с момента, когда Вы узнали о нарушении Ваших прав. Полагаю, что Ваш конфликт будет урегулирован решением непосредственного руководителя и до обращения в Госинспекцию по труду дело не дойдет. Считаю, что если руководитель отнесется к Вашей просьбе не серьезно, а Вы действительно не можете исполнять исполнять свои должностные обязанности находясь в другом помещении или на другом месте, то будет вполне достаточно обосновать руководителю необходимость вернуть Вас в те условия, что были до отпуска, мотивируя их не личной прихотью, а служебной необходимостью. С уважением, С.

Вышла из декрета и обнаружила, что на моём рабочем месте сидит За Вами работодатель обязан сохранить рабочее место. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ".

Выход на работу из декрета

.

Выход на работу из декретного отпуска

.

На работу после декретного отпуска

.

Рабочее место после декретного отпуска

.

Для досрочного выхода из декретного отпуска работник пишет заявление

.

Невыход на работу после декретного отпуска

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. pectpasti

    аааааааааа сначала в кайф а потом так се...

  2. Владилен

    Наверно нет

  3. Милица

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.

  4. Назар

    посмотрю, темболее с хорошим качеством

© 2019 pcdk.org