+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Трудовая инспекция что за орган

Трудовая инспекция что за орган

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию? Как спастись. Инструкция 21 апреля в Обсудить Специальный корреспондент В прошлом году административные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства существенно увеличили. Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 до рублей, для физических — с до 40 рублей. Только в Москве за вторую половину прошлого года Трудовая инспекция ГИТ наложила штрафов на млн рублей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовая инспекция

Кого и зачем проверяют трудовые инспекции Кого и зачем проверяют трудовые инспекции Марина Ритер, юрист, автор книг Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет федеральная инспекция труда. Для того, чтобы инспекция труда провела проверку ей, как и любому государственному органу в нашей стране, нужно основание. Формы надзора в области труда Федеральный государственный надзор за тем, чтобы работодатели соблюдали трудовое законодательство, может осуществляться государственными инспекциями труда в следующих формах: проведение проверок работодателей выдача предписаний об устранении нарушений, которые обязательны для исполнения всеми работодателями, к которым они относятся составление протоколов об административных правонарушениях в пределах предоставленных государственным инспекциям труда полномочий подготовка материалов для привлечения работодателей к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ абз.

В разрезе этой статьи нас интересует первая из форм осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства — проведение проверок государственными инспекциями труда. Единственным исключением может быть отсутствие работников, например, у ИП, что исключает наличие трудовых отношений в процессе реализации деятельности, а, следовательно, и повода для проверок. Нормативные документы для проверок Для того, чтобы государственные инспекции труда могли проводить проверки, как с точки зрения оснований, так и с точки зрения механизма и регламента, они должны опираться на действующее законодательство.

Среди документов регламентирующий проверки трудовыми инспекциями следует особо отметить следующие: Трудовой кодекс РФ Конвенция Международной организации труда от Плановые и внеплановые проверки Плановые проверки государственной инспекцией труда проводятся один раз в три года. Для этого заранее составляется план таких проверок, с которым можно ознакомиться на соответствующих сайтах трудовых инспекций.

По иному обстоят дела с внеплановыми выездными проверками. То есть в этом случае инспекторы труда придут к работодателю с целью проверить, выполнил ли он их указания. Поступление в федеральную инспекцию труда обращений и заявлений физических и юридических лиц, в том числе ИП, о фактах нарушений работодателями установлений законодательства о труде и иных нормативных правовых актов в сфере трудовых отношений, в том числе требований охраны труда, повлёкших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников.

Поступление в федеральную инспекцию труда информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства. Это основание для проверки является одним из самых распространенных.

Например, информацию чиновники в данном случае могут получить от налоговой инспекции, которая до этого проверяла налогоплательщика — работодателя на предмет исчисления и уплаты НДФЛ. Если размеры этого налога, поступившие в бюджет, говорят о крайне низких зарплатах, это основание сообщить в трудовую инспекцию о вероятном нарушении прав работников. Или опять же, к примеру, работодатель регулярно нарушает режим продолжительности рабочей недели, заставляя сотрудников трудиться более сорока часов.

Особенно примечательно возможность получать информацию о нарушении трудового законодательства из СМИ. Поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав. Например, встречаются жалобы на слишком высокую температуру на рабочих местах в летнее время или на невыплаты сверхурочных. Здесь необходимо обратить внимание, что работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда не только с жалобой на нарушение его собственных трудовых прав, но и на любые иные нарушения работодателем требований трудового законодательства, которые с его точки зрения влекут возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников.

По этому, в настоящее время и в дальнейшем работодателям необходимо обращать более пристальное внимание на взаимоотношения с работниками. Ведь трудовое право — достаточно сложная сфера, и придя проверить какую — либо информацию, поступившую извне, чиновники могут и не найти ей подтверждения, зато обнаружить другие нарушения и все таки привлечь работодателя к ответственности.

Механизм проверки Придя к работодателю с целью проведения проверки государственные инспекторы должны предъявить удостоверение установленного образца и распоряжение приказ о проведении проверки за подписью руководителя инспекции труда или его заместителя.

В этом документе должна содержаться следующая информация: наименование органа государственного контроля надзора или органа муниципального контроля; ФИО и должности инспекторов, уполномоченных на проведение проверки, а также привлекаемых к проведению проверки экспертов, представителей экспертных организаций; наименование юридического лица или ФИО ИП, в отношении которых проводится проверка, адреса проверяемых юридических лиц их филиалов, представительств, обособленных структурных подразделений или места жительства ИП и места фактического осуществления ими деятельности; цели, задачи, предмет проверки и срок её проведения.

Обратите внимание, что если этот пункт в распоряжении приказе отсутствует, то документ является недействительным. Кроме того, в процессе проведения проверки инспекторы не могут отходить или отклоняться от вопросов, целей и задач, оговоренных в этом пункте распоряжения приказа. На этот пункт также следует обращать пристальное внимание, так как в нем содержится ответ на вопрос на каком основании трудовая инспекция решила назначить проверку именно у этого работодателя.

Распоряжение приказ о проведении проверки должен быть предоставлен руководителю организации, в которой такая проверка проводится. В случае, если государственные инспекторы не предоставят этот документ или рассмотренное выше распоряжение приказ о проведении проверки, работодатель может отказать в допуске проверяющим к документам организации, а, следовательно, и в возможности проводить проверку.

Также по этой теме:.

Кого и зачем проверяют трудовые инспекции Кого и зачем проверяют трудовые инспекции Марина Ритер, юрист, автор книг Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет федеральная инспекция труда. Для того, чтобы инспекция труда провела проверку ей, как и любому государственному органу в нашей стране, нужно основание. Формы надзора в области труда Федеральный государственный надзор за тем, чтобы работодатели соблюдали трудовое законодательство, может осуществляться государственными инспекциями труда в следующих формах: проведение проверок работодателей выдача предписаний об устранении нарушений, которые обязательны для исполнения всеми работодателями, к которым они относятся составление протоколов об административных правонарушениях в пределах предоставленных государственным инспекциям труда полномочий подготовка материалов для привлечения работодателей к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ абз.

Статьи для директора Трудовые проверки проходят по новым правилам: чем это грозит и как действовать? Проверяющие органы все чаще используют возможности межведомственного обмена информацией при проведении контрольных мероприятий. Так, соглашением от 25 ноября г. Напомним, что проверки трудовой инспекцией могут быть плановыми и внеплановыми. Любая компания может узнать, попала ли она в план проверок, на сайте Генпрокуратуры.

Полномочия трудовой инспекции

О воинской обязанности и военной службе в ред. Ни один работодатель не застрахован от проверок соблюдения трудового законодательства, которое нарушается иногда умышленно, а иногда из-за недостаточной квалификации должностных лиц. Незнание закона порой карается наложением штрафа на организацию и на должностное лицо. В самых печальных случаях деятельность организации может быть приостановлена на срок до 90 суток.

Трудовая инспекция

Что это такое и что она проверяет Государственная Трудовая инспекция. Что это такое и что она проверяет Задать вопрос юристу бесплатно Когда человек устраивается на работу, у него возникают с работодателем трудовые отношения, которые регулируются нормами ТК РФ. У обеих сторон есть свои права и обязанности по отношению друг к другу, которые они должны соблюдать. В ТК РФ приведены точные и обязательные условия, которым должно соответствовать рабочее место сотрудника, его график работы и отдыха, социальные и прочие условия, которыми должен быть обеспечен каждый работник. Обеспечение входит в обязанности работодателя. Если он игнорирует свои обязательства по отношению к своим сотрудникам, он нарушает их права. Очевидно, что необходим контроль за тем, чтобы работодатель добросовестно исполнял свои обязанности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жалобы в Государственную инспекцию труда
Статьи для юриста Чем грозит проверка по обращению работника в Государственную инспекцию труда? В соответствии со ст.

Трудовая инспекция Общие положения трудовой инспекции В соответствии со ст. Органом Федеральной инспекции труда является Федеральная служба по труду и занятости, находящаяся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Территориальными органами Роструда являются трудовые государственные инспекции , осуществляющие непосредственное взаимодействие с организациями-работодателями. Роструд осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации. К числу специально уполномоченных государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, согласно ст. Например, Ростехнадзор ст. Ростехнадзор может проверять исключительно нормы по охране труда работников, но только в организациях промышленной деятельности, подпадающей под действие норм Федерального закона от Тогда как государственная инспекция труда может проверять любые нормы трудового права, в том числе и в организациях промышленности, и по отношению к работникам, выполняющим соответствующие виды деятельности, относящиеся к сфере надзора, обеспечивающего промышленную безопасность.

Федеральная инспекция труда

Они смогут воспользоваться указанным полномочием при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права. С этой целью планируется дополнить новыми абзацами ст. В пояснительной записке к документу отмечается, что органы государственной власти наделены правом обращения в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов других лиц по их просьбе либо в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, но только в случаях, предусмотренных законом ст. В то же время ТК РФ не предусматривает возможности обращения в суд трудовой инспекции в защиту интересов работников.

Задачи федеральной инспекции труда Основными задачами федеральной инспекции труда являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия и охрану труда. Обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Ответить Автор: Татьяна Была подана жалоба в трудовую, что при увольнении до сих пор нет расчета В соответствии с Определениями Верховного суда Российской Федерации от Ответ: Автор: трудовой консультант Согласно ст. Вам нужно подать жалобу в комиссию по рассмотрению таких споров, если она есть на Вашем предприятии. Если нет — идите смело в мировой суд по месту регистрации работодателя. Но помните, что у Вас есть 3 месяца со дня увольнения. Индивидуальный трудовой спор — разновидность спора о праве то есть существование права или его нарушение не признано обеими сторонами, не вытекает из закона и подлежит доказыванию. Признаки индивидуального трудового спора отсутствуют, если выявленные нарушения носят очевидный, бесспорный и однозначный характер. Ответить Автор: Анатолий Все верно - рабочие места не аттестованы. Зарплату не получаем с января. Никому нет дела, хотя жалобы писались неоднократно а те кто их писал уже уволены.

В пояснительной записке к документу отмечается, что органы обращения в суд трудовой инспекции в защиту интересов работников. В результате за восстановлением своих нарушенных прав чаще всего.

Трудовые проверки проходят по новым правилам: чем это грозит и как действовать?

.

Государственная Трудовая инспекция. Что это такое и что она проверяет

.

Статья 356 ТК РФ. Основные полномочия федеральной инспекции труда

.

За что штрафует трудовая инспекция

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ярополк

    Дискуссии - это всегда хорошо, но не стоит забывать о том, что не всякому мнению можно верить. Часто в очень серйозных и сложных темах комментарии вставляют дети, иногда это заводит в тупик. Спору нет, бывает, что теже школьники могут дать дельный совет. Но это скорее исключение, чем правило. Поэтому я вообще стал относится к интернет-сообществам с некоторой предвзятостью. Интернет слишком доступен сейчас.

© 2019 pcdk.org